Как поставить на место начальника: советы специалистов
Что скрывать, не всегда начальник бывает прав, доволен выполненной работой, да и вообще жизнью, и это очень отражается на психологической атмосфере коллектива.
Когда такие психические проявления руководителя, как самодурство и тирания случаются, время от времени, то народ, находящийся в его подчинении начинает роптать.
Не желая терпеть деспотичные выходки босса, решиться на увольнение – решение вопроса ценой любимой работы и родного коллектива, увы, не лучший вариант. Как поставить на место начальника и при этом сохранить место работы, волнует многих служащих и рабочих, как женщин, так и мужчин.
Взгляд на проблему глазами специалистов
Так уж повелось, что человека занимающего руководящую должность уже не любят изначально, даже если он не так уж плох, каким его рисуют подчинённые. Но также часто встречается явление как тирания со стороны должностного лица. Такой начальник – хам, ведёт себя нарочито грубо с подчинённым, и ни взирая на лица, не стесняясь выражений.
Многих психологов заинтересовал вопрос о неуважительном отношении руководителей к подчинённым, и они провернули масштабную аналитическую работу. Вследствие проведения некоторых экспериментов учёные могли выявить причины такого поведения руководства. Если выявить к какому типу относится «жесткий» руководитель, можно подобрать соответствующий способ благоприятного решения проблемы.
Начальник, не терпящий промедления
Такой руководитель буквально засыпает заданиями, и при этом, ждёт результатов прямо сейчас, не успев от него отойти. Малейшее возражение или оправдание подчиненного, вызовет бурю эмоций и реплик в его адрес. Это могут быть обвинения в некомпетентности и нерасторопности, что, так или иначе, расстраивает работника.
Специалисты предлагают в данной ситуации постараться сохранить спокойствие и на возмущение начальника адекватно реагировать. Во время предъявления им претензий рекомендуется задавать вопросы по теме и фразы, подтверждающие, что всё услышанное принято к вниманию.
Вопросы могут быть наводящими и смысл их таков, что подчинённый готов приступать к выполнению задания, только у него просьба к начальнику, чтобы он объяснил как его рациональнее выполнить.
Руководитель с комплексами неполноценности
Чувствовать себя на высоте, а при этом унижая и оскорбляя других – это свойственно глубоко закомплексованным людям. Не повезло тому работнику, если его начальник в их числе, так как каждый раз пытаясь высказать своё несогласие по какому-либо вопросу, существует риск его разозлить и попасть в опалу.
Однако не стоит позволять деспотичному боссу превозносить себя за счёт других. Во время таких нападок со стороны начальника, уважающий себя человек вправе заявить, что не намерен терпеть унижения и готов оставить это место работы.
Намерение ценного работника уволиться, возможно, остудит дерзкий пыл босса, и этим удастся прекратить презрительное и хамское обращение к себе.
Если нет желания менять работу, то как дальше терпеть тирана, даже если он начальник?
Не стоит бояться руководителя, даже если он не сдержан и кричит по поводу и без него. В конце концов, он хоть и тиран, но не вооруженный террорист.
Если такому начальнику продемонстрировать свой страх, он умело начнёт этим пользоваться и его манипуляциям не будет конца края.
Само собой, разумеется, завоевать уважительного отношения у такого руководителя не получится, да и хамские выходки могут участиться.
Оставаясь под руководством такого неучтивого господина, придётся брать себя в руки и сохранять самообладание. Есть один замечательный приём, который срабатывает достаточно часто, главное о нём помнить и правильно реагировать в такой ситуации.
Обезоружить начальника можно с помощью нарочито вежливого ответа на грубость, отвечая так на его хамство, именно в этой форме. Ему такой ответ на его реплику покажется неожиданным, и он может откликнуться на просьбу и также снизить тон. Уже после этого стоит попытаться снова подойти к вопросу.
Когда по-деловому перехватив инициативу, попросить руководителя подробнее объяснить ситуацию, и подсказать, как лучше выполнить задание, возможно, он положительно откликнется на просьбу.
Не обращать внимания на грубые высказывания и реплики руководителя может далеко не каждый. Причин взорваться и накричать на босса у подчиненного несколько, одна из них – это его темперамент, вторая, не мене веская причина – это когда «накипело».
Но что ожидает его в случае срыва — как минимум, напрасно потраченные нервы. Во избежание стресса, специалисты рекомендуют представлять хамоватого начальника, в каком нибудь смешном образе или в комичном наряде, или, наконец, в белье.
А вот когда воображение начнёт рисовать смешные картинки, следует постараться не рассмеяться, чтобы не вызвать у босса следующую бурю негативных эмоций.
Видео по теме статьи:
Источник: http://promodu.com/rabota/kak-postavit-na-mesto-nachalnika.html
Как молча «поставить на место» своего начальника: невербальные приемы для женщин-подчиненных
Не секрет, что мужчина-руководитель иногда может вести себя невежливо по отношению к женщине-подчиненной, например, неудачно пошутить в ее адрес или начать флиртовать. Если шеф адекватный человек, то, заметив недовольство сотрудницы, он постарается больше так не поступать.
Но что, если поведение начальника все дальше и дальше выходит за границы приличия, и становится очевидно, что прекращать его добровольно он не собирается? Например, пользуясь своим положением, руководитель может:
- повышать голос или ругаться матом
- унижать и высмеивать вас или ваши предложения
- вести себя фамильярно (например, говорить пошлости или переходить к обсуждению вашей личной жизни)
- заигрывать или приставать
Если честно, в этой ситуации у подчиненной выбор не так уж и велик. Оставим в стороне совсем нереалистичные варианты вроде подачи судебного иска за дискриминацию – любому здравомыслящему человеку понятно, что шансы женщины на победу в суде и выплату моральной компенсации по такому обвинению исчезающе малы.
Прямо и недвусмысленно выразить свое недовольство действиями начальника непросто: часто ли встречаются руководители, которые в состоянии спокойно принять критику от подчиненных? Скорее это может привести к серьезному конфликту и испортить отношения с шефом, а значит, подорвет ваши шансы на карьерный рост.
Но и терпеть поведение руководителя тоже нельзя: не встретив достойного сопротивления, он потеряет к вам всякое уважение, и не будет воспринимать вас всерьез. А сотрудника, которого не воспринимают всерьез, как правило, не повышают.
Что же делать, чтобы ограничить или, как минимум, затруднить такое поведение в ваш адрес? Если «осадить» шефа прямым текстом нельзя (или вы на это не решаетесь), а терпеть его выходки больше невозможно?
Используйте косвенные приемы, которые, хоть и не требуют слов, но четко доносят до подсознания начальника мысль о том, что ему пора остановиться:
- Перестаньте ему улыбаться. Совсем. Большинство женщин инстинктивно улыбаются важным собеседникам, чтобы легче достичь с ними понимания или вызвать симпатию. Улыбка становится настолько привычной, что мы даже не задумываемся о том, как ее воспринимает мужчина. А мужчина видит в ней знак поощрения и одобрения своих действий. Поэтому если шеф хамит, а вы в ответ смущенно улыбаетесь, то посылаете ему неверный сигнал – он думает, что вас все устраивает.
Конечно, это не значит, что вы должны разговаривать с хмурым или злым лицом – сохраняйте на нем нейтральное выражение, но без улыбки. Тогда мужское подсознание шефа «считает» ваше недовольство, и это поможет ограничить его неприемлемое поведение.
- Смотрите на него только «деловым» взглядом. «Деловой» взгляд – это взгляд строго на уровне глаз и носа. Не направляйте его ни ниже (на губы и шею), ни выше (на лоб). Такой взгляд сильно формализует контакт и увеличивает психологическую дистанцию между вами и начальником, затрудняя для него переход на личности. Он также полезен для «профилактики» флирта и приставаний, поскольку эффективно «охлаждает» собеседника.
- Не опускайте голову и не кивайте, когда шеф вам что-то говорит. Частое кивание и взгляд «снизу вверх» — это сигналы поддержки и подчинения, которые в случае с вашим начальником сработают против вас. Возможно, эти жесты для вас так же привычны, как и постоянная улыбка. Сделайте над собой усилие – перестаньте часто кивать, поддакивать («да, да, понимаю») и смотреть на него снизу вверх. Вместо этого, выразите свое согласие только тогда, когда шеф закончит какую-то реплику, медленно кивнув ему один раз.
- Измените свою манеру одеваться. Переходите на более строгий деловой стиль, чтобы повысить свой статус в глазах начальника и охладить его пыл. Руководителю будет гораздо сложнее пристать к сотруднице, если она носит костюм «business best», а не одежду «casual» — таковы законы психологии. Используйте их себе на пользу – начните одеваться более строго и формально, и ваш шеф быстро почувствует разницу.
- Игнорируйте шутки и оскорбления. Проявляя грубость или фамильярность, шеф рассчитывает произвести на вас впечатление (как правило, совсем не то, которое реально производит, но он об этом, увы, не догадывается). Преодолеть эти нелепые попытки можно, если не давать ему той реакции, которой он ожидает. Для этого «изолируйте» его фамильярные реплики, окружив их молчанием. Ничего на них не отвечайте – вместо этого сразу переходите к обсуждению других (деловых) вопросов.
В остальном ведите себя с руководителем так же, как и раньше: будьте вежливы и хорошо выполняйте свою работу. А эти «молчаливые» приемы помогут вам бесконфликтно ограничить те действия шефа, которые совершенно неуместны на работе.
Источник: https://delovoymir.biz/kak-molcha-postavit-na-mesto-svoego-nachalnika-neverbalnye-priemy-dlya-zhenschin-podchinennyh.html
Как поставить начальника на место
Проблемы с начальниками существовали всегда, но каждому хотелось не только не потерять работу, но и достойно выйти из такой ситуации — поставить начальника на место.
Тем не менее, чтобы грамотно поставить начальника на место, вам необходимо знать его слабые стороны, на которые вы можете надавить при удобном случае и выйти из ситуации победителем.
Какие бывают начальники.
Существует пять основных типов проблемных начальников, работать с которыми непросто, но можно. Определив, к какому типу относиться ваш начальник, вы сможете найти к нему подход.
Нетерпеливый начальник.
Он отдаёт приказы, требует немедленного их исполнения, а так же грубит и не очень прислушивается к деталям, которые мешают выполнить задание в срок и не разъясняет нюансы выполнения задания. Он часто придирается к срокам выполнения, не отвечает на вопросы и грубо обрывает подчинённого, если он хочет разъяснить детали задания.
Такие начальники часто кричат на подчинённых, следуя принципу – «боится – значит уважает». Поэтому с ним найти общий язык бывает нелегко, но можно. Если вы не переносите крик, то вам лучше сразу уволиться, так как вы ничего ему не докажете, а только испортите себе здоровье и расшатаете нервы.
Но если вы можете перетерпеть крик, просто вам неприятна такая манера общения, то вам нужно просто, выдержав бурю, вставлять между его репликами вопросы следующего типа: «Хорошо, я выполню. А как?», «Как лучше это сделать?», «Я записал, что нужно написать отчёт к первому февраля».
Обычно такие начальники принимают такие вопросы как уважение к своей личности и начинают кричать и грубить меньше. Но вам следует раньше выполнять задания, так как тогда к вам не будет претензий за то, что вы не вовремя его выполнили, потому, что такие начальники часто меняют сроки на меньшие, нервируя подчинённых.
И, главное, не принимайте грубость такого человека на свой счёт. Просто он не умеет по-другому управлять людьми.
Начальник с комплексом неполноценности.
Такие начальники часто унижают подчинённых на людях, демонстрируя свою власть другим людям, а наедине ведут себя вполне лояльно. Им больше, чем другим, свойственно самодурство и самоуправство. Часто они злоупотребляют своей властью на людях, но один на один с ними ещё можно договориться.
Поставить на место такого начальника довольно сложно, так как законы субординации не позволяют подчинённому ответить на оскорбительную реплику. Тогда единственный способ воздействия на него – заявление об увольнении по собственному желанию, особенно, если вы хорошо выполняете свою работу и к вам он не имеет претензий.
Обычно это действует безотказно и тогда он на вас будет меньше распыляться на людях.
Начальник, который ворует идеи.
Такие начальники часто встречаются в творческой среде. Они требуют творческого подхода и инициативы в деле, но перехватывают идеи, выдавая их за свои. В этом случае нужно немного умерить свой пыл и не давать ему важные для вас идеи, а действовать тихо и на стороне.
А для галочки подсовывать ему идеи кого-то другого, особенно бойкого и смелого товарища, который может подать на него в суд за кражу идеи. Получив достойный отпор, такой начальник будет осторожнее, но, если вы хотите реализовать свои идеи, то вам не обойтись без хорошего юриста и собственного творческого проекта, где начальником будете уже вы.
Главное копить силы, идеи и средства, чтобы это стало реальностью.
Презрительный начальник.
Такого начальника можно проучить, если демонстративно небрежно выполнять его работу после упорного старания, которые раньше были им отмечены. Такие начальники не уважают своих подчинённых, считая их людьми второго сорта, но не терпят небрежности и неаккуратности в работе.
На это и следует давить в отношениях с ними. Скажите, между прочим, что вам предлагают работу в другой фирме и, если он ценит вас, то его презрение на вас распространятся не будет. И если он будет бояться вас потерять, то ему придётся умерить свою гордыню.
Начальник – энергетический вампир.
Это самый опасный из начальников, которых лучше избегать. Он будет давить на вас психологически, зная ваши слабые места, которые есть у каждого человека. И уйти от него со здоровыми нервами будет практически невозможно. Такие люди отличаются мстительностью, злостью и подлостью, которая может появляться в самые неожиданные моменты. И поставить его на место может только очень сильный и хитрый человек, умеющий себя защитить.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии
Источник: http://lovertalks.com/blog/lifestyle/134.html
Как поставить босса на место | Rusbase
Охладить пыл человека, у которого есть власть, не всегда просто
Мой папа любит говорить: «Я сказал!» Возражений после этого быть не должно. И если в семейном кругу это звучит тепло и по-домашнему, то безаппеляционность начальства в офисе может не только выводить из себя, но и мешать работе.Люди, находящиеся на руководящих постах, вынуждены нести большую ответственность за свои решения. Нарабатывая себе авторитет, легко пожертвовать объективностью собственных действий: сложно оценивать, верное принято решение или нет, если с годами появилась уверенность «я всегда прав». Еще сложнее — прислушиваться к мнению своих подчиненных.Сотрудникам, находящимся в тени крыльев «сильного мира сего», живется обычно несладко. Как высказать мнение, отличающееся от позиции руководства? Как сделать так, чтобы тебя ценили? Как настроить шестеренки рабочего механизма, чтобы они работали на тебя?
Достучаться до небес
Ира (имя изменено. — Прим. Office Life) очень страдает от того, что ее на работе «ни во что не ставят». Спокойно выслушивают ее позицию, рассеянно кивают и делают по-своему. «Чтобы быть услышанным, нужна очень тонкая, хитрая и грамотная политика», — считает психолог Людмила Сербина.
«Чтобы достучаться до босса, в первую очередь не нужно его бояться, — говорит она. — Наоборот, необходимо быть уверенным в себе». «Не нужно идти на конфликт с начальником, — подчеркивает психолог. — Как вариант, можно сначала согласиться с предложением босса (если это возможно), несколько раз ему «поддакнуть», а потом незаметно, мягко ввернуть свои идеи — так, чтобы он решил, что это его идеи, что это он сам именно так и думает».
Отвечать за свои слова
«Если у вас есть мнение, отличающееся от мнения руководства, оно в первую очередь должно быть продуманным и хорошо обоснованным, — советует Сербина. — Не нужно бояться его выражать. Однако преподносить его надо максимально спокойно, вежливо, приводя логические доводы».»Если начальник адекватный и действительно умный человек, он увидит, что идеи, которые вы предлагаете, идут на пользу компании, и начнет вас ценить, — продолжает она. — В таком раскладе вполне вероятно, что ваш босс со временем перестанет воспринимать вас однобоко — как подчиненного — вы станете его соратником, возможно другом».
ЖЖивое мнение: как поставить на место своего начальника
В рамках совместного проекта RB.ru и Livejournal, ЖЖ-блогеры рассказали нам, что нужно делать, чтобы быть услышанным «наверху», и когда «дело стоит керосина», а когда даже пытаться не надо и единственный выход — заявление об уходе.
ledi_olga_2008: В «каждой избушке свои погремушки». Плохо, если начальник сумел создать «стервозную» обстановку и почти поощряет хамов и лизоблюдов. Еще крайне выбешивают любовницы и жены начальников.
Если вы чувствуете силу воли и силу нервов все вытерпеть, если вам нравится работа и устраивает зарплата — плюньте на всех и работайте хорошо. Серьезно и ответственно. Каким бы придурком начальник ни был — хорошего работника он будет держать.
И терпеть, если тот станет ему возражать и бороться за свои права. В общем: работа и ничего личного… Всегда спокойно, всегда на дистанции.
bianca_anna: По опыту могу сказать, что доказывать начальнику что-либо бесполезно, проще просто игнорировать и хорошо выполнять свою работу.
echo_vesny: У меня муж дал начальнику в морду, когда тот его попытался схватить за лацканы пиджака и что-то втереть на близком расстоянии. Ничего, до сих пор муж там же работает, они с его начальником даже пиво иногда стали после работы пить.
f_r_e_n_a: Если начальник более-менее адекватен, то есть шанс найти общий язык и уйти от необоснованных претензий, упреков и ненужных разговоров.
Если нет, и его любимое занятие — дать понять, что все, кроме него, есть тупицы и лентяи — все пустая трата времени и сил.
Например, у моей начальницы была непреодолимая любовь указывать на недочеты, отчитывать на повышенных тонах и раздавать ЦУ при клиентах, особенно с большим удовольствием при их большом количестве.
Один раз я сказала ей, что начальнику положено соблюдать этику в отношении клиентов, а ошибки разбирать в специально отведенное для этого время и место. Это заявление оставило неизгладимый след на ее лице. Ее тирада прекратилась, почти не начавшись. Начальница не сообразила, что возразить и удалилась молча. Подействовало, как ни странно.
photosha: Надо просто уходить от стандарта отношений начальник-подчинённый, и проблема исчезнет сама собой. Не работайте на тех, к кому у вас нет ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО уважения.
alexprav: Меня все время посылали с моими инициативами и требовали формальные отчеты. Говорили, мол, молодая и глупая, иди, займись чем-нибудь — в интернете посиди, например, и не доставай нас своей активностью.
А амбиций у меня было много. На совещании я — трогательная 18-летняя девочка — расплакалась и подала заявление. При этом я очень жестко обрисовала, вложив все свои чувства в это выступление, что в фирме мне не нравится и почему что не работает.
Доподлинно известно, что после этого начальник стал куда более гибким и чутким к подчиненным, говорят, работать стало много лучше.Только вот у меня работы больше нет.Потрудилась на благо других, так сказать.
Когда диалог бесполезен
Ваша инициатива и рабочее рвение не всегда могут быть восприняты начальством положительно.
В том, что вы болеете за общее дело, недобросовестное начальство может разглядеть посягательство на собственное благополучие.
«Все зависит от характера человека, находящегося на руководящем посту, — уверена Людмила Сербина. — Одно дело, когда босс адекватен. Если же он боится потерять свое кресло, то что бы вы ни делали, какие бы хорошие идеи не предлагали, он все равно будет воспринимать вас лишь как соперника, и чем вы умнее и талантливее, тем вы будете опаснее для него, потому что он сам в себе неуверен».
Поэтому очень важно сразу разглядеть, с каким типом босса вы имеете дело. А дальше — делать выбор, сможете вы с ним работать или нет.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Источник: https://rb.ru/article/kak-postavit-bossa-na-mesto/5486137.html
Что делать, если начальник орет и унижает? Куда жаловаться?
Достаточно часто среди членов трудового коллектива возникают различные конфликтные ситуации, в том числе и не без участия руководства. В глазах подчиненных начальник выглядит тираном, постоянно унижающим и притесняющим работников, а последние не в силах ему что-либо противопоставить и возразить.
Попытайтесь решить проблему
Если ваш шеф периодически унижает вас – это не повод искать новую работу, да и найти подходящую в кризис совсем нелегко. Можно неплохо чувствовать себя на рабочем месте даже под руководством хамоватого начальника.
Поднимать весь коллектив на борьбу с шефом не имеет смысла – если люди работают в этой организации, значит, их устраивает если не все, то многое. Также не следует надеяться на то, что начальник вдруг решит измениться ради вас.
Но и «прогибаться» также нельзя. Основная ваша цель – сохранить душевное равновесие и чувство собственного достоинства, не привязывать самооценку к похвалам или выволочкам от руководства.
Самое главное – постараться убедить себя, с каждым днем вы работаете все лучше и лучше, а все претензии к результатам труда – не обоснованные. Тогда у вас получится не так близко принимать упреки и скандалы со стороны руководителя.
Важно знать, что постоянно срывающийся на крик человек показывает собственную слабость, а унижение окружающих – всего лишь жалкая попытка поднять самооценку.
Ни в коем случае нельзя позволять себе срываться в ответ – повышать голос и делать упреки. Руководитель унижает вас с целью напугать, заставить нервничать – так он потешит свое самолюбие.
Нельзя идти у него на поводу, отвечать следует твердо и спокойно.
Если вы будете сохранять спокойствие и показывать уверенность – вероятнее всего, упреки и оскорбления прекратятся, так как не будут иметь никакого смысла.
Но и откровенное хамство терпеть также не стоит, потому во время очередных унизительных эскапад необходимо постараться поставить шефа на место, при этом ни куда его не посылая.
Следует спокойно и уверенно напомнить начальнику, что так вести себя при деловом разговоре как минимум некультурно, а тон никоим образом не соответствует деловому стилю общения, принятому в компании.
Не забудьте поинтересоваться у шефа, с какими конкретно вопросами вы не справляетесь, и попросить наметить точную дату решения вами производственной задачи. Не лишним будет записать каждую претензию и письменно ответить по каждому пункту в форме докладной записки.
Как только начальник поймет, что попытки унизить подчиненных в вашем лице будут неизменно наталкиваться на сопротивление, придирки и резкие выражения прекратятся.
Что делать, если начальник оскорбляет
Порядок действий при регулярных оскорблениях со стороны руководства зависит от целей, которых оно стремится этим достичь.
Если целью является заставить вас уволиться – то следует обращаться в инспекцию по труду с заявлением о принуждении к увольнению. Очевидно, что шеф не имеет никаких объективных причин для увольнения, но из-за каких-то субъективных факторов не намерен сотрудничать с вами. Потому ведите себя спокойно и не поддавайтесь на провокации и психологическое давление.
Может быть, если ситуация еще не зашла слишком далеко, имеет смысл поговорить с нанимателем, узнать почему он стремится оскорбить вас. При отсутствии реакции со стороны начальника, можно пригрозить заявлением в инспекцию по труду.
В таких случаях начальникам-хамам грозят немалые штрафные санкции:
- должностным лицам – 1000-5000 рублей;
- индивидуальным предпринимателям – 1000-5000 рублей;
- юридическим лицам – 30000-50000 рублей.
Как правило, если инспектор принимает сторону истца, юридическим лицам штраф назначается в максимальном размере.
В заявлении следует обрисовать ситуацию по существу, указать номер трудового договора, оставить свои контактные данные.
Если вы располагаете доказательствами (аудио или видеозаписями, переписка, свидетельские показания), то в успехе мероприятиями можно быть уверенным.
Ответственность за оскорбления на работе
Если начальник ведет себя по-хамски не с целью уволить и выжить вас из коллектива, то такое поведение может быть расценено как издевательство над подчиненными.
Такие поступки квалифицируются как оскорбление и, в зависимости от содержания слов, могут привести к административной ответственности высказывающегося с наложением штрафа от 1 до 3 тысяч рублей.
Что делать в таком случае? В первую очередь необходимо дать понять, что вы не потерпите такого к себе отношения. Если не получается договориться с руководителем, то следует принять радикальные меры – написать заявление в прокуратуру по факту умышленных оскорблений.
В заявлении следует указать следующую информацию:
- место, время и дату совершения против вас правонарушения,
- действия либо слова начальника в отношении вас,
- контактную информацию.
Все мельчайшие детали можно опустить, так как после регистрации дела вас будут опрашивать подробно и отдельно по каждому эпизоду.
После того, как заявление будет рассмотрено, прокурор обязан принять решение о начале административного процесса, либо указать, почему и по каким причинам отказано в нем. Это решение можно оспорить в судебном порядке либо через вышестоящего прокурора.
Если дело возбуждено, прокурор обязан принять все меры для расследования обстоятельств правонарушения. Обычно сотрудник прокуратуры опрашивает коллег истца в качестве свидетелей и каждую из сторон по отдельности. Продолжительность расследования не должна превышать 1 месяца от даты подачи заявления.
По окончании проверки материалы административного дела направляются в суд, разбирательство в котором должно быть завершено не позднее 2 месяцев. По причине большой загруженности судов эти сроки не всегда выполняются.
Суд может принять решение как о привлечении к ответственности руководителя, так и о прекращении дела. Любое решение суда можно оспорить в течение 10 дней после получения копии постановления.
Бороться с начальниками-самодурами, не умеющими вести себя с подчиненными – дело не только бесполезное, но и опасное для карьеры. Но если начальник орет, стремится унизить и оскорбить, следует принимать меры.
Конечно, это не сделает из властного и жестокого хама мудрого и тактичного руководителя, но поможет на некоторое время обезопасить себя от агрессора. Необходимо сделать так, чтобы унижать и оскорблять подчиненных ему не доставляло никакого удовольствия.
Похожие записи
Источник: http://apatii.net/otnosheniya/rabota/kak-vesti-sebya-esli-rukovoditel-oret
Как вежливо поставить на место своего начальника
Вопрос карьерному консультанту:
Здравствуйте, Татьяна. Меня зовут Ольга, мне 26 лет. Мне понравился один из моих коллег по работе (он не женат, я не замужем). На корпоративной вечеринке я проявила к нему внимание, все это видели, вы только не подумайте, все было прилично.
Но теперь мне кажется, обо мне пошли сплетни, на меня как-то по-другому смотрят, особенно мужчины, похоже, думают, что мы с ним встречаемся, хотя ничего не было! Самое обидное, что мой начальник, который до этого меня ценил как профессионала, стал шутить, может мне дать задание и сказать «хотя я понимаю, что у тебя сейчас другие интересы» и улыбается! Чувствую себя маленькой девочкой, над которой все смеются. Уже сто раз пожалела, что вообще на той вечеринке подошла к МЧ. Посоветуйте, что делать?
КК: Трудно оправдаться за то, чего ты не совершал. А в некоторых случаях — просто невозможно, и, скорее всего, у вас именно такой случай. Не оправдывайтесь перед коллегами ни на словах, ни своим видом: во-первых, все равно не поможет, во-вторых, даст прямо противоположный эффект.
Что касается сплетен, учтите на будущее: мужчины на работе точно так же любят «перемывать косточки» окружающим, как и женщины (иногда даже больше). И могут для собственного удовольствия пытаться смутить вас, намекая на роман с коллегой.
Что и делает ваш невеликодушный начальник, попросту развлекаясь за ваш счет.
Чтобы отбить у него любовь к бестактным шуткам, нужно сделать две вещи:
— перестаньте ему улыбаться. Совсем. Что бы он ни говорил, на вашем лице должно оставаться дружелюбное и спокойное выражение, не надо хмуриться или всем своим видом показывать возмущение его манерами. Но вот улыбаться нельзя, так вы корректно остудите его пыл и, в то же время, не скажете ничего такого, о чем потом можете пожалеть. «Оттаете» лишь после того, как он изменит свое поведение.
— игнорируйте его шутки. Смущают только тех, кто смущается, иначе у собеседника пропадает весь игровой азарт. Ничего не отвечайте на его шутливые замечания, реагируйте так, как будто вы их просто не слышите, и сразу переходите к обсуждению деловых вопросов.
Например, он вам говорит что-нибудь типа «Ты сегодня прекрасно выглядишь! Наверное, есть повод? (хитро улыбаясь)». Вы отвечаете на первую фразу: «Спасибо, Иван Иванович», а вторую (после небольшой паузы) пропускаете мимо ушей: «Мой отчет за квартал готов, вот он».
Причем произносите это абсолютно доброжелательным тоном.
И еще: если коллеги обсуждают вашу личную жизнь, значит, вы привлекательная и интересная женщина. «Серые мышки», как правило, не вызывают у мужчин в офисе такого ажиотажа, какой вы описали.
А привлекательность, при (вашем) желании, легко превращается в шарм, который будет способствовать карьерному росту, потому что сделает вас заметной на фоне коллег. Полистайте журналы деловой моды, поработайте со своим стилем. Тогда быстро пойдете в гору.
И не исключено, что скоро вы сможете шутить над своим начальником, а не он над вами.
Успехов в Продвижении!
Татьяна Фиппс.
сайт для Карьеристов: www.stepchange-career.com
Задайте свой вопрос, заполнив анкету, и получите ответ.
Источник: http://hr-portal.ru/blog/kak-vezhlivo-postavit-na-mesto-svoego-nachalnika
Как поставить начальника-грубияна на место
Каждый раз, когда шеф вызывает на серьезный разговор, твое сердце начинает биться как сумасшедшее и ты думаешь о том, что он снова будет на тебя кричать. И снова без повода. Знакомо? Есть один хитрый способ с ним справиться.
– Он с ходу начинает кричать на тебя?
– Он швыряет подготовленный тобой отчет?
– У тебя от волнения трясутся руки и ты не знаешь, как возразить?
Знакомо, правда? Сегодня я расскажу тебе, как можно наладить отношения с плохо воспитанным начальником. Я называю этот способ методикой СуП. Почему? Это ты узнаешь чуть позже. А пока немного предыстории.
Об этом способе я узнала от своего знакомого, который когда-то работал в одной известной компании – личным помощником Очень Страшного Босса. Помимо всего прочего, он вносил его, босса, правки в отчеты, подготовленные другими сотрудниками.
Очень Страшный Босс был требовательным, вспыльчивым и очень грубым человеком. Когда он выходил из кабинета, две секретарши вскакивали с мест, роняя стулья, чтобы успеть записать то, что он бросает на ходу, а бросал он быстро и много. Если же какое-то из заданий не выполнялось, секретарши рисковали потерять не только премию, но и рабочее место.
Но моему знакомому удалось «сварить» из шефа СуП. После одного инцидента грозный начальник стал разговаривать с ним подчеркнуто уважительно и даже однажды подвез его домой из офиса, чего никогда и ни с кем прежде не делал. И это не было заигрыванием. Это была дань уважения… к приготовленному СуПу.
Сейчас я покажу, как он это сделал. Но сначала ты должна усвоить один из базовых психологических законов коммуникации. Я выделю его жирным:
Человек наименее восприимчив к возражению сразу после того, как он высказал свое мнение.
Повторю еще раз другими словами, потому что это очень важно! Спорить, возражать, доказывать свою правоту сразу после начальственного разноса нельзя ни в коем случае! Все это возможно лишь после того, как шеф убедился, что его гнев услышан.
Большинство людей относятся к себе с предельной серьезностью и свято верят в свою правоту. Особенно начальники. А потому они и на дух не выносят, когда самого любимого человека (его самого) кто-то перебивает или оспаривает.
ЧИТАЙ ТАКЖЕ: Ошибки, мешающие твоему карьерному ростуХочешь, чтобы любое твое возражение, даже самое разумное, было отвергнуто сразу? Немедленно вступай в дискуссию! Можно заодно и работу потерять.
Хочешь, чтобы твое мнение приняли во внимание? Донеси до своего шефа, что ты услышала его от и до. Тебе не обязательно разделять его точку зрения. Тем не менее помоги ему убедиться, что каждое его слово достигло своей цели.
Как это сделать? Очень просто: выслушай его и повтори то, что он сказал, как можно точнее. Используй его слова и выражения.
Вот схематично один из состоявшихся диалогов:
– Ты что, тупой?! Ты не внес мои последние правки в отчет?! – Шеф едва сдерживается, чтобы оставаться в рамках цензурной лексики. – Да, вы правы, я действительно не внес ваши последние правки в отчет, – спокойно, негромко и уверенно отвечает сотрудник. – Нет, ну ты идиот! Как можно было пропустить МОЙ текст?! Тебе за что платят зарплату?!
– Простите, я действительно не внес в документ ваш текст. Вы ждали от меня другого.
Шеф, столкнувшись с аккуратным отзеркаливанием вместо защиты, наконец, выдыхает и перестает кричать. И только в этот момент…
– Но у меня есть причина, – говорит мой знакомый.
– Какая еще причина?! Почему?! Черт тебя дери!
Итак, когда босс спустил пар, а также понял, что его услышали (ведь ему дважды повторили ровно то, что он сказал!), он прекратил агрессию и стал более восприимчивым к возражениям.
– Простите, но вы, кажется, забыли прислать мне правки. Наверное, они остались в вашем компьютере.
Бинго! Вернее, СуП! Действительно, правки не отправлены – босс попросту об этом забыл. Он полностью виноват, и возразить ему нечего.
А теперь внимание! Большинству людей не очень нравится оставаться в дураках. Особенно публично и особенно большим начальникам. Когда в подобной ситуации будет понятно, что ты права, а он – нет, пожалуйста, воздержись от иронии и не жди извинений. Просто скажи: «Иван Иванович, пожалуйста, не кричите на меня в следующий раз, я так плохо воспринимаю информацию».
Поверь, это работает.
Итак, СуП – это СЛУШАЮ – ПОВТОРЯЮ – ПОТОМ ВОЗРАЖАЮ.
И никак иначе.
И еще один лайфхак бонусом. СуП универсален. Он работает и с любимым, и с детьми, и с родителями.
Попробуй и расскажи мне о результатах.
Источник: https://whealth.ru/blog/ofadeeva/postavit-nachalnika-grubiyana-na-mesto-kak/
Начальник самодур как его поставить на место
Из жизни начальников самодуров и способы борьбы с ними
Директор магазина не разрешал своим сотрудникам приносить обед из дома и заставлял обедать исключительно шаурмой, т.к. по его мнению, работник должен был обедать в течение 15 минут. Начальник отдела считал, что у всех его сотрудников должна быть одинаковая мелодия на мобильном.
Директор филиала штрафовал сотрудников, если они перед офисом курили рядом друг с другом. Если кто-то одновременно вышли курить, должны были становиться по разные стороны здания.
Самодур-начальник, или Как противостоять постоянному стрессу
Эффективность труда низкая – забитые работники и так ходят в офис неохотно, а тут еще постоянная смена заданий. В результате человек хватается за 4 проекта сразу и к сроку не успевает полностью сделать ни одного.
Вот несколько советов, следование которым если не исправит ситуацию, то позволит держать вышестоящего самодура в рамках приличия. 2. На поставленные вопросы отвечайте учтиво и четко.
Как «поставить на место — зарвавшегося босса (Методы противостояния начальникам-самодурам)
Делается это в грубой и оскорбительной манере, очень часто при свидетелях.
К сожалению, многие руководители рассматривают возможность указать подчиненному на его промахи как лишний повод показать свое превосходство.
Они обожают акцентировать на этом внимание, смаковать просчеты сотрудника, унижая тем самым его как личность. Вариант 1.
Конечно же, вместо того, чтобы выслушивать начальственный бред, всегда можно в соответствующих выражениях заявить во всеуслышанье, что Вам с таким боссом не по пути.
Как построить отношения с шефом – будь умнее начальника самодура
Параллельно припоминаются все прошедшие «грехи».
Многие начальники отчитывают подчиненных в довольно оскорбительной манере, часто делают это при свидетелях.
В этом они видят возможность лишний раз показать своё превосходство.
Способ первый: потерять работу Отвечать начальнику в стиле «сам такой» не стоит.
Как поставить на место начальницу или начальника?
Неподобающее поведение руководителя: Это признаки непрофессионализма. В России слабо развита грамотность управляющего звена. Должности зачастую достаются сильнейшим, но не достойнейшим.
Оцените свои силы и возможности, прежде чем вступить в борьбу. Малейшая ошибка станет вашим поражением и ухудшит положение на работе.
Когда руководитель груб, попросите его обосновать причины поведения.
Начальник вас унижает?
Узнайте, как поставить на место неадекватного шефа!
Можно чувствовать себя хорошо, даже работая с таким неадекватным начальником. Запомните: вам не удастся перевоспитать шефа, доказать, что унижать сотрудников – плохо. Даже 15-летнего ребенка нельзя перевоспитать, хотя у родителей гораздо больше рычагов управления чадом, чем у вас – начальником.
Бессмысленно поднимать коллектив на борьбу с таким руководителем: если они работают здесь, значит, согласны с условиями.
Как поставить начальника на место?
Стоит ли кричать в ответ? Нет! Будь вежлива. Можно ли начальника поставить на место, пытаясь публично его унизить?
Поставить начальника на место — не значит создавать конфликт при всех. Лучше поговорить спокойно тет-а-тет Многие ценят искренних сотрудников, которые выражают свое мнение в правильной форме.
Научитесь вызывать в своих ощущениях такое спокойное безразличие и включайте его тогда, когда Вам это надо.
По крайней мере, с таким приемом Вы гарантированы от непрошеного давления на Вашу личность.
В этом случае Вам поможет золотое правило подчиненного. Оно прекрасно известно всем опытным бюрократам. Во-первых, даже самые идиотские начинания начальства Вы должны встречать с видимым восторгом и демонстрировать неуемное рвение.
Но не только.
Советует психолог Дмитрий Воедилов : Поскольку ни переубедить их, ни перевоспитать нереально, можно попытаться использовать технику подсознательного регулирования поведения. 2. Подсознательное управление. Выяснив, что у начальника вызывает определённое поведение, запишите или запомните эти кнопочки.
Они бывают положительные и отрицательные.
Если начальник – самодур
Начальник «легким движением руки» загоняет ваши отношения в рамки «Родитель-Ребенок». Это из Эрика Бёрна, «Игры, в которые играют люди», если что.
Напомню, в каждом из нас есть три состояния – Родитель, Ребенок, Взрослый.
Ребенок – мы полностью отдаемся во власть эмоций, зависим от кого-то. Родитель – мы кого-то опекаем, воспитываем и относимся снисходительно.
Взрослый – рассудительное, здравое поведение. Так вот, вообще-то деловое общение должно строиться на уровне «взрослый-взрослый».
Источник: http://perspectiva78.ru/nachalnik-samodur-kak-ego-postavit-na-mesto-83847/
Загрузка...
