Когда выплачиваются декретные

Декретные выплаты

Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам.

Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска (отпуск по беременности и родам, устанавливаемый Трудовым Кодексом РФ) в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года составляет 7500 руб.).

Различным категориям безработных данное пособие выплачивается в фиксированных суммах. При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:

Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).

Декретные выплаты предоставляются единовременно:

Размер декретного пособия в 2018 году

Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.

При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

• При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней);
• При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года. Неработающим мамам, имеющим право на это пособие, региональными УСЗН производится начисление в размере 613,14 руб. в расчете на месяц.

Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два полных календарных года. В этот период не включается общее время нахождения на больничном (в том числе по беременности и родам или по уходу за больным ребенком), а также в отпуске по уходу за ребенком.

Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.

Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2017 года она составляет 7500 руб.).

Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:

• в 2009 и 2010 годах — 415 000 руб.;
• в 2011 году — 463 000 руб.;
• в 2012 году — 512 000 руб.;
• в 2013 году — 568 000 руб.;
• в 2014 году — 624 000 руб.;
• в 2015 году — 670 000 руб.;
• в 2016 году — 718 000 руб.;
• в 2017 году — 755 000 руб.

Поэтому в 2017 году декретные начислялись и выплачивались в суммах, не превышающих следующие значения:

Максимальная величина пособия, руб.	Продолжительность отпуска, кал. дни
265827,63	140
296207,93	156
368361,15	194

Подробнее о размере и расчете начислений читайте на странице Размер декретных пособий.

Как начисляются декретные?

Чтобы получить декретные выплаты, беременная женщина должна соответствовать следующим условиям:

• быть официально трудоустроенной;
• находиться на медицинском учете по беременности в женской консультации или другом медицинском учреждении;
• в соответствии с листком нетрудоспособности, находиться на больничном по беременности и родам.

Исключение составляют такие категории неработающих, которые:

• были в течение года уволены по сокращению в течение не более 12 предшествующих месяцев и надлежащим образом встали на учет в Центре занятости;
• учатся в образовательной организации по очной форме обучения.

Если вы относитесь к категории граждан, которые имеют право на пособие по беременности и родам, то для его получения необходимо:

1. Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет.
2. Оформить у своего врача декретный больничный.
3. Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату.
4. Написать заявление на имя директора предприятия — работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.
5. Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.

В течение десяти дней, работодатель обязан произвести начисление декретных и выплатить их в ближайший день получения заработной платы. Читать подробнее о сроках выплаты декретных.

Если за этот период руководство предприятия не принимает никакого решения и не производит выплат, то женщина имеет право обратиться с заявлением о получении пособия в местное отделение Фонда социального страхования (ФСС).

Декретные выплаты неработающей маме

Неработающие женщины имеют право получать декретное пособие в размере 613,14 руб. в месяц, если они:

• состоят на учете в Службе занятости (ЦЗН) как лица, потерявшие работу вследствие сокращения с предприятия при его ликвидации (или прекращения деятельности в форме ИП или самозанятого населения);
• учатся на очной форме обучения в образовательных организациях различного уровня — выплачивается в форме стипендии.

Для оформления пособия в первом случае женщине необходимо обращаться в территориальное Управление службы социальной защиты населения, а во втором — в учебное заведение, где она получает образование.

Чтобы получить выплату безработной женщине необходимо предоставить:

• заявление;
• больничный лист из медицинского учреждения;
• трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;
• справку из Службы занятости о постановке на учет в качестве безработной.

Решение о получении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления. Обращаться за выплатами по беременности и родам можно в любой день после получения декретного больничного, но не позднее, чем через 6 месяцев после его завершения.

Источник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/

Когда выплачиваются декретные: до родов или после

Этот вопрос является весьма актуальным, и занимает мысли будущей молодой мамы наряду с заботами о приобретении необходимых детских вещичек. Помочь разобраться в сроках подобных выплат и узнать об особенностях государственной социальной поддержки материнства и детства поможет эта статья.

Итак, когда выплачивают декретные, до родов или после? Законодатели отвечают на этот вопрос однозначно: оплачивают декретный отпуск до родов. И не просто до родов, а, придерживаясь установленных правил.

Как выплачиваются декретные

До родов будущей маме предстоит встать на врачебный учет, и, если она сделает это на ранних сроках (до наступления 12 недель беременности), то на основании справки, выданной медучреждением, получит по месту работы первое поощрительное пособие по беременности и родам, составляющее с 01.02.2017 613,14 руб. Это – выплата фиксированная, а ее размер периодически индексируется, о чем сообщается в законодательных актах.

Больничный лист, являющийся основанием для ухода в отпуск по БИР и выплаты декретных, выдается женщине врачом на 28-30-й неделях беременности. Оформленный и заверенный лечебным учреждением лист нетрудоспособности передается ею в службу управления персоналом организации, и этот момент считается точкой отсчета для исчисления и выплаты декретных.

Когда выплачивают декретные: до родов

Законодатели установили срок для обработки и оплаты листа нетрудоспособности, и он не превышает 10 дней с даты передачи документа.

Несмотря на то, что существует определенная градация на дородовой и послеродовой периоды, выплата декретных по больничному листу должна быть произведена единовременно в полном объеме и в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

Таким образом, все выплаты, касающиеся социальной поддержки беременной женщины, выплачиваются до родов.

Немного подробнее расскажем о продолжительности декретного отпуска и особенностях расчета.

Декретные выплаты

Оплата декретного отпуска осуществляется из расчета среднедневного заработка, исчисленного из суммарной зарплаты за два полных года, предшествующих году выхода в декрет.

При недостатке рабочего стажа средний заработок рассчитывают из того периода, который имеется.

Средний заработок определяется, как суммарное значение выплаченной зарплаты за фактически отработанное время, исключая периоды нетрудоспособности, отпуска за свой счет, единовременные премии, не включающиеся в общий доход и т.п.

Длительность декрета определяет врач и зависит она от сложности предполагаемых родов:

• при обычных родах – 140 дн.;
• имеющих различные осложнения – 156 дн.;
• при диагностировании или рождении 2-х и боле малышей – 194 дн.

Законом установлены максимальные и минимальные границы пособий. Максимум рассчитывается исходя из величины годового дохода, подлежащего обязательному страхованию, минимум – из МРОТ.

Если продлевают больничный

Бывает, что после родов обнаруживается необходимость продления освобождения от работы (например, роды были неожиданно сложными или на свет появились два ребенка).

В этом случае срок декрета продлевается до установленных пределов, а сроки выплаты остаются прежними – 10 дней с момента подачи листа нетрудоспособности в фирму.

Естественно, эта доплата осуществляется уже в послеродовой период.

Итак, мы ответили на вопрос, когда выплачиваются декретные, до родов или после. Надо сказать, что и после рождения ребенка женщина (или супруг) вправе получить единовременное пособие на рождение малыша и оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ним до возраста 1,5 лет. Но эти выплаты осуществляются уже в послеродовом периоде по факту рождения ребенка.

Источник: https://spmag.ru/articles/kogda-vyplachivayutsya-dekretnye-do-rodov-ili-posle

Через какое время перечисляют декретные?

Декретные начисляют после сбора необходимых документов и обращения женщины к работодателю с письменным заявлением.

Согласно ст. 12 ФЗ № 255, срок обращения за декретными деньгами – не больше 6 месяцев после завершения отпуска по беременности.

Декретные должны быть выплачены через 10 дней после представления беременной женщиной всех документов:

• листка нетрудоспособности;
• медицинской справки (ее может предоставить женщина, которая зарегистрировалась в медучреждении в начале беременности.)

Тогда она имеет право на дополнительное пособие, которое начисляется вместе с основными выплатами.

Какие выплаты положены?

Перечень пособий для беременных женщин установлен в ФЗ № 81.

Исходя из содержания ст. 3 этого закона выделяют следующие выплаты:

• декретные;
• деньги при рождении ребенка;
• выплаты по уходу за малышом – ежемесячно.

Установлены также выплаты:

• при определении ребенка для воспитания в приемную семью;
• беременной жене, если муж ушел в армию;
• пособия для ребенка военнослужащего по призыву.

Что говорит закон?

Чтобы узнать, когда перечисляют декретные, необходимо знать порядок их назначения и выплаты.

Он регламентируется Трудовым кодексом, а также:

1. ФЗ № 255. Нормативный акт устанавливает правила социального страхования женщины в связи с временной нетрудоспособностью и материнством.
2. ФЗ № 81. Определяет перечень пособий беременным женщинам и женщинам с детьми.
3. Приказ Минздравсоцразвития № 1012н. Ведомственный акт утверждает порядок и условия определения, выплата пособий гражданам, у которых есть дети.

Размер выплат установлен. Он подлежит периодической индексации (приостановлена до июля 2017 года) и зависит от зарплаты женщины.

Когда перечисляют декретные?

Если женщина работала по трудовому договору, то декретные деньги перечисляются ей в день получения зарплаты.

Женщинам, которые на момент беременности не работали в связи с ликвидацией компании, прекращением деятельности в качестве нотариуса, адвоката, прекращением предпринимательской деятельности и любой другой работы, подлежащей лицензированию в течение года до признания их безработными, пособие выплачивают органы соцзащиты.

Деньги должны перечисляться не позже 26 числа любого месяца, который следует за месяцем регистрации документов и назначения выплат.

Если женщина учится в вузе на очной форме, то пособие также выдают в течение 10 дней после приема документов. Сумма выплат равняется размеру установленной стипендии. Аналогичный срок предусмотрен для женщин, которые работают в военных учреждениях или проходят службу по контракту. Размер выплат эквивалентен сумме денежного довольствия.

Если сотрудница зарегистрировалась в женской консультации на начальных сроках беременности, то она имеет право на дополнительное пособие в размере 581 рубль.

Оно будет выплачено вместе с декретными, если женщина (работающая) предоставит справку из женской консультации работодателю, а не работающая – в органы соцзащиты.

Срок выплаты работающей на момент беременности женщине – вместе с выплатой декретных (в случае, когда справка предоставляется в период оформления декретных).

Если справку принесут позже, то пособие за медицинский учет на начальных сроках беременности выплачивается через 10 дней после оформления документов.

Безработной на момент беременности женщины выплаты за постановку на врачебный учет на начальных сроках беременности должны быть назначены не позже 10 дней после предоставления справки в соцзащиту.

После сдачи больничного

Выяснить, в какой срок перечисляют декретные нужно для того, чтобы планировать медицинские и другие мероприятия, связанные с беременностью и родами.

Рекомендованная дата ухода в декретный отпуск обозначается врачом, но согласуется с работодателем.

У будущей роженицы есть обязанность оформить надлежащим образом больничный лист, с указанием информации о медицинском учреждении и лечащем враче. Сдача больничного листа не означает уход в отпуск. Такое мероприятие должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя.

Через сколько дней?

Чтобы узнать, через какое время можно получить декретные, следует ориентироваться на дату приема и регистрации документов. Общий срок для всех категорий беременных женщин, работающих на момент беременности или нет, составляет 10 дней.

Время обращения за выплатами не может быть больше 6 месяцев после отпуска.

ФСС или работодатель?

Начисление пособия осуществляет Фонд социального страхования. Выплата производится работодателем, который получает необходимые суммы из фонда.

Неработающей маме

Пособие выплачивается органами соцзащиты после предоставления следующих документов:

• заявления о назначении выплат;
• справки из службы занятости о признании таких граждан безработными;
• справки из ФНС (если женщина работала нотариусом, адвокатом, занималась предпринимательской и другой лицензированной деятельностью).

Если неработающая мама обратилась за пособием не по месту постоянной регистрации, то понадобится справка о том, что пособие не назначалось органами соцзащиты по месту постоянной прописки женщины.

Срок выплаты – не позднее 26 числа каждого месяца.

Как и где получить?

Работавшая на момент получения пособия женщина получить пособие у работодателя – в день перечисления зарплаты.

Безработная мама получит деньги от органов соцзащиты – на банковскую карточку или сберкнижку.

Размер

Работающая женщина получит деньги с учетом среднемесячного дохода от работодателя за последние два года. Сума делится на 730 дней и умножается на количество дней отпуска. Учитывается % коэффициент (для расчета ежедневного заработка). Неработающая женщина получит 581 руб.

Деньги по уходу за ребенком выплачивают каждый месяц. Сумма составляет 40% зарплаты женщины.

Узнать, в течение какого времени можно получать декретные нужно для того, чтобы определиться с личным или семейным бюджетом. Пособие выплачивается единовременно, с учетом дней отпуска. Выплаты по уходу за ребенком осуществляются в течение 1,5 или трех лет.

Нарушение сроков

В таком случае для работодателя наступит административная ответственность, чреватая крупным штрафом (до 100 тыс. руб.) и отстранением от руководящей должности.

При нарушении сроков выплат можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебные органы. Поддержка квалифицированного специалиста позволит отстоять свои права и получить причитающиеся по закону деньги в полном объеме.

На видео о расчете и перечислении пособия

Источник: http://nam-pokursu.ru/kogda-perechisljajut-dekretnye/

Когда должны выплатить декретные по законодательству РФ

Добавлено в закладки: 0

Самым популярным вопросом, с которым будущие мамы обращаются к юристам, это, когда работодатель обязан выплатить декретные.

Довольно часто недобросовестные работодатели стараются оттянуть момент выплаты декретных пособий, пытаясь объяснить данную задержку сложным финансовым положением на предприятии, отсутствием на счетах денег и тому подобное.

Как же убедить начальство и главного бухгалтера, что затягивать с декретными выплатами не рекомендуется?

Оформление декретного отпуска

Трудовым кодексом РФ предусмотрен больничный по беременности и родам, что приравнивается к временной нетрудоспособности, которая официально подкрепляется больничным листом и соответствующим приказом. Также по закону после оформления декретного отпуска оплата производится из бюджета ФСС.

Чтобы знать, когда должны выплатить декретные, стоит определиться с непосредственным оформлением самого отпуска.

Для отпуска по беременности, сотруднице организации стоит как можно скорее пройти обследование у специалиста.

Чем раньше будет осуществлена постановка медицинский учет, тем лучше, поскольку в случае постановке на учет до 12-й недели положена дополнительная государственная дотация.

После осмотра медработник определяет предполагаемую дату родов, и в соответствии с этим примерно на тринадцатой неделе беременности оформляет больничный лист с датами начала и завершения отпуска, который непосредственно влияют на сроки выплаты декретных.

Когда должны выплатить декретные

Женщина, уходящая в декрет, может, получить довольно равнодушный прием у работников бухгалтерии. Может случиться так, что будущим мамам говорят, будто бы они смогут получить свою компенсацию лишь после того, как она будет перечислена ФСС, а данная процедура может продлиться несколько месяцев.

Однако в соответствии с законодательством выплаты, связанные с декретным отпуском, должны быть полностью  произведены в ближайшую выдачу заработной платы после сдачи больничного, а в лучшем случае в течение десяти рабочих дней.

Все расходы на декретный отпуск работницы предприятие позднее сможет компенсировать посредством соцстраха. Однако ожидать данной компенсации беременная работница вовсе не обязана. Ей требуется получить декретные выплаты на работе в соответствии со всеми правилами и как можно скорее.

То, что в казне предприятия нет свободных финансов, для выплаты компенсации в связи декретным отпуском является исключительно проблемой руководства организации и работников бухгалтерии. В случае отказа в выплате законной компенсации по декрету можно сразу обращаться в прокуратуру или в суд с иском.

Какими должны быть декретные

Компенсация в связи с отпуском по беременности должна быть не только выплачена вовремя, но и должен быть соответствующим образом произведен расчет срока выплаты декретных. Еще до визита в бухгалтерию будущая мама может своими силами примерно прикинуть на какую сумму она может рассчитывать в результате своего обращения.

Для расчета декретных выплат необходимо учитывать свой общий страховой стаж, а также деньги, которые сотрудница получала. В данном случае во внимание принимается максимальный размер полагающихся декретных выплат.

Женщины, которые не трудоустроены, для получения декретных обязаны обратиться в отделение районного управления социальной защиты населения по месту проживания. Эти декретные выплаты осуществляются ФСС.

Однако для неработающих беременных компенсация вряд ли будет выше минимальной заработной платы.

Декретные выплаты обязаны предоставляться будущей матери без налоговых отчислений и в установленные законодательством сроки.

Источник: https://biznes-prost.ru/sroki-vyplaty-dekretnyx-po-zakonu-rf.html

Срок выплаты декретных — по закону

На сегодняшний день все беременные женщины поддерживаются государством. Именно поэтому до и после родов предоставляется специальный оплачиваемый декретный отпуск. Величина денежной компенсации за него, а также время выплаты регламентируются на законодательном уровне.

Законодательные основы

В специальных федеральных законах закреплена обязанность работодателя выплачивать компенсацию своим сотрудницам в период нетрудоспособности по причине беременности и родов. Впоследствии все перечисленные суммы будут приняты к вычету.

В 2015 году были осуществлены серьезные реформы, напрямую затронувшие порядок оформления декретного отпуска и денежной компенсации за него.

Все расчёты (длительности нетрудоспособности и величины компенсации) осуществляются на основании Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.06 г. Каждая глава данного документа посвящается различным видам пособий.

Согласно ему, будущая мать имеет право на:

пособие непосредственно по беременности и родам	гл. №3 Федерального закона №255-ФЗ
пособие по уходу за ребенком – не старше 3-х лет	гл. №3.1 Федерального закона №255-ФЗ

Следует помнить, что законодательство ежегодно меняется, и в него постоянно вносятся различного рода поправки. Необходимо внимательно следить за этими изменениями.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Очень важно знать, что такое понятие как «декретные выплаты» является жаргонным и в законах не фигурирует. Под ним понимается пособие по беременности и родам. Данное пособие выплачивается работодателем беременной женщины единовременно.

Величина компенсации напрямую зависит от продолжительности декретного отпуска. Его величина может составлять:

если беременность является одноплодной	70 дней до родов и 70 дней после родов
если имеются какие-либо осложнения	70 дней до родов и 86 дней после родов
если беременность многоплодная	84 дня до родов и 119 дней после родов

Право на получение декретных выплат закреплено в Федеральном законе №81-ФЗ.

Помимо официально трудоустроенных, денежную компенсацию рассматриваемого типа могут получить следующие категории лиц:

• ставшие безработными в результате ликвидации предприятия-работодателя;
• проходящие обучение по очной форме;
• несущие воинскую службу по контракту;
• усыновившие ребенка, возраст которого менее 3-х месяцев.

Также важно помнить, что пособие по беременности и родам полагает только тем женщинам, которые не работают по причине оформления соответствующего листа нетрудоспособности. Если же будущая мать не прекращает работать, то пособие ей не положено.

Данная выплата перечисляется:

• по месту официального трудоустройства;
• по месту жительства – органами социальной защиты, если женщина по какой-то причине не работает (является студенткой, сокращена).

Величина компенсации по временной нетрудоспособности женщинам, не имеющим официального места работы, выплачивается с учетом минимального размера оплаты труда:

Срок установления МРОТ	Величина МРОТ, руб.	Нормативная база
01.10.15 г.	89% от прожиточного минимума	Законодательный проект Министерства труда

Источник: http://vkadry.com/srok-vyplaty-dekretnyh.html

Как выплачиваются декретные до родов или после, когда выплачивают

Декретный отпуск – это приятное событие для любой женщины, но чтобы в этот период времени получить она могла получить еще и определенную материальную выгоду, стоит ознакомиться с законодательными аспектами по такому вопросу как декретные выплаты.

В нашей стране для беременных женщин и молодых мам проблема выплат по декретному отпуску является весьма актуальной, так как они рассчитывают получать определенную денежную помощь от государственных структур.

Поэтому для полноты картины и собственного спокойствия необходимо владеть информацией по данному вопросу целиком и полностью, так как это поможет добиться права получать дополнительный доход в период нетрудоспособности работницы, которая находится в декрете.

В данной статье мы рассмотрим, как и когда на работе выплачивают декретные пособия по закону, в течение какого времени должны перечислить денежные суммы и другие нюансы этого вопроса.

Декретное пособие по беременности и родам

Пособия выплачиваются, начиная с последних месяцев пребывания «в положении», и оканчивая несколькими месяцами после родов. Таким образом, помощь, именуемая в рамках законодательства как пособие по беременности и родам, продолжает поступать на счет молодой матери.

Этот вид начислений является социальной гарантией и предоставляется всем трудоустроенным представительницам прекрасного пола в течении того времени, когда они пребывают в декретном отпуске. Его продолжительность и особенности протекания устанавливаются индивидуально.

Если же женщина считается безработной, то различным она может рассчитывать на подобные пособия в фиксированной сумме. Что же касается общих правил начисления, то их регулирование осуществляется в рамках трудового законодательства. Рассмотрим, в течение скольких дней должны быть выплачены пособия, каким может быть их величина.

От чего зависит размер выплат

Пособие выплачивается традиционно исходя из того, в каком социальном статусе пребывает беременная женщина. Выплата осуществляется за счет средств, находящихся в бюджете фонда социального страхования компанией, где работает человек.

Есть несколько отдельных ситуаций, когда этот вид пособий предоставляется единовременно и является строго установленным в рамках действующего законодательства:

1. Если женщина трудоустроена и имеет стабильное постоянное рабочее место.
2. Если будущая мама числится в учебном учреждении на дневной форме и занимается получением высшего, среднего или технического образования.
3. Если женщина не работает в связи с ликвидацией фирмы или увольнением.

Рассматривая вопрос о том, как выплачиваются декретные пособия, можно сделать вывод, что их начисляют как до родов, так и после, то есть выплаты продолжаются и после момента, когда работница родила и сидит дома в связи с уходом за ребенком.

Официальное трудоустройство женщины — ключевой момент для получения пособия по беременности/родам

Размеры пособий по декрету в 2016 году

Начиная еще с 2011 года, установлен новый порядок, в котором осуществляется выплата декретных пособий. При этом важно принимать во внимание базовые особенности формирования выплатных сумм и правил их начисления. Если работница беременна, то она имеет право на получение отпуска, и каждый его день сопровождается выплатой соответствующего пособия.

После родов расчет идет с учетом нескольких вариантов, в условиях которых определяется продолжительность декретного отпуска:

1. Если у женщины рождается 1 ребенок, то предоставляется отпуск в количестве дней, равном 70 после родов.
2. Если наблюдаются осложнения в состоянии здоровья, то декрет после родов предоставляется не на 70, а на 86 дней.
3. Если рождается 2 ребенка и более, то отпуск в послеродовый период равняется 110 дням.

Не зависимо от продолжительности декретного отпуска, он сопровождается обязательными выплатами. Так, размер пособия всех дней декрета должен составлять 100% от суммы средней зарплаты работницы. Рассчитывается этот средний показатель на основании данных за последние два года работы. Если мама не работает, она может рассчитывать пособие размером в 580 рублей.

Пособие начисляется как до родов, так и после

Рассматривая срок выплаты пособий по беременности и родам, отметим, что если в последнее время женщине, ушедшей в декрет, довелось трудиться на нескольких предприятиях, то заработные платы, которые были начислены за 2 года, суммируются. Если женщина продолжает работать в нескольких компаниях, то на получение декретного пособия она может рассчитывать от одной из них по собственному выбору.

Если на предприятии заработная плата женщины составляла сумму меньшую, чем актуальный показатель минимального размера оплаты труда(на момент, когда она ушла в отпуск), а также в ситуации, когда стаж работы составляет менее чем полгода, для расчета принимается во внимание величина МРОТ, с 2016 года равная 7 500 рублей. Кроме того, устанавливается максимальная величина пособия, на выплату которого может рассчитывать женщина. Ее размер не должен быть более, чем размер максимальной базы взносов, сформированных за период продолжительности ее работы на том или ином предприятии.

Рассматривая вопрос о том, в течение какого времени должны выплатить декретные после сдачи больничного листа, можно оценить и основные размеры максимальной годовой суммы начислений и полноценно сравнить их в динамике.

Например, в рамках 2009 года показатель был равен 415 000 рублей, а уже в 2011 году – 463 000 рублей. В 2014 году его показатель достиг 624 000 рублей, в 2016 – 718 000 рублей.

 Это отмечается в бухгалтерии, и не зависимо от МРОТ, стажа работы и среднего уровня заработной платы, данные значения остаются неизменными, то есть регулируются в законодательном порядке.

Особенности начисления декретных выплат

Чтобы рассчитывать на материальную помощь от государства, необходимо соответствовать ряду базовых требований:

• иметь официальное место работы;
• состоять на медицинском учете;
• находиться в больничном отпуске, связанном с беременностью и рождением ребенка.

Если представительница прекрасного пола не имеет официального места работы, то и на государственные выплаты она не может рассчитывать. Однако, есть ряд случаев, которые являются исключениями из данного правила:

1. Если женщина на момент ухода в декрет не работает, однако в течение последнего года ее уволили с работы, и она успела встать на учет в центр занятости.
2. Если женщина обучается в образовательном учреждении на дневной форме.
3. Эти две ситуации предполагают возможность получения пособия, в остальных случаях женщина не сможет получать выплаты.

Что нужно для получения материальной помощи

Если вы имеете отношение к категориям женщин, рассчитывающих на получение декретных выплат, то для этого необходимо:

1. Записаться в женскую консультацию.
2. Заняться оформлением у вашего врача декретного отпуска.
3. Если за последнее время (24 месяца) вам удалось поработать на нескольких предприятиях, то необходимо от обоих получить справки о расчете заработка в среднем. Затем эти документы предоставляются в отдел работодателя, которым и будет осуществляться оплата.
4. Взять под свою ответственность написание заявления, адресованного директору фирмы – работодателя.

Для получения пособия обязательно нужно стать на учет в женскую консультацию

Если хотите знать, в какой срок по закону должны выплатить больничный по беременности и родам, то можно убедиться, что начисления пособия начинаются еще до рождения ребенка.

Таким образом, рассматривая основные особенности и срок выплаты декретных по больничному листу, можно отметить, что этот процесс имеет свои тонкости, которые важно принимать во внимание. Главное – собрать нужный пакет документации и отправиться с ней в отдел кадров, где будет осуществлен расчет заработной платы.

Источник: http://vashbiznesplan.ru/bukhgalteriya/kak-vyplachivayut-dekretnye.html

Декретные выплаты: как и кем начисляются, когда выплачиваются. Пособие декретного отпуска

В период нестабильной экономической ситуации, многие российские семьи все же задумываются о пополнении в семье. Государство не оставляет этот шаг без внимания и старается помогать семьям, оказывая финансовую поддержку. К данной поддержке относятся декретные выплаты.

Декретные выплаты и какие законодательные акты их регулируют

Декретные выплаты – это денежные средства, которые могут получить женщины, решившие стать матерями. Существует три вида таких пособий: по беременности и родам; по уходу за ребенком; при постановке на учет в поликлинике в срок до 12 недель беременности.

Алгоритм назначения, расчета и выплат этой поддержки регулируется законодательно.

Кто претендует на получение пособия

Только женщинам оформляют декретные. А так же она получает родовой сертификат для получения мед. услуг по ведению беременности. Мужчине могут назначить и выплачивать пособие по уходу за ребенком.

Право на получение выплат по беременности и родам есть у женщин:

• трудоустроенных официально;
• безработных, уволенных из-за ликвидации фирмы на протяжении года до приобретения статуса безработных;
• студенток дневной формы обучения;
• служащих по контракту;
• усыновивших ребенка, если их можно отнести к вышеуказанным категориям.

Если сотрудница после приобретения права на декретный отпуск продолжает работать, ей не будет оформлено пособие. Работодатель не должен предоставлять одновременно и оплату труда и декретные. Как только работница решит оформить отпуск, фирма закончит выплачивать зарплату и в течение 10 дней будут начислены и выплачены декретные.

Расчет начисления декретных выплат

Декретные высчитываются с помощью средней зарплаты за два предыдущих года и не привязаны к трудовому стажу. Есть несколько нюансов, которые надо детально рассмотреть.

1. При расчете среднего заработка учитывается предельная сумма, на которую начисляются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС). Законодательно она составила в 2016 году – 718 тыс. руб., в 2017 году – 755 тыс. рублей.
2. Законом ограничен и размер среднего заработка. Вычисляется он так: складываются предельные суммы за два прошлых года и делятся на 730.
3. Из этого срока убрали:

• время отпуска по уходу за ребенком;
• период больничных;
• время декретного отпуска;
• время, при котором не удерживались страховые взносы с зарплаты.

У женщин, находившихся последние два года в декрете или ухаживающими за детьми, есть право заменить этот период, другим предыдущим, если это увеличит размер выплат.
Женщины, которые уходят из декрета в декрет могут написать заявление на замену лет.

Кем и как выплачиваются декретные

Женщинам, которые работают, военным или студенткам, указанная поддержка оформляется по месту трудоустройства, по месту прохождения военной службы или по месту обучения. Остальные получат денежные средства через органы социальной защиты, если уволились по нескольким причинам.

1. Из-за болезни, затрудняющей выполнять трудовые обязанности или из-за которой нет возможности находится в данных климатических зонах. Подтверждается медицинской справкой.
2. Из-за болезни члена семьи, который требует ухода или наличие у него инвалидности I группы. Подтверждается документом из поликлиники.
3. Из-за необходимости переезда в место проживания супруга или к месту его новой работы.

Процесс выплаты пособия по беременности и родам

Когда выплачивают декретные на работе: при оформлении декретных требуется учитывать время, которое дается для предоставления документов. Этот срок составляет шесть месяцев со дня окончания отпуска.

Работающим официально, декретные оплачивает работодатель. Он обязан рассчитать полную сумму в течение 10 дней и выплатить ее в первую зарплату.

Фонд в свою очередь, полностью возместит денежные средства работодателю.

Если женщина на протяжении последних двух лет трудилась по совместительству на двух предприятиях, то декретные начисляют ей оба работодателя.

Если женщина оказалась безработной из-за ликвидации компании или ее сокращения, а также встала на учет в центре занятости не позже 12 месяцев с даты увольнения с последней работы, то государство оплачивает декретные. Она получит пособие в органах социальной защиты не позже 26 числа месяца, который идет за месяцем предоставления документов.

Необходимые документы для оформления пособия

Женщины, со статусом безработные, предоставляют следующие документы:

• заявление о назначении пособия;
• листок нетрудоспособности;
• трудовую книжку или выписку из нее;
• справку, подтверждающую статус безработной;
• банковские реквизиты.

Остальные категории работающих предоставляют такой пакет документов.

1. Справка из поликлиники о постановке на учет, где указан срок беременности до 12 недель. На ее основании выплатят пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. С февраля 2017 года его сумма равняется 613 руб. 14 коп. Выплачивается вместе с основным пособием и в те же сроки.
2. Заявление на предоставление отпуска и на получение пособия.
3. Больничный лист.
4. Справки о средней зарплате, при условии официального трудоустройства на нескольких фирмах в последние два года.

Если средняя зарплата выходит меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) или общий страховой стаж женщины меньше шести месяцев, тогда величина декретных вычисляется согласно показателю МРОТ. До 01 июля 2017 года он был 7,5 тыс. руб., с 01 июля 2017 года-7800 руб.

Как рассчитать размер декретных

Величина выплат напрямую связана с количеством дней декретного отпуска. Обычно он длится 140 дней. Если беременность многоплодная, то 194 дня. Если роды с осложнениями — на отпуск дается 156 дней.

Сумма декретных вычисляется согласно формуле: среднедневной доход умножаем на число дней отпуска.

Среднедневная зарплата рассчитывается так: складывается зарплата за два прошлых года и делится на 730, если один год из периода високосный, то на 731.

Минимальные декретные в 2018 году будут:

• при 140 днях – 35901,37 руб.;
• при 156 днях – 40004,38 руб.;
• при 194 днях – 49749,04 руб.

Максимальные декретные в 2018 году составят:

• при 140 днях –282493,15 руб.;
• при 156 днях –314778,08 руб.;
• при 194 днях – 391454,80 руб.

Официально трудоустроенным всю сумму выплатят в пределах 100% от средней зарплаты. Студенткам дневной формы положена помощь согласно величине стипендии. У военных, величина пособия напрямую зависит от величины денежных выплат.

Работодатель не выплачивает пособие

Если компания отказывается выплачивать денежные средства, то работница обязана обращаться в:

• инспекцию по труду;
• прокуратуру;
• суд.

Любая из этих инстанций обязана рассмотреть жалобу и принять сторону работницы, так как работодатель обязан выплачивать положенные декретные, если больничный лист предоставлен и выдержан срок 6 месяцев.

По результатам проверки контролирующие органы имеют право наложить штраф как на организацию, так и на должностное лицо.

Иногда, некоторые компании оказываются в тяжелой финансовой ситуации. При таких обстоятельствах разработана схема перечисления денежных средств фондом в течение 10 дней после приема заявления от компании и предоставления полного пакета документов.

Фсс отказывается возмещать пособие

Специалист фонда может письменно отказать в определенных случаях.

1. Если на получение средств претендует сотрудница, трудоустроенная недавно. По трудовому законодательству у компании нет оснований отказывать в приеме на работу беременной, но она должна знать, что у специалистов фонда возникнут вопросы. Чтобы понять ситуацию, фонд изучит дополнительные условия и обстоятельства приема на работу такой сотрудницы. Проверять соответствует ли квалификация работницы согласно должности, сравнят оклад других работников с ее окладом, сравнят время существования вакансии.
2. Если оклад такой сотрудницы был существенно увеличен в последнее время. После рассмотрения обстоятельств увеличения оклада, ФСС примет окончательное решение и, если обстоятельства не будут вескими, оплату могут произвести, рассчитав ее из предыдущего оклада.

При возникновении спорных ситуаций, в ходе которых ущемляются права женщины на получение декретных средств, необходимо не медлить и сразу обращаться в инстанции. Сделать это надо не позднее трех месяцев с момента нарушения.

Источник: http://mamkapital.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnye-vyplaty/

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

См. также:

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2018 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

• работающие
• безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
• обучающиеся по очной форме обучения
• проходящие военную службу по контракту
• усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2018 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.

Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

• заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
• больничный лист
• справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2018 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
• Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
• Студентки – в размере стипендии
• Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2018 года – 9 489 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2018 году
равно

доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета)

делим на

количество дней в этом периоде

умножаем на

количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума.

Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2016 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей.

То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

• Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
• Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме «Пособие по беременности и родам в 2018 году»

• Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
• Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»
• Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
• Справочная информация: «Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам»
• Справочная информация: «Индексация пособий гражданам, имеющим детей»

Источник: http://www.Consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/

Декретные выплаты — какие бывают и как получить?

Что такое декретные выплаты, как их получить, какие документы нужно предоставить? В нашей статье мы разберем все нюансы и расскажем, какие выплаты бывают.

Какие виды декретных выплат существуют?

Прежде всего, необходимо разбираться в видах декретных выплат, на которые могут рассчитывать женщины.

Работа во время декрета

К ним относят:

• Разовое пособие для тех, кто встал на учет по беременности не позднее 12 недель. Такая выплата нужна для мотивации будущих мам проверяться у врача, поскольку только при профессиональном наблюдении у специалиста можно гарантировать отсутствие проблем у мамы и будущего ребенка. Выплату получают только разово и она составляет на данный момент 581 руб.
• Пособие по беременности и родам. Величина данной выплаты зависит от продолжительности отпуска. Чаще всего он составляет 140 дней при рождении ребенка. На большее количество дней могут рассчитывать многодетные мамы, женщины, прошедшие через кесарево, были осложнения и при беременности, и при родах. Для расчета нужно взять средний заработок за два последних года – сумма должна находиться в пределах 28555 и 248164 рублей. Для получения средств женщина должна предоставить работодателю все необходимые документы – оплата поступит на карточку либо через 10 дней, либо в лень заработной платы.
• Пособие по уходу за детьми до 1,5 лет. Кроме мамы, такое пособие может получить отец или родители. Ежемесячно будет выплачивать 40 % от среднего заработка за последние два года. Правда, государство предусматривает минимальный и максимальный размер выплат. Минимальный равен 2908 рублей, максимальный – 21554 рубля. Родители будут получать выплату, пока их ребенку не исполнится 1,5 года.

Кто может рассчитывать на получение выплат?

На получение декретных выплат могут рассчитывать следующие категории женщин:

• Те, кто готовится к появлению ребенка.
• Те, кто усыновил малыша (одного или более) до 3-х месячного возраста.

А вот приемные родители либо опекуны не имеют прав на получение средств. Выплаты назначаются:

• Тем, кто официально трудоустроен, в том числе женщинам, которые работают в составе гражданского персонала в армии, работающей за пределами РФ. Например, внешние совместители или специалисты, трудящиеся по трудовому договору.
• Те, кого уволили в течение года, который предшествует получения статуса безработного по таким причинам, как реорганизация или ликвидация компании сюда также относят ИП, завершившие свою деятельность, прекращение адвокатской деятельности или любой другой, которая требует регистрации или лицензирования.
• Студенты-очники.
• Женщины, которые работают по контракту в ОВД, пожарной охране, в ФКСН или таможне.
• Иностранцы, которые проживают или временно работают на территории РФ.

А вот сотрудникам других государств, которые временно проживают в России и готовятся стать родителям, выплаты не предусмотрены.

Если сотрудница во время декрета осталась на рабочем месте даже на 0,5 ставки, она не может рассчитывать на получение выплат.

В случае если с работницей был оформлен трудовой договор, который заканчивается в момент беременности, директор компании обязан продлить его и провести все необходимые выплаты. Могут ли уволить беременную сотрудницу? Здесь есть лишь краткий список таких возможностей для работодателя:

• При ликвидации компании.
• Если девушка занимала место временно отсутствующего специалиста и нет возможности перевести ее на другую должность.

Кроме того, работодателю нужно выплатить декретные увольняющейся сотруднице в случае, если отпуск наступает через месяц с момента увольнения в таких случаях, как:

• Переезд в другой регион по причине перевода ее супруга.
• Из-за болезней, в результате чего специалист не сможет выполнять свои обязанности.
• Если в семье есть инвалиды, за которыми нужно ухаживать.

Из чего складывается сумма выплат – подробный обзор

Прежде всего нужно понимать, что выплаты для работающих и неработающих граждан будут различны. Давайте рассмотрим этот вопрос максимально подробно.

Если речь идет о работающих граждан, то выплаты тут зависят от стажа. Если он менее 6 месяцев, то выплаты приравниваются к МРОТ, если более, то величина будет зависеть от:

• Начисленного за два года заработка до декрета.
• Включаются все выплаты, облагаемые налогом.
• От количество дней расчетного периода. Он равен 720 дней минус такие периоды, как: больничные, отпуск по уходу за ребенком, отстранение от деятельности с сохранением заработной платы.

Если речь идет о безработных, ИП и тех, кто работал менее полугода либо имеет низкую заработную плату, то величина пособия за первого ребенка будет составлять 3077 руб., и 6154 – за второго и т.д. Правда, и эта сумма может корректироваться:

• На коэффициент индексации, который закрепляется законодательством. Может изменяться в зависимости от уровня инфляции в стране.
• Районный коэффициент. Например, при проживании на Севере или на территориях с особыми климатическими условиями.

Если речь идет о студентах, то выплачиваемое им пособие приравнивают к величине стипендии, однако выплата не может быть ниже минимально допустимого размера.

Если говорить отдельно про ИП, то женщины могут рассчитывать на получение выплат только если в течение предыдущего года перечислять средства в ФСС.

Если говорить про женщин-военных и служащих, то в их случае размер выплат зависит от денежного довольствия, куда включены все ежемесячные доплаты.

Максимально допустимый размер выплат в 2017 году

Рассчитываются декретные, как мы уже сказали, рассчитывают из размеров минимального среднего заработка, который высчитывается из МРОТ. Так, в 2017 году минимально допустимый размер выплат равен:

• При обычных родах –34520 рублей
• Если сложные роды – 38465 рублей.
• Если многоплодная беременность – 47835 рублей

Пример заявления

Максимальный размер выплат ограничен страховой базой и составляет в 2017 году:

• При обычных родах 265827 рублей.
• При сложных родах – 296613 рублей.
• При многоплодной беременности – 368865 рублей.

Таким образом, при определении суммы выплат учитываются такие показатели, как МРОТ, стаж, заработок, кол-во отработанных дней в отчетном периоде, коэффициенты, минимальные и максимальные выплаты.

Чтобы начать получать декретные, не нужно собирать целый «пакет документов». В случае, если вы собираетесь получать средства от работы, то нужно предоставить такие документы, как:

• Заявление от самой работницы.
• Больничный лист, в котором будут указаны сроки.

Как видите, список минимален, однако работодатели могут потребовать некоторые документы дополнительно. Если безработная хочет стать на учет и начать получать выплаты, нужно обратиться в ФСС, то следует предоставить такие документы, как:

• Заявление.
• Выписка из трудовой, если на данный момент вы не работаете.
• Справка о том, что гражданка не получает выплаты по безработице.

Студентки очной формы обучения должны предоставить справку с университета.

Источник: http://vesbiz.ru/finansy/dekretnye-vyplaty.html

При соблюдении каких условий и когда выплачивают декретные?

Оглавление: [скрыть]

• В каких случаях выплачиваются эти средства?
• Как и где можно получить право на выплату льготных пособий?
• Возможность разовых выплат
• Иные виды льготных выплат

Когда выплачивают декретные? Государство на сегодняшний день оказывает материальную поддержку семьям, которые ждут появления новорожденного ребенка. Такая практика осуществляется в рамках политики социальной помощи гражданам, имеющих детей. Данная льгота зафиксирована в законодательстве и применяется вот уже более двадцати лет. В обиходе она называется декретным пособиями.

В каких случаях выплачиваются эти средства?

Деньги, выплачиваемые государством, впоследствии идут на содержание малолетнего ребенка и его семьи. В каком виде выплачивают декретные? Денежные средства начисляются физическим лицам по нижеперечисленным категориям:

1. Оплата вынужденного выхода на больничный в связи с пребыванием в состоянии беременности и в преддверии родов.
2. Пособие, которое оплачивается после постановки на учет в медицинском учреждении.
3. Разовая помощь матери: оказывается в связи с рождением ребенка.
4. Регулярно оказываемая помощь, связанная с осуществлением постоянного ухода за новорожденным ребенком. Денежные средства выплачивают каждый календарный месяц.
5. Помощь матери ребенка в случае, если отец находится на срочной службе в армии.

Кроме вышеперечисленных финансовых выплат, большинство субъектов предоставляет дополнительные льготы. Они принимаются уже на местном уровне, с учетом возможностей местного бюджета. Эти пособия чаще всего выплачиваются именно в связи с рождением ребенка.

В каждом регионе свои суммы подобных выплат. Поскольку обычно они зависят от благополучия того или иного субъекта, то по этой причине и суммы выплат могут заметно отличаться.

В наше время данная категория социальных выплат считается особо значимой. Чтобы получить возможность на пользование денежными средствами, нужно подать соответствующее заявление в государственные органы. Декретные выплаты осуществляет сам работодатель.

Он обязан переводить денежные средства после установления факта беременности и выписки специального больничного листа, по которому именно на работодателя ложится обязанность перечислить определенную сумму денежных средств на банковский счет беременной работницы или выдать ей лично.

Чаще всего они начисляются на банковский счет, который принадлежит сотруднице.

В некоторых случаях женщины часто задают вопрос, когда выплачиваются декретные, в какие конкретно установленные сроки работодатель должен перевести деньги, которые полагаются согласно больничному листу.

К сожалению, нередки случаи, когда срок выплаты проходит, а руководители фирмы часто игнорируют требование, постоянно обещают выплатить полагаемую по закону работнице сумму, но тянут время. На самом деле временные рамки, когда выплачивают декретные, строго оговорены в законе.

Перевод денежных средств должно произойти не позже чем через десять дней после подачи на рабочее место самого больничного листа и ни днем позже.

Источник: http://1PoPosobiyam.ru/dekret/kogda-vyplachivayut-dekretnye.html

Когда должны выплатить декретные?

Уходящим на отдых по причине беременности, разумеется, интересно знать, когда выплачиваются декретные. Об этом мы сейчас и расскажем.

Какой отпуск полагается женщине?

Прежде чем говорить о том, через сколько дней перечисляют декретные, давайте уточним, что вообще подразумевают под декретным отпуском и как он предоставляется.

По законодательству каждой женщине, если она беременеет, предоставляется возможность взять больничный лист и не выходить на работу определенное количество дней до родов и после них. Этот период будет оплачиваться.

После окончания таких «каникул» могут предоставить освобождение от работы по уходу за ребенком – и эти дни тоже будут оплачены.

Рекомендуем внимательно ознакомиться со статьей, чтобы знать, через сколько начисляют декретные.

Законодательные акты

Общие вопросы – порядок предоставления, продолжительность, – по данному вопросу описаны в статьях Трудового кодекса.

Порядок предоставления освобождения от работы

Разумеется, для понимания через сколько выплачивают декретные, нужно знать и как оформить сам отпуск.

Беременность и роды

Временная нетрудоспособность наступает вовсе не с первых недель беременности, а примерно за семьдесят дней до родов – то есть приблизительно на тридцатой неделе. Почему дата начала отпуска важна? Потому что от нее зависит то, когда должны выплатить декретные.

Считается, что дату отпуска назначает врач – и отчасти это верно, потому что именно он выпишет документ (лист временной нетрудоспособности), по которому работодатель отпустит сотрудницу с рабочего места. Однако если возникает такая необходимость, в декрет по беременности можно уйти раньше или позже положенного.

Например, предполагаемая дата родов – восьмое августа, значит, отпуск должен начаться примерно второго июня. Но по согласованию с руководством можно уйти хоть двадцать пятого мая, хоть первого августа – главное, чтобы общее количество дней (сто сорок) оставалось неизменным. Разумеется, вместе со сдвигом даты ухода с работы, сдвинется и срок, когда начинают платить декретные.

Согласно законодательству, расчет и выплата пособия должны быть произведены в десять дней после передачи сотрудницей всех необходимых документов. В данном случае речь идет о больничном листе.

Пребывание на дому по уходу за ребенком

Сразу же по окончанию периода временной нетрудоспособности по беременности можно оформить отпуск для присмотра за новорожденным, пока он не достигнет возраста, с которого его согласятся принять в дошкольное воспитательное учреждение. Это может быть либо три года, либо полтора. Срок, через сколько дней начисляют декретные, в обоих случаях одинаковый, но размер выплат существенно отличается:

• при освобождении от работы по уходу за ребенком до полутора лет выплачивают сорок процентов от средней заработной платы ежемесячно;
• при отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет выплачивают пятьдесят рублей ежемесячно.

Когда выплачивается декретный отпуск? Вместе с заработной платой. Если на предприятии деньги выдаются на руки через кассу, необходимо будет прийти и получить их, если переводят на счет сотрудников в банке – средства поступят в день перечисления.

Нарушения

Итак, сроки, когда должны перечислить декретные:

• по беременности и родам в течение десяти дней;
• по уходу за ребенком – в день выдачи заработной платы.

Поскольку пособия выдаются за счет средств Фонда социального страхования, некоторые работодатели не соблюдают сроки получения декретных, оправдываясь тем, что дело предприятия – лишь посчитать общую сумму, а дальше все зависит от Фонда.

На самом деле это в корне неверно: работодатель обязан сделать расчет, передать сведения в Фонд и, если средства оттуда не успеют поступить на счет работодателя вовремя, выплатить пособие из собственных резервов, а свой «убыток» потом перекрыть за счет перечисленного. Поэтому от того, когда перечислят декретные из Фонда, сотрудницы зависеть не должны.

Если руководитель предприятия задерживает выплаты и прикрывается вышеуказанным, можно смело обращаться в трудовую комиссию, местное отделение Фонда социального страхования или даже в прокуратуру.

Надеемся, наша статья помогла Вам разобраться, когда выплачивают декретные.

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/kogda-dolzhny-vyplatit-dekretnye

Декретные выплаты: нюансы, о которых вы не знали

Какие декретные выплаты существуют? Каков порядок их начисления? Каким категориям граждан положены эти выплаты? Женщине, собравшейся в декрет необходимо быть грамотной и разбираться в этих вопросах.

Виды декретных выплат

Существует несколько видов декретных выплат.

Разовое пособие для женщин, вставших на учет по беременности до 12 недель

Ведь только под наблюдением специалиста можно избежать осложнений при течении беременности. Выплачивается эта денежная компенсация один раз, после предоставления женщиной справки от врача работодателю. На данный момент величина этого пособия составляет 581,73 руб.

Пособие по беременности и родам

Декретные может получить только беременная женщина.Величина этого пособия зависит в первую очередь от продолжительности отпуска. Обычно это 140 дней. Исключениями являются многоплодная беременность, осложнения при родах, кесарево сечение. В таком случае оплачивается большее количество дней.

Отпуск рассчитывается исходя из расчета средней зарплаты за два года. Сумма не должна быть менее 28555,80 рублей и более 248164 рублей при обычной беременности.

После предоставления женщиной всех документов для расчета декретных, работодатель обязан начислить все сумму в течение 10 дней или в ближайший день зарплаты.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Кроме матери ребенка это пособие может получить родственник, который будет ухаживать за малышом. Например, отец или бабушка.

Ежемесячно выплачивается 40% от среднего заработка за два года.

Государством предусмотрены максимальный и минимальный размер этой денежной выплаты.

Выплата предоставляется, до момента достижения крохой возраста полутора лет.

В декретном отпуске мама может находиться, пока малышу не исполниться три года.

Получать декретные выплаты имеют право категории женщин, представленные ниже.

Работающие женщины

Работающие женщины имеют наибольшее преимущество – они получают пособие в максимальном размере.

Уволенные в связи с ликвидацией фирмы

В случае, когда беременную уволили по инициативе работодателя, все необходимые выплаты женщине будут начислены Фондом социального страхования.

Учащиеся

Будущим мамам, которые не успели получить образование и являются студентками, пособие будет начисляться в размере стипендии.

Женщины, усыновившие ребенка

Женщины, решившиеся на такой шаг, имеют ровно те же права, что и остальные мамы.

Индивидуальные предприниматели

Женщинам, имеющим, свое дело и зарегистрированным как индивидуальный предприниматель необходимо заранее заключить договор с Фондом социального страхования и отчислять туда страховые взносы.

Неработающие

Безработным женщинам все денежные выплаты начисляются в минимальных размерах Отделом социальной защиты.

Декретные выплаты являются мощной финансовой поддержкой для семей, в которых есть дети. Если верить статистике, демографические показатели в стране за последние годы значительно увеличились. А это значит, что система денежной поддержки матерей построена верно.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje

Декретные пособия в 2018 году: когда выплачивают и в каком размере

Согласно действующему законодательству, декретные пособия выплачиваются и до, и после родов. Есть несколько видов выплат, которые может получить беременная женщина, когда берет декретный отпуск:

• компенсация;
• выплата за постановку на учет.

Во втором случае подразумеваются декретные выплаты при постановке на учет по беременности на ранних сроках. Также законом предусмотрены ежемесячные начисления в установленном размере до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, и разовая выплата в фиксированном размере.

Декретные пособия до родов

В какой срок выплачивают пособие? После того как достигнут срок беременности тридцать недель, будущая мать имеет право оформить больничный. Когда он оформлен, больничный лист надо отнести в бухгалтерию по месту работы и представить его уполномоченному сотруднику вместе с заявлением.

Декретные выплаты рассчитываются в каждом случае индивидуально, в зависимости от размера заработной платы, которую женщина получала в течение двух последних лет. То есть в этом году при расчете учитывается заработная плата, полученная за 2015-2016 год.

При этом законодательно установлена максимальная и минимальная сумма такого начисления. Максимальная составляет 228 603 руб., а минимальная равна 26 995 руб. Рассчитывается эта сумма следующим образом: суммируется общая заработная плата за весь 2015 и 2016 год и делится на 730 дней.

При этом если на протяжении последних двух лет женщина была в декрете, и теперь берет еще один отпуск, сумма выплат рассчитывается исходя из заработной платы за два года, предшествующих первому декрету.

Если такая сумма будет меньше, чем по МРОТ, следует в заявлении о декретном отпуске указывать другие периоды из предыдущих лет, которые требуется учитывать в расчете.

Источник: http://molodsemja.ru/soveti/dekretnye-posobiya-v-2016-godu-kogda-vyplachivayut-i-v-kakom-razmere.html

Какой срок выплаты декретных

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантирован законодательно любой женщине для рождения ребенка и восстановления после родов. По российским законом декретный отпуск оформляется в качестве больничного (то есть периода нетрудоспособности).

Такой отпуск подлежит стопроцентной оплате со стороны работодателя (пособие по государственному социальному страхованию). Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие полные календарные два года. Каков же порядок оформления декретного отпуска, его срок, а также какой срок выплаты декретных? Расскажем об этом подробно.

Сроки декретного отпуска

Трудовой кодекс РФ (статья 255) устанавливает продолжительность отпуска по беременности и родам в зависимости от количества детей, которые родит женщина, и от сложности протекания беременности.

Так, по общему правилу декретный отпуск положен женщине за 70 календарных дней до родов, но в случае многоплодной беременности этот срок увеличен до 84 дней. После родов женщине положено 70 календарных дней декретного отпуска. Если же роды были сложные, то срок увеличивается до 86 дней. А если женщина родила двух и более детей, то ей положено уже 110 календарных дней декретного отпуска.

Кроме того, ничто не запрещает женщине взять ежегодный оплачиваемый отпуск прямо перед декретным отпуском или сразу после его завершения.

Как оформляется декрет

Сначала беременной женщине при наступлении права на декретный отпуск следует обратиться в женскую консультацию, где она наблюдается. Там ей обязаны выдать листок нетрудоспособности. Больничный предоставляется женщиной в бухгалтерию организации, где она работает.

Для расчета декретных бухгалтерии понадобится также справка о заработной плате за последние два года. Если предыдущие два года женщина работала на этом же месте работы, то справку оформит сама бухгалтерия.

На работе женщина должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Размер, порядок и сроки выплаты декретных

Декретные рассчитываются достаточно просто. Для начала вычисляется средняя дневная заработная плата: общая сумма заработной платы за предыдущие два года делится на количество дней за предыдущие два года. Среднюю дневную заработную плату умножают на количество дней декретного отпуска, и таким образом получается сумма декретных.

Декретные выплачиваются единовременно. Они назначаются в течение десяти дней с момента получения оригинала больничного, а выплачиваются женщине в ближайший после назначения день выплаты зарплаты (статья 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Работодатель должен выплатить пособие из собственных средств, а затем они ему возмещаются Фондом социального страхования.

Видео

В представленном видео рассказывается о декретных выплатах.

Источник: http://FinansovyeSovety.ru/kakoy-srok-vyplaty-dekretnyh/

Какой срок выплаты декретных?

В какой срок должны выплатить декретные – едва ли не самый важный нюанс, который занимает каждую вторую будущую молодую маму. Если вы не знаете ничего ни о сроках, ни о прочих особенностях декретных выплат, данная статья написана для вас.

Что говорят законодательные акты?

Сроки выплаты декретных регламентированы Законом 255-ФЗ

Прежде чем говорить о том, в какой срок выплачиваются декретные, давайте определимся с терминами и посмотрим, что об этом говорится в законе.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает отпуск по беременности и родам – это расценивается как временная нетрудоспособность, оформляется больничным листом и соответствующим приказом по предприятию и оплачивается из средств Фонда социального страхования (который придерживается сроков выплаты декретных так же, как и работодатели). Нюансы расчета пособия и его выдачи описаны в федеральных законах, касающихся социальной защиты населения.

Как оформляется отпуск?

Чтобы знать, в какой срок должны выплатить декретные в 2017 году, необходимо понять, как получить сам отпуск.

Для того чтобы получить освобождение на работе, служащей лучше всего при первой же возможности пройти обследование у врача в соответствующем медицинском учреждении.

Чем раньше будет произведена постановка на учет, тем лучше, потому что при постановке на учет до двенадцати недель полагается дополнительная государственная выплата. На общий срок выплаты декретных это никак не повлияет, но дополнительные средства лишними не бывают.

Специалист медицинского учреждения назначает примерную дату родов и исходя из этого в 30 недель беременности (а если женщина ожидает 2 и более малышей – в 28 недель) выписывает листок временной нетрудоспособности с датами начала и окончания отпуска (которые напрямую влияют на то, когда выдают декретные). Этот лист необходимо принести на предприятие, где на его основании издадут приказ, а бухгалтерия после подписания приказа произведет расчет пособия.

Трудовой кодекс гласит, что помимо больничного листа служащая также должна написать заявление, что некоторые работодатели игнорируют, считая, что достаточно лишь медицинского документа. На сроки выплат декретных этот нюанс никак не повлияет, но лучше подстраховаться и с самого начала все делать по возможности правильно.

Само собой разумеется, что выдача декретных невозможна без расчета пособия. Законодательство требует, чтобы выплаты рассчитывались исходя из расчетного периода и среднедневного заработка.

Расчетный период

Через сколько дней выплачивают декретные пособия в 2017 году, описано в ТК РФ

Эта фраза означает полностью отработанный временной промежуток, в который работнице выплачивали заработную плату, с которой отчислялись налоги и страховые (а также пенсионные) взносы.

Количество полностью отработанных календарных дней на срок выдачи декретных не влияет, но влияет на общую сумму пособия: ведь чем больше удалось проработать, тем больше было заработано, и тем больше окажется среднее число.

Согласно последним правилам, за расчетный период принимают 2 последних отработанных года. При этом, согласно ч. 1 ст.

14 Федерального закона № 255, если в этот период (в любом из 2 календарных годов либо сразу в обоих) сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, данные годы могут быть заменены предшествующими при условии увеличения суммы декретных выплат.

Кроме того, из этого временного промежутка вычитаются все дни:

• декретного отпуска;
• временной нетрудоспособности;
• освобождения женщины от работы с сохранением зарплаты, в том числе в частичном объеме (если страховые взносы при этом не начислялись).

Средний заработок

Согласно расчетному периоду вычисляется среднедневной заработок. Его величина, разумеется, на то, через сколько дней выплачивают декретные, никак не влияет.

Для нахождения этой суммы складывают все выплаченные в расчетный период деньги, а затем делят их на общее количество полностью отработанных календарных дней (за вышеуказанными исключениями). Полученная сумма умножается на каждый день отпуска по беременности и родам.

Как быстро выплачивают декретные?

Согласно законодательству, полный расчет пособия должен быть осуществлен в течение 10 дней, а его выплата – в ближайший день выдачи зарплаты. За точку отсчета принимают день, когда служащая предоставила на предприятие все необходимые документы (лист временной нетрудоспособности и заявление). Пособие выплачивается единоразово, одной выплатой.

В какой срок выплачиваются декретные, зависит от законов РФ

Если позже обнаруживается, что освобождение от работы продлевается – например, выданы дополнительные дни из-за осложнений при родах – сроки выплаты декретных остаются такими же: пересчет и выдача средств производятся по аналогии со стандартным порядком.

Если работодатель нарушает сроки выплаты декретного отпуска

Поскольку пособие выдается из средств Фонда социального страхования, некоторые работодатели сильно затягивают выдачу наличных (если это зависит от них, а не производится, например, перечисление на карту), мотивируя это тем, что из Фонда пока ничего не поступало. На самом деле то, в какой срок выплачивают декретные, зависит лишь от указанного в законе, но уж никак не от перемещения средств. Работодатель должен рассчитаться со служащей из собственных средств, которые потом будут обязательно возмещены, как и полагается.

Поэтому если ваше руководство не соблюдает сроки того, через сколько дней должны выплатить декретные, вы имеете полное право жаловаться в трудовую инспекцию. Помните, такие отговорки могут продолжаться не один месяц.

Надеемся, наша статья помогла вам понять, в течение скольких дней должны выплатить декретные.

Источник: http://opersonale.ru/oplata-truda-vyplaty/dekretnie/kakoj-srok-vyplaty-dekretnyx.html

В течение какого срока молодой маме должны выплатить декретные

В жизни каждого из нас случается столь знаменательное событие, как рождение ребенка. И когда мы уже находимся в ожидании, по достижении определенного срока, мы уходим в декретный отпуск, который по закону обязан быть оплачен.

С учетом того, что даже до рождения мы уже несем немалые затраты, перед каждым из нас появляется открытый вопрос: в течение какого срока мы получим положенные нам по закону декретные? Сегодня поговорим о том, что это такое, какие правила получения в 2015 году и как скоро нам должны их выплатить.

Какие выплаты положены нам по закону

В законодательстве предусмотрен целый ряд выплат женщине, которая ожидает ребенка. После выхода в декретный отпуск частичная роль в ее обеспечении перекладывается на плечи государства, которое должно оказывать помощь – как до родов, так и после них. В связи с этим вы можете претендовать на следующие выплаты:

1. Полная оплата больничного, который вы возьмете в связи с родами.
2. Выплата по постановке на медицинский учет в поликлинике.
3. Материальная помощь при появлении ребенка. Выплачивается один раз.
4. Материальная помощь по уходу за малышом. Выплачивается каждый месяц.
5. Если отец находится на срочной службе – тогда еще должны выплатить и особую материальную помощь.

Вот эти пять видов помощи вам должны выплатить в течение определенного срока. Далее поговорим о том, за какое время вы можете получить свои декретные, а также об их размере и порядке получения.

Источник: http://rusposobie.ru/po-beremennosti/v-techenie-kakogo-sroka-molodoj-mame-dolzhny-vyplatit-dekretnye.html

Декретные выплаты — как выплачиваются, на второго ребенка, когда в 2018 году

Каждая женщина, решившая почувствовать радость материнства, задумывается о материальном благосостоянии во время декрета.

Поэтому ниже будет предоставлена информация о том, в каком порядке осуществляются декретные выплаты в 2018 году и как быть молодой маме, если работодатель не осуществляет необходимые выплаты.

Что нужно знать ↑

Декретные выплаты положены гражданам Российской Федерации, которые родили одного или несколько детей.

Право на материальную поддержку имеют:

1. Официально трудоустроенные женщины.
2. Студентки очной формы обучения.
3. Женщины – индивидуальные предприниматели.
4. Гражданки, которые лишились места работы в связи с ликвидацией фирмы.

Лист по временной нетрудоспособности, который выдает медицинское учреждение (женская консультация), в связи с беременностью является основанием для начисления декретных выплат.

Основные понятия

Беременной женщине полагается отпуск, который состоит из двух частей:

Первый вид увольнения составляет 140 дней и делится на 70 дней до родового периода и 70 дней после него.

Право на декретный отпуск, который превышает базовый показатель, имеют женщины, у которых:

1. Беременность протекает с осложнениями.
2. Многоплодная беременность.

В первом случае молодые мамы могут рассчитывать на 156 дней отпуска. При многоплодной беременности женщинам предоставляется 194 увольнения. Официально работающая беременная женщина отправляется в декрет с 30 недели беременности.

Выплата пособий на ребенка разделяются следующим образом:

• пособие по беременности и родам, выплачивается работодателем;
• пособие по уходу за малышом, выплачивается ФСС.

Дальше необходимо разобраться, как и когда выплачивают пособия? Оплата декретного отпуска производится не позже 10 дней со дня подачи соответствующих документов одной суммой.

Женщина может обратиться на предприятие за материальной компенсацией в течение отпуска или после его завершения, но не позже чем через полгода.

Назначенная сумма зачисляется на счет сотрудницы в сроки, установленные для выплаты заработной платы на предприятии.

Сроки назначения и правила выплаты пособий определяются ст.15 ФЗ № 255-ФЗ. Сумма назначается в соответствии с заработной платой, по которой производились отчисления взносов в службу социального страхования граждан.

Расчета суммы пособия осуществляется с учетом следующих показателей:

• доход беременной за последние два года;
• отработанные дни (последние 2013 и 2014 года);
• исключающие показатели (больничный лист, отгулы, бесплатный отпуск);
• продолжительность декретного увольнения.

В случае, когда молодая мама не была официально трудоустроена, размер пособий рассчитывается по показателям минимальной оплаты труда.

Если мамочка является индивидуальным предпринимателем, сумма выплат назначается только при условии, что она является добровольным плательщиком взносов в ФСС. Размер выплат устанавливается исходя из расчета накопленных средств.

Документальное оформление

Для назначения выплат по уходу за ребенком беременная женщина обязана представить в Фонд социального страхования следующие документы:

• больничный, который выдает врач женской консультации, где наблюдается беременная;
• справку о доходах за последние два года;
• заявление, где беременная излагает желание пойти в декретный отпуск и прошение о назначении пособия по уходу за новорожденным малышом.

Пакет документов подается на предприятие, в котором беременная женщина официально трудоустроена на данный период.

Если организация в связи с финансовыми трудностями не имеет возможности произвести выплаты, то в этом случае мамочка может получить страховой полис на необходимую сумму от страховой компании.

Для получения одноразового пособия в ФСС необходимо представить:

• заявление на отпуск;
• справку о рождении ребенка;
• справку с места работы отца о том, что ему не назначалось и не выплачивалось одноразовое пособие.

Источник: http://buhonline24.ru/vyplaty-rabotnikam/dekretnye/dekretnye-vyplaty.html