Могут ли уволить за частые больничные

Могут ли уволить на больничном (листок нетрудоспособности) — частые, последним днем, на испытательном сроке

Трудовое законодательство в большинстве случаев находится на стороне работника. Причем касается это почти всех сфер, где пересекаются интересы сотрудника и работодателя. Особенно явно это видно при осуществлении увольнения, когда больничный не окончился.

Основные моменты

С 2015 года работодатель обязан отчислять в Фонд социального страхования ежемесячные платежи. Именно поэтому он освобождается от необходимости оплачивать больничный лист своего работнику.

Но при этом имеется достаточно большое количество самых разных нюансов. Например, увольнение работника.

Следует знать, что работодатель расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе не имеет права, пока его сотрудник находится на больничном — независимо от его разновидности  (по болезни, уходу за ребенком или иное).

Имеется только одно исключение из правил. Увольнение сотрудника до его выхода с больничного отпуска возможно только в случае ликвидации предприятия-работодателя.

Но в некоторых случаях из данного правила делаются исключения. Они касаются следующих ситуаций:

  • когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию;
  • когда осуществляется увольнение по соглашению сторон.

В подобных ситуациях сотрудник изначально согласен с самим фактом увольнения. Потому работодатель имеет полное право осуществить увольнение днем, обозначенном в заявлении или же уже составленном соглашении.

Но в некоторых случаях возникают сложности. Касается это ситуаций, когда сотрудник находится на больничном очень долго.

Могут ли уволить

Чаще всего у работодателя, при оформлении работником больничного листа, возникают некоторые вопросы по поводу расторжения трудового договора:

  • из-за частых больничных;
  • последним днем больничного листа;
  • на испытательном сроке;
  • по собственному желанию;
  • по срочному договору;
  • за нарушение больничного режима.

В некоторых из обозначенных выше случаях велика вероятность возникновения затруднительных ситуаций. Например, работодателю всегда невыгодно, когда сотрудник чересчур долго находится на больничном (пусть он даже не оплачивается).

Так как возможность уволить его отсутствует, а прием на постоянной основе другого специалиста попросту противозаконен.

Из-за частых больничных

Одна из самых частых причин увольнения с работы по инициативе работодателя – частые уходы на больничный.

Все моменты касательно прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя оглашаются в ст.№77 ТК РФ.

Подобное возможно только в случае, если сотрудник по каким-то причинам отказывается перейти на другую работу, основанием для чего является медицинское заключение, выданное без нарушений согласно:

  • федеральному законодательству;
  • нормативным правовым актам РФ.

Также уволить работника имеют право при наличии соответствующего медицинского заключения и при отсутствии подходящей ему по состоянию здоровья должности. Данный момент оглашается в ч.3 и 4 ст.№73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подобные ситуации попросту недопустимы, при их возникновении следует обязательно обращаться в Трудовую инспекцию.

Таким образом, можно «выбить» увольнение по соглашению сторон – такой исход гораздо более выгоден для сотрудника, так как подразумевается выплата двух окладов помимо заработной платы и компенсации за не отгулянный отпуск.

Последним днем

Фактически, увольнение последним днем больничного листа невозможно по одной простой причине – оно должно быть выполнено в рабочий день. Помимо этого, данная операция может быть свершена только при наличии согласия самого сотрудника.

Оно подкрепляется:

Во всех остальных случаях уволить работника попросту невозможно. Кроме того, даже если сотрудник написал заявление или же согласился с условиями соглашения, поставив в соответствующем месте подпись, работодатель все равно обязан уволить его числом, обозначенном в каком-либо из этих двух документов.

Нарушить данное правило юридическое лицо или ИП попросту не имеет права. К несоблюдению трудового законодательства соответствующие органы относятся достаточно щепетильно. Потому не стоит рисковать, так как велика вероятность наложения серьезного штрафа.

Увольнение на испытательном сроке

Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право прежде, чем принять сотрудника на постоянной основе, назначить ему испытательный срок. При этом длительность его составляет чаще всего не более 3 месяцев.

Но прежде обязательно уведомить о данном решении самого работника – не позднее, чем за 3 дня. При этом увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке и взявшего больничный все также невозможно.

Важно лишь помнить, что в большинстве медицинских учреждений максимальная длительность больничного листа не может быть более 30 дней. Если выздоровление так и не наступило, то продление больничного возможно только после осмотра сотрудника специальной комиссией.

По собственному желанию

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя невозможно. Но сам работник имеет полное право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске по причине нетрудоспособности.

Приказ с соответствующим решением будет оформлен с учетом даты, обозначенной в заявлении. Но возможно это только в том случае, если сотрудник его не отзывал – он имеет на это полное право. При этом самостоятельно работодатель изменить дату увольнения не может.

В последний день больничного сотрудник отдела кадров, а также бухгалтер-расчётчик обязаны:

  • рассчитать сотрудника;
  • выплатить ему заработную плату за отработанный период, компенсацию за отпуск (при необходимости);
  • выдать на руки трудовую книжку;
  • сделать соответствующую запись в личной карточке.

Если по какой-то причине лично забрать трудовую книжку уволенный не может, ему её обязаны выслать обычной почтой – заказным письмом с описью вложения.

Как часто можно брать больничный по уходу за ребенком, рассказывается по ссылке.

В некоторых ситуациях работодатели по различным причинам заключают срочные договора со своими сотрудниками. На подобных работников распространяются все положения Трудового кодекса, без исключений.

Но в независимости от наличия или же отсутствия действующего листа нетрудоспособности, действие договора может быть прекращено в следующих случаях:

Но, несмотря на прекращение действия трудового соглашения, работодатель обязан оплачивать лист нетрудоспособности в размере, обозначенном в законе.

Согласно ему, если больничный лист начал действовать в течение 30 дней со дня прекращения действия трудового договора, то он оплачивается работодателем.

В некоторых случаях в больничном листе могут поставить код 36 – нарушение предписанного больничного режима. Многие работодатели воспринимают это как прогул и грозят своим сотрудникам увольнением.

Фактически, это является самым настоящим нарушением действующего законодательства. Данный момент регламентируется Федеральным законом РФ «Об основах охраны здоровья граждан».

При нарушении больничного режима работодатель обязан руководствоваться ст.№8 данного федерального закона.

Она гласит, что подобного рода события (нарушение больничного режима) являются основанием для снижения величины пособия по временной нетрудоспособности. Но поводом для увольнения это послужить не может.

Также нередко случаются ситуации, когда сотрудник попросту не желает выходить с больничного, либо действительно серьезно болен.

Ранее КЗОТ позволял уволить работника по инициативе работодателя в случае, если больничный лист продлевался более 4 месяцев.

Единственное, что имеет право сделать работодатель в такой ситуации – это отправить запрос в поликлинику, которая выдала лист нетрудоспособности и проанализировать ответ, оспорить диагноз.

Оплата больничного листа происходит стандартным образом – сотрудник отдела кадров рассчитывает величину пособия с учетом среднего заработка за последние 2 года, а также стажа. Чем больше стаж, тем больше величина пособия.

С увольнением и больничным всегда связано достаточно большое количество различных нюансов.

Именно поэтому особенно часто различные сложности возникают в случае, если они каким-то образом связаны друг с другом. Работодателю ни в коем случае не стоит нарушать закон, это может привести к судебным разбирательствам.

Источник: http://vkadry.com/mogut-li-uvolit-na-bolnichnom.html

Могут ли уволить с работы за частые больничные по уходу за ребенком: основания для расторжения договора

Когда приходится постоянно брать больничные листы, многие сотрудники задумываются над тем, могут ли их уволить с работы за частое отсутствие на рабочем месте. Трудовой кодекс закрепляет за каждым право на получение неограниченного числа листов нетрудоспособности, однако на практике возникают спорные моменты.

Юридические аспекты

Начиная с 2015 года средства на оплату больничных выделяет ФСС (Фонд соцстрахования), в связи с этим процент работодателей, которые отказывают в выплатах, снизился практически до нуля. Тем не менее длительный период болезни, частые уходы с работы по медицинским показателям требуют поиска временной замены на освободившуюся должность.

Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет.

Исключением из правил становится ситуация, когда увольнение осуществляется в связи с ликвидацией организации. При этом разорвать договор начальник может, даже если сотрудник на больничном.

Увольнение по собственной инициативе работника или с согласия обоих сторон возможно в любой день, если заявление и приказ были подписаны сотрудником до открытия листа нетрудоспособности. В этом случае его подпись служит подтверждением добровольного ухода с должности, и в случае болезни можно получить компенсацию.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Интересно! Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете. Подводные камни и рекомендации по всем способам заработка.

Читайте также:  Как избавиться от старческого запаха

Получите подборку прямо сейчас бесплатно!Получить

Что касается ситуаций, когда уход на больничный вызван болезнью ребенка, то работодатели предупреждают, что выдается лист нетрудоспособности на строго регламентированный срок.

Многие пугаются, связывая это ограничение с возможным увольнением, но оно лишь регулирует размер компенсационных выплат за один календарный год.

Находиться на больничном по уходу можно длительное время. При этом если в семье двое детей, оформляется один лист нетрудоспособности, если трое – два.

Как обстоят дела на практике?

Когда начальство не устраивает длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, появляются угрозы увольнения из-за частых больничных. Особенно часто психологическое давление испытывают женщины, вынужденные покидать работу в связи с болезнью детей.

Уволенным по собственному желанию не полагаются компенсации, поэтому если под прессингом все же приходится уйти с должности, рекомендуется написать заявление по согласию сторон.

Поскольку законных оснований для расторжения договора нет, работодатели ищут другие причины:

  1. Нарушение дисциплины, систематическое или однократное.
  2. Отсутствие уважительных причин в случае прогулов. Женщинам с детьми всегда следует уходить на больничный, даже если работодатель обещает быть лояльным и закрыть глаза на инцидент.
  3. Аморальное поведение.
  4. Нахождение на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков.
  5. Некомпетентность и непрофессионализм.

Если сотрудник с ответственностью подходит к исполнению своих обязательств и не допускает нарушений трудового договора, его не могут уволить за частые больничные. Однако работодатель может выгнать с должности при обнаружении нарушений.

Ранее законодательство позволяло уволить сотрудника, если с момента ухода на больничный прошло более 4 месяцев, однако в ТК РФ были внесены поправки, и единственным выходом для работодателя, желающего расстаться с сотрудником, становится запрос в поликлинику, где работник открыл лист нетрудоспособности. Далее следует обжалование выставленного диагноза.

Заключение медицинской комиссии

Частые уходы на больничный редко связаны исключительно с простудными заболеваниями, и, если нарушения здоровья довольно серьезные, речь может зайти об увольнении в связи с медицинскими противопоказаниями. Для этого работника направляют на внеочередной осмотр, и при выявлении профзаболеваний его увольняют.

Когда больничный лист длится больше 12 месяцев, человека направляют на МСЭК для установления группы инвалидности. Экспертиза выдает два заключения:

  1. Сотрудник непригоден к труду.
  2. Человеку можно предложить более легкие виды занятости.

Во втором случае начальство не имеет права уволить сотрудника, ему обязаны предоставить должность, подходящую по состоянию здоровья. Если такого вида работ в компании не предусмотрено, сотрудничество прекращается. При получении инвалидности бывшему работнику положены пособия.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/mogut-li-uvolit-za-chastyie-bolnichnyie

Сколько можно находиться на больничном чтобы не уволили. Могут ли уволить за частые больничные

Ни для кого не секрет, что если сотрудника на рабочем месте сильно долго нет, руководство будет недовольно таким положением дел. При этом даже наличие уважительной причины ничего не меняет. Каково же будет решение вопроса, могут уволить за частые больничные или нет, а также считается ли длительный больничный основанием для увольнения и оформления принудительной инвалидности.

Законодательное регулирование

Согласно статье 81 ТК РФ, если у человека имеется незакрытый лист нетрудоспособности, то его не могут уволить. Это правило касается также отпускного периода.

При этом юридически допустимым является прекращение трудовых отношений в период между больничными, если на то имеются весомые основания. То есть, если у работодателя имеются претензии к работнику, то увольнять его возможно уже в первый рабочий день.

Таким же образом назначается аттестация. Отзывать с больничного для прохождения плановой оценки нельзя.

Условия предоставления больничного оговорены в специальных нормативных медицинских документах. По каждому заболеванию определяется четкий период времени, которое человек может находиться на больничном. Если имеются непредвиденные обстоятельства, то должны быть пройдены дополнительные обследования.

Сколько можно находиться на больничном чтобы не уволили

Не следует забывать о предельных сроках нахождения на больничном. При непрерывном листе нетрудоспособности более 12 месяцев назначается МСЭК.

Далее комиссия принимает решение о признании работника нетрудоспособным и назначении группы инвалидности. Также может быть принято решение о том, что работника должны перевести на более легкий труд.

Отказать в этом работодатель не может, но если такие вакансии отсутствуют, то следует за этим увольнение.

Виды бланков

Принято выделять несколько видов больничных листов, которые одинаково признаются. К этой категории относятся абсолютно любые медицинские заключения о нетрудоспособности:

  • стандартный больничный лист (выдается участковым терапевтом. Не обязательно того района, к которому прикреплен человек. Если он был в другой области и там заболел – вполне возможно обратиться в местную больницу за листом нетрудоспособности);
  • период нахождения в стационаре (выдается непосредственно тем медицинским учреждением, где находился в стационаре). При этом, если диагноз предполагает дальнейшее амбулаторное лечение после выписки из стационара, то тогда на основании выписного эпикриза больничный за весь период будет выдан участковым терапевтом;
  • уход за ребенком (выдается педиатром);
  • больничный по беременности и родам (выдается гинекологом, который наблюдает женщину в период беременности);
  • реабилитация в санатории. Там у человека будет специальная курортная книжка, лист назначений. На основании этого будет выдано заключение о соблюдении режима. Больничный выдается на основании этого документа участковым терапевтом или учреждением, которое направило в санаторий (специализированные кардиологические, пульмонологические клиники).

Важно обращать внимание на то, чтобы в больничном название организации было написано правильно. Если будет допущена хотя бы одна ошибка, то придется заменять бланк. Кроме того, следует уделять особое внимание на правила оформления больничного листа.

Могут ли уволить из-за частых больничных

Из-за частых больных уволить работника не имеют права. Также следует обратить внимание на то, что в организациях с планом выработки он должен быть уменьшен пропорционально отработанному времени.

Проще говоря, план выработки делится на количество рабочих смен, а затем умножается на число отработанных по факту дней. Требовать выполнить всю работу за месяц незаконно.

Тем более противоправным будет увольнение сотрудника за невыполнение плана.

Куда обратиться при нарушении прав

Если у работника имеется подтверждение, что его уволили из-за больничного, то ему необходимо обратиться за защитой своих прав в:

  • Прокуратуру;
  • Суд;
  • Трудовую Инспекцию.

Обычно именно Трудовая Инспекция считается основным органом для разрешения споров между работниками и работодателями, но следует учитывать, что восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный простой возможно только через суд, поэтому лучше сразу обращаться туда, чтобы не терять время.

Итоги

Суммарная длительность пребывания на больничном и их частота на законодательном уровне никак не влияют на право расторгать трудовой договор по инициативе работодателя. Если руководитель именно на это ссылается при увольнении, то тогда необходимо обращаться за защитой своих прав – подобная формулировка является грубым нарушением Трудового Кодекса.

При этом все же не рекомендуется злоупотреблять подобными правами, так как это отражается в первую очередь на квалификации работника.

Практика показывает, что подобным людям редко можно рассчитывать на повышения, премии и прочие поощрения – это является вполне законным.

Поэтому долго находясь на больничном следует потом приложить максимум усилий для восстановления своих профессиональных навыков, умений и имиджа в компании.

Источник: https://trud.expert/bolnichnyj/skolko-dnej-mozhno-nahoditsya-na-bolnichnom.html

Частые больничные могут ли уволить

Могут ли уволить с работы если на больничном

На мои возражения посоветовал более подробно ознакомиться с трудовым законодательством. Действительно ли есть такой срок? Здравствуйте, Наталья! Согласно п.5 ст.

83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в том числе и в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По существующей инструкции больной непрерывно может находится на б/листе 120 дней.

Могут ли уволить работника, который долго болеет?

К нам в редакцию часто поступают вопросы от работодателей, которых интересует вопрос: «Можно ли уволить работника, который долго болеет? Ведь частое и длительное отсутствие работника на работе тормозит работу всей организации».

Сразу ответим на поставленный вопрос: уволить работника за длительное или частое нахождение на больничном нельзя, так как увольнение по состоянию здоровья по инициативе работодателя не допускается. Среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается.

При этом продолжительность периода временной нетрудоспособности никак не ограничена.

Но в ряде случаев заболевание работника все же позволяет работодателю увольнять работника. Так, состояние здоровья как основание для увольнения работника предусмотрено пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В данной статье говорится о том, что указанное основание применяется при наличии одновременно двух условий:

  • работник нуждается, в соответствии с медицинским заключением, во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе;
  • работник отказался от перевода на другую работу или у работодателя отсутствует необходимая работа.
Читайте также:  Как восстановить карту москвича

Обратите внимание, что если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо подходящей для него работы у работодателя нет, то увольнять его нельзя.

Такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) (статья 73 Трудового кодекса РФ).

На случаи увольнения по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ руководителей организации (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений) действуют немного другие правила. Прекратить трудовой договор с данными работниками можно независимо от продолжительности перевода в соответствии с медицинским заключением.

Еще одним основанием для увольнения по состоянию здоровья является пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Применяется данное основание в случае, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

при таком подходе — даже если не беременные пойдут в трудовую, прокуратуру и иже с ними, дирам все равно не поздоровится.

рекомендую автору именно так и ответить диру. Причем за нарушение трудового законодательства дир точно также может с должности слететь: несколько нарушений и дисквалификация (если я не ошибаюсь)

А трудовой инспекции пофигу, где находиться головной офис — в Москве или Кзыл-Орде.

Как и прокуратуре, впрочем. Питерскую часть конторы все равно могут потрясти как следует.
Если не хотят увольнять по соглашению сторон с выплатой нормальной компенсации (при сокращении 4-5 окладов можно получить, если считать с момента предупреждения), то вперед, обращайтесь

Вообще-то на месте материально ответственных работников в магазинах я бы все, за что отвечаю, прибила гвоздями и приковала цепями, на особо ценные предметы ложилась бы спать. Кроме шуток — если администрация решила разогнать народ во что бы то ни стало, то легко может организовать массовые недостачи и обвинить в воровстве сотрудников.

Увольнение по состоянию здоровья, болезни

Поэтому перед подачей заявления на увольнение учтите все нюансы и правовые последствия своих действий.

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель по своему желанию не может уволить мать по состоянию здоровья, у которой есть ребенок до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также если она является единственным кормильцем в многодетной семье.

Если вы относитесь к данной категории работников, то вам не грозит увольнение в связи с тем, что вы не соответствуете занимаемой должности, в вашей организации происходит сокращение штата или смена собственника.

Если вы отказались от перехода на иную должность по п.8 ч.1 ст.

Если приходится брать частые больничные, могут ли уволить с работы? Знайте, что Трудовой Кодекс не предусматривает увольнение по причине длительности больничного листа.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/chastye-bolnichnye-mogut-li-uvolit-28149/

Увольнение во время больничного

В каких случаях работодатели могут уволить своих сотрудников, когда те находятся на больничном? Этот вопрос мучает многих начальников, которые решили расторгнуть трудовой договор с неподходящим работником.

Законодательство

Ситуации, связанные с увольнением, в том числе и во время нахождения работников на больничном, регулируется законодательством Российской Федерации.

За них отвечает Трудовой кодекс РФ, в котором четко приписаны моменты, когда с такими сотрудниками можно расторгать трудовой договор, а когда нет.

Сколько дней может продлиться период нетрудоспособности?

Согласно законодательству РФ, любой гражданин может уйти на больничный.

Максимальные сроки этого документа будут значительно отличаться в зависимости от болезни человека или его родственников, за которыми он ухаживает.

После этого врачи либо выписывают его и признают трудоспособным, либо оформляют инвалидность.

Также работники имеют право ухаживать за своими родственниками:

  • если дело касается маленьких детей до семи лет, то в этом случае они могут находиться на больничном непрерывно шестьдесят – девяносто дней, а в целом за год сто двадцать дней;
  • для ухода за более взрослыми детьми дается меньше времени, ФСС оплачивает родителям только пятнадцать дней, а все за остальные дни пособие им выплачиваться не будет;
  • для ухода за подростками старше пятнадцати лет и взрослыми родственниками выделяется три – семь дней, при этом за год оплачивается только тридцать дней.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период действия больничного листа, поэтому работодатели самостоятельно не могут расторгнуть с ними трудовой договор.

Они имеют право сделать это только в особых обстоятельствах, которые четко определены законом.

За частые болезни

Уволить сотрудника за частые болезни нельзя, так как он имеет полное право находиться на больничном то количество времени, которое разрешено законом и необходимо ему для восстановления здоровья.

По инициативе работодателя

Можно ли уволить сотрудника, если он на больничном? Таким вопросом задаются многие работодатели, которые по каким-то причинам решили прекратить сотрудничество с ним по своей инициативе.

Статья 81 ТК РФ запрещает работодателям совершать такие действия, так как работники могут оспорить данное решение в суде.

Но в данном случае не стоит сильно переживать, так как провести увольнение можно сразу после выписки сотрудника, в первый рабочий день.

По собственному желанию

Увольнение во время больничного чаще всего происходит только по собственному желанию работника.

Это одна из тех немногочисленных ситуаций, когда разрешено расторгать трудовой договор с временно нетрудоспособным человеком.

При этом стоит учитывать несколько моментов:

  1. Граждане РФ имеют право написать заявление об увольнении, как в процессе работы, так и на больничном.
  2. Заявление должно быть написано за две недели до официальной даты увольнения, при этом это время можно провести дома и не выходя на работу по причине болезни.
  3. Работодатель не имеет право заставить своего сотрудника отрабатывать эти две недели после окончания больничного листа.

Никаких дополнительных заявлений писать не нужно. После выздоровления он получит свои документы и отдаст больничный лист.

Пособие по больничному ему будет выдано в том размере, который полагается работнику на основании его трудового стажа.

По сокращению

Сокращение штатов и ликвидация организации является одним из тех немногочисленных случаев, когда может быть уволен болеющий работник.

В этом случае человек не лишается полагающегося ему пособия и получит его в полном размере, обратившись напрямую в фонд социального страхования.

Единственное условие для работодателя заключается в том, чтобы провести сокращение правильно с точки зрения закона, то есть своевременно уведомить работника, даже если он в это время находиться на больничном.

Сделать это можно разными способами, но самым простым является заказное письмо с уведомлением о получении.

Военнослужащего

Военнослужащие, находящиеся на больничном, могут подать рапорт на увольнение. В этом случае с ними могут расторгнуть контракт в период действия листка о временной нетрудоспособности.

За прогул

Уволить человека за прогул, если он находится на больничном, нельзя. Работодатель должен дождаться выхода сотрудника на работу, и если прогул не будет закрыт больничным листом, то после этого он может расторгнуть с ним трудовой договор.

Истек срок трудового договора

Если у сотрудника со срочным трудовым договором истек срок контракта, а он в это время находится на больничном, то работодатель должен уведомить его о прекращении срока договора в письменном виде и уволить его в указанную в контракте дату.

Но в данном случае существуют и исключения. Так нельзя поступить с беременной женщиной, так как ей должны предоставить другое место работы до того момента, как она не уйдет на больничный по беременности и родам.

Расторгнуть с ней контракт можно будет только тогда, когда закончится отпуск по уходу за ребенком.

Теперь вы знаете, можно ли уволить сотрудника находящегося на больничном, если истекает срок трудового договора.

Особенности расчета и оплаты

Если сотрудник был уволен в то время, когда он находился на больничном, то он имеет право на оплату пособия по листку нетрудоспособности согласно стандартному способу расчета.

В этом случае за основу будут брать его страховой стаж и среднюю заработную плату:

  • за стаж до пяти лет полагается шестьдесят процентов зарплаты;
  • за выплату взносов в ФСС от пяти до восьми лет платят восемьдесят процентов средней заработной платы за два года;
  • за стаж более восьми лет человек имеет право получить пособие в размере ста процентов от зарплаты.

Главным в расчете пособия будет являться тот факт, что документ был открыт в тот период, когда сотрудник еще не уволился.

Но работодателям не стоит забываться о том, что они будут выплачивать своему сотруднику пособие и после расторжения трудового договора, если тот заболеет в течение месяца с момента увольнения.

В данной ситуации сотрудник может претендовать на шестьдесят процентов от зарплаты.

На видео о возможности увольнения

Источник: http://nam-pokursu.ru/mozhno-li-uvolit-rabotnika-nahodjashhegosja-na-bolnichnom/

Больничный лист и возможность увольнения работника

Добавлено в закладки: 0

Читайте также:  Как заряжать смартфон

Согласно Трудовому кодексу, предприятие не имеет права уволить сотрудника на больничном. В такой ситуации инициированная работодателем процедура увольнения  считается противозаконной.

Исключительными случаями, когда это возможно сделать, считаются ликвидация предприятия/ организации (работодателя)  и прекращения  деятельности ИП.

 Поэтому, если возникает случай увольнения работника во время его пребывания на больничном, прежде всего нужно выяснить, кем инициировано увольнение.

Важные аспекты

Зачастую возникают ситуации, когда вопрос об увольнении сотрудника (по его желанию) организацией уже рассмотрен и одобрен с условием отработки (к примеру, 10 дней).

А он вдруг заболел и вынужден пребывать на больничном.

Желание расторгнуть трудовой договор в данном случае исходило не от работодателя, а от сотрудника, соответственно компания  имеет право сделать это и в период его нетрудоспособности по болезни.

Аналогичным будет решение, если увольнение работника на больничном осуществляется по обоюдному согласию.

А при возникновении ситуации, когда непосредственно в день предстоящего  увольнения (по инициативе предприятия) сотрудник вынужден открыть больничный, непременно нужно подождать его возвращения к работе.

В некоторых случаях компания-работодатель требует продлить период, который человек  должен  отработать, из-за его пребывания на больничном, прежде чем его уволить.

В этой ситуации работник может отстаивать свои права, ссылаясь на письмо «Федеральной службы труда», в котором предписывается его право предупреждать работодателя о предстоящем уходе не только в рабочий период.

Это сделать можно и, пребывая в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. Его увольнение, соответственно, тоже может датироваться этим же периодом.

Из этого следует, что если компания была предупреждена сотрудником о предстоящем его увольнении за две недели, она обязана оформить увольнение числом, которым датировано  заявление.

Продолжительное пребывание работника на больничном

Существует несколько вариантов, как уволить работника на больничном:

  • он увольняется по собственному желанию (основанием считается его заявление), если  до момента увольнения выздоровеет;
  • если длительность пребывания сотрудника на больничном превысит  7 дней оставшейся до увольнения отработки, у компании есть все основания оформить  его увольнение  числом, записанным в заявлении. Изменить эту дату, не получив согласия работника, невозможно.  Но больничный  при этом должен быть оплачен, как обычно после его предъявления;
  • если сотрудник, подав заявления  об увольнении,  сразу взял больничный (не было  отозвано заявление), то документы вместе с расчетом он должен получить в день, указанный в заявлении.  Потому  что, по законодательству РФ, если работник уволился, в последний день работы предприятие обязано выплатить  ему расчет и отдать трудовую книжку;
  • когда работник, пребывающий на больничном, в день увольнения не явился (расчет и книжку не забрал), ему должно быть отправлено письменное уведомление  о необходимости личного прибытия для получения документов и выплаты по расчету. Трудовая книжка  по его  согласию может быть отправлена почтой. Отправив  почтовое уведомление, компании следует  ожидать выхода сотрудника на работу, чтобы официально расторгнуть трудовое соглашение.

Бухгалтера  в данной ситуации естественно интересует, будет ли организация на  законном основании обязана оплатить уволенному предъявленный после расчета больничный листок.

Особенности оплаты больничного уволенным сотрудникам

Если больничный был оформлен до начала процедуры увольнения,  он  должен быть оплачен на общем основании (Федеральный закон 29.12.2006 № 255-ФЗ ст.6,ч.1). Это не зависит от того, что во время его закрытия человек в сущности уже разорвал с работодателем трудовой договор.

К тому же, следует помнить, что в случае увольнения сотрудника, предприятие автоматически не избавляется от  обязанности оплачивать его больничные пособия еще определенное время.

К примеру, оплатить больничный листок, предъявленный работником уже  после расчета(только  в течение 30 календарных дней).

Но в данном случае будет выплачено всего 60% от средней заработной платы(Федеральный Закон № 255-ФЗ, ст. 5).

Даже бывший работник имеет право предъявить организации больничный лист к оплате на протяжении полугода с момента возобновления его трудоспособности (Закон № 255-ФЗст. 12).

Если сотрудник, к примеру, подав заявление об увольнении, заболел неожиданно через 5 дней, а больничный предоставил через 6 месяцев, компания должна будет расчет ему оплатить.

Такие случаи, правда, возникают нечасто, но о них нужно знать, чтобы  избежать нарушения закона.

Можно ли уволить за длительное пребывание на больничном

За длительное или частое пребывание на больничном уволить сотрудника нельзя. Инициировать увольнение по состоянию здоровья работника компания на законном основании не имеет права. Ведь к перечню оснований для прерывания трудового договора длительная болезнь не принадлежит. К тому же продолжительность пребывания на больничном законом практически никак не ограничивается.

Но бывают случаи, когда заболевание сотрудника все же является для работодателя основанием для его увольнения. В  статье 77 Трудового кодекса РФ говорится, что данное основание может быть применено в случае наличия двух условий совместно:

  • если человек нуждается (согласно медицинскому заключению), в переводе на другую работу постоянном или временном (сроком свыше 4 месяцев);
  • сотрудник отказался от такого перевода или работодателем не может быть предоставлена нужная работа в виду ее отсутствия.

Внимание! Когда человеку после больничного требуется временный перевод (до 4  месяцев) на более легкую работу, но он от перевода отказался или подходящей работы нет у предприятия, то он не может быть уволен. Его просто временно отстраняют от работы, но должность за ним все же сохраняется (Трудовой кодекс РФ, ст. 73).

Источник: https://biznes-prost.ru/osobennosti-i-prava-uvolneniya-rabotnika-na-bolnichnom.html

Могут ли частые больничные стать причиной увольнения?

Работодатели не приветствуют частое отсутствие работника даже по такой уважительной причине, как болезнь, но может ли он уволить за частые больничные? Прекращение трудовых отношений возможно только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации, стоит разобраться, что там сказано о больничном листе.

Гарантии работникам, находящимся на больничном

Отсутствие на рабочем месте в связи с заболеванием или в связи с болезнью ребенка, за которым требуется уход, является уважительной причиной и не может рассматриваться как прогул. При этом данное обстоятельство должно быть документально подтверждено листком временной нетрудоспособности (больничный лист) установленного образца, выданного медицинским учреждением.

Трудовое законодательство не содержит такое основание для увольнения, как частые больничные, поэтому работник по данной причине не может быть уволен.

Увольнение по состоянию здоровья

Многие люди, боясь потерять работу, долго скрывают даже самое серьезное заболевание, стараясь ходить на работу и пренебрегая рекомендациями врачей взять листок нетрудоспособности и лечиться. Однако не стоит беспокоиться, что наниматель расторгнет трудовой договор из-за частого отсутствия на работе по причине болезни.

Для увольнения по причине тяжелого состояния здоровья необходимо заключение медицинского учреждения. Как правило, такое заключение выдается с присвоением сотруднику группы инвалидности.  Медицинское учреждение оценивает не только состояние здоровья, но и возможность дальнейшего продолжения работы.

При ограниченной трудоспособности работодатель обязан предложить работнику перевод на другую, более легкую, работу, и только в случае отказа сотрудника на перевод наниматель вправе расторгнуть трудовой договор. Данная мера обусловлена тем, что работник в силу своего заболевания может поставить под угрозу жизнь и здоровье других людей.

Больничные по уходу за ребенком

Могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком? Чаще всего на больничный уходят женщины для ухода за больными детьми, которые проходят длительный период адаптации к условиям дошкольных учреждений и часто болеют. Эта ситуация зачастую не нравится нанимателям, и они пытаются всеми способами выгнать с работы таких сотрудниц.

Прямого основания для расторжения договора в данной ситуации нет, поэтому нередко женщине создают такие условия труда, которые вынуждают ее уволиться по собственному желанию. Если сотрудница не увольняется добровольно, то работодатель ищет любую возможность, чтобы при малейшей оплошности работницы у него были законные основания для прекращения трудовых отношений по его инициативе.

Женщины, которые столкнулись с подобной ситуацией, должны уметь отстоять свои права. Для этого существуют государственные органы, призванные следить за соблюдением трудового законодательства. За защитой свои прав и законных интересов можно обратиться в следующие организации:

  • инспекция по труду;
  • суд;
  • прокуратура.

Инспекция по труду рассмотрит жалобу в течение 30 дней и вынесет решение, которые для нанимателя обязательно для исполнения. В данную организацию есть смысл обращаться, если вопрос о понуждении женщины к увольнению носит бесспорный характер и имеются все неопровержимые доказательства о незаконном увольнении.

За защитой своих прав можно обратиться в суд. При этом необходимо соблюсти сроки исковой давности, которые составляют:

  • 1 месяц со дня увольнения;
  • 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.

При рассмотрении трудовых споров, в которых истцом является работник, он освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче заявления. Если работник будет признан незаконно уволенным, то решением суда он будет восстановлен на работе.

Источник: http://FinHow.ru/earn/mogut-li-uvolit-s-rabotyi-za-chastyie-bolnichnyie/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector