Как ответить на приглашение на собеседование
Вы отправили свое резюме и с нетерпением ждете ответа. Если вы заинтересовали работодателя, то он может ответить вам двумя способами: телефонным звонком или письмом на электронную почту.
Заранее подготовьтесь к возможному звонку.
В отдельном блокноте запишите те фирмы, в которые вы разослали резюме. Обязательно отметьте имя и должность человека, указанного в координатах по данной вакансии, а также номер телефона для связи.
Держите блокнот под рукой, чтобы в случае звонка можно было быстро просмотреть информацию и сориентироваться.
Имейте в виду, что после отправки резюме вам могут позвонить в любую минуту, поэтому соотнесите свой распорядок дня с рабочим режимом, который принят во многих компаниях (как правило с 9.00 утра до 18.
00 вечера). Это необходимо, чтобы работодатель, звонящий вам для назначения даты собеседования, не услышал в трубке сонный голос человека, который не может сориентироваться, по какому вопросу ему звонят.
При ответе за звонок приветливо поздоровайтесь и внимательно ответьте на все вопросы, которые задаст работодатель.
Запишите дату, адрес и время собеседования, а также обязательно уточните имя и телефон человека, с которым можно связаться в случае непредвиденным обстоятельств.
Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы, чтобы потом не оказаться в глупом положении. После уточнения всех деталей поблагодарите работодателя за звонок и вежливо попрощайтесь.
В случае, если вы не можете явиться на собеседование вовремя или у вас что-то случилось, обязательно отзвонитесь, предупредите об опоздании или узнайте: есть ли возможность перенести собеседование. В жизни бывают разные ситуации и звонок с объяснением причины опоздания и извинением может быть в дальнейшем засчитан в вашу пользу.
Если вы получили приглашение на собеседование по электронной почте, то необходимо как можно скорее написать ответ. Выглядеть он может приблизительно следующим образом: «Уважаемый (ая) …
(имя человека, который отправил вам приглашение)! Благодарю Вас за приглашение на собеседование. Буду рад(а) приехать по такому-то адресу в такое-то время. С уважением, (ваша фамилия, имя, отчество, а также контактный номер телефона).
» Если в приглашении вам что-то непонятно, то не стесняйтесь задать все интересующие вопросы, чтобы явиться на собеседование во всеоружии.
Источник: http://www.justlady.ru/articles-144407-kak-otvetit-na-priglashenie-na-sobesedovanie
Как правильно написать ответ на предложение заказчика — Секреты работы копирайтера
Как правильно написать ответ на то или иное предложение заказчика и получить работу? Этот вопрос волнует практически каждого копирайтера – новичка. Что писать? Как писать? Нужно ли писать «Здравствуйте!» и «До свидания»? в общем, вопросов накапливается очень много. Попробуем во всём разобраться.
Для примера возьмём несколько ответов на предложения заказчиков с биржи фриланса www.dalance.ru.
«Смотря какая тема. Но лично я, в среднем 1000 б/п = 1$», «Имеется опыт работы копирайтером. Стоимость 1000 знаков — 1$. Готова к сотрудничеству», «35-40 руб».
Для кого-то это вполне нормально, но меня такие вот ответы сильно удивили.
Когда я только начинала писать статьи, то примерно так же отвечала заказчику. На мои предложения никто не отвечал, их просто никто не замечал. И я решила, что что-то нужно сделать. И сделала.
Как правильно написать ответ на стоящее предложение
Для начала нужно поздороваться. Меня сильно удивляет нынешняя фраза приветствия — «Доброго времени суток».
Мне кажется, что она звучит как-то не по-хорошему, не по-русски, что ли. Я не думаю, что такое приветствие кому-то понравится.
Хотя может быть и понравится, но если бы я была заказчиком, то такое приветствие для меня звучало бы не очень серьёзно.
Я предпочитаю простое и надёжное «Здравствуйте!». С восклицательным знаком. После этого приветствия можно написать и имя заказчика, если оно указано.
Ведь для каждого человека его имя – это то, что он желает слышать. Это самая приятная музыка. Тем более, если это имя будет озвучено в заявке человека, с которым он собирается работать. Так, значит начало должно звучать так «Здравствуйте, Михаил!». Такие фразы, как «Привет!» или «Здорово!» тут совершенно не подходят.
После приветствия стоит обязательно оставить пустую строчку. Это поможет придать особое значение именно первым двум словам. Да и читать такой текст намного удобнее, чем тот, что написан сплошняком.
Что дальше? А дальше не мешало бы представиться. Так делает любой воспитанный человек. Так мы делаем при поступлении на реальную работу, но почему-то мало кто задумывается об этом в сети.
Лучше всего писать своё настоящее имя, но можно и ник, конечно, этот ник должен быть удобным не только вам, но и самому заказчику.
Но о том, как выбрать себе правильный псевдоним, я планирую написать отдельную статью. Сама я никогда не пишу свой ник, когда ищу заказчиков. Всегда только имя. Мне кажется, что так намного лучше и удобнее.
Так, поздоровались, представились. Что дальше? Дальше нужно заинтересовать заказчика своим предложением.
Можно написать так – меня заинтересовало ваше предложение. Можно добавить – меня заинтересовало ваше предложение по написанию статей на тему такую-то.
А вообще-то желательно читать само предложение заказчика. Там можно найти некоторые подсказки на то, как лучше ответить тому или иному заказчику и чего именно ждёт заказчик в правильно написанном ответе.
Хорошо было бы написать такие слова, как «с радостью», «с удовольствием»… С такими словами ваше предложение будет для заказчика более заманчивым.
Потом пишем ваши гарантии. Например – от меня качественные, уникальные тексты, написанные для людей, от вас – своевременная оплата.
Так. Дальше ссылку на портфолио, но только на статью похожей тематики, а не на всё портфолио, потом ссылка на отзывы, ссылка на готовые опубликованные работы, которые подписаны вашем именем.
Потом скайп, почта, аська, то есть контакты. Старайтесь указывать все эти формы связи, ведь у хорошего копирайтера всегда есть не только почта или аська, но и скайп. В последнее время многие заказчики предпочитают общаться со своим исполнителем именно по скайпу.
И, наконец, в самом конце, опять же после пробела, фраза – с уважением, и имя.
Будет просто отлично, если вы, отвечая заказчику, напишите и своё образование. Например, если вы строитель или финансист, то обязательно укажите это в ответе, но только в том случае, если тема связана с финансами или строительством.
Это всего лишь шаблон. Вы можете что-то поменять, что-то убрать, что-то добавить. В общем, всё на ваше усмотрение. Но хочу сказать только одно – такая схема работает.
И работает неплохо. И теперь вопрос о том, как правильно написать ответ на то, или иное предложение заказчика перед вами не стоит. А это самое главное.
Теперь несколько слов о том, что может отпугнуть заказчика. Во-первых, это грамматические ошибки в тексте. Во-вторых, не пишите, что выполните работу за более низкую цену. И никогда не перечьте заказчику. Помните, что он всегда прав.
Источник: https://voproshayka.ru/rabota-s-zakazchikom/kak-pravilno-napisat-otvet-na-predlozhenie-zakazchika-2.html
Как долго можно думать над предложением работодателя
Итак, собеседование пройдено, приглашение на работу получено, остается только дать согласие.
Часто перед кандидатом встает вопрос: можно ли взять паузу и подумать над предложением работодателя? Особенно это актуально, когда ждешь предложения от нескольких компаний и очень не хочется прогадать.
Можно ли взять паузу (подумать) и на сколько?
Если работодатель не требует от вас немедленного ответа, то паузу взять можно. В Европе, например, принято отвечать на оффер только через 3 дня. Поэтому оптимально будет обозначить 2-3 дня, сказав, что предложение вам интересно и вы хотите его обдумать.
Как эффективно действовать на всех этапах поиска работы?
Наш карьерный консультант поможет подсказать, как действовать наилучшим образом в различных ситуации во время трудоустройства.
Как объяснить работодателю это ожидание
Честность – лучшая политика. Поблагодарите за предложение. Скажите, что вы рассматриваете несколько вариантов и хотите принять взвешенное решение.
Если вам нужно больше времени (например, неделя) – сообщите об этом работодателю заранее. В противном случае он может просто вас не дождаться и взять на работу более шустрого кандидата.
Как сообщить о своем решении (выхожу/не выхожу на работу)
Сообщить о своем решении вы можете звонком или письмом. Главное, чтобы работодатель получил ваш ответ.
Даже если вы приняли приглашение другой компании, обязательно сообщите о своем решении и поблагодарите компанию за уделенное время. Это позволит вам сохранить вашу деловую репутацию.
Ничто не ценится так дорого и не стоит так дешево, как вежливость.
Источник: https://www.im-konsalting.ru/faq/kak-dolgo-mozhno-dumat-nad-predlozheniem-rabotodatelya/
Job offer: принять или ждать лучшего предложения? | Rusbase
Как поступить, если работу предлагает не «компания мечты»
Для тех, кто находится в поиске работы, нет слов желаннее и слаще, чем «Мы готовы предложить вам эту должность». Но эти же слова могут добавить тревоги и сомнений, если предложение поступило не от компании, в которой кандидат очень хочет работать. Соглашаться ли на «синицу в руках», или же лучше пойти allin ради работы мечты?Конечно, очень заманчивой выглядит возможность оставить себе запасной вариант, если вдруг лучшая компания так и не предложит работу. Кроме того, мир бизнеса тесен, и никогда нельзя угадать, когда понадобится пересечь «сгоревший мост».
Просите больше времени на размышление
На самом деле, у вас больше прав, чем вам кажется. Кандидат — равноправный участник диалога в процессе поиска работы (тем более что в некоторых сферах рынок «принадлежит» соискателю). Любой разумный работодатель понимает, что кандидат может не сразу дать определенный ответ на его предложение.
Более того, многие даже ждут от соискателя, что он попросит время для размышления. Это серьезный вопрос, и никто не думает, что нужно хвататься за первую попавшуюся возможность.В идеальной ситуации имеет смысл ставить максимально возможные сроки. Хотя, к сожалению, время не всегда на стороне кандидата.
Аргумент в пользу работы мечты
Нельзя составить объективного мнения, например, о книге или о фильме, не прочитав или не посмотрев их. То же самое с компанией — вряд ли получится узнать, что это за место, не поработав там. Но решение о выборе нового места — дело не самое простое.
Каждый шаг останется с вами до конца вашей карьеры.
Если рекрутер компании, от которой поступило предложение о работе, просит вас как можно скорее сообщить о своем решении, а одно из грядущих интервью — с работодателем вашей мечты, то имеет смысл отказаться в пользу отличной возможности.
Сделанное вам предложение — далеко не последнее. И если вы чувствуете, что у вас есть шансы попасть в компанию, в которой вы действительно хотите работать, то лучше такую перспективу не отвергать (в первую очередь это касается молодых специалистов).
Держите слово
Если вы все-таки предпочли синицу в руках журавлю в небе, то запомните: менять свое решение в последний момент перед выходом на работу — плохая идея. Выглядит это, по меньшей мере, непрофессионально.
В компании, скорее всего, уже отказали остальным претендовавшим на позицию кандидатам и подготовились к вашему появлению, поэтому сказать, что ваш отказ будет воспринят негативно, — значит не сказать ничего.
Сохраняйте верность данному слову, чтобы не испортить деловую репутацию.
Крайне осторожно озвучивайте причины тайм-аута
«В данной ситуации целесообразнее всего попросить тайм-аут для ответа у компании, сделавшей оффер. При этом соискателю важно подчеркнуть, что он рад предложению, но для принятия взвешенного решения ему потребуется некоторое время. Обычно на раздумывание работодатели дают около 3 дней, но если кандидат очень интересен, готовы ждать несколько дольше.Часто работодатель интересуется причиной длительного тайм-аута. Озвучить ее можно, но делать это следует очень аккуратно и только в том случае, если соискатель чувствует лояльность работодателя. Соискателю нужно отметить, что полученное предложение является для него привлекательным, но так как он привык делать осознанный и взвешенный выбор, хочет посмотреть и на другие предложения.
Для того чтобы понять настрой работодателя, можно спросить, какое время он готов дать на размышления.
Если этот вопрос не понравится работодателю, или он установит жесткие и короткие сроки, объяснять истинных причин тайм-аута не стоит.
В этом случае кандидату придется решить для себя, что лучше — синица в руках или журавль в небе», — комментирует менеджер по работе с клиентами Coleman Services Анна Бондаренко.
Максимальная честность — лучшая политика
«В таких случаях я рекомендую кандидатам быть максимально честными с консультантами/рекрутерами. Полученный job offer лучше не подписывать, чтобы не вводить в заблуждение компанию и не портить репутацию на рынке труда в случае потенциального отказа от оффера. Рекомендую кандидату взять паузу на 2-7 дней (это корректно), честно рассказать рекрутеру про ситуацию, посоветоваться, дождаться решения от компании мечты и сравнить предложения о работе.Иногда компании не дают возможности так долго думать над офферами. В таких случаях есть 2 выхода: 1. оттягивать финальную встречу/обсуждение оффера от менее привлекательной компании;
2. отказываться от оффера и ждать более привлекательное предложение, если кандидат совсем не уверен в этом предложении», — считает консультант по подбору персонала кадрового холдинга «АНКОР» Ольга Локшинская.
Намекните потенциальному работодателю об уже сделанном joboffer
«Находясь в поиске работы, кандидаты, как правило, одновременно рассматривают несколько предложений, что дает им возможность выбора. На собеседовании в компании рекрутер или непосредственный руководитель обычно всегда уточняет данный вопрос, чтобы быть в курсе возможного контрпредложения. Если кандидат, которому компания делает job offer, просит взять тайм-аут, то обе стороны договариваются о времени, в течение которого кандидат может уточнить ситуацию в другой компании и уже сделать выбор. По своему опыту скажу, что это время обычно составляет от 3 до 7 дней. В любом случае, такие вопросы следует решать путем переговоров, если и компания, и кандидат готовы идти на взаимные уступки. Главное — делать это в разумных пределах и аккуратно, так как, долго ожидая предложение от заинтересовавшей компании, можно упустить реальный job offer и не дождаться приглашения на наиболее желанную вакансию.
Если компания затягивает свое решение после финальной встречи, то стоит и им аккуратно сообщить, что у вас на руках уже есть job offer, однако там вы взяли время в пользу ожидаемого решения по данной вакансии. Пусть эта информация также будет для работодателя стимулом к принятию правильного положительного решения!» — говорит консультант по подбору персонала Кадрового агентства уникальных специалистов Анна Рыжик.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Источник: https://rb.ru/article/job-offer-prinyat-ili-jdat-luchshego-predlojeniya/7014727.html
Как отвечать на приглашения к сотрудничеству? | Вопросы подписчиков | Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»
Безусловно, не на все подобные приглашения следует незамедлительная реакция. Но в ряде случаев необходимость составления письма-ответа диктуется нормами официально-делового общения или/и профессиональными интересами.
Письмо-приглашение к сотрудничеству позитивно по своей сути, поэтому ответ на него, даже если в нем содержится отказ, должен быть максимально корректным и обязательно содержать (пусть небольшую) благодарственную или комплиментарную часть.
Особое внимание следует уделять письмам-отказам. Подобные письма не составляются в адрес предложений, совершенно не коррелирующих с направлением деятельности и профессиональными интересами коллектива компании-получателя письма.
И здесь работает закон разумной экономии рабочего времени и вовсе не нарушаются нормы делового этикета.
Мы прекрасно понимаем, что нередко рассылка подобных писем приобретает характер “массового охвата” и не всегда ориентируется на конкретные потребности получателя.
Совершенно другая ситуация с письмами-приглашениями к сотрудничеству, отправленными в адрес вашей организации постоянными или потенциальными партнерами. В этих случаях ответные письма, в том числе и письма-отказы пишутся обязательно. Это касается также и солидных компаний, с которыми мы вовсе не планируем взаимодействовать.
Имидж подобных организаций не позволяет им заниматься непродуманной рассылкой указанных писем, а это означает, что мы принадлежим не к случайным адресатам и нам обязательно нужно написать ответ.
В письме-отказе, помимо благодарственной и комплиментарной частей, должно содержаться краткое описание причины отказа от предлагаемого сотрудничества. Формулировка причины может быть представлена самыми общими фразами:
…в связи с утвержденным на 2010-ой год бюджетом; …по причине предстоящих структурных изменений в компании;…в связи с инфраструктурными преобразованиями; … поскольку в настоящее время данная деятельность осуществляется на основании договора, подписанного с другой компанией; … так как предлагаемые Вами цены являются для нашей компании на данном этапе слишком высокими и т. д.
Предлагаем вашему вниманию следующие варианты писем-ответов.
Ответ на письмо № 1
| Генеральному директоруЗАО “Южное”П.Н. Мальцеву |
Уважаемый Павел Николаевич!
Нами получено и внимательно рассмотрено Ваше предложение от 24.02.2010 № 33 об использовании натурального жидкого концентрата глубокого охлаждения для изготовления овощных соков.
Данное предложение интересно и своевременно для нас, поскольку в настоящее время мы приступили к разработке новой концепции стратегического развития нашей компании.
И одним из важнейших положений данной концепции является расширение ассортимента выпускаемой продукции на базе высококачественных ингредиентов отечественного производства.
Благодарим Вас за предоставленную информацию. Специалисты нашего предприятия детально проанализировали технологическую возможность реализации Вашего предложения. Наши технологи дали предварительное положительное заключение, что является, безусловно, благоприятным прогнозом нашего взаимовыгодного сотрудничества.
Мы признательны Вам также за предложение о проведении подробных консультаций Вашими специалистами на нашем заводе. Надеемся, что это будет конструктивный профессиональный диалог. Кроме того, обязательным условием для принятия окончательного решения является исследование концентрата в наших лабораториях.
В связи с этим прошу Вас, уважаемый Павел Николаевич, командировать на наш завод Ваших специалистов с пробной партией сырья (один контейнер емкостью 25 литров) для проведения совместных исследований и обсуждения конкретных технологических этапов.
С уважением,
Генеральный директор
ОАО “Молочно-консервный завод “Рассвет” Ю.В. Спиридонов
Ответ на письмо № 2
| Генеральному директоруЗАО “Кварц-М”В.С. Таганову |
Уважаемый Василий Степанович!
Благодарю Вас за информацию о возможности поставки новой номенклатуры отделочных материалов из керамического гранита (Ваш исх. от 14.02.2010 № 17-33).
Предлагаемые Вами материалы, бесспорно, расширяют дизайнерские возможности при работе с заказчиками. Однако мы не можем планировать использование в текущем строительстве указанных материалов в связи с их высокой стоимостью.
При заключении АСК “Фортуна” новых подрядных договоров возможность использования этих материалов в более дорогостоящих проектах по вновь возводимому жилью обязательно будет рассматриваться и согласовываться с заказчиками.
С уважением и наилучшими пожеланиями,
Заместитель генерального директора
по закупкам АСК “Фортуна” Ф.Н. Шалыгин
Ответ на письмо № 3
| ДиректоруЗАО “ИТ-консалтингцентр”М.А. Шаховой |
Уважаемая Маргарита Алексеевна!
Специалисты нашего предприятия с большим интересом ознакомились с материалами, полученными от ЗАО “ИТ-консалтингцентр”. Мы признательны Вам за внимательное отношение к деятельности нашего предприятия и выражаем свое уважение высокопрофессиональному коллективу ЗАО “ИТ-консалтингцентр”.
Ваша многоаспектная и масштабная деятельность в сфере консалтинговых услуг представляет большой интерес для предприятий, планирующих проведение реструктуризации. И наше предприятие не является исключением.
В настоящее время акционерами и руководством ОАО “Полимер” проводятся организационные мероприятия по его включению в состав отраслевого регионального холдинга. В холдинге предполагается объединить научные, проектные и производственные организации, обеспечивающие замкнутый технологический цикл разработки, производства и сбыта современных полимерсодержащих изделий и материалов.
В связи с этим мы можем вернуться к рассмотрению Вашего предложения только после принятия окончательного решения о вхождении ОАО “Полимер” в состав указанного холдинга и определения конкретной программы его производственной деятельности. Мы уверены, что наш новый статус потребует консультаций профессионалов высокого класса, к которым относятся Ваши специалисты. И надеемся, что это будет конструктивное и взаимообогощающее сотрудничество.
С уважением
Генеральный директор
ОАО “Полимер” А.К. Иванов
Источник: https://www.sekretariat.ru/question/210850-qqqa-16-m5-kak-otvechat-na-priglasheniya-k-sotrudnichestvu
Как отказать работодателю после собеседования
Главная цель соискателя — найти работу, подходящую по всем критериям. Обычно, придя домой после собеседование, кандидат с нетерпением ждёт звонка с компании, надеясь услышать заветную фразу: «Вы приняты».
Но иногда бывают и другие ситуации, когда после успешной встречи с работодателем соискателю почему-то уже совсем не хочется устраиваться на работу в эту организацию — не подходят условия, или не понравился коллектив, а может поступило лучшее и более выгодное предложение о работе…
Да мало ли какая причина может быть. Важно одно — необходимо как-то отказать работодателю. Как же это сделать правильно?
Вежливый отказ… Почему он так важен?
Многие соискатели считают, что отказаться от работы можно, просто не явившись на неё. Это абсолютно не правильный выход из данной ситуации.
Во-первых, Вы — воспитанный человек и именно такого мнения о Вас должны быть люди, в том числе и сотрудник компании, который проводил с Вами собеседование.
А во-вторых, деловой мир в пределах одного города гораздо теснее, чем нам кажется, и в конце концов такое Ваше поведение может весьма неблагоприятно сказаться на Вашей репутации.
[ ищу работу Хмельницкий, ищу работу Черкассы, ищу работу Чернигов ]
Забудьте об эмоциях
К вопросам деловой этики нередко примешиваются еще и угрызения совести: «Я подвожу компанию. Ведь они же выбрали меня из десятков таких же соискателей. Это некрасиво. Но я не хочу на эту работу».
Ни в коем случае нельзя устраиваться на работу, которая будет Вам в тягость. Помните, рынок труда аналогичен обычному рынку, и Вы всегда можете отказаться от не желаемой покупки.
Тем более, что именно так поступают и работодатели — они с легкостью отказывают неподходящим кандидатам.
Не скрываться
Многие соискатели, чтобы избежать неприятного разговора, предпочитают не отвечать на телефонные звонки и электронные письма рекрутера или же, согласившись и назначив дату начала работы, не выйти на неё.
Ни при каких обстоятельствах не поступайте таким образом. Так «исчезать» по меньшей мере некрасиво. К тому же мнение о Вас у интервьюера будет испорчено безвозвратно.
А ведь нет никаких гарантий того, что Вы не встретитесь с этим человеком вновь при других обстоятельствах или он не окажется знакомым или родственником Вашего будущего руководителя.
Без сказок
Оставайтесь честным с интервьюером. В данной ситуации лучше сказать все, как есть. Обман может раскрыться и Ваша репутация пострадает.
Хотя и здесь существуют свои нюансы: если Вы отказываетесь от работы, потому что руководитель Вам антипатичен или не нравиться его модель управления, то не стоит, конечно же ему об этом говорить, лучше ограничиться примерно такой фразой: «К сожалению, Ваши условия мне не подходят».
Бывает всякое…
Безусловно, вероятность того, что Вам в следующий раз снова предложат работу в этой компании достаточно мала. Но ведь бывает всякое.
Да и вообще, возможно через время Вам вновь где-то придётся столкнуться с интервьюером. Поэтому будьте максимально вежливы, поблагодарите за проявленный к Вам интерес и уделённое время.
Извинитесь за доставленные неудобства, объясните, что решение об отказе далось Вам тяжело.
Отказать работодателю можно устно (по телефону или лично явившись в офис), или в письменном виде (отправить интервьюеру письмо по электронной почте). Главное, чтобы Ваш отказ был вежливым, деликатным и любезным.
[ резюме Днепропетровск, резюме Донецк, резюме Житомир ]
Как отказать работодателю устно
Для того, чтобы вежливо отказать работодателю, лучше всего лично явиться в офис и изложить ему причины своего решения. Личный контакт, безусловно, самый предпочтительный.
Но не всегда соискатель может собрать моральные силы для такого решительного действия. В таком случае подойдёт и телефонный звонок. Оповестив работодателя о причинах отказа, Вы проявите в отношении его уважение.
Дипломатичность и положительный настрой оставят о Вас хорошее впечатление.
Свою речь составьте примерно по такой схеме:1. Сначала выразите благодарность за проявленный к Вам интерес и уделённое Вам время.2. Затем упомяните о том, что компания и её сотрудники произвели на Вас положительное впечатление.3. Опишите сами причины Вашего отказа.4. Не забудьте сообщить, что такое решение далось Вам очень тяжело.
5. Выразите наилучшие пожелания собеