Почему людей завлекают в волонтерство

Почему людей завлекают в волонтерство

Волонтерское движение в России получило особый размах и популярность после Олимпийских игр в Сочи в 2014 году.

С этого времени в стране появилась Ассоциация волонтерских центров, которая координирует волонтерские организации по всей стране и формирует условия для дальнейшего развития движения.

О том, как стать волонтером, и о будущем всего движения рассказал сопредседатель совета ассоциации Артем Метелев.

К волонтерству все относятся по-разному. Кто-то даже не знает, как стать волонтером, и что из себя представляет их работа. Да-да, это работа, но добровольная и неоплачиваемая. Согласитесь, многое меняет. Если эта деятельность была оплачиваема, количество желающих увеличилось бы десятки, а то и сотни раз.

Подробнее: www.kakprosto.ru

Текст найден РЅР° просторах интернета, авторство неизвестно, РЅРѕ кто-Р±С‹ РЅРµ являлся автором — спасибо тебе, Добрый человек! © 2016-2018 Молодежный центр В«100 друзей» РњР¦ В«100 Друзей»

В основе волонтерского движения лежит старый как мир принцип: хочешь почувствовать себя человеком — помоги другому.

В России волонтерское движение стало зарождаться в конце 80-х годов, хотя, если заглянуть в историю, следует признать, что оно существовало всегда, например, в виде службы сестер милосердия, тимуровского и пионерского движений, всевозможных обществ охраны природы и памятников.

Однако современное развитие волонтерское движение получило в связи с растущим числом социальных проблем, в решении которых при современной экономической ситуации волонтеры незаменимы.

Исторически понятие «волонтер» (от франц. Volontaire – изъявляющий волю, доброволец) сложилось в начале Нового времени во Франции, Англии и других странах Европы. Словом волонтер тогда было принято называть человека, который добровольно поступает на военную службу. Конечно же, та еще не слишком цивилизованная эпоха имела свои собственные представления о добровольчестве.

Волонтерство в последнее время становится довольно мощным социальным трендом. Многие НКО начинают все активнее использовать этот ресурс. Но работа с добровольцами предполагает некоторую их компетенцию, которая есть далеко не у всех. Компетенция и мотивация волонтеров, два важных фактора, которые всегда нужно учитывать при работе с ними.

Волонтерство в моде. Безвозмездная помощь нуждающимся в России, подобно тому, как это принято в большинстве развитых стран, постепенно становится неотъемлемой частью социальной жизни, своего рода неписаным гражданским долгом.

Директор петербургской организации «Ночлежка», оказывающей помощь бездомным, Григорий Свердлин на примере собственного соцпредприятия рассказывает, как работать с волонтерами, к каким видам деятельности их привлекать и почему число желающих помогать с каждым годом увеличивается.

Подробнее: www.nb-forum.ru

Мы поговорили с Ксенией Кнорре Дмитриевой, журналистом, которая которая регулярно «работает добровольцем» в разных направлениях, узнали, зачем ей и другим волонтерам это все нужно, что им это дает и выделили одиннадцать причин, выбрав одну из которых, подходящую именно вам, вы тоже сможете стать «добровольцем».

Подробнее: www.passion.ru

К волонтерству все относятся по-разному. Кто-то даже не знает, как стать волонтером, и что из себя представляет их работа. Да-да, это работа, но добровольная и неоплачиваемая. Согласитесь, многое меняет. Если  эта деятельность была оплачиваема, количество желающих увеличилось бы десятки, а то и сотни раз.

«КоммерсантЪ Власть» опубликовали статью о работе волонтеров в детских домах интернатах. В публикации представлено и экспертное мнение руководителя добровольческого движения «Даниловцы» Юрия Белановского. Напомним, что волонтеры «Даниловцы» работают в двух домах-интернатах г.Москвы N15 и N24.

Подробнее: www.danilovcy.ru

В Москве и в России в целом в последние годы постепенно ширится добровольческое (волонтерское) движение. Среди волонтеров в основном молодежь, но есть и люди в возрасте, даже пенсионеры.

Их объединяет то, что они на добровольной основе бесплатно выполняют различные работы в домах престарелых, детских приютах, других социальных учреждениях, где нужна их помощь, участвуют в благотворительных и иных программах.

Подробнее: www.mosblago.ru

В Петербурге в 2017 году заработает Совет по развитию добровольчества, цель которого — развитие сферы взаимопомощи, разработка механизмов по координации деятельности, образованию и мотивации волонтеров.

Кто такой волонтер в России сегодня, как к нему относится общество, зачем молодежь идет в добровольцы и какие направления ее интересует? Об этом «Понедельник» поговорил с сопредседателем совета Ассоциации волонтерских центров Артемом Метелевым.

Подробнее: ponedelnikmag.com

Любые прогнозы последствий экономического кризиса (от экспертных до кухонных) базируются на одном неоспоримом факте: денег и возможностей станет заметно меньше. Причем у всех. А потому – пора перестать сокрушаться о случившемся. Куда продуктивнее будет подумать о том, как адаптироваться к изменившимся обстоятельствам.

Источник: http://www.chsvu.ru/pochemu-lyudej-zavlekayut-v-volonterstvo/

Почему людей завлекают в волонтерство

К волонтерству все относятся по-разному. Кто-то даже не знает, как стать волонтером, и что из себя представляет их работа. Да-да, это работа, но добровольная и неоплачиваемая. Согласитесь, многое меняет. Если  эта деятельность была оплачиваема, количество желающих увеличилось бы десятки, а то и сотни раз.

Как ни странно, не взирая на неоплачиваемую деятельность, желающих, по-прежнему, достаточное количество.

Плюсы волонтерской деятельности

1. Знакомство и общение с абсолютно разными людьми. Вы поймете, что все люди разные. И к каждому нужен опреденный подход. Это поможет вам в дальнейшем более-менее разбираться в людях, или хотя бы понимать, что они от вас хотят или требуют.

2. Приобретение новых навыков. Где-то от вас потребуется отсканировать 100 листов, в другом месте успокоить разбушевавшуюся публику, заинтересовать клиента, помочь расставить реквизит, отвечать на вопросы посетителей, ориентироваться на местности и многое другое.

   Если хотите стать волонтером, будьте готовы к абсолютно разной работе. Эти люди универсальны.

3. Новые связи. Кто знает, может быть, именно вам повезет, и руководитель  какой-нибудь успешно развитой компании заметит вас и пригласит на собеседование на оплачиваемую должность.

   В этой жизни может быть всё!

4. Окультуривание. Вам самому будет интересно на каком-либо мероприятии. К примеру, фестиваль кофе или выставка научных достижений человечества.

   Волонтеры и работают, и сами узнают для себя что-то новое, но вход на эти мероприятия для них бесплатный, так как они на работе.

Что такое волонтерство?

Взглянем на волонтерство с более реальной точки зрения.

В первую очередь, это бесплатная работа. И никто не даст гарантии, что вы получите повышение на оплачиваемую должность, так как  решение принять участие в волонтерской деятельности вы приняли сами. 

Вы тратите собственное время, ничего не получая взамен. Так себе перспектива будущего, не так ли? В это же время вы можете заняться поиском оплачиваемой работы с гарантией на карьерный рост при удовлетворительном выполнении обязанностей.

Организации активно сотрудничают с волонтерскими центрами по одной простой причине. Это бесплатная рабочая сила.

А почему бы и нет? С одной стороны, они являются примером для подражания, так как работают с волонтерами, с другой стороны, они ничего не теряют ни в финансах, ни в делах компании, так как волонтеры не допускаются к важным документам. Это может быть регистрация посетителей, выдача бланков, обеспечивание питания и так далее.

Становится волонтером или нет — личное дело каждого. Ориентируйтесь на свои интересы и предпочтения, а также цели в жизни.

Источник: http://www.ucnews.ru/detail/3359815107478547

5 причин, почему стоит заниматься волонтерством

С одной стороны, волонтерство способствует поддержке нуждающихся слоев населения, с другой стороны, способствует профилактике девиантного поведения молодежи, развитию ее активности в позитивном русле.

Ведь молодежь склонна объединяться вокруг каких-либо идей. В случае волонтерства – это идеи добра, взаимопомощи и милосердия, т.е. идеи позитивные и направленные на созидание, а не на разрушение и агрессию.

Не меньшую пользу волонтерство приносит и самому человеку, «отдающему благо», причем им это может и не осознаваться. В данной статье мне хотелось бы поподробней остановиться именно на психологическом аспекте пользы добровольческой деятельности для волонтера.

Во-первых, волонтерство способствует приобретению новых друзей и знакомых. Одно британское исследование показало, что все опрошенные добровольцы считают, что благодаря такому досугу они нашли новых друзей.

Именно поэтому добровольчество часто является привлекательной возможностью для людей, страдающих от застенчивости.

Однако, добровольчество не менее привлекательно и для общительных людей – постоянно общаясь они чувствуют себя как рыба в воде.

Во-вторых, волонтерство расширяет кругозор и позволяет проникнуть в «другой мир», отличный от собственного, увидеть изнутри как живут другие люди. Все это делает жизнь ярче, осознанней и подталкивает к размышлениям.

В-третьих, волонтерство придает смысл жизни (или делает его более полным). Человеку свойственно стремиться к самореализации (по А. Маслоу) или к нахождению своего собственного смысла (по В. Франклу).

Особенно это актуально для людей, которые не видят непосредственных результатов труда на своей основной работе и не получают от нее настоящего удовлетворения. При осознании, что занимаешься бесполезным делом, возникает чувство пустоты и бессмысленности жизни.

Добровольчество помогает отдохнуть от гонок за внешними ценностями (деньгами и статусом) и сделать работу, продиктованную своими моральными принципами, что приносит настоящее удовлетворение, т.к. в этом случае реализуются истинные, внутренние смыслы человека.

В четвертых, занимаясь волонтерством, человек развивается как личность:

Развиваются коммуникативные и организаторские способности.Развивается эмоциональный интеллект.Совершенствуются навыки планирования и организации своего времени.Раскрываются творческие способности, которые до этого могли находиться в спящем состоянии (актерские, художественные, музыкальные и др.)

Повышается уверенность в себе.

Источник: http://www.bf-favor.org/publications/artilce/zametki_psikhologa

Зачем становиться волонтером

Любые прогнозы последствий экономического кризиса (от экспертных до кухонных) базируются на одном неоспоримом факте: денег и возможностей станет заметно меньше. Причем у всех. А потому – пора перестать сокрушаться о случившемся. Куда продуктивнее будет подумать о том, как адаптироваться к изменившимся обстоятельствам.

По мнению аналитиков, люди скоро начнут отказываться от индивидуалистического и потребительского стиля жизни. Они, как минимум, станут больше общаться и чаще помогать друг другу.

Эксперты считают, что на этой волне возрастет интерес к волонтерской работе на западе. Количество людей, занимающихся добровольческой работой, может увеличиться и в России.

Если бы не одно «но»: мы часто очень слабо себе представляем, кто такие добровольцы, как устроена их работа, и зачем они этим занимаются.

Мифы о добровольцах

Добровольная работа остается непривычным явлением в нашей стране. Часто можно услышать о ней самые разные мифы.

Миф 1. Благотворительностью занимаются жены богатых мужей от нечего делать, остальные не могут себе этого позволить.

На самом деле нет никакой прямой связи между работой добровольцем и отсутствием финансовых проблем. Более того: волонтерами зачастую становятся не самые успешные люди – оставшиеся временно без работы, не имеющие профессионального опыта. Они используют добровольческую работу как «трамплин» для приобретения рекомендаций и навыков.

Миф 2. Добровольчество – это когда школьников и студентов сгоняют на какие-то разовые акции, взрослым людям это неинтересно.

Этот миф, к сожалению, часто разделяют не только люди со стороны, но и сами отечественные благотворительные организации.

Но в норме основную часть добровольцев должны составлять люди, помогающие на регулярной основе: это наиболее выгодно и организации, и самому волонтеру. Может варьироваться то, как часто волонтер будет работать в организации.

Например, специалист высокого уровня может раз в месяц бесплатно предоставлять свои консультации благотворительному фонду.

Миф 3. Добровольцами работают только абсолютно героические люди, которые готовы вкалывать каждый день бесплатно.

Вообще-то понятие «доброволец» автоматически не подразумевает того, что человек должен работать бесплатно и ежедневно. В реальности мало кто на это согласится.

В норме работа добровольца должна занимать не более 4-5 часов в неделю, или меньше, например, раз в месяц, в зависимости от характера работы. То есть, по сути, добровольчество отнимает не больше времени, чем какие-нибудь курсы или хобби.

Тем более что и сами добровольцы получают значительные выгоды от того, что они делают.

Зачем им это надо

Исследования в странах, где добровольчество является культурной нормой, определили основные причины, которые побуждают людей заниматься бесплатной работой.

Ощущение собственной пользы.Многие люди не видят непосредственных результатов труда на своей основной работе и не получают от нее настоящего удовлетворения.

Для таких людей добровольчество становится возможностью «передохнуть» от гонок за деньгами и статусом, сделать работу, продиктованную своими моральными принципами.

Из социальной психологии хорошо известно, что когда люди помогают другим, то это повышает их уверенность в себе и вызывает очень сильные позитивные эмоции.

Новые возможности для общения.По данным исследований, 70-80% добровольцев отмечают, что такая работа помогла им значительно улучшить навыки общения.

Одно британское исследование показало, что все опрошенные добровольцы считают, что благодаря такому досугу они нашли новых друзей.

Именно поэтому добровольчество часто является привлекательной возможностью для людей, страдающих от застенчивости, или просто оказавшихся вне привычного круга общения, например, после переезда в новый город.

Подспорье в карьере. Обычно добровольцами становятся из соображений альтруизма, но постфактум многие отмечают, что такая работа помогла им в карьере.

Многие благотворительные организации предоставляют возможности бесплатного обучения добровольцев, они также могут написать рекомендации потенциальному работодателю, выдать официальную справку о том или ином опыте работы.

Для студентов некоторых специальностей, например, психологов и социальных работников, добровольчество – это «естественный» способ получить профессиональный опыт. Благотворительность может стать вариантом и для временно «выпавших» из сферы труда, например, при уходе в декретный отпуск.

В любом случае, это возможность отточить свои навыки. По данным американского исследования, проведенного среди женщин, добровольная работа более чем у 80% участниц привела к улучшению навыков лидерства.

С чего начать волонтерскую работу

К сожалению, в России получить все плюсы от работы добровольцем не так просто, как может показаться. Некоммерческих организаций не так уж много, и зачастую у них полностью отсутствуют навыки сотрудничества с добровольцами.

Нередки случаи, когда добровольцы пишут письма в несколько организаций, но так и не могут дождаться ответа, и в результате желание заниматься волонтерской работой у них исчезает.

Иногда чтобы делать благое дело бесплатно, зачастую нужно проявить максимальную активность, а именно:

Понять, какие организации занимаются важной для вас проблемой. Не нужно идти в первую попавшуюся благотворительную организацию.

Лучше составить список организаций и объединений, которые занимаются решением тех проблем, которые вы лично считаете наиболее насущными, или которые так или иначе затрагивают вас.

Это могут быть как общественные, так и государственные, религиозные организации и неформальные группы. 

Подготовить свое резюме. Добровольцы упростят жизнь и себе и организациям, если будут иметь наготове максимально подробное резюме с указанием навыков и опыта работы.

Часто добровольчество – это возможность научиться чему-то новому, поэтому можно заодно подготовить и описание того, чему бы вы хотели научиться.

Наверняка вам придется рассказать, почему вас заинтересовала именно эта область, и сколько конкретно времени вы можете потратить на добровольную работу.

Поговорить с сотрудниками организации. Позвонив в организацию, постарайтесь выяснить, может ли кто-нибудь из сотрудников с вами встретиться, рассказать о месте своей работы, ответить на ваши вопросы и задать вопросы вам.

Так вы сумеете составить представление о том, какие люди там работают и что за атмосфера царит внутри.

Благие цели организации не гарантируют, что там не будет подковерных интриг, травли на рабочем месте или пренебрежительного отношения к добровольцам.

Никогда не брать на себя лишнего. Часто человек, который впервые собирается работать добровольцем, хочет, как минимум, спасти весь мир. Такие миссионерские установки не являются ни здоровыми, ни продуктивными. Крайне важно, чтобы часы, которые человек уделяет бесплатной работе, вписывались в его жизненный распорядок, и не мешали другим планам и целям.

Елизавета Морозова

Источник: https://medportal.ru/budzdorova/things/zachem-stanovitsya-volonterom/

Чему и зачем учить волонтеров, как и для чего их нужно мотивировать?

11/ 01 /17

Волонтерство в последнее время становится довольно мощным социальным трендом. Многие НКО начинают все активнее использовать этот ресурс. Но работа с добровольцами предполагает некоторую их компетенцию, которая есть далеко не у всех. Компетенция и мотивация волонтеров, два важных фактора, которые всегда нужно учитывать при работе с ними.

Приходя впервые в НКО, волонтеры, как правило, не располагают ни опытом, ни специальными знаниями в социальной тематике, в которой им предстоит работать. А в некоторых случаях волонтера про­сто нельзя допускать до активной деятельности без дополнительной подготовки. Поэтому начинающим добровольцам просто необходимо проходить предварительное обучение.

Чему и зачем нужно учить волонтеров

В зависимости от того, в какой области и с какими подопечными НКО будут задействованы волонтеры (дети сироты, больные дети, люди с ограниченными возможностями, пожилые), нужно будет проходить и соответствующую подготовку.

Как правило, такая подготовка включает в себя  инструктаж, предоставление информационных материалов и последующий контроль знаний во­лонтера, ввод в коллектив и обучение на его непосредственном «месте работы», в отдельных случаях семинары и тренинги с сотрудниками, координа­торами или психологами организации.

После предварительного обучения, волонтеры периодически должны проходить курсы и тренинги повышения квалификации.

Постоянное обучение и переподготовка волонтеров – важное средство повышения эффективности деятельности, плюс ко всему, это и прекрасный спо­соб мотивации. Эта сложная задача решается сегодня, например, силами про­фессиональных ассоциаций НКО, создающих единую систему подготовки волонтеров.

Совместно можно разрабатывать и проводить несколько базовых семинаров и тренингов для новичков, а также об­учающие мероприятия для лидеров и координаторов сообществ. Так, в Москве действует Союз волонтерских организаций и движений и проводит обучение в рамках Школы волонтерских технологий.

Работа с волонтерами, в рамках повышения квалификации может дать, в итоге, сплоченную команду, способную в дальнейшим профессионально решать возложенные на нее задачи.

Попутно с этим НКО решает и другие важные задачи: популяризация и профессионализация в среде НКО темы волонтер­ства; востребованность обучения и использование полученных знаний в ра­боте; развитие профессиональных отношений между разными НКО (позитивное обсуждение и обмен опытом, выработка единых мнений по отдельным вопросам); приход новых волонтеров в НКО.

Для того чтобы уменьшить текучесть среди волонтеров, НКО должна сделать их работу максимально полезной, позитивной и эффективной, при чем это, должно распространяться и на людей, с которыми работают волонтеры. И для решения этих задач НКО должна создавать организационные, кадровые, информационные, материально-технические и экономические условия.

Как правило, волонтеры трудятся в условиях повышенных эмоциональ­ных нагрузок. И очень важно постоянно поддерживать волонтеров, вне зависимости от их «стажа». Внимание и понимание со стороны коллег, особенно со стороны координаторов и организаторов, их грамотно выстроенная поддержка, не может быть переоценена.

Не смотря на то, что участие волонтера предполагает довольно тесный контакт с подопечными НКО, нужно всегда определять некоторые границы. Под «границами» понимаются установки, которые волонтер или органи­зация для себя определяет, чтобы снизить риски слишком сильной эмоцио­нальной вовлеченности и правильно выстроить отношения с подопечными.

 За «границей» должно оставаться что-то личное и сокровенное. Такие ограничения нужны обязательно, это зона безопасности волонтера. За эту «границу» не должны входить даже самые любимые и близкие его подопечные.

Такими границами могут быть например: время суток, позже или раньше которого человеку звонить нельзя; личные темы, которые человек не готов ни с кем обсуждать; личные вещи, которые человек не готов подарить или дать «на время» другому человеку.

Установление «границ» крайне важно для формирования нормальных взаимоотношений волонтера с подопечными, особенно с детьми.

Как и для чего их нужно мотивировать

Вследствие того, что труд волонтеров постоянно сопряжен с социальными проблемами, постепенно, у них происходит эмоциональное выгорание. Это естественный механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций в ответ на психотравмирующие воздействия.

При выгорании, состояние волонтера может характеризоваться эмоциональным и пси­хическим истощением, развитием циничного, обесценивающего отношения к собственному труду и тем, кому этот труд призван помочь, ощущением паде­ния собственной профессиональной ценности.

Поэтому, если волонтеры часто задействованы в работе, НКО должна предпринимать меры по профилактике выгорания. Эти меры должны быть органично встроены в систему поддержки волонтеров.

Волонтеры постоянно сталкиваются с рядом одних и тех же сложностей: пребы­вание в атмосфере стресса, чувство вины, бессилия, психологическая и физи­ческая усталость, зачастую, непонимание со стороны окружающих. Мотивация со стороны НКО помогает волонтеру преодолевать эти сложности.

В связи с этими сложностями в их работе, над мотивацией добровольцев должна идти постоянная работа. Нельзя зацикливаться на одной, двух мерах. Нужно охватывать весь спектр поддержки.

Для этого, сотрудники НКО должны регулярно и свободно обсуждать эту тему, акцентируя внимание во­лонтеров на позитивных, радостных сторонах волонтерства (радость от ока­зания реальной помощи нуждающимся); поддерживать дружелюбную внутреннюю атмосферу в коллективе, в том числе в отношении новичков; развивать систему поощрения (бонусов) для волонтеров и признания их заслуг; создавать систему поддержки волонтеров.   

Не смотря на то, что работа волонтера не предполагает оплаты, бонусы, являются важнейшей составляющей его деятельности и играют важную роль в усилении мотивации.

Среди бонусов могут быть: признание и благодарность со стороны НКО, в том числе в письменном виде; возможность бесплатно обучаться и приобретать дополнительные на­выки; выдача сертификатов о прохождении обучения и рекомендательные письма; делегирование представительских функций от организации; «карьерный» рост в организации, возможность реализации более сложных задач и самостоятельных проектов; встречи со звездами и известными людьми; сувениры, призы; компенсация расходов, связанных с волонтерской деятельностью.   

Но главное в этом, не количество бонусов, а регулярность поощрения во­лонтеров, искренность внутренней атмосферы, объективность оценки вклада каждого из них. Эта функция мотивации волонтеров должна лежать на лидерах ор­ганизации и координаторах волонтеров.

Привлекая волонтеров, нужно всегда понимать, что, не смотря желание таких людей бескорыстно придти на помощь другим, они также требуют внимания и поддержки со стороны других сотрудников НКО. Поэтому, работа с волонтерами не должна пускаться на самотек.

В организации должны быть подготовленные люди, которые будут сопровождать добровольцев, консультировать их, при необходимости, проводить мониторинг и оценку их работы, и в зависимости от этого, поощрять и давать возможность продвинутся им на новые позиции.

 

Если вам понравилась статья — порекомендуйте ее своим друзьям, знакомым или коллегам, имеющим отношение к муниципальной или государственной службе. Нам кажется, что им это будет и полезно, и приятно.
При перепечатке материалов обязательна ссылка на первоисточник.

Источник: http://gosvopros.ru/nko/uchit-volonterov/

«Быть благодетелем модно». Волонтер о том, кто и зачем идет в добровольцы

Новогодние и рождественские праздники остались далеко позади, а вместе с ними — и толпы благодетелей, спешащих осчастливить подарками сирот, стариков и других социально незащищённых людей.

Но потребность в помощи к датам не привязана. Так же, как и потребность бескорыстно творить добро.

О ней в интервью «АиФ-СК» рассказала руководитель ставропольского волонтерского отряда «Поддержка» Елена Толокнеева.

И один раз считается!

Анна Максименко, «АиФ-СК»: Волонтёров сейчас много. Почему это стало популярным? Быть добрым модно?

Елена Толокнеева: По-настоящему добрые поступки — бескорыстные, ты ими не хвастаешься, делаешь их от души, а не для галочки и не для того, чтобы получить похвалу или заслужить уважение.

О волонтёрах громко заговорили после сочинской Олимпиады-2014. Именно она сработала на пропаганду одного из направлений нашей работы — спортивное волонтёрство.

Студентки из моего отряда, кстати, тоже были в Сочи.

И вот с тех пор отношение к добровольчеству изменилось. Опыт участия в благотворительных акциях стали ценить и при устройстве на работу. Поэтому, к сожалению, сейчас в волонтёры попадают и карьеристы. Но они надолго не задерживаются.

— А если нет у человека возможности регулярно участвовать в волонтёрском движении?

— И один раз считается! Если ты хоть на один день, на один час кому-то подарил радость — уже хорошо.

Наш отряд уже 9 лет ездит в детские дома по всему краю, и не только на Новый год и в День защиты детей. И я вижу — после первой же поездки студенты меняются. Одни сразу понимают, что добровольчество не их путь, другие с нетерпением ждут продолжения.

Ждут новой встречи и дети. Дело ведь не в гостинцах, которые мы с собой привозим. Главное — общение! Студенты и дети обмениваются номерами телефонов, созваниваются, дружат. Кстати, несколько воспитанниц детских домов в результате приняли решение поступить в университет и сегодня являются моими студентками и участвуют в работе волонтёрского отряда.

Проверяйте!

— Но встречаются ведь и жулики, которые стремятся нажиться на чужой беде. После недавней авиакатастрофы в Черном море мошенники собирали в Интернете деньги якобы в помощь родственникам доктора Лизы. Такие «волонтёры» дискредитируют всё движение…

— Мошенники действительно встречаются. Например, во всех соцсетях можно встретить объявления с просьбой о срочной помощи: «Сбросьте деньги сегодня, завтра уже может быть поздно». И при этом нет даже контактов родителей «больного ребёнка».

Проверять надо всегда. Во-первых, если это волонтёры, то они должны представиться — из какого они отряда. Проверьте в Интернете, существует ли он, посмотрите сайт этой организации.

Во-вторых, спросите волонтёра о благотворительном фонде, на который он работает, о сути акции. Если доброволец настоящий, он всё расскажет в подробностях.

Если просьба о помощи исходит не от волонтёров, а от частных лиц, то они обычно указывают свои контактные данные — позвоните им, поговорите. И всё сразу станет ясно.

Но в нашем обществе, если честно, волонтёров не очень понимают и уважают.

— Можно ли научить кого-то быть добрее?

— Можно! И это нужно делать с раннего детства. Мы ежегодно проводим акцию «Белый цветок». Мастерим цветы из бумаги, ткани, бисера и продаём их на улице прохожим. Цену назначает сам покупатель.

Все вырученные деньги перечисляем на счёт отделения онкологии и гематологии детской краевой больницы и детского отделения краевого тубдиспансера. Сейчас мы привлекаем к участию в этой акции детей из школ и детских садов.

Когда ребёнок своими ручками делает белый цветочек, чтобы помочь другому маленькому человечку, который болеет, это воспитывает способность к сопереживанию, отзывчивость. Повзрослев, эти дети вряд ли будут равнодушны к чужому горю.

Дело молодых?

— За рубежом благотворительностью и волонтёрством занимаются в основном взрослые, состоявшиеся люди. У нас большинство добровольцев — молодёжь. Почему?

— Так и есть. Уровень жизни, обеспеченности и занятости взрослых людей за границей позволяет им заниматься добровольчеством, и там это очень престижно! А у нас, если ты волонтёр, то реакция чаще такая: «Заняться больше нечем?».

Кроме того, у нас взрослые люди не настолько свободны и обеспечены, как их зарубежные сверстники. А вот у нашей молодёжи времени больше, взрослых проблем ещё нет, а энергии — хоть отбавляй. Но взрослые волонтёры и у нас есть.

Самому старшему в нашем отряде — 63 года.

— А сами вы когда и как пришли в добровольчество?

— В 2008 году, когда начала преподавать в университете, мне поручили заниматься воспитательной работой со студентами. Я тогда подумала, что для педагогов-психологов будет прекрасным опытом поездка в детский дом. Это и стало стартом нашей волонтёрской деятельности.

Со временем взяли под крыло и пожилых. Сначала навещали ветеранов Великой Отечественной войны из числа преподавателей вуза. Они были очень удивлены, когда мы к ним пришли во «внеурочное» время — до 9 Мая было ещё очень далеко.

А потом мы их снова удивили, когда пришли во второй, третий раз и т.д.

Следующей ступенькой стала помощь больным детям.

— Армия волонтёров растёт. Казалось бы, мир должен становиться добрее. Но жестокости вокруг много…

— Лучше всего натура человека проявляется в экстремальных условиях. После наводнения в 2012 году мы поехали в Крымск. Волонтёры со всей страны там работали практически круглосуточно. Разгребали завалы, развозили продукты, перевозили людей. У нас был список адресов и телефонов жителей города. Обзванивали пострадавших, спрашивали, чем помочь.

Кто-то «заказывал» стиральную машину-автомат (просто таз и стиральный порошок их не устраивали). Другие — жители почти не пострадавшего дома — требовали колбасу, сыр и ещё чего-нибудь вкусного.

А дедушка-ветеран, который из-за наводнения остался без крыши над головой, сказал: «Мне ничего не надо, я тут „спас“ две консервы, первое время продержусь, с голоду не умру! Вы детей и молодёжь спасайте, им помогайте!».

Источник: https://news.rambler.ru/community/36031999-byt-blagodetelem-modno-volonter-o-tom-kto-i-zachem-idet-v-dobrovoltsy/

Волонтерство: что приобретает волонтер

Главная страница » О путешествиях » Волонтерство: что приобретает волонтер

Долгое время я считала, что волонтеры – это люди, которые проводят свое свободное время в больницах, помогая больным и умирающим, собирают одежду и продукты для жертв стихийных бедствий и бездомных, едут в бедные африканские страны бороться с нищетой среди местного населения и учить детей грамоте. Но каково же было мое удивление, когда выяснилось, что волонтерство охватывает намного больше сфер.

Впоследствии я принимала участие в некоторых волонтерских программах. Не могу сказать, что их было много, но какой-то опыт у меня появился и, думаю, я составила некое представление о том, что же такое волонтерство.

Википедия дает такое определение:

Итак, волонтерство – это благотворительная деятельность. Да, волонтеры за свой труд действительно не получают денег. Но наградой является нечто другое. Для многих – моральное удовлетворение, что ты делаешь что-то очень полезное и важное. Поистине, помогая другим, мы помогаем себе.

Еще в волонтерском движении принимают участие люди, далекие от ценностей потребительского общества. Однако это вовсе не означает, что среди волонтеров преобладают «вольные странники». Могут быть и весьма высокопоставленные чиновники, и успешные бизнесмены.

Волонтерство – это возможность глубже узнать какие-то вещи, не глазами туриста или обывателя, а «изнутри», приобрести необходимые навыки и опыт, определиться со своими целями в жизни.

К волонтерам относятся намного серьезнее, чем к заезжим путешественникам или любопытсвующим, во многих случаях — как к профессионалам.

Первый мой опыт волонтерства был в археологической экспедиции. Однажды я поняла, что для моей профессиональной деятельности (а для историков философии археология – вне вузовской программы) важным будет самой принять участие в экспедиции, своими руками почувствовать древность.

Не имея профильного образования, было трудно устроиться на работу в экспедицию. Но, как выяснилось, охотно брали любителей. Денег за труд не платили, зато обещали массу интересных впечатлений и экскурсии. Так я оказалась на раскопках в Ростовской области. Реальность превзошла все ожидания.

Да, пришлось работать, иногда очень не хотелось вставать в 6 утра и в 7 начинать работу. Но взамен я получила великолепный археологический опыт. Плюс нас возили на экскурсии, и со стороны музейных работников к нам было отношение как к профессионалам, а не как к туристам, пусть и любознательным.

Спустя несколько лет я таким же образом поехала на раскопки в Старую Ладогу.

Я на раскопках половецкого святилища на савроматском кургане в Нижнедонских Частых курганах

Еще я ездила в заказник «Журавлиная родина». Первый раз это была экологическая акция. Несколько часов мы работали в карьере, собирая мусор, который накидали местные (а может и не местные) жители. Наградой была большая экскурсия на болота и по окрестностям. Плюс общение с очень симпатичными людьми.

Недавно я вновь побывала в «Журавлиной родине». И выяснилось, что иногда пользу может принести просто то, что ты с машиной оказываешься в нужное время в нужном месте: помочь провести экскурсии, привезти канистру бензина.

В результате я получила очень многое, в том числе и тему для своих дальнейших научных исследований.

Волонтерство не обязательно должно быть организованным. Можно просто сделать то, что не сделали другие: затушить оставленный кем-то костер, который может перерасти в пожар, собрать мусор, оставленный в лесу.

В Балуево я помогала с лошадьми

В последнее время в нашей стране было немало стихийных бедствий. И подчас помощь волонтеров была неоценимой. Так, добровольческие пожарные отряды тушили лесные пожары, которые полыхали на территории нашей страны.

Однако это были люди, которые приобрели специальные навыки, прошли спецподготовку. Скорее всего, если дилетант, пусть даже и с горячим сердцем, бросится спасать лес от пожара, он только пострадает, и придется уже спасать его.

Как и в Крымске некоторые волонтеры только мешали, не умея бороться с последствиями наводнения.

В советские времена аналогом волонтерской деятельности были субботники. Люди выходили в свой выходной день, чтобы убрать территорию, посадить цветы, покрасить заборы – сделать мир лучше.

Сейчас появились различные организации, которые осуществляют координацию волонтеров.

Благодаря интернету люди могут найти соответствующие группы в социальных сетях, узнать о различных программах и мероприятиях.

Волонтерская деятельность чрезвычайно обширна. Волонтерские программы включают в себя:

• помощь различным категориям граждан: престарелым, инвалидам, беспризорным, беженцам, больным;
• просветительская работа;
• экологические и природоохранные мероприятия: помощь животным, работа в ООПТ (Особо охраняемых природных территориях – заповедниках, заказниках), озеленение территорий (например, посадка деревьев);
• участие в научных экспедициях и мероприятиях и др.

Этот список можно дополнять бесконечно. Сейчас, например, идет набор волонтеров на Олимпиаду-2014 в Сочи. И кто знает, может однажды то, что было сначала волонтерством, добровольческой деятельностью, впоследствии превратится в профессию.

Чтобы быть в курсе обновлений, подписывайтесь на наш канал Telegram. А еще у нас есть Instagram с красивыми картинками.

© «Путешествия с Марией Анашиной», 2009-2018. Копирование и перепечатка любых материалов и фотографий с сайта anashina.com в электронных публикациях и печатных изданиях запрещены

Источник: https://anashina.com/volonterstvo/

7 самых опасных заблуждений начинающих волонтеров

Чем обернутся ожидания людей, которые решили делать добрые дела, но не стали как следует разбираться в теме

Начиная помогать другим, люди представляют себе жизнь, полную восторга, добра, бесконечного благородства и благодарности.

Но в результате они часто разочаровываются — превращаются в циников и начинают шутить про умирающих детей.

Выбрав главные ожидания начинающих волонтеров, «Такие дела» объясняют, почему эти ожидания не оправдываются и почему волонтер — это не просто добрый человек, а почти профессия.

1. Достаточно желания помогать

Ожидание: главная и единственная сила волонтера — его энтузиазм. Если есть желание помогать нуждающимся, нужно просто идти и делать это.

Реальность: подопечным волонтерских организаций нужна не абстрактная помощь, а люди с определенными умениями и навыками.

Голого энтузиазма мало, — если вы захотели помогать другим, сначала спросите себя, в чем вы сильны.

Тушить пожары? Играть с детьми? Модерировать сайт? Только после этого можно искать организацию, которая поможет вам воплотить желание в жизнь, и предварительно научит вас делать это правильно.

2. Помогать другим — легко

Иллюстрация: Рита Черепанова для ТД

Ожидание: для того, чтобы помогать, достаточно жизненного опыта. Тот, кто ухаживает за своей старенькой бабушкой, сможет ухаживать и за другими.

Реальность: необученный волонтер скорее навредит своему подопечному, чем поможет. Бездомным, сиротам или бабушкам с Альцгеймером нужна разная помощь, и у них разные проблемы. Поэтому обычно волонтеры проходят обучение — от нескольких часов до нескольких месяцев.

3. Я сделаю мир лучше

Ожидание: после первого выезда к подопечным к волонтеру придет ощущение, что он может буквально все — накормить бездомных, вылечить болезни, остановить войны.

Реальность: радость от первого успеха сменится разочарованием, когда волонтер поймет, что не в силах помочь каждому умирающему ребенку на планете.

Чтобы сделать помощь системной, нужна скоординированная группа, а это значит, волонтеру придется побороть комплекс бога и встроиться в общую работу. Но и это не гарантирует, что жизнь каждого подопечного изменится.

Некоторых нельзя спасти — можно только попытаться помочь.

4. Я буду чувствовать много добра от окружающих

Иллюстрация: Рита Черепанова для ТД

Ожидание: знакомые будут с восхищением слушать истории о деятельности волонтера, а родители начнут им гордиться. Одинокий старик, которого волонтер навещает каждую неделю, однажды прослезится: «С тобой моя жизнь обрела смысл!»

Реальность: друзья будут зевать, слушая рассказы о волонтерских подвигах, а некоторые станут смотреть с подозрением. Со временем привычная компания может вообще отвернуться от волонтера.

Опытные волонтеры знают, что помощь людям меняет взгляд на жизнь, а вместе с этим — и круг общения.

Подопечные же, в которых волонтер вложил свои любовь и душу, не всегда будут отвечать взаимностью — из-за гордости или тяжелого характера.

5. Я могу остановиться в любой момент

Ожидание: волонтер потому так и называется, что может закончить работу в любой момент. Его ничто и никто не связывает.

Реальность: благополучатели волонтерских групп нуждаются в долгосрочной и регулярной поддержке. Подопечный привязывается к волонтеру, ждет его прихода. Если тот внезапно исчезнет, вся работа пойдет насмарку, а состояние подопечного станет еще хуже, чем было сначала.

6. Я справлюсь сам, без помощи

Иллюстрация: Рита Черепанова для ТД

Ожидание: настоящий волонтер способен действовать в одиночку. Зачем координировать работу добровольца, который прошел обучение и знает, как правильно помогать?

Реальность: волонтер-одиночка, скорее всего, просто не попадет в больницу или детдом. Отношения с персоналом выстраивают координаторы волонтерских групп, и на это могут уйти месяцы. Если волонтер-одиночка все-таки попадет к подопечным, его работа будет бесполезна, — один человек не способен выстроить системную помощь. Кроме того, без поддержки группы волонтер быстро перегорит.

7. Волонтерство не нуждается в деньгах

Ожидание: волонтеры трудятся бесплатно, деньги волонтерским организациям не нужны

Реальность: волонтеры эффективны в группе. Чтобы ее собрать, нужны люди, которые будут работать постоянно. Это координаторы, бухгалтеры, делопроизводители, разработчики сайта. Еще нужно оплатить транспорт и офис, заплатить налоги.

Руководитель движения «Даниловцы» Юрий Белановский подсчитал, что час бесплатной работы группы из шести волонтеров обходится в две тысячи рублей. За эти деньги можно нанять сиделку или няню. Но волонтерство — это не способ удешевить уход за стариками и детьми.

Главное, что делают добровольческие группы, — помогают людям, попавшим в беду, а также помогают найти друг друга тем, кто хочет им помогать.

Добровольческое движение «Даниловцы» помогает практически всем категориям нуждающихся уже более восьми лет. 800 волонтеров и 18 групп ежедневно решают проблемы четырех тысяч людей.

«Даниловцы» — самый известный и крупный волонтерский проект в России. Сейчас они наняли преподавателей и тренеров, чтобы сделать работу добровольцев еще эффективнее.

«Даниловцы» не продают рекламу, не работают за деньги. Все, что у них есть, — поддержка неравнодушных. Помогите проекту, перечислив сто рублей, и еще сто человек, попавших в беду, обретут людей, готовых им помочь. Оформите регулярное перечисление денег для «Даниловцев», и из нескольких таких пожертвований сложится система волонтерского движения.

Хотите, мы будем присылать лучшие тексты «Таких дел» вам на электронную почту? Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку!

Источник: https://takiedela.ru/2016/03/danilovcy/