Как рассчитать стаж работника

-=ALX=- Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line

Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного трудового стажа). При ее создании учитывались требования ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02.

2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».

Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

В таблицу вводятся даты приема на работу и увольнения с нее на основании трудовой книжки или иных подтверждающих стаж документов.

Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД.ММ.ГГГГ, либо воспользоваться встроенным календарем.

После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Рассчитать» и получить суммарный страховой стаж.

Программа также позволяет рассчитывать стаж на определенную дату, зная начальные параметры стажа (удобна для расчета стажа для больничных листов).

Для этого необходимо ввести начальную дату (например, дату прихода сотрудника в организацию), стаж на начальную дату (например, стаж до начала работы в данной организации) и дату, на которую нужно посчитать стаж (например, дату начала нетрудоспособности). Нажав кнопку «Рассчитать», вы получите стаж на необходимую Вам дату.

Надеемся, что эта программа сможет облегчить такую трудоемкую и рутинную операцию, как подсчет стажа, и освободит время для решения более важных задач.

Ждем Ваших комментариев и отзывов.

Приятного использования.

Внимание! Запущен новый on-line сервис: Калькулятор отпуска

Читайте также — новая публикация: Новое в расчете оплаты больничных листов в 2011 году по сравнению с 2010 годом

Обмен ссылками

Источник: http://hypnotronic.ru/hr/calculator/

Калькулятор стажа онлайн. Расчёт трудового и страхового стажа

Калькулятор трудового (страхового) стажа предназначен для вычисления сроков рабочего стажа, принимая в расчет все возможные периоды нетрудоспособности, согласно данным в трудовой книжке или налоговых декларациях.

ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:
Калькулятор стажа для больничного листа
Калькулятор дней отпуска

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора стажа

1. Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.

2. В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.

3. В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».

4. Выберите нужное значение из выпадающих списков, если вы проходили воинскую службу или находились в отпуске по уходу за ребенком.
5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

• Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
• Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

Законодательные основы вычисления трудового стажа

Граждане Российской Федерации исчисляют свой трудовой стаж по Федеральному Закону «О трудовых пенсиях в РФ» №173, вступившему в законную силу 01.01.2002 г.

Источник: https://assistentus.ru/kalkulyator-stazha/

Калькулятор стажа

Калькулятор стажа предназначен для быстрого расчета трудового стажа, с учетом воинской службы или отпуска по уходу за ребенком.

Для того, чтобы произвести расчет стажа вам необходимо иметь при себе трудовую книжку, где указаны все даты, когда вы работали, а если вы осуществляли предпринимательскую деятельность, то налоговые декларации.

Так же калькулятор обладает дополнительной функцией — вы можете рассчитать среднемесячную заработную плату за весь стажевый период.

Обратите внимание, если вы не знаете свою среднемесячную зарплату за определенный период, то вы можете воспользоваться функцией «Расписать по годам» и «Расписать по месяцам» и система автоматически выведет вам среднемесячный заработок за указанный период.

При открытии вкладки «Расписать по месяцам», выпадает список месяцев, где 1 месяц соответствует первому месяцу вашей трудовой деятельности. Например, вы устроились на работу в июле месяце, то и первый месяц будет соответственно июль.

Расчет стажа

Рассчитать свой трудовой стаж вы можете и самостоятельно, но это займет время. Для этого вам необходимо посчитать все дни, и каждые 30 дней переводить в 1 месяц, а 12 месяцев – в 1 год. Следует помнить, что день увольнения также засчитывается в стаж, как рабочий день.

Наравне с периодами работы, в стаж засчитывается период прохождения воинской службы и период ухода за каждым ребенком до достижения им полутора лет, но не более 4,5 лет, т.е. за каждого ребенка вы должны прибавить 1,5 года в стаж, но если вы находились в отпуске за 4 детьми, то в стаже будет учитываться только 4,5 года.

Если вы не хотите тратить время на подсчет своего стажа, то воспользуйтесь нашим он-лайн калькулятором стажа.

Источник: https://CalcSoft.ru/kalkuljator-staja

Как посчитать трудовой стаж по книжке с примером, что в входит в общий, на что он влияет, чем отличается от страхового

Бывает ситуация, когда необходимо посчитать общий трудовой стаж по трудовой книжке. Как это лучше сделать? Что подразумевается под трудовым стажем, что в него входит, на что он влияет и чем отличается от страхового?

Что такое трудовой стаж

Как правило, под этим понятием подразумевают совокупность всего отработанного времени на официальном трудоустройстве для отдельно взятого человека. Данная характеристика позволяет рассчитать итоговую пенсию. Может измеряться как количественно (в отработанных годах и месяцах), так и качественно (условия труда, заслуги гражданина и т.д).

Количественная характеристика, учитываемая за весь период отработанного времени, называется общим трудовым стажем (то есть, тем временем, которое работник отработал официально за всю свою жизнь).

Непрерывный трудовой стаж — это характеристика, которая позволяет учитывать длительность работы у последнего работодателя для того, чтобы правильно рассчитать текущее пособие по безработице, если человек оказался временно нетрудоустроен.

Чем трудовой отличается от страхового? Страховой стаж — это период, за который происходили отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд, а трудовой — это суммарный период, за который человек официально работал в той или иной фирме.

Трудовой стаж — очень важная характеристика

Для чего необходим расчёт

Расчёт трудового стажа необходим для начисления трудовой пенсии гражданину по наступлении пенсионного возраста. Считается, что для получения такой пенсии хотя бы в минимальном размере достаточно отработать официально хотя бы 5 лет. Далее, с каждым дополнительным отработанным годом, размер пенсии будет увеличиваться.

Как правило, пенсия — это главный официальный источник доходов для пожилых людей

Как произвести необходимые подсчёты по трудовой книжке

Прежде всего необходимо придерживаться некоторых правил, регламентируемых законом № 400 в п. 1 ст. 13:

1. В качестве полного месяца считаем каждые тридцать дней.
2. В качестве года — двенадцать месяцев.
3. Выписываем из трудовой все периоды работы отдельно взятого человека.
4. Сперва считаем дни, затем месяцы, затем года.
5. В конце складываем все промежутки работы и выводим общий трудовой стаж.

Ссылка для редакторов для вставки изображения, у меня не получается через компьютер вставить: http://vkadry.com/wp-content/uploads/2015/12/1.png.

Как проверить стаж сотрудника? Что необходимо для подтверждения? Можно послать соответствующий запрос в Пенсионный Фонд, они выдадут необходимую справку.

Ниже представлен подробный пример расчётов. Если у работника две трудовые книжки, то мы просто суммируем общий стаж из обеих книжек.

Как правило, под трудовым стажем подразумевают совокупность всего отработанного времени на официальном трудоустройстве для отдельно взятого человека. Данная характеристика позволяет рассчитать итоговую пенсию. Чтобы правильно рассчитать трудовой стаж необходимо учитывать несколько правил и руководствоваться несложной формулой.

Источник: http://sb-advice.com/law/3960-kak-poschitat-trudovoy-stazh-po-trudovoy-knizhke.html

Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?

Общий трудовой стаж — величина, приобретающая значение для определения размера начисляемой пенсии с учетом в ней периодов работы до 01.01.2002. Рассмотрим, что в него входит и как он рассчитывается.

Понятие общего трудового стажа

Виды общего стажа, влияющие на исчисление пенсии

Что входит в трудовой стаж и как рассчитать периоды?

Чем подтвердить расчет общего трудового стажа?

Итоги

Понятие общего трудового стажа

Общий трудовой стаж, включающий в себя все периоды трудовой, а также общественно-полезной деятельности гражданина, играет особую роль для учета в расчете пенсии периодов работы до 01.01.2002.

После этой даты в связи с началом действия закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.

2001 № 173-ФЗ это понятие заменяется определением «страховой стаж», сведения о котором начинают аккумулироваться уже непосредственно в ПФР.

О том, как в ПФР попадает информация о страховом стаже и доходах каждого человека, читайте в статье «С какого года введен персонифицированный учет?».

Принципиально эти 2 вида стажа различает то, что в общем трудовом стаже учитываются периоды трудовой и общественно-полезной деятельности, осуществлявшейся гражданином, а в страховом — периоды уплаты взносов с его доходов в ПФР. С введением закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ размер пенсии начал зависеть от разных величин в зависимости от периода осуществления трудовой деятельности:

• для периода до 01.01.2002 — от продолжительности общего трудового стажа и объема среднемесячного заработка;
• для периода с 01.01.2002 — от суммы уплаченных в ПФР взносов и наличия минимального страхового стажа.

Новый и старый алгоритмы расчета пенсии оказались несопоставимы. Права на пенсию, заработанные гражданином до 01.01.2002, при применении новых правил нельзя было учесть без соответствующей увязки данных. Для этого п. 1 ст. 30 закона от 17.12.

2001 № 173-ФЗ предусмотрел возможность пересчета этих прав в сопоставимую с новыми правилами сумму: расчетный пенсионный капитал, накопленный на дату изменения законодательства.

В формулу расчета этого капитала входит величина расчетного размера трудовой пенсии, которая может быть определена по одному из 2 алгоритмов, приведенных, соответственно, в п. 3 или п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Виды общего стажа, влияющие на исчисление пенсии

Различия в установлении расчетного размера трудовой пенсии не ограничиваются разницей в формулах их расчета: различаются также и перечни периодов, формирующих общий трудовой стаж, задействованный в них.

Для расчета по п. 3 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ общий трудовой стаж состоит из периодов:

• любых видов работы (в т. ч. творческой деятельности) в РФ или за ее пределами;
• военной службы;
• болезни, возникшей вовремя работы, или инвалидности 1-2 групп, связанной с работой;
• необоснованного излишнего пребывания в заключении;
• учета в службе занятости в связи с безработицей.

Для расчета по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ в общий трудовой стаж помимо вышеперечисленных периодов дополнительно входит время:

• профессионального обучения;
• ухода за нетрудоспособным человеком;
• декретного отпуска и ухода за детьми до 3 лет (но не больше 9 лет);
• отсутствия возможности трудиться у жен военнослужащих, пребывающих с мужьями по месту службы, и жен лиц, направленных на работу за границу. В последнем случае этот период не должен превышать 10 лет;
• нахождения в период ВОВ на оккупированных территориях, в концлагерях или в блокадном Ленинграде.

Что входит в трудовой стаж и как рассчитать периоды?

Периоды, входящие в общий трудовой стаж, принимают в этот расчет по их реальной календарной продолжительности путем суммирования (п. 3–4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Однако есть ряд исключений, согласно которым относящиеся к ним промежутки учитывают в увеличенном размере.

Например, для обоих вариантов определения общего трудового стажа за полный год принимается время работы в течение полного сезона в сезонных отраслях деятельности.

В расчете стажа по п. 4 ст. 30 закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ дополнительно увеличивается время:

• работы на Крайнем Севере, в районах, приравненных к нему, в зоне аварии на ЧАЭС — в 1,5 раза;
• службы призывника в армии, работ в лепрозориях, противочумных учреждениях, работы во время ВОВ (кроме районов оккупации), проживания в блокадном Ленинграде, нахождения в концлагере — в 2 раза;
• участия в боевых действиях и службы в зоне аварии на ЧАЭС, лечения военных травм, работы в блокадном Ленинграде, необоснованного содержания в местах заключения — в 3 раза.

Право выбора формулы расчета и, соответственно, оценки общего трудового стажа законом оставлено за застрахованным лицом. Однако на практике такой расчет делает ПФР по имеющимся у него документам, выбирая из 2 вариантов наиболее выгодный для пенсионера.

Источник: http://nalog-nalog.ru/stazh/obwij_trudovoj_stazh_chto_vhodit_i_kak_podschitat/

Как верно рассчитать стаж работника по трудовой книжке

У каждого трудоспособного жителя России трудовая деятельность определенным образом фиксируется в соответствующей документации. Трудовая книжка является главным документом. Чтобы начислить пенсию гражданину, достигшему пенсионного возраста, необходимо знать, как рассчитать стаж работника по трудовой книжке.

Рассчитываем стаж вручную

В трудовой книжке каждого гражданина Российской Федерации хранится вся информация о его профессиональной деятельности. Размер будущего социального обеспечения зависит не только от того, сколько проработал владелец данного документа, но и насколько корректно заполнена эта трудовая.

Сегодня подсчет стажа осуществляется несколькими способами. Для этого понадобится всего лишь калькулятор, лист бумаги и трудовая книжка, из которой и берется вся информация. Российское трудовое законодательство предусматривает два вида стажа – трудовой и страховой.

В течение трудового стажа человек занимается полезной для общества деятельностью. Сюда входит:

• процесс обучения в учебных заведениях}
• временное пребывание в декрете}
• служба в армии.

Но перед определением сложившегося трудового стажа необходимо подсчитать страховой. Во время этого промежутка времени каждый работодатель производит за всех работников страховые отчисления.

Полученные в результате подсчета данные суммируются, а единицы измерения подгоняются под одну систему. Благодаря этому можно с точностью подсчитать не только отработанный сотрудником период, но и оплату, которую он должен получить согласно выданному больничному листу. Сумма начисленных средств по этому документу зависит от размера трудового стажа.

Компенсация по больничному листу в размере 100% от средней зарплаты работника за два года может составить в том случае, если он проработает более 8 лет. Проработав 5-8 лет, человек получит выплату в размере 80%, а если отработает менее пяти лет, то сумма уменьшится до 60% от его средней зарплаты.

Кроме общего периода работы, в трудовой стаж также входит и испытательный срок. Об этом в трудовой книжке не пишется, лишь указываются основные сведения о месте работы и должности.

На сегодняшний день в трудовых договорах пункт об испытательном сроке отсутствует.

Но это не является причиной не учитывать данный период работы временного сотрудника в трудовой книжке и в дальнейшем при расчете общего стажа и пенсии.

Расчет стажа с помощью компьютера

Некоторые сотрудники Пенсионного фонда задаются вопросом о том, как правильно рассчитать стаж по трудовой книжке с помощью компьютерных программ. Сначала нужно собрать данные о тех периодах времени, во время которых владелец трудовой не только работал, но и:

• обучался}
• получал какие-либо социальные пособия}
• был в декретном отпуске (до полутора лет)}
• находился на учете в службе занятости}
• был на государственной службе}
• участвовал в политической или общественной жизни страны}
• отбывал срок в тюрьме}
• числился среди политзаключенных.

После сбора всех данных необходимо выбрать нужную программу. Лучше всего для подсчета подойдет популярная программа 1С. Следует ввести в свободные поля цифровые значения, причем получить сведения об интересующих периодах деятельности работника можно, выбрав в меню необходимый раздел.

Подсчет непрерывного рабочего стажа не имеет смысла. Он не приносит человеку никакой выгоды в виде дополнительных социальных выплат либо других надбавок.

Декретный отпуск

Каждую женщину, которая работает на предприятии, интересует, как посчитать общий стаж по трудовой книжке вместе с декретным отпуском. Многие полагают, что для начисления большего трудового стажа нужно поскорее выйти на работу.

Декретным отпуском является период, в течение которого женщина временно не работает в связи с беременностью, родами и послеродовым периодом. Это понятие закреплено в законодательстве, но при этом Трудовой кодекс не дает ответ на вопрос, должен ли этот отпуск засчитываться в общий трудовой стаж.

Продолжительность декретного отпуска составляет разный срок:

• 140 дней в большинстве случаев (70 дней до и 70 после родов)}
• 156 дней в случае родов с осложнением}
• 194 дня в случае рождения двух и более детей.

Это понятие включает период восстановления организма в случае преждевременной беременности или ее прерывания, если ребенок не прожил 6 суток. При этом четкого временного ограничения в этом случае нет, но законодательство гарантирует минимум 3 дня на восстановление.

Перед тем, как посчитать общий трудовой стаж по трудовой книжке и включить в него период декретного отпуска, работница обязана предоставить больничный лист. Согласно трудовому законодательству, женщина должна написать заявление по определенной форме, чтобы получить не временное пособие, а регулярную надбавку к зарплате. В данном заявлении могут указываться разные сроки ухода на отдых.

Согласно сроку, который заносится в больничный лист, сотрудники бухгалтерии осуществляют дополнительный расчет пособия – они суммируют все выплаты работнице, которые она получила за расчетный период. Под понятием «расчетный период» подразумеваются последние два года, которые женщина отрабатывала на предприятии. Пособие выплачивает Фонд соцстрахования.

Стаж во время декретного отпуска

Существует два различных понятия, которые могут повлиять на то, как посчитать стаж по трудовой книжке. Во время временной нетрудоспособности женщины, связанной с беременностью и родами, стаж насчитывается. Но существует другое понятие – освобождение от работы по причине ухода за ребенком до достижения им определенного возраста (от полутора до трех лет).

Первый декрет полностью входит в трудовой стаж. Второй декретный отпуск лишь частично включается в него. К примеру, отец и мать троих детей могут брать по очереди отпуск с целью ухода за ними до достижения ими полутора лет. Но сколько бы они ни ухаживали за детьми, в общий стаж будет засчитан срок не более трех лет.

Такой перерыв в работе, как декретный отпуск, больше всего сказывается на работниках профессий, подразумевающих более ранние пенсии. Это военнослужащие, педагоги и некоторые другие категории. В трудовом законодательстве такому явлению дан термин – «специальная выслуга».

В специальный стаж будет включен период временной нетрудоспособности работницы в связи с беременностью и родами.

Период, в течение которого осуществлялся уход за ребенком, зачтут лишь в одном случае – если он пришелся на отрезок времени до 6 октября 1992 года.

Таким образом, войдет ли период декрета в льготный стаж работницы, зависит от конкретного вида освобождения от трудовой деятельности, а также от срока, на который он пришелся.

Специалисты рекомендуют родителям, оставшимся с детьми дома и желающим сохранить учет трудовой деятельности в данный период для медстрахования и начисления пенсии не только на общих основаниях, но и по льготам, брать освобождение по очереди. Первые месяцы, как правило, остается мать, а затем ее заменяет отец ребенка. Оплачиваемые дни могут выдать таким близким родственникам, как родители отца и матери новорожденного.

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-verno-rasschitat-stazh-rabotnika-po-trudovoy-knizhke

Подсчет трудового стажа по трудовой книжке: примеры :

В России трудовая деятельность граждан должна быть в обязательном порядке зафиксирована в специальном документе. Он называется трудовой книжкой. Данная бумага позволяет просмотреть всю историю построения карьеры человека.

«Трудовая» необходима при назначении пенсии. В ней будет интересовать стаж работы. Далее будет рассказано все о том, как произвести подсчет трудового стажа по трудовой книжке.

О каких особенностях процесса необходимо знать всем людям? Какими правилами руководствоваться?

Трудовой стаж — это..

Первым делом предстоит понять, что такое трудовой стаж. Как уже было сказано, данная составляющая является крайне важной при назначении пенсии.

Трудовым рабочим стажем называют общую продолжительность работы человека. Во внимание принимается только официальный труд. Если гражданин работал неофициально, данные периоды не будут засчитываться и учитываться.

Продолжительность работы гражданина определяется к моменту выхода на пенсию. По установленным правилам необходимо набрать определенное количество лет для назначения трудовой государственной поддержки. Поможет в этом деле трудовая книжка.

О трудовой книжке

А это что за документ такой? Как уже было сказано, в нем будет фиксироваться вся трудовая деятельность гражданина. Трудовая книжка — личный документ работника. Она оформляется работодателем при первичном трудоустройстве. Далее в нее вносятся записи о трудоустройстве, переводах, увольнениях.

Если одна трудовая книжка заканчивается, она сохраняется, а взамен ей оформляется новая. Но такие случаи на практике считаются редкостью. Трудовая книжка со стажем — это то, что необходимо получить к моменту выхода на пенсию. Этот документ входит в список обязательных бумаг при назначении государственной поддержки.

Об измерениях

Подсчет трудового стажа по трудовой книжке является далеко не самым трудным делом. Особенно если помнить некоторые правила. Например, с какими единицами измерения придется работать.

На сегодняшний день трудовой стаж подсчитывается в годах, месяцах, неделях, днях. Больше никаких единиц измерения на практике не встречается.

Ничего трудного в высчитывании стажа нет, если гражданин всю жизнь работал официально. Но жизнь — вещь многосторонняя. И идеальные условия для воплощения тех или иных задач встречаются крайне редко.

Поэтому подсчет стажа в трудовой книжке имеет огромное количество особенностей.

Небольшая справка поможет с точностью до дня произвести расчеты продолжительности ведения трудовой деятельности гражданина. Выглядит она так:

• 1 год — это 12 календарных месяцев;
• 1 месяц — 30 дней.

Об этом должен помнить каждый кадровик. Иначе могут возникнуть некоторые проблемы с поставленной задачей. Это только начало изучения особенностей! О чем еще важно помнить?

Виды стажа

Например, следует учесть трудовое законодательство страны. Без него подсчет продолжительности работы не имеет места. Проблема заключается в том, что в России есть нетрудовые периоды, которые можно считать работой. Из обязательно учитывать при выходе на пенсию.

Стаж в РФ делится на:

• трудовой (указывается в соответствующей книжке);
• страховой.

Как уже было сказано, в первом случае все понятно: достаточно подсчитать продолжительность работы в целом на тех или иных должностях. А что делать со страховым стажем? Это все периоды, в которых в Пенсионный фонд производились отчисления. Поэтому обычно под страховым стажем принято подразумевать рабочий + все нетрудовые периоды, позволяющие получать дополнительный стаж. О чем идет речь?

Нерабочие периоды

К трудовому стажу при отсутствии официального трудоустройства можно отнести следующие периоды:

• служба в армии;
• обучение в образовательных учреждениях;
• декретный отпуск (нахождение в статусе ухаживающего за малышом);
• уход за инвалидами 1-2 групп или престарелыми людьми (старше 80 лет);
• получения пособия по безработице;
• отбывания наказания в тюрьме;
• участия в политической деятельности страны;
• нахождения на государственной службе.

На сегодняшний день правительство РФ призывает активно пользоваться нетрудовыми периодами, которые будут засчитываться в стаж. Тогда удастся заработать на пенсию без наличия официальной работы.

Ип и трудовая книжка

Какие еще особенности важно принять во внимание? Почти у всех есть трудовая книжка. Стаж работы здесь учитывается только тот, что начислялся за трудоустройство в те или иные компании. Что делать тем, кто какой-то период был предпринимателем?

Подобные сведения не вносятся в трудовую книжку. Тем не менее они будут добавлять стаж при подсчетах. Достаточно взять справку о ведении предпринимательской деятельности в те или иные годы.

Исходя из всего ранее сказанного, подсчет трудового стажа по трудовой книжке усложняется в разы. К слову, чтобы иметь право на пенсию, придется набрать 15 лет стажа. Но пока что данное ограничение занижено. Оно составляет 7 лет.

Способы подсчета

Какие варианты решения поставленной задачи предлагаются? Население может:

• обратиться в ПФР при оформлении пенсии;
• вручную посчитать продолжительность рабочей деятельности;
• воспользоваться онлайн-калькуляторами;
• произвести подсчеты при помощи специальных компьютерных программ.

Как действовать в том или ином случае? Обычно для личных целей пользуются или программами, или специализированными калькуляторами. Ручной подсчет трудового стажа по трудовой книжке может доставить немало хлопот.

А вот при назначении пенсии рекомендуется просто довериться сотрудникам пенсионного фонда — они знают все правила подсчета трудового стажа по трудовой книжке.

Через некоторое время заявителю сообщат, сколько он отработал в общей сложности.

Общие правила и принципы

Теперь немного о том, как самостоятельно получить интересующую гражданина информацию. При правильном подходе узнать продолжительность официального труда не так уж и трудно. С какой информацией необходимо ознакомиться?

Гражданин должен помнить следующие правила:

1. За год считать 12 месяцев, в одном месяце — 30 дней.
2. Все рабочие интервалы перед калькуляцией рекомендуется выписать из трудовой книжки.
3. При прерывном трудовом стаже каждое трудоустройство подсчитывается путем определения количества лет и месяцев работы в том или ином месте.
4. Все полученные результаты складываются между собой — это и есть продолжительность ведения трудовой деятельности гражданина в целом.
5. От каждой даты увольнения отнимается один день.

Лучше всего выписывать все трудовые периоды в столбик на отдельном листе. Это поможет визуально облегчить задачу. После проделанных действий аналогичным образом подсчитываются нетрудовые промежутки времени, которые засчитываются в стаж. К полученной сумме придется прибавить продолжительность ведения трудовой деятельности по книжке.

Формула

Есть один простой прием, используемый кадровиками и бухгалтерами. Речь идет об использовании формулы для выяснения стажа гражданина. Запомнить ее не так уж и трудно.

Подсчет общего стажа по трудовой книжке будет производиться при помощи следующего правила: от суммы дат конца каждого периода трудоустройства отнимают сумму дат начала работы. Полученная цифра — это то, что нужно.

Пример

Подсчет страхового стажа по трудовой книжке, как правило, не производится. Обычно данный период — это не только продолжительность работы человека, но и иные моменты жизни, когда гражданин производил отчисления в ПФР РФ. Зато узнать, сколько проработал в общей сложности человек, можно без особого напряжения!

Подсчет трудового стажа трудовой книжке по предложенным ранее принципам будет выглядеть приблизительно так:

Источник: https://www.syl.ru/article/298533/podschet-trudovogo-staja-po-trudovoy-knijke-primeryi

Нюансы расчета трудового стажа

Для того чтобы посчитать продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности человека — его трудовой стаж — необходимо иметь подтверждающие эту деятельность документы. Основным является трудовая книжка гражданина, в которой работодатель должен был фиксировать даты приёма и увольнения на работу.

Если какие-либо периоды работы остались не зафиксированы в ней, человек должен найти любые другие подтверждающие документы: выписки из приказов, архивные справки, трудовые договоры.

Подсчёт вручную по трудовой книжке

Рассчитывать трудовой стаж по записям в трудовой книжке или иным документам необходимо в следующем порядке:

• Выписать все даты приёма на работу (для лёгкости расчёта записывать в столбик).
• В столбик напротив ставим даты увольнения.
• Вычислить количество дней, месяцев и лет для каждого периода работы.
• Сложить получившиеся результаты в днях.
• Выделить из полученной суммы полные месяцы и из них годы.

Например:

1. В соответствии с записями в документах выписываем периоды работы:

Организация	Дата приёма	Дата увольнения
ЗАО «Парус»	13 сентября 2001 года	18 января 2003 года
ООО «Янтарь»	1 февраля 2003 года	23 августа 2008 года
КБ «Зенит»	1 ноября 2008 года	23 апреля 2015 года

2. Подсчитываем количество рабочих дней для каждого периода.

• 18.01.2003–13.09.2001 = 6 дней, 4 месяца, 1 год

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/stazh/raschet.html

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

Рано или поздно каждого гражданина начинает волновать вопрос обеспечения его старости. Государство предоставляет различные социальные выплаты для каждой категории трудящихся. Чтобы иметь представление о размере предполагаемых начислений можно рассчитать свой стаж работы. Проделать данную операцию самостоятельно вам поможет представленная статья.

Общий трудовой стаж понятие и включаемые периоды деятельности

Под общим трудовым стажем понимается совокупная профессиональная деятельность работника.
Профессиональная деятельность может быть включена в стаж работы при условии соблюдения нескольких пунктов:

• При осуществлении своей службы в пределах России. В срок также может быть включен период работы за границей, если производились взносы на счет застрахованного;
• В Пенсионный фонд должны отчисляться денежные средства.

Этапы, включаемые в общий трудовой стаж выглядят следующим образом:

• Когда человек находился в отпуске по уходу за ребенком. Данный интервал времени суммарно не должен превышать 4,5 года. Если уход производился за двумя и более детьми поочередно, то декретный отпуск не включается в выслугу;
• Время, в течение которого человек проходил службу в войсках РФ или иных правоохранительных органах;
• Период нахождения на больничном, когда продолжались отчисления в страховой фонд;
• Время тюремного заключения;
• Входит интервал времени, когда осуществлялась оплачиваемая общественная активность;
• Период, когда гражданин был зарегистрирован в службе занятости;
• Промежуток, в течение которого предоставлялся уход за тяжело больным родственником;
• Время нахождения работников дипломатического аппарата на службе в иностранном государстве. Этот срок не должен превышать пять лет;
• Учеба может быть включена, если обучение осуществлялось параллельно с трудовой деятельностью.
• Обязательным условием для вхождения перечисленных этапов в выслугу лет является дополнение их профессиональной деятельностью.

Что входит в общий трудовой стаж?

В настоящее время общий трудовой стаж берется во внимание при реализации прав застрахованных граждан. Поэтому длительность выслуги лет каждого трудящегося значительным образом влияет на размер выплат в старости.
Важным видится отметить, что в соответствии с общим стажем определяются:

• Величина пенсионных выплат по старости;
• Пособия по инвалидности;
• Социальное обеспечение по случаю потери кормильца.

При расчете общего срока работы трудящегося имеют значение все записи трудовой книжки. Включение отдельных жизненных этапов в общую выслугу лет проводится в соответствии с законодательством.

Выше представлен список временных интервалов, которые входят в трудовой срок.

Важно обратить внимание, что профессиональная активность будет включаться только при условии официального трудоустройства. Этот пункт является обязательным для соблюдения.

Трудовой стаж и общий трудовой стаж — разница

Основываясь на положениях российских правовых актов было установлено, что трудовой и общий стаж не имеют существенных отличий. Представленные понятия были актуальны до проведения преобразований в системе. После изменений пенсия начала зависеть от размера страховых вложений. Это подразумевает под собой переход на новый способ расчета пенсии.

Особенности страхового стажа выглядят следующим образом:

• Обязательным требованием является осуществление выплат в фонд страхования;
• При расчете соответствующей выслуги лет начисляются коэффициенты, влияющие на величину пособий;
• Важным является продолжительность работы, а также официальное устройство;
• Также в стаж включаются не страховые этапы, которые аналогичны периодам зачисляемым в общий стаж работы.

Как посчитать стаж по трудовой книжке?

Трудовая книжка является основным документом каждого трудящегося. В представленном удостоверении вписаны все этапы работы и иной активности человека. Основываясь на записях в книжке каждый может самостоятельно рассчитать свою выслугу. Сделать это следует по следующим пунктам:

• Вооружиться документом, листом бумаги, ручкой и калькулятором;
• Выписать на отдельный лист все периоды, обозначенные в книжке;
• Важно учитывать интервалы, которые по закону входят в выслугу;
• Не считываются дни приема на новую работу;
• Для большего удобства можно выписывать периоды в столбик;
• Сумма всех промежутков составит срок труда.

Пример расчета и порядок расчета

Чтобы правильно произвести расчет необходимо учитывать некоторые нюансы:

• Месяц равняется тридцати дням;
• Год составляется двенадцать месяцев;
• Все этапы выписываются на отдельный лист и находится их сумма.

Порядок расчета представлен выше.

До определенного момента работа является единственным источником для получения средств на проживание. В преддверие выхода на заслуженных отдых для будущего пенсионера становится актуальным вопрос о сумме будущих начислений. Чтобы определить размер пенсий можно произвести расчет срока осуществления труда.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(5

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-stazh/kak-rasschitat-trudovoj-stazh-po-trudovoj-knizhke.html

Как посчитать трудовой стаж

Рассчитать стаж можно самостоятельно, воспользовавшись формулой, или на калькуляторе стажа. Первый способ займет немало времени.  Вам предстоит посчитать количество рабочих дней и перевести их в единицы измерения: месяцы, года.

1

Расчет стажа вручную

Самый примитивный способ подсчета. Отнимет много времени, но вероятность ошибки сводится к минимуму. Для подсчета выполните ряд действий:

• Воспользуйтесь трудовой книжкой или поднимите архив (если книжка утеряна) и посчитайте все дни, когда вы числились на работе.
• Каждые 30 рабочих дней конвертируйте в месяц.
• Полноценные рабочие 12 месяцев – отмечайте как 1 год трудового стажа.

Стоит так же отметить, что день увольнения засчитывается как «рабочий» и входит в трудовой стаж. На уровне с  рабочими днями считается и период прохождения военной службы, и декретный отпуск по уходу за ребенком (до достижения им 1,5 года).

Максимальный срок декретного отпуска, считающийся, как стаж – 4,5 года. На каждого ребенка приходится по полтора года,  а значит, учитывается только декрет на первого, второго и третьего ребенка, а четвертый декрет и последующие, в стаж не входят.

2

Пример самостоятельного подсчета стажа

Помните, подсчет следует начинать с дней, затем конвертировать каждые 30 дней в месяц, а 12 месяцев в год. Способ подкрепим примером. Допустим, согласно трудовой книжке, дата принятия на работу 6 июня 2005 года, а увольнения – 19 октября 2009 г. Итак:

• Считаем дни – 19-6=13 (дн.), месяцы – 9-6=3 (мес.), годы – 9-5=4 (г.).
• Итог – 4 г. 3 мес. 13 дн.
• Так как день увольнения считается рабочим, прибавляем его к общему числу, получится 4 года 3 месяца 14 дней.

Рассмотрим совсем другой пример, где подсчет может показаться затруднительным. Дата принятия на работу 21 октября 2009 года, а увольнения – 7 июня 2013 года. Считаем:

• Считаем дни. Так как на примере 7-21, уменьшаемое меньше вычитаемого, занимаем 1 месяц, а значит 30 дней. Получается 37-21=16+1 (день увольнения)=17 дней.
• Считаем месяцы. Один месяц вы заняли на подсчет дней. Значит, было 6 мес., стало 5 мес. Получается, для исчисления месяцев 5-9, нужно «одолжить» 1 год и перевести его в месяцы. Результат 5+12-9=8 месяцев.
• Подсчитываем года, не забывая про «занятый». Получается 2013-1 год= 2012-2009= 3 года.
• Итог – 3 года 8 месяцев 17 дней.

Собрав в совокупность результат двух наглядных примеров, получаем: 4 года 3 месяца 14 дней + 3 года 8 месяцев 17 дней:

• 14 дней + 17 дней= 31 день, а значит + 1 месяц и 1 день в остатке.
• 3 месяца + 8 месяцев + 1 месяц (сформировавшийся из 30 дней в примере выше)=12 месяцев=1 год.
• 4 года + 3 года + 1 год (сформировавшийся из 12 месяцев в примере выше)=8 лет.

Итог трудового стажа: 8 лет 1 день. Также трудовой стаж можно ввести в таблицу Excel и выполнить подсчет.

3

Калькулятор стажа

Более быстрый подсчет можно выполнить, используя специальные калькуляторы, доступные в режиме онлайн. Достаточно ввести даты принятия на работу и увольнения, и программа сама выполнить подсчет, как отдельных периодов, так и стаж в целом. Посмотреть калькулятор и проверить на деле можно по ссылке.

Так как часто онлайн-приложения бывают до конца не продуманными, существует вероятность ошибки. Для исключения неточных данных воспользуйтесь несколькими калькуляторами, если результат будет одинаковый – это хорошо, если нет – выполните подсчет вручную.

Источник: http://SovetClub.ru/kak-poschitat-trudovoj-stazh