Как обратиться в трудовую инспекцию

Жалуемся в трудовую инспекцию

Размолвки с руководством бывают практически у всех работников. Иногда это приводит к увольнению (Трудовой кодекс). Если вы считаете, что вас уволили незаконно, то перед тем, как идти в суд, зайдите в трудовую инспекцию. Что это за организация? Каковы её функции? И что даст «обиженному» работнику обращение в эту организацию? Об этом и поговорим.

Куда обращаться

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. Осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы.

Адреса и телефоны территориальных органов Роструда можно найти на его официальном сайте .

Как обращаться

Шаг 1

Для начала нужно выяснить адрес и телефон районной или городской инспекции по труду. А также личность инспектора, который курирует участок, на котором находиться ваша организация.

Шаг 2

Прежде чем идти к инспектору, сформулируйте на бумаге Ваши претензии к организации. В чем заключается нарушение Ваших прав? Если возникают какие-то вопросы, позвоните инспектору и проконсультируйтесь. Жалоба составляется в двух экземплярах.

В ней указывается ФИО заявителя, и содержатся данные о его месте жительства, работы или учебы. Обращение, не содержащее этих сведений, признается анонимным и рассмотрению не подлежит. Согласно ст.

358 Трудового кодекса РФ, обязанностью государственных инспекторов труда является сохранение абсолютной конфиденциальности источника любой жалобы или заявления, на основании которого проводится проверка.

Шаг 3

Приложите к своей жалобе все документы, которые могли бы подтвердить факты нарушения Ваших прав. Например, это может быть трудовой договор, в котором содержатся пункты, не соответствующие требованиям законодательства. Но если документальных доказательств нет, жалобу всё равно обязаны принять и осуществить проверку.

Шаг 4

Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом. В первом случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках. Если жалоба отправлена по почте, у вас на руках будет уведомление о дате доставки Вашего письма.

Сроки

Заявления и жалобы рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен. Но не более чем на 30 дней. При этом заявителя обязаны поставить в известность о продлении сроков рассмотрения заявления.

Что дальше

На основании Вашей жалобы трудовая инспекция обязана провести проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

По результатам проверки составляется акт. Руководству фирмы дается предписание об устранении выявленных нарушений. И дается срок, в течение которого эти нарушения должны быть устранены. Об устранении нарушений руководство Вашей организации должно в письменном виде отчитаться перед инспекцией.

Какие последствия

В зависимости от ситуации и тяжести выявленных нарушений государственные инспекторы имеют право и обязаны:

  • привлекать правонарушителя к административной ответственности (в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ);
  • выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, об устранении нарушений, восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности;
  • приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений;
  • отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда
  • направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении лиц к уголовной ответственности,
  • выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав, о возмещении вреда, причиненного здоровью работника на производстве.
  • Итак, мы рассмотрели пошаговый процесс обращения в трудовую инспекцию. Как мы видим, это не просто формальность.

    Неблагоприятные результаты проверки могут обернуться для работодателя серьезными проблемами. Поэтому, не стоит пренебрегать обращением в трудовую инспекцию.

    Возможно, после проверки и вынесения соответствующих предписаний работодателю, у вас уже не будет необходимости подавать на него в суд.

    Приложение:

    Образец жалобы

    Государственная инспекция труда в г. ____________ Руководителю госинспекции ___________________ адрес инспекции_____________ _______________________________ от ________________________, проживающего по адресу: _______ ____________________________

    конт.тел. ___________________

    Жалоба(заявление)

    Я работаю (работал) в ___________________________, находящемуся по адресу: _______________, в должности _________________. Генеральный директор (директор)______________ (тел. _______, главный бухгалтер _____________________ (тел._____________).

    (излагается конкретная суть жалобы)

    Прошу восстановить мои нарушенные права.

    К жалобе прилагаю копии следующих документов:

    1.

    2.

    ________________ Петров П.И.
    Дата, Подпись

    Другие мои статьи, посвященные трудовой тематике:

    Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

    Источник: http://ppt.ru/news/79418

    Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Образец 2017-2018 года

    Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

    ФАЙЛЫ
    Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию .docСкачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию .doc

    В каких случаях нужно писать жалобу

    Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

    1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
    2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
    3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
    4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

    Куда и когда подавать жалобу

    Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

    Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

    После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

    Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

    Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

    Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

    Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

    Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

    Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

    Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

    По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

    Каких результатов ждать

    Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ.

    В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства.

    Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

    Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

    Правила составления документа

    Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

    • указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
    • собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
    • максимально подробно суть проблемы.

    Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

    При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

    К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

    Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

    Как оформлять жалобу

    Документ можно

    • писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
    • напечатать на компьютере (дома, заранее).

    Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

    • собственноручно подписать его
    • и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

    Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

    Читайте также:  Сливная яма в частном доме своими руками: как выкопать и обустроить самостоятельно

    Образец жалобы в трудовую инспекцию

    1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
    2. Далее идет собственно текст жалобы.

      Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.

    3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.

    4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

    Как отправить жалобу

    Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России.

    В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени.

    На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

    Источник: https://assistentus.ru/forma/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu/

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих. Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением.

    Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей. Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда.

    Трудовая инспекция осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые.

    Плановые проверки трудовой инспекцией:

    Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой. Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции. Так же они начинаются только если на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию.

    Внеплановые проверки:

    Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию. При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм. С перечнем причин можно ознакомиться в статье №360 ТК РФ. Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

    • Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
    • Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
    • Жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав;
    • Особое распоряжение руководителя Инспекции.

    Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший обращение в трудовую инспекцию. Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция. В первую очередь будут рассмотрены:

    • Трудовые книжки и договоры;
    • Книги учета;
    • Внутренние правила организации;
    • Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие);
    • Приказы, касающиеся трудовой деятельности;
    • Личные дела сотрудников.

    Государственная инспекция уполномочена:

    • Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда
    • Устранять от работы сотрудников, не имеющих навыков или образования
    • Выписывать штрафы и привлекать к ответственности.
    • Проводить проверку обстоятельств несчастных случаев на производстве
    • Временно прекращать работу учреждений.
    • Начинать судебные разбирательства при серьезных нарушениях закона.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию?

    Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления. Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее:

    В заголовке:

    • Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
    • ФИО подающего жалобу, адрес;
    • Контактные данные для ответа на жалобу.

    В информационной части:

    • Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
    • Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
    • Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
    • Требования;
    • Обоснования требований.

    Финальная часть:

    • Перечень дополнительных прилагаемых документов;
    • Дата подачи жалобы;
    • Подпись.
    • Точной. Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок. Все документы, являющиеся доказательствами, должны быть полными и достоверными. Перед подачей жалобы в трудовую инспекцию на работодателя не поленитесь проверить её и сопутствующие бумаги на наличие неточностей;
    • Краткой. Не стоит вдаваться в подробное описание всего, что предшествовало нарушению или было только после него. Описывайте только минимальный необходимый объем;
    • Корректной. Жалоба на работодателя, содержащая любые оскорбления или эмоциональные и некорректные дополнения рассматриваться не будет;
    • Грамотной. Старайтесь не допускать ошибок, избегайте опечаток и помарок;
    • Полной. Обязательно указывайте все, что необходимо. Если фактов не будет доставать то жалобу не примут к рассмотрению. Так же не забывайте указывать все данные, в том числе и собственные.

    В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет. Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу. В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет. Однако жалобу можно подать через интернет. Иная форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность.

    Так же стоит отметить, что подающий жалобу сотрудник может потребовать конфиденциальной проверки. Однако на практике такой запрос не слишком эффективен.

    1. Перейдите на сайт http://www.rostrud.ru/ ;
    2. Выберите поле «Работнику»;
    3. Нажмите кнопку «Написать обращение»;
    4. На открывшейся странице заполните форму, схожую со стандартной формой подачи жалобы;
    5. Ознакомьтесь с условиями подачи жалобы;
    6. Отправьте жалобу.
    • Рассмотрение жалобы — дело небыстрое. Только на её первичное рассмотрение может уйти месяц, но не более;
    • Вашу жалобу могут и не рассматривать. Чаще всего это связано с желанием сотрудника написать анонимную жалобу. В инспекциях по контролю труда анонимные жалобы не рассматриваются;
    • Трудовая инспекция — не самая эффективная инстанция в урегулировании конфликтов с работодателями. Так же можно обратиться в прокуратуру или в суд;
    • Перед подачей жалобы сначала обратитесь к руководителю с претензией. Порой упоминания жалобы в инспекцию бывает достаточно для урегулирования мелких споров;
    • Вы всегда можете требовать у инспекции обоснования её решения.
    1. В прокуратуру. Она призвана защищать любые права граждан Российской Федерации, в том числе трудовые. Обращение в прокуратуру очень схоже с жалобой в инспекцию: нужно в том же порядке написать заявление с жалобой, указать в нем обстоятельства дела, объяснить требования и обосновать их, во вложенных документах предъявить доказательства. При этом жалоба в прокуратуру будет значительно эффективней если при нарушении ваших прав были так же нарушены и законы Российской Федерации.
    2. В суд. На работодателя вполне можно подать иск в суд. В этом случае рассмотрением обстоятельств дела и проверкой соблюдения норм труда уже займутся уполномоченные судебные представители. Для этого нужно подать иск в обычном порядке. Наиболее эффективен этот процесс при незаконном увольнении. Единственный минус — дела рассматриваются достаточно долго.

    Источник: https://trudinsp.ru/kak-pozhalovatsya-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию: Образец жалобы

    Трудовые отношения очень часто сопровождаются конфликтами и спорами. Основной причиной недопонимания на рабочем месте является превышение полномочий руководителя или работодателя, что становиться проблемой для осуществления нормального трудового процесса. В такой ситуации стоит знать, как пожаловаться на работодателя в трудовую инстанцию и при этом сохранить должность на организации.

    Кто может помочь решить составить жалобу

    Трудовая инстанция рассматривает все заявки. Жалоба, которая составлена не по форме предусмотренной правовыми нормами, без четких указаний причин обращения и ссылок на действующие законы, не принимаются во внимание.

    Для того чтобы не допустить фактических ошибок в подаче заявления, стоит предварительно проконсультироваться у специалиста, который на примере объяснит правила заполнения электронной заявки или поможет оформить жалобу в письменном виде.

    К кому можно обратиться за помощью:

    • Непосредственно в трудовую инстанцию, специалисты обязаны проводить разъяснительную работу с гражданами по поводу трудовых споров, их прав и гарантий.
    • Также можно обратиться к государственному юристу.
    • Существует множество адвокатских и юридических контор, которые специализируются по делам трудовых конфликтов.
    • Также всегда можно воспользоваться онлайн консультацией на сайте, где грамотный специалист поможет решить все вопросы.

    Важно: Всегда необходимо отстаивать свои права, поскольку правонарушения работодателей, как правило, не ограничиваются единичными случаями.

    Трудовая инстанция

    Трудовая инстанция Роструд – федеральная служба исполнительной власти, которая осуществляет контроль над трудовой деятельностью граждан. Основная задача урегулирование трудовых споров, контроль трудоустройства. Инспекция осуществляет свою деятельность на основании действующей конституции, нормативных и правовых актов, указов президента и международных договоренностей.

    Полномочия:

    • Осуществляет контроль над соблюдением законов, правовых актов и норм работодателями.
    • Составляет порядок проведения расследования причин несчастных случаев во время осуществления трудового процесса на производстве.
    • Осуществляет поддержку в области занятости трудового населения.

    Имеет право:

    • На проведение внутреннего расследования на производстве.
    • Назначать независимые экспертизы и анализы.
    • Может запрашивать данные через государственные инстанции для решения трудовых споров и конфликтных ситуаций.
    • Может привлекать специалистов науки, исследовательских центров, для решения спорных вопросов.
    • В ходе проверки оформлять акты и протоколы, которые подтверждают наличие правонарушения. Такие документы могут направляться в другие инстанции для дальнейшего расследования или для принятия окончательного решения.
    • Формировать различные комитеты, комиссии и группы для более продуктивной работы.
    • Принимать решение по поводу устранения нарушения, давать предписания и рекомендации, в случае невыполнения которых дело может быть передано мировому судье для привлечения правонарушителя к административной ответственности.

    Когда стоит обращаться в Роструд

    Правонарушения работодателей, как правило, касаются незаконного увольнения или задержки заработной платы. Также жалоба в трудовую инстанцию может быть составлена и по другим вопросам.

    Все заявки обязательно регистрируются и рассматриваются, только не всегда есть достаточные основания для проведения расследования, поэтому получение отказа не исключено.

    В любом вопросе отказ приходит в письменном виде с разъяснениями и ссылками на законодательные нормы, акты.

    Жалоба на работодателя или руководителя может быть направленна в трудовую инстанцию в следующих случаях:

    • Неправомерного увольнения.
    • Лишение положенного перерыва на отдых во время рабочего дня.
    • Отказ в предоставлении больничного отпуска.
    • Отказ работодателем предоставить оплачиваемый отпуск.
    • Задержка оклада, премии или других причитающихся выплат.
    • Сокращение без выходного пособия.
    • Неправомерное сокращение социально защищенных граждан.
    • Неправомерное увольнение в декретном отпуске.
    • Необоснованный отказ предоставления рабочего места.
    • Необусловленное понижение зарплаты.
    • Необоснованное понижение должности.

    Важно: Жалобу на работодателя может подать один человек или коллектив.

    Кто может написать жалобу

    Написать жалобу в трудовую инстанцию может каждый гражданин, в не зависимости от того работает он на организации или составил заявления уже после увольнения. Также при составлении заявления не играет роли количество отработанного времени сотрудником, его возраст, социальное положение, размер оклада и наличие трудового договора.

    Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя может:

    • Трудоустроенный сотрудник данной организации.
    • Сокращенный работник.
    • Уволенный сотрудник.
    • Соискатель, которому необоснованно отказали в предоставлении работы.
    • Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
    • Сотрудник, пострадавший в результате несчастного случая, который был сокрыт от общественности.
    • Коллектив, чьи права были ущемлены в аналогичном вопросе.

    Важно: Главное знать, как правильно оформить заявление и не допускать фактических ошибок, не делать ссылки на недействительные законы.

    Жалоба, правила составления

    Любой документ должен быть составлен грамотно и по форме предусмотренной законодательством. Жалоба в трудовую инстанцию также должно иметь соответствующие разделы:

    • Заявление должно быть адресовано определенному отделению Роструд.
    • Отправитель указывает свои личные данные, ФИО, организацию, на которой работает или работал до увольнения, занимаемую должность, адрес.
    • Текст жалобы должен содержать данные работодателя, причину направления заявления, нарушенные законны, на которые ссылается заявитель.
    • Предполагаемые пути решения. Заявитель должен адекватно оценить ситуацию и предложить свой вариант решения трудового спора.
    • Также необходимо приложить ряд копий документов, которые смогут подтвердить наличие трудовых отношений. Например: копия трудовой книжки, трудового договора, справки из бухгалтерии о задолженности по зарплате и т.д.

    Важно: Необходимо заранее определить, как написать жалобу, анонимно или нет. Если заявитель хочет сохранить свое имя в тайне, то в заявке необходимо сделать дополнение в виде просьбы на сохранение конфиденциальности.

    Порядок подачи и сроки рассмотрения

    Заявление может подаваться несколькими способами, но стоит помнить, что анонимные жалобы не рассматриваются и не регистрируются, если необходимо сохранить конфиденциальность об этом необходимо указать в самом заявлении, трудовая инспекция всегда принимает во внимание подобные просьбы.

    Как подать жалобу:

    • Лично представителю Роструд.
    • Можно направить письмо по почте.
    • Также можно оформить онлайн заявку, на сайте Роструд.

    Важно: В не зависимости от того, как лучше сотруднику пожаловаться на работодателя в трудовую инстанцию, поданный документ будет рассмотрен в течение 30 дней с момента принятия. Заявитель будет проинформирован о ходе разбирательства.

    Порядок рассмотрения жалобы

    После того как жалоба поступила в трудовую инстанцию (образец заявления можно найти на сайте) начинается разбирательство по факту правонарушения:

    1. В организацию или на предприятие направляется комиссия или инспекция, которая проводит внеплановую проверку. Представители государственного управления могут не объяснять причины проведения проверки.
    2. В ходе расследования инспекция может привлекать третьих лиц: специалистов узкого профиля, научных сотрудников и т.д.
    3. Также может проводиться анализ работ, лабораторные исследования или экспертные оценки.
    4. Если будет установлен и подтвержден факт правонарушения, работодатель будет в письменном виде проинформирован о решении и сроках устранения проблемы. Если факт правонарушения не подтвердиться заявитель получит письмо с результатами разбирательства и мотивацией отказа привлечения к ответственности руководителя или работодателя.
    5. Если работодатель не примет во внимание предписания органов федеральной службы, дело будет передано в суд первой инстанции, для привлечения нанимателя к административной ответственности.
    6. При выявлении признаков хищения, дело направляется в прокуратуру для возбуждения уголовного дела. В такой ситуации нарушителю грозит уголовная ответственность.

    Важно: Если заявитель не согласен с результатами проверки, он может пожаловаться на трудовую инспекцию вышестоящему начальству или напрямую обратиться в мировой суд.

    Трудовые споры между работодателем и подчиненными достаточно распространенная проблема. В ситуации правонарушения со стороны нанимателя работник может обратиться в федеральную службу, для решения проблемы.

    В государственную службу может обратиться, как официально трудоустроенный гражданин, так и работник без социального пакета. Отсутствие официального трудоустройства у работников, является основанием для проведения проверки на организации или предприятии.

    Законодательство всегда остается на стороне работников, чьи права были ущемлены.

    Источник: http://sud.guru/trud/kak-pozhalovatsja-na-rabotodatelja-v-trudovuju-inspekciju.html

    Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию? — ЮРИДИЧЕСКИЙ КЛУБ

    Часто в судах проходят споры между работником и работодателем. Тому есть множество причин от маленькой зарплаты до высоких требований.

    Но стоит ли сразу при нарушении прав обращаться в суд? Для восстановления прав работника и поиска управы на работодателя существует не мало инстанций (читайте статью Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату?).

    Например, трудовая инспекция, в которую можно подать жалобу на работодателя.

    Согласно Трудовому кодексу обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан и другие задачи в области охраны труда возложены на Федеральную (государственную) инспекцию труда.

    С 2004 года задачи по обеспечению охраны труда возложены на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы.

    Федеральная служба по труду и занятости находится в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

    Жалоба на работодателя подается в территориальный орган Роструда. В каждом субъекте Российской Федерации имеется свой территориальный орган. Официальный сайт государственной инспекции руда в г.

    Москве git77.rostrud.ru, а в Московской области git50.rostrud.ru. Зайти на сайт госинспекции труда другого региона можно просто изменив код субъекта на нужный.

    На сайте можно посмотреть адрес инспекции, телефоны.

    В центральный аппарат Роструда следует жаловаться на территориальные органы, конечно при условии, если вы не довольны их работой и имеются на то основания.

    Жалобу на работодателя можно подать двумя способами: 1. Через почту или принести нарочно

    2. Через онлайн ресурс онлайнинспекция.рф

    По телефону жалобу подать нельзя, так как согласно Федеральному закону «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» анонимные предложения, заявления, обращения и жалобы рассмотрению не подлежат (кроме сообщений о террористических актах). Обратиться устно возможно только при личном приеме в государственном органе.

    Как написать письменную жалобу на работодателя в Роструд?

    Жалоба составляется в свободной форме.

    В ней обязательно нужно указать: — куда подается жалоба (территориальный орган Роструда) — от кого подается жалоба (ФИО), место регистрации, почтовый адрес, телефон — наименование организации работодателя (ООО «Партнер») — юридический, фактический и почтовый адреса, ИНН — ФИО руководителя (директора), телефон — информация о заключенном трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему — доводы о нарушении ваших прав (в чем выразилось нарушение ваших прав, указать конкретную статью Трудового кодекса или трудового договора) — просьба о принятии мер реагирования (привлечь к административной ответственности, привлечь к уголовной ответственности, выплатить зарплату и др.) — предпочтительный способ ответа на жалобу (на почтовый ящик, по электронной почте) — личная подпись и дата — к жалобе приложить документы, подтверждающие неправомерные действия работодателя (приказы, распоряжения и др.)

    — к жалобе можно приложить видео, аудио, перечислить свидетелей (при наличии).

    Образец жалобы можно СКАЧАТЬ на нашем сайте и отредактировать исходя из личной ситуации.

    После написания жалобы ее необходимо направить в территориальный орган Роструда. Это можно сделать двумя способами через почтовое отправление с уведомлением или нарочно.

    Чтобы подать жалобу нарочно необходимо напечатать два экземпляра жалобы, явиться в территориальный орган и передать в экспедицию (секретариат). На втором экземпляре сотрудник проставит печать о приеме, который вы заберете с собой.

    Срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней с момента ее регистрации.

    Как подать жалобу в Роструд через Интернет (он-лайн)?

    В век высоких технологий работник имеет возможность подать жалобу на работодателя через интернет. Для этого был создан онлайн сервис, который в настоящее время пользуется популярностью. Данный сервис начал работу с сентября 2013 года.

    Согласно официальным данным таким сервисом воспользовалось более 130 000 человек и еще более 50 000 человек обратились за консультациями.
    Для того чтобы пожаловаться на работодателя необходимо зайти на сайт онлайнинспекция.рф.

    В разделе «Сервисы» выбрать «Сообщить о проблеме».

    Далее выбрать категорию проблемы, например, «Заработная плата», затем подкатегорию.

    В рассматриваемом случае нужно выбрать «Произведены удержания из заработной платы».

    Заполните информацию о заявителе, указав фамилию, имя, отчество, адрес электронной почты, мобильный телефон. Если вы хотите получить письменный ответ, то поставьте галочку в соответствующем окне. В этом случае необходимо будет указать город, адрес и почтовый индекс. Данные требуются для обработки заявления. Они не будут видны другим пользователям.

    Заполните данные об организации на которую собираетесь жаловаться, указав наименование организации, ее фактический адрес. При указании адреса ниже на карте автоматически определится местоположение организации.

    Далее укажите юридический адрес организации (юридический адрес можно посмотреть в официальных документах, например, в договорах). Вашу должность. Тип организации – бюджетная или внебюджетная.

    Бюджетное учреждение — это государственное (муниципальное) учреждение, финансирование которого осуществляется за счет средств бюджета. Внебюджетное учреждение – это коммерческая организация, которая финансируется частными инвесторами. Если сомневаетесь можно выбрать пункт «не знаю».

    Также необходимо заполнить информацию о руководителе, указав его фамилию, имя, отчество, должность и телефон.

    Опишите ситуацию без эмоциональных окрас. Укажите давали ли вы согласие на удержания зарплаты, за что были произведены удержания со стороны работодателя, размер удержания. Укажите размер средней зарплаты.

    Напишите реквизиты трудового договора, если необходимо укажите особые условия. Прикрепите (загрузите) фотографию договора, приказа об увольнении, приказа об удержании. В поле ниже можно указать данные свидетелей, коллег.

    Эти данные будут доступны только инспектору и при проверке он не может их разглашать даже вашему руководителю.

    Затем укажите был ли заключен с вами договор о материальной ответственности. Выберите один из возможных вариантов реагирования.

    Если выбрать «Организовать проверку изложенных фактов», то инспектором будут проанализированы представленные вами документы и информация, инспектор свяжется с работодателем и возможно осуществит выезд на предприятие.

    В зависимости от конкретной ситуации инспектор сам определяет имеются ли основания для привлечения работодателя к административной ответственности. Если же вам необходима просто консультация по данному вопросу, то выберете «Проконсультировать по заданным вопросам».

    Подтвердите согласие на обработку персональных данных и нажмите на кнопку «отправить заявление».

    После этого, на указанный вами номер мобильного телефона придет смс с шестизначным кодом который нужно будет ввести в соответствующей графе. Без подтверждения заявление рассматриваться не будет. Плата за данные услуги не взимается.

    Далее вы попадете в личный кабинет где можете видеть ход рассмотрения вашего заявления. Также вы можете закрыть проблему, если до рассмотрения ее инспектором проблема разрешилась. Есть возможность добавить дополнительную информацию.

    На указанный вами при регистрации адрес электронной почты придет письмо с информацией о сервисе и пароль. Используя адрес электронной почты и пароль вы можете войти в личный кабинет сервиса и следить за движением дела.

    Как видим, процедура направления жалобы в трудовую инспекцию не такая сложная. Далее все зависит от конкретной ситуации и проблемы. Не сдавайтесь и отстаивайте свои права. Успехов!

    Источник: https://yurist.club/trudovoe-pravo/kak-podat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspekciyu.html

    Жалоба в трудовую инспекцию — образец жалобы

    Если ваш работодатель допускает нарушения трудового законодательства, отказывает в отпуске, не платит премию или допускает задержки в выплате зарплаты, помочь должна Трудовая инспекция.

    Как правильно написать жалобу в Трудовую инспекцию и как добиться выполнения условий договора со стороны работодателя, мы и рассмотрим в этой статье. Государственная трудовая инспекция – это орган, контролирующий выполнение норм Трудового кодекса.

    Обращение в трудовую инспекцию

    Эти обязанности наложены на Трудовую инспекцию Постановлением правительства РФ № 324 от 30.06.2004 г. «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости».

    Соответственно Трудовая инспекция обязана проводить плановые и внеплановые проверки для контроля соблюдения трудового законодательства со стороны работодателя.

    Поэтому при любых нарушениях ваших трудовых прав — при нарушении срока положенных выплат, при невыплатах работодателем положенных вам пособий и премий, при нарушении положенного времени работы, при неоплате сверхурочных, при нарушении режима отпусков вы имеете право жаловаться в Государственную инспекцию труда того или иного территориального подразделения или через форму онлайн обращения.

    Как написать жалобу в Трудовую инспекцию

    На этот вопрос нет однозначного ответа, поскольку единой формы жалоб в трудовом и гражданском законодательстве не существует, поэтому вы можете писать жалобу в любой свободной форме. Единственное требование – это соответствие правилам деловой переписки, в числе которых следующие:

    • Достоверность, краткость и точность изложения информации. Как обычно, вы должны излагать только проверенные факты, которые можно перепроверить, и не допускать субъективных оценок и рассуждений, не относящихся к сути дела.
    • Правила русского языка, грамотность изложения и соблюдение орфографических правил обязательны. Придерживайтесь грамотного изложения.
    • Обязательно правильно напишите свои данные: ФИО и контактный телефон для направления ответа на жалобу.

    Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию — образец написания

    Примерный план написания жалобы приведен ниже:

    Государственная инспекция труда г. Краснодар, микрорайон Камвольно-суконный Комбинат, 1-я Заречная улица, 17 от Феодорова Феофана Измаиловича г. Краснодар, ул. Сормовская, д.12 кв.1

    контактный телефон: 11-11-11

    С 2014 года по сегодняшний день я работаю газовщиком на автозаправке ООО «Газпромнефть-Центр», которая располагается по адресу: город Краснодар, улица Уральская, дом 96/3.

    С августа 2015 года и по настоящее время работодатель не выплачивает мне премию, ссылаясь на то, что головная организация ООО «Газпромнефть-Центр» перешла в режим строгой экономии средств в связи с мировым экономическим кризисом и установила для всех работников заправок премиальный процент в размере 0,45%.

    Я неоднократно писал заявления на восстановление выплаты мне положенной по договору премии, но сотрудники бухгалтерии и руководство заправки не принимали к рассмотрению мои заявления.

    После очередного отказа 16 сентября 2016 года я написал жалобу на имя генерального директора общества Иванова Ефима Соломоновича. Секретарь в приемной хоть и приняла мое заявление, но отказалась расписаться на второй копии. Ответа на свое обращение я не дождался.

    Тогда я попробовал поговорить с директором лично и записался на встречу 11 октября декабря 2016 года. Во состоявшейся беседе директор указал, что в нашей организации премию не получает никто, даже директор и предложил мне искать лучшие условия в других организациях.

    В связи с вышеизложенным

    ПРОШУ:

    1. Проверить вышеизложенные факты и виновных привлечь к ответственности.
    2. Обеспечить реализацию моего права на полную оплату премии согласно заключенному трудовому договору.

    19 сентября 2016 года Феодоров Ф. И.»

    Подать жалобу в Трудовую инспекцию Москвы

    Какие способы подачи жалоб в Трудовую инспекцию существуют?

    Жалобы в Трудовую инспекцию можно направить тремя способами.

    • Лично прийти на прием к специалисту и отдать ему жалобу.
    • Переслать жалобу на адрес Трудовой инспекции, воспользовавшись Почтой России.
    • Подать жалобу онлайн на сайте Государственной инспекции труда.

    Рассмотрим преимущества и недостатки каждого из этих трех способов:

    • В первом случае вы стандартно пишете 2 копии жалобы с указанием кому она адресуется и от кого направляется, вписываете свои контактные и паспортные данные, идете с ней в инспекцию и отдаете специалисту. Проследите, чтобы время подачи было зафиксировано на втором экземпляре жалобы датой и подписью должностного лица, который принял у вас документ. Важно указать не только адрес для ответа, но и телефон для урегулирования вопросов, которые могут возникнуть в процессе рассмотрения.
    • Если вы приняли решение отправить жалобу по почте, процесс почти ничем не будет отличаться. На почте вы должны будете заполнить бланк уведомления и отправить жалобу заказным письмом с уведомлением. Уведомление должно вернуться к вам, на нем будет проставлена дата приема жалобы и подпись принявшего должностного лица. Квитанция об отправке также является доказательством отправки до момента возврата уведомления. Второй экземпляр жалобы в данном случае не используется.
    • Наконец, если вы отправляете жалобу через интернет, вам придется найти сайт трудовой инспекции, найти там ссылку в раскрывающемся меню «Сообщить о проблеме», выбрать одну из 11 категорий проблемы (например, ответственность работодателя, изменение условий труда, заработная плата или увольнение), заполнить данные, выбрать, какой результат вы рассчитываете получить (например, привлечь к ответственности работодателя или просто получить консультацию). Таким образом, подача заявления через онлайн-сайт является достаточно простым и удобным делом. Если вашей категории в списке нет, можно писать в раздел «Иные вопросы».

    Для отправки заявления необходимо сообщить определенные данные о себе, то есть указать как вас зовут, сообщить свой адрес проживания, номер телефона для связи и электронную почту для обратного ответа на ваше обращение.

    Причем способ получения ответа вы можете выбрать сами, придет ли он на Почту России или на ваш электронный ящик.

    Далее вы заполните ИНН и ОГРН вашей компании, должность и имя директора и вашу должность.

    После этих формальностей вы пишете текст своего обращения. Основные правила составления жалобы мы уже рассматривали, поэтому добавим только возможность приложения к жалобе скан-копий необходимых документов – трудового договора и пр.

    Все готово? Нажимайте «Отправить заявление» и дело сделано!

    Важные дополнения при обращении в Трудовую инспекцию

    1. Срок ответа на вашу жалобу — не более 30 суток с момента подачи. Этот срок зафиксирован в тексте Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
    2. Вы должны обязательно указать о себе сведения (ФИО, адрес, телефон) и эти сведения должны быть достоверными.

      В противном случае ваша жалоба в трудовую инспекцию может быть оставлена без рассмотрения. Кроме того, в тексте жалобы не допускаются оскорбления или ругательства, эти нарушения также означают, что ваша жалоба не будет рассмотрена.

    3. Если по вашей жалобе была проведена проверка и ее результаты вас не удовлетворили, ваше право обжаловать действия проводящего проверку инспектора его непосредственному руководителю. Если и это не принесет ожидаемых результатов, вы можете обращаться в прокуратуру и суд. Во многих случаях вернуть положенные вам выплаты, задерживаемые со стороны работодателя, легче всего через суд.

      В прокуратуру имеет смысл писать только в случае требуемых санкций в отношении нарушивших закон должностных лиц.

    4. Для ускорения рассмотрения вопроса вы можете обратиться одновременно во все инстанции: в Трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру.

    5. Конечно, перед таки обращением желательно сделать попытку решить ваш вопрос миром, то есть обратиться с заявлением сперва именно к вашему руководителю, обусловив в жалобе предлагаемые меры к разрешению ситуации и сроки разрешения. При законности ваших требований часто этот способ скорее приведет вас к разрешению конфликта.

    6. Внимание! Если работодатель давит на вас и склоняет к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, ни в коем случае не поддавайтесь. Уволить вас без зафиксированных нарушений с вашей стороны он не имеет права. А если оно произошло в обход закона, вы можете обжаловать это решение и восстановиться на работе с получением компенсации за ущерб.

    Если жалоба в трудовую инспекцию ваша осталась без ответа, пишите вторую, обязательно уточнив в тексте жалобы, что эта жалоба подается вторично и что на первую жалобу, поданную на такую-то дату, ответа вы не получили. Чтобы обжаловать решение об отказе со стороны трудовой инспекции принимать вашу жалобу к рассмотрению в присланном вам ответе должна содержаться причина отказа, и если вы не согласны, вы вправе обращаться к вышестоящим инстанциям для восстановления справедливости.

    (5 votes, average: 5,00

    Источник: http://www.PapaJurist.ru/job/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector