Когда лучше увольнятся с работы

10 признаков, что пора увольняться с работы

О смене рабочего места сотрудники обычно начинают задумываться при низкой зарплате или при отсутствии карьерного роста. Но это не единственные причины для смены приоритетов. С помощью экспертов выделили 10 признаков, указывающих на то, что пора что-то менять в жизни.

Признак №1: Вечно тяжелый понедельник

Если вы каждый день просыпаетесь с мыслью, что не хотите идти на работу, ищете лишний раз повод не отправляться в офис или систематически опаздываете, то стоит задуматься, нужно ли заставлять себя делать то, что так вам неприятно. Оцените субъективные (ваше личное отношение) и объективные факторы (атмосфера в коллективе, с начальством, зарплата, отдаленность компании от дома), а уже потом принимайте решение об увольнении.

Когда вы «подгоняете» стрелки часов глазами и находитесь «низком старте» уже за час до окончания рабочего дня, то пора заняться чем-то более интересным.

Признак №2: Ощущение бесполезности

Те, кто не видят смысла в своей работе, не верят, что приносят пользу, а считают дни от зарплаты до аванса и грезят отпуском, вряд ли будут чувствовать себя комфортно в компании.

Если должность хорошо оплачивается, а вы взяли ипотеку, то, возможно, увольнение и стоит отложить.

Но отсутствие мотивации и понимания собственной значимости — верные знаки, что настал момент искать другой способ зарабатывать деньги.

Признак №3: Вы все меня бесите!

Повышенная раздражительность во время рабочего дня, постоянные срывы на пустом месте, сплетни, конфликты с коллегами — все это нарушает психологическое равновесие и заставляет отказаться от сотрудничества с работодателем.

Человек может «завестись» от мелочей: один оставил кружку на столе в общей кухне, другой пользуется слишком приторной туалетной водой, а третий — постоянно шмыгает носом. Если вы все чаще замечаете за собой подобное, настал момент сделать тайм-аут.

О смене деятельности пора поразмыслить и в том случае, если вас категорически не устраивает порядок и правила в компании, вы не готовы с ними мириться.

Признак № 4: Черепаший панцирь

Постоянное обособление себя от коллектива, отказ от контакта даже с теми сотрудниками, с которыми вы видитесь в день не по разу, безразличие, формальное общение на уровне «здравствуйте-до свидания», нежелание посещать корпоративные праздники и мероприятия — все это свидетельствует, что на эту работу вам ходить не стоит. Найдите для себя что-то интересное, где вам будет комфортно в любой обстановке, а окружающие люди будут вызывать симпатию.

Признак №5: Интеллектуальный тупик

Новые знания и возможность развиваться делают работу насыщенной, а человеку приносят удовлетворение и массу впечатлений.

Если вас давно не отправляли на тренинги, компания не занимается развитием потенциала сотрудников, а будние дни похожи как две капли воды, то задумайтесь, стоит ли тратить свое время здесь. Постарайтесь найти причину скуки и однообразия.

Возможно, разговор с начальством позволит получить другую должность, где вам придется обучаться, чтобы действовать эффективно.

Признак №6: Слишком просто

Ощущение того, что выполняемые вами обязанности слишком просты, вы быстро и легко с ними справляетесь, а все остальное время пытаетесь чем-то занять себя — «симптом» необходимости перемен. Если вы чувствуете, что переросли себя как специалиста, а начальство не торопится вас повышать — это знак, что пора перестать ходить на работу, найти другую или заняться собственным бизнесом.

Признак №7: Нет карьерного роста

Отсутствие продвижения по карьерной лестнице для одних сотрудников становится ударом по самолюбию, других заставляет сетовать на низкие зарплаты и считать деньги в чужом кармане, а третьих и вовсе загоняет в угол как профессионалов своего дела.

Перед написанием заявления на увольнение будет полезно оценить как минимум пару факторов.

Посмотрите, кто в компании получает повышение, есть ли в организации возможности карьерного роста, или сотрудники переходят с должности на должность, но в пределах линейного персонала.

Признак №8: Не тот, что раньше

Посмотрите свои старые фотографии и на отражение в зеркале. Вы заметили, что ваш вид изменился, причем не в лучшую сторону: бледность, мешки или синяки под глазами, растянутая кожа, лишний вес или его недостаток, тусклые волосы, ломкие ногти. Если вы выглядите хуже, значит выбранная работа не подходит вам.

Признак №9: Безответственность

Отсутствие страха наказания, получения выговора, депремирования, нарушение трудовой дисциплины, опоздания и прогулы говорят, что вы не держитесь за занимаемое рабочее место.

Вместе с этим вы даже не задумываетесь, что можете своими действиями (или бездействием) подвести коллег, тормозить рабочий процесс.

Наплевательское отношение к обязанностям — верный признак того, что пришло время искать другую или открывать свое дело, где вы сами будете устанавливать правила.

Признак №10: Готовность к движению

Вы чувствуете, что готовы отправиться в путь — вы нашли себе занятие по душе и хотите сделать из него доходный бизнес. У вас уже имеется целая куча идей по этому поводу.

Если вы ощущаете, что готовы запустить собственный проект, потратить на него достаточно сил, времени, денег, то это верный признак того, что не надо ходить на работу, которая сейчас занимает в вашей жизни не последнее место.

Инна Иголкина: «Если нет желания работать по найму и хочется заняться своим делом — это замечательно. Важно, чтобы это новое занятие отнимало бы у вас не слишком много времени и приносило бы соответствующий доход. К сожалению, часто люди не готовы самостоятельно принять на себя ответственность за собственную жизнь.

Сейчас очень много работ, которые можно делать удаленно и при этом получать приличные деньги. Их можно освоить и начать сначала подрабатывать в свободное время. Если вы убедитесь, что у вас получается, и что вы способны заработать достаточно, чтобы себя обеспечивать, тогда можно начать думать об окончательном уходе из офиса и работе на себя.

Иначе может случиться ситуация, когда вы уходите „в никуда“, и от этого становится только хуже.

Если вы чувствуете, что вам чего-то не хватает для начала собственного бизнеса (стартового капитала, знаний и т. д.) — подумайте, где это можно взять. Можно найти соучредителей, компаньонов, либо способ начать с нуля (в некоторых областях это возможно).

Иногда страхи служат позитивной цели — защищают нас от возможных проблем, с которыми мы справиться пока не в состоянии. Поэтому не стоит относиться к собственным страхам как к чему-то однозначно плохому.

Надо трезво взвесить все „за“ и „против“ и потом принимать решение — остаться на прежнем месте работы, найти новое или начать свой собственный бизнес».

[simlink]Рынок труда-2017: работать много — получать малоКак уволиться выгодно10 мифов о личностном развитии[/simlink]

Источник: http://dailymoneyexpert.ru/how-to-make/2017/02/01/10-priznakov-chto-pora-uvolnyatsya-s-raboty-14952.html

В какой день месяца лучше увольняться

Если увольнение с 1 числа месяца, когда последний рабочий день?

Если увольнение с 1 числа месяца , когда последний рабочий день?

Например, увольнение 1 августа, когда последний рабочий день

День увольнения считается последним рабочим днем. Если в приказе написано «уволить 1 августа», то 1 августа — последний рабочий день.

В случае, когда сотрудник пишет в заявлении по собственному, что хочет уволиться С 1 августа, кадровику следует уточнить, собирается он выходить на работу 1 августа или уже нет.

Последний рабочий день указывается в заявлении на увольнение работника.

Работник пишет заявление и указывает с какого числа он увольняется. Если написано «уволить с 1 августа», тогда 31 июля последний рабочий день, если написано «уволить 1 августа», тогда 1 августа последний рабочий день.

Представим ситуацию

1 августа вы на работе и принимаете решение уволиться прямо сейчас, тогда пишите «уволить 1 августа», так как вы еще на работе.

А если 31 июля работаете и принимаете внезапное решение уволиться, то естественно будете писать «уволить с 1 августа», так как завтра вы уже не собираетесь выходить на работу.

Девочки, всем привет! Как вы считаете, когда лучше увольняться до отпуска или после и почему? А то голова кругом идет, не могу принять правильное решение, подскажите пожалуйста!

Вариант во время отпуска не предлагать, не подходит.

Заранее всем спасибо!

Да, зарплата белая. Спасибо за совет.

Зарплата белая? при увольнении должны выплатить компенсацию.

Другое дело, если при увольнении не всю зарплату платят, а официальный оклад , например, серая зарплата.

Но при серой зарплате отпускные по белой рассчитываются, а белую Вам и так выплатят при увольнении.

Я бы уволилась и получила бы компенсацию отпуска.

Что растягивать этот процесс.

Когда менять работу?

И правда, работодатель может усомниться, когда говоришь, что готов выйти хоть завтра, еще не зная круг обязанностей и перечень навыков, которые понадобятся на новой работе.

По словам психологов и хедхантеров, груз старых рабочих взаимоотношений, принципов, если угодно – «укладов», принятых на прежней работе, может ощутимо усложнить вхождение работника в новый коллектив, с иными, непривычными для него на первых порах требованиями.

Посоветуйте, когда лучше уволиться?

Если Вы хотите взять отпуск с последующим увольнением, так перед отпуском заявление и пишите, чтобы не попасть на отработку.

А по сути — безразлично, компенсацию Вам заплатят или отпускные, расчет одинаков.

если я напишу заявление будучи в отпуске придется ли мне что-то отрабатывать

Еще интересует — за оставшиеся 2 недели мне выплатят или я их не заработала, тк времени только апрель?

неважно какое месяц на дворе. важен ваш рабочий период, от которого считается отпуск.

В каком месяце вы устраивались в организацию?

я никаких выплат не потеряю?

какие выплаты-то при увольнении по собственному

Болтушки

Детки

Ждем ребенка

О сайте

Мир женщины

Детки

Дом и семья

Болтушки

Дом и семья

Детки

О сайте

Мир женщины

Дом и семья

Хобби

Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия ООО «НКС-Медиа».

Администрация сайта

не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.

Когда лучше увольнятся с работы

Согласно действующему законодательству работник обязан предупредить работодателя об увольнение за две недели. Это время еще называют отработкой.

Такое положение порой затрудняет переход сотрудника на другую работу, особенно когда на новом месте отказываются ожидать этот срок.

— взаимное расторжение трудового договора; — поступление в образовательное учреждение на дневное обучение; — переезд на новое место жительства; — болезнь, препятствующая дальнейшей работе на занимаемой должности; — уход за больным членом семьи; — увольнение по собственному желанию инвалидов и пенсионеров; — увольнение беременных женщин; — увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет; — уволиться без отработки могут и многодетные родители детей, не достигших 16-летнего возраста.

Источник: http://advokat-strelnikov.ru/v-kakoj-den-mesjaca-luchshe-uvolnjatsja-77350/

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

« Назад

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против».

Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела, завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас.

Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией.

И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только на положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами.

К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого.

Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями.

Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми.

Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации.

Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали.

Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Источник: http://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/kak-uvolitsya-krasivo-16-deystviy-kotorye-ukrepyat-vashu-reputaciyu

5 признаков, что пора увольняться

По данным Росстата, в России более 4,5 миллионов безработных. Де-факто, людей без определенного места работы гораздо больше.

Разумеется, никому не хочется пополнять ряды нетрудоустроенных, но порой лучше уволиться, чем тратить время и силы на нелюбимую работу.

Итак, 5 признаков того, что пора менять работу.

1. Вы больше ничему не учитесь

Новые знания, новые навыки, новый знакомства – при наличии этих составляющих работа никогда не превратится в рутину. Напротив, каждый рабочий день будет как компьютерный квест – проходишь и получаешь бонусы в виде бесценного профессионального опыта.

Если, приходя на работу, вам становится скучно, спросите себя, почему? Возможно, вы просто больше не получаете ни новых знаний, ни новых навыков, ни новых связей.

Это верный признак того, что пора менять работу. Но прежде чем написать заявление об уходе, попробуйте расширить сферу своей деятельности или попросите начальника перевести вас на другую должность – возможно, это откроет новую локацию со множеством новых квестов.

2. Вы не двигаетесь вверх по карьерной лестнице

У этого может быть две причины. Первая – ваш босс оценивает людей не с точки зрения их профессионализма, а с позиции «нравится/не нравится». У него, как у учителя в школе, есть «любимчики», которые и получают повышения. Даже если вы в числе «избранных», не стоит держаться за такую работу, ведь неизвестно, когда и по какой причине попадешь в «опалу».

Причина № 2 – отсутствие возможности карьерного роста в принципе.

Оглянитесь вокруг – получал ли кто-либо из ваших коллег повышение? Если люди годами трудятся на одной и той же должности, то, вероятно, это ждет и вас. Такова политика компании.

Как бы вы ни старались, как бы усердно ни работали, вы вряд ли получите повышение, а значит, следует поискать другое место работы, где карьерный лифт исправно функционирует.

3. Вы не получаете удовлетворения от работы

В первую очередь, финансового. Работаете полный день, а иногда и сверхурочно, но получаете лишь «голый» оклад? Даже если зарплаты хватает на жизнь, но вы чувствуете, что цифры в расчетной ведомости не эквивалентны затраченным усилиям, вам не стоит оставаться в этой компании.

Кроме того, важен моральный аспект. Работа должна не просто нравиться, необходимо получать «фидбек» и знать – мой труд не напрасен. Если вы месяц «убили» на проект, который, в конце концов, свернули, то не лучше ли было бы потратить эти 30 дней на поиск новой работы?

4. Атмосфера в коллективе угнетает вас

Вы учитесь новому, вам хорошо платят и у вас неплохие карьерные перспективы, но вы все равно считаете минуты до окончания рабочего дня? Скорее всего, причина – коллектив. Вернее атмосфера внутри него.

Попасть в дружную команду – большая удача. К сожалению, иногда приходится работать со сплетниками, интриганами или доносчиками. А иногда, напротив, коллеги настолько себе на уме, что элементарно не хватает общения. Но как бы то ни было, если после работы вы чувствуете себя эмоционально раздавленным, то лучше уволиться.

5. Вы готовы реализовать собственный проект

Если вы нашли (или думаете, что нашли) дело всей своей жизни, если идея о собственном бизнесе не дает вам спать по ночам, то пора уходить.

Конечно, хотелось бы и журавля поймать и синицу не упустить, но совмещать работу «на дядю» и работу над своим проектом вряд ли получится. Ведь любое начинание требует полной самоотдачи и концентрации. Совмещение возможно лишь на этапе подготовки (составление бизнес-плана, поиск инвестиций и т.д.). Когда вы почувствуете, что готовы перейти к реализации, дерзайте – пишите заявление об уходе.

Источник: https://lifehacker.ru/2013/12/11/5-priznakov-chto-pora-uvolnyatsya/

Что лучше компенсация отпуска после увольнения или выход в отпуск перед увольнением

Смена работы может быть связана с различными обстоятельствами в жизни человека. Уход лучше всего спланировать, чтобы получить все компенсации и не остаться без денег и без работы.

Очень часто у работников возникает вопрос уволиться с работы до отпуска и получить компенсацию или уйти в отпуск с последующим увольнением.

Это важный момент и не зависит от организации в которой осуществляется трудовая деятельность и какая должность.

Когда лучше уволиться

Перед тем как принять такое решение стоит подготовить запасные варианты относительно новой работы.

Перед уходом с работы стоит обдумать заранее дату своего увольнения и также рекомендуется поставить в известность свое руководство.

Как правило, большинство работников имеет в своем запасе на работе отпускные дни. Исходя из этого и возникает вопрос, когда лучше уволиться до отпуска или все таки после него.

Значительной разницы в том сколько в итоге можно получить денег за отпуск или его компенсацию нет. Но важно в таком случае предупредить руководство и подать заявление об уходе за две недели до планируемой даты.

В случае если было принято решение идти в отпуск и после него увольняться, то вместе з заявлением на отпуск стоит подать и другое заявление об уходе.

В таком случае в трудовой книжке запись об уходе будет совпадать с последним рабочим днем, а отпуск будет отмечен как дополнительный стаж,

В случае если возникло желание уволиться сразу после отпуска, и при этом не подав своевременно заявление об уходе, руководитель на законных основаниях может задержать работника еще на две недели.

За это время организация в состоянии найти нового сотрудника и обучить его необходимым навыкам. Это позволяет в свою очередь не нарушать трудовой процесс. Поэтому все вопросы стоит решать своевременно.

Это позволит избежать лишних проблем и предотвратить конфликтные ситуации.

Когда увольняться дело личное и каждый должен принимать это решение самостоятельно. Главное все обдумать и не совершать необдуманных поступков. Поскольку иногда возникают моменты когда найти работу намного сложнее чем просто написать заявление об уходе.

А разницы между тем увольняться с компенсацией за отпуск или выходить на выходные и получать оплату не имеет никакой разницы. Если это все измеряется в денежном эквиваленте.

Главное уведомить о своем решении начальство и выполнить все бумажные процедуры правильно, в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Источник: http://sekonomim.com/kak-vyigodnee-uvolitsya-s-rabotyi-do-otpuska-ili-posle/

Как уволиться с работы: что делать, правила, нюансы

Как уволиться с работы, чтобы не было недоразумений с коллективом, а тем более с руководителем? Каждый работник хочет расторгнуть трудовые отношения как можно выгоднее для себя. Для того чтобы выбрать наиболее подходящий вариант, необходимо рассмотреть возможные виды увольнений.

Варианты увольнения

«Я увольняюсь, решилась, уже из другого учреждения ждут», «Чувствую, скоро меня могут уволить, наверно, лучше написать заявление об уходе, чтобы уйти красиво?» – такими мыслями часто делятся работающие люди в кругу семьи или друзей. В большинстве случаев, если не брать во внимание увольнение по инициативе руководителя, трудящиеся не могут определиться с основанием расторжения трудовых отношений.

Решая, как правильно уволиться с работы, нужно ориентироваться на то, что может побудить человека уволиться. Быть может, не сложились отношения с работодателем или коллективом, а может, побуждает уйти наличие правонарушений со стороны работника, и он боится, что его скоро уволят по статье?

Увольнение по собственному желанию

Вопрос о том, как грамотно уволиться с работы, встает даже при условии расторжения трудового договора по личной инициативе трудящегося.

Такой процесс начинается с заявления об уходе. Оформляется оно в свободной форме, но необходимо указать личное желание уйти, причины этого уточнять не обязательно. Заявление следует предоставить руководству за 14 дней до желаемой даты увольнения. Приказ об этом будет издан в указанный в заявлении срок.

И тут встает вопрос – можно ли уволиться раньше? Трудовой кодекс объясняет, как быстро уволиться с работы, то есть описываются условия, позволяющие расторгнуть трудовой договор сразу после изъявленного на бумаге желания. Есть обстоятельства, при которых расторжение рабочих отношений возможно раньше, чем по истечении 14 дней от даты написания заявления.

В Трудовом кодексе описаны условия, при которых возможно сократить время ожидания ухода с работы до трех дней. К ним относятся случаи:

Нахождение работника на испытательном сроке.
Трудящийся работает по срочному договору, заключенным менее чем на 2 месяца.
С человеком заключен договор на сезонные работы.

Кроме этих условий, возможно договориться о сроках увольнения с начальством в индивидуальном порядке, может быть, оно пойдет навстречу.

Многих интересует, как лучше уволиться – отгуляв положенный отпуск или же получить компенсацию за него? Тут необходимо исходить из желания работать в организации.

Возможно, что работник напишет заявление на отпуск с последующим увольнением, но тогда дополнительных выплат не будет.

А есть вариант отработать положенный срок, но получить компенсированную сумму за общее число неиспользованных отпускных дней.

Увольнение одним днем

Уволиться еще раньше удастся, если сотрудник относится к категории лиц, которые указаны в ст. 80 Трудового кодекса. Расторгнуть трудовой контракт в тот же день после оформления заявления об уходе позволяют следующие условия:

Работник достиг пенсионного возраста.
Трудящийся имеет проблемы со здоровьем, которые не позволяют ему работать в определенном учреждении или же проживать в определенной местности.
Необходимость в уходе за ребенком до 14 лет. Если ребенок – инвалид, срок, позволяющий уволиться одним днем, увеличивается до 18 лет.
Наличие родственника – инвалида I группы, за которым необходим уход.
Переезд семьи в другой регион.

Можно предоставить любые другие уважительные причины.

В данном случае при написании заявления об уходе необходимо объяснить свое решение и предоставить соответствующие справки, например, при условии, что у рабочего есть ребенок-инвалид, ему необходимо предоставить документ из медицинского учреждения, если военный переводится в другую часть, его жена должна предоставить руководителю копию приказа на перевод.

Как и в случае с сокращением времени ожидания увольнения, уволиться сразу можно, поговорив с начальством.

Какие выплаты положены при увольнении?

При увольнении по собственному желанию производят выплаты, обычные для расчета:

Оклад за фактически отработанный период и компенсация за отпуск, если он еще не был использован.
Премиальные, если они предусмотрены трудовым договором, например, ежеквартальная или годовая. Это может быть фиксированная сумма или процент от зарплаты за тот период, за который полагается премия.

Иногда годовые премии указываются по документам как стимулирующие, хотя по факту являются поощрением за качественную работу за 12 месяцев. В этом случае выгоднее уволиться в конце января или в феврале. Сроки эти не случайны: поскольку считается, что если работник уволился, то премия за будущую работу не должна быть выплачена, поэтому лучше получить ее, а уже потом уходить.

В то же время невыгодно увольняться в те месяцы, где много праздничных дней, если они проходят по бумагам как нерабочие – зарплата будет меньше. Кроме случаев со сменным графиком работы, когда сотрудники осуществляют должностные обязанности и в праздники, тогда увольнение будет, наоборот, выгоднее, поскольку работа в праздничные дни оплачивается вдвойне.

Увольнение по соглашению сторон

Если стоит вопрос, как уволиться с работы выгодно, то ответом будет – уволиться по соглашению сторон. Увольняемому предоставляется возможность выбора некоторых условий, как и начальнику.

Инициатором могут быть обе стороны, и только при устраивающих всех критериях подписывается соглашение. Документ оформляется и подписывается в двух экземплярах.

Несомненным плюсом для работника будет то, что он может самостоятельно выбрать дату увольнения. Для начальства же такое увольнение удобно, поскольку уволить можно любую категорию граждан – беременных, женщин в декрете.

Какие выплаты будут произведены при соглашении об увольнении?

Определенным поощрением для рабочего может быть компенсация, если о ней упомянуто в соглашении. Как ни странно, для работодателя также может быть выгодна компенсация. В том случае, если предстоит сокращение, работнику необходимо будет выплачивать выходное пособие в течение двух месяцев, а иногда и более, компенсацию же при увольнении по соглашению можно несколько занизить.

Когда инициатор – работодатель

Если именно руководитель собирается расторгнуть трудовые отношения, у рабочего встает вопрос, как правильно увольняться с работы, чтобы сохранить хорошие отношения с важными людьми и не дать себя обмануть с выплатами?

В большинстве случаев начальство хочет избавиться от какого-либо определенного работника, например, от беременной сотрудницы, но знает, что это неприемлемо со стороны ТК РФ.

Поэтому руководитель просит, чтобы она уволилась, написав заявление об уходе.

Или грозит массовое увольнение из-за скорого сокращения, а начальник не хочет платить выходное пособие и может заставить уволиться по его инициативе.

Юристы не советуют в этих случаях уходить по собственному желанию, поскольку тогда уволенным будет трудно доказать неправомерность действий руководства.

Другой же случай, когда работодатель хочет уволить сотрудника за систематические дисциплинарные нарушения, но согласен на расторжение трудового договора по инициативе трудящегося. В этом случае для рабочего это самый подходящий вариант.

Каких выплат ждать от работодателя, если уволил он

Выплаты зависят от причины расторжения трудовых отношений. Если дело в том, что работник неоднократно нарушил условия контракта, тогда ему причитается только стандартный набор сумм – заработная плата за отработанные дни и компенсация за отпуск, если он не был использован.

Если же причина в сокращении численности штата предприятия или в прекращении деятельности учреждения, работникам, которые ушли, полагаются, кроме стандартных выплат, еще и выходные пособия в размере зарплаты в течение двух, а иногда трех, месяцев.

Как уволиться, сохранив репутацию?

Независимо от того, на каком основании происходит увольнение, сотруднику следует достойно пройти процедуру и не препятствовать процессу.

Если работник решил уволиться сам или инициатором был руководитель, стоит взвесить все за и против и определить наиболее удобный вариант расторжения договора.

При этом нужно помнить о вежливости и корпоративной этике и уходить с любой должности достойно.

Эти меры помогут сохранить репутацию, которая повлияет на дальнейшее трудоустройство.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/kak-uvolitsya-s-rabotyi

Как правильно уволиться с работы

Вряд ли сегодня можно найти такого человека, который бы всю жизнь проработал исключительно на одной-единственной должности и на одном рабочем месте. В основном, место работы меняется на протяжении жизни, зависимо от многих обстоятельств. И поводов может быть масса. Например, банально перестала устраивать заработная плата, либо вы не сходитесь характерами с начальством и с коллективом.

Бывает, что на такое решение толкает отсутствие перспектив профессионального развития. Иногда уходить приходится потому, что предложили новую, куда более интересную сферу труда. Сама по себе процедура простая – нужно написать заявление об уходе, получить на руки расчет и на этом все.

Но, почему-то люди до последнего оттягивают этот момент, чувствуют себя неловко перед начальством и пред коллегами.

Как правильно уволиться с работы

Когда лучше подождать с увольнением?

Если у вас нет на примете нового места работы, то даже в том случае, когда вас не устраивает существующая должность, лучше повременить с уходом.

Лучше подождать с увольнением!!!Важно!!!

Чем дольше будет ваш перерыв в трудовом стаже, тем, соответственно, менее ценным вы будете для новых, потенциальных работодателей.

Когда нужно отложить увольнение

Праздники

Если увольнение выпадет на период отпусков или праздников, то лучше чуть подождать. Данный период — это своего рода мертвый сезон для поисков работы.

Мертвый сезон для поиска работы

Обучение

Если вы проходили обучение за счет организации, то, как правило, договора на обучение имеют обязательный пункт про отработку определенного срока после окончания обучения, либо предусмотрены штрафные санкции в случае вашего увольнения. А штраф будет равноценен сумме, потраченной компанией на ваше обучение.

После обучения стоит подождать

Для тех, кто решил уволиться

Нельзя публиковать в резюме собственную фамилию и, тем более, название вашей компании – есть вероятность, что его увидят ваши коллеги по отделу или рабочему цеху.

Не публикуйте вакансии под своим именемСовет

Не желательно обсуждать свою будущую работу, говоря по рабочему телефону, либо по личному, мобильному, но когда вы пребываете на рабочем месте. И не отправляйте письма со своим резюме посредством электронной корпоративной почты. Поиск нового места работы должен проводиться вне стен текущей работы.

Первым узнать должен руководитель

О принятом вами решении сообщайте не своим коллегам по работе, а изначально уведомите непосредственного руководителя. Ведь никто не гарантирует, что на работе у вас нет недоброжелателей, а начальству не понравится то, что новость про ваше увольнение они услышали не лично от вас.

Первым должен знать руководитель

Испытательный срок

Если вы находитесь на испытательном сроке, то надо предупредить начальство о таком решении, как минимум, за 3 календарных дня. Если вы находитесь на руководящей должности, то минимум за 1 месяц. Вашему руководству понадобится время для поисков замены вам. Да и вам нужно будет время, чтобы, если будет необходимость, обучить преемника и сдать ему документы.

Если вы на испытательном сроке

Без скандала

Не надо «хлопать дверью». Даже, при наличии веских оснований это сделать, не стоит портить отношения или устраивать скандалы.

Сохраните лицо в какой угодно ситуации, не поддаваясь на провокацию.

Не надо забывать, что будущий начальник может взять да и позвонить на ваше бывшее место труда, чтобы поинтересоваться о том, каким сотрудником вы были, и какое о вас сложилось мнение.

Уходите без скандалаСовет

Не стоит также рвать отношения со своими коллегами из-за увольнения. Никогда заранее не известно, как может повернуться жизнь, а также чья помощь вам понадобится.

Чаепитие

В честь официального ухода хорошо бы организовать маленькое чаепитие. Это надо для того, чтобы бывшие коллеги и начальство сохранили о вас лишь позитивные воспоминания.

Устройте чаепитие

Общие фразы

На вопрос от руководителя о причине увольнения нужно обходиться лишь общими фразами. Являясь ценным сотрудником, будьте морально готовы к встречному предложению.

Вероятно, что вам посулят внеплановый отпуск или даже повышение зарплаты, а то и должности. Но, решение принимаете вы.

Правда, если согласитесь, то надо иметь в виду, что руководство может подумать, будто вы им манипулируете для корыстных целей.

Разговор с начальником

Не отпуск

Не стоит воспринимать последние рабочие дни, как подобие отпуска. Проще говоря, не убегайте раньше с работы или не опаздывайте на нее. Кстати, оплата этих 2-х недель ничем не отличается от всех предыдущих.

Не расслабляйтесь перед уходомВывод:

Увольнения является сложным процессом, причем, не сколько технически, сколько морально. От того, как вы будете себя вести и как обоснуете свой уход, будет зависеть многое, включая и отношения с бывшими коллегами, а также рекомендации с теперь уже бывшего места работы.

Как правильно уволиться с работы

Безопасно: Все предприятия, которые страхуют, продают, или «закладывают» имущество под залог, пользуются услугой оценки. Оценка имущества является неотъемлемым условием, при многих сделках. Существует также и оценка бизнеса, в случае, если собственник захотел продать свое дело.

Оценочная компания оказывает оценочные услуги, делает подробный анализ и предоставляет отчет о стоимости того, или иного движимого/недвижимого имущества. Оценка в Москве является популярной и даже необходимой услугой, которой уже воспользовалось большинство предпринимателей.

Источник: http://www.xn—-7sbbi4ahbmskfm4n.xn--p1ai/kak-pravilno-uvolitsya-s-rabotyi

Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция

По собственному желанию
Без отработки
Пенсионеру
Перед отпуском

Очень редко можно встретить человека, который мог бы проработать на одном рабочем месте всю свою жизнь.

Как показывает практика, люди часто меняют место работы из-за различных обстоятельств.

Причин может быть много: не сложились отношения с начальством, не принял коллектив, зарплата перестала радовать, вы не видите перспективу развития, а может просто нашли новую высокооплачиваемую работу.

И, вроде, кажется все просто — сообщить начальству, написать правильно заявление об увольнении, получить расчет, и привет новая жизнь. Но, вот именно это пугает больше всего. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию в 2017 году и при этом не чувствовать неловкость, разберем в данной статье.

По собственному желанию

Для себя вы должны уяснить главное, что закон на вашей стороне и вы не совершаете преступление, когда увольняетесь с работы. Нужно действовать обязательно правильно и по правилам. Первое и самое главное, нужно сообщить начальству за две недели о вашем решении уволиться. С этим законом вы можете ознакомиться в статье 80 главы 13 Трудового кодекса РФ.

Кстати 13 глава полностью посвящена вопросам увольнения. Обязательно поговорите лично с начальником, объясните почему вы хотите уволиться по собственному желанию. Конечно, лучше корректно и аккуратно объяснить причину вашего ухода. Это будет правильно. Ненужно забывать что земля круглая и негативные высказывания могут плохо отразиться для вас в будущем.

Не нужно посылать начальнику заявление об увольнении по почте и очень важно чтобы ваш босс узнал первым о вашем решении уйти, а не по слухам от коллег. Далее нужно будет написать заявление в установленной форме.

В документе обязательно указать причину и поставить дату увольнения. Дата будет являться последним вашим рабочем днем и только на следующий день вы будете свободны. Это заявление должно быть подписано начальником и иметь дату регистрации.

Далее в последний день работы вы получите трудовую книжку и расчетные.

Также вы должны знать, что если вы решили не увольняться в течении 2 недель, вы имеете право забрать свое заявление. Увольнение может не произойти, если на ваше место в письменной форме не пригласили нового сотрудника. Если срок документа об увольнение истек, а вы решили остаться на вашем рабочем месте, то действие трудового договора продолжает свою силу.

Без отработки

Поверьте, без отработки можно уволиться. Как оказалось это не миф. Изначально можно пообщаться непосредственно с начальником и прийти к общей договоренности. Увольнение произойдет по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора может составлять и 2 дня, и 5 дней все зависит от инициативы сторон. С этим законом вы можете ознакомиться в статье 78 главы 13 Трудового кодекса РФ.

Также уволиться без отработки двухнедельного срока можно если:

Заявление по собственному желанию было написано до ухода в отпуск. И двухнедельный срок будет учитываться как отработка.
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и решили уволиться, не выходя из этого отпуска. Значит отрабатывать не нужно.
Вы находитесь на больничном, отработка не происходит. Больничные дни учитывают в двухнедельный стаж.

Если произошел форс-мажорный случай, заболел ребенок или родственник, увольнение может рассматриваться без отработки. Но естественно по согласованию с начальством. Если вдруг вам поступил отказ вы имеете право обратиться в суд и обжаловать решение начальства.

Также уважительными причинами чтобы не отрабатывать могут послужить:

переезд в другой город;
зачисление на учебу (очная форма);
уход за больными родственниками, инвалидами, малолетними детьми;
состояние здоровья не позволяет вам работать на данной должности.

Пенсионеру

Выходя на пенсию сотрудник согласно Трудовому кодексу РФ является таким же работником, как и все остальные. За ним закреплены все те же права что и были раньше. Но получив статус пенсионера у него появились небольшие преимущества.

Первое и самое главное, пенсионер может уволиться по собственному желанию без уведомления начальства за 2 недели. Он должен написать заявление и просто указать дату своего последнего рабочего дня, которую посчитает нужной.

Чтобы правильно уволиться с работы в заявлении должна обязательно быть указана причина — выход на пенсию. Если эта причина не указывается, тогда отработка обязательна.

Возможно заинтересует: Советы по грамотному ведению семейного бюджета

Уволить пенсионера могут по производственным и организационным причинам, если он не может выполнять свои трудовые обязанности, связанные с возрастной особенностью. В этом случае ему могут предложить перевод на более легкие условия труда, но только с согласия самого работника в письменной форме.

Если происходит сокращении штата, то пенсионеру обязаны предложить перейти на другую должность, но при этом сохранить его уровень зарплаты. Руководство должно уведомить его, как и всех других сотрудников в письменной форме. Но, в таком случает у него сохраниться право не отрабатывать 2 недели.

Перед отпуском

Для начала Вам нужно определить сколько дней отпуска, которых вы еще не отгуляли, есть в запасе. Сотруднику по закону предоставляется 28 дней в году. Первый отдых предоставляется после полгода работы.

Когда вы узнаете количество дней, которые у вас есть, можно принимать решение как правильно поступить. Если их меньше 14, то обязательно нужно сообщить начальству о решении уволиться заранее, перед тем как идти на отдых.

Это будет правильно с вашей стороны, иначе нужно будет отрабатывать дни, которые останутся.

Руководитель может не отправить Вас на отдых, если он не входит в график отпусков, который составлен на текущий год. Тогда вы просто получите денежное возмещение за неиспользованные отпускные дни.

Если Вам все же полагается отдых и вы написали заявление, то последний отпускной день и будет вашим днем увольнения. Вы получите трудовую книжку, в ней будет указана дата последнего дня вашего отпуска.

Напоследок рекомендуем просмотреть полезное видео по теме:

Будет интересно прочитать: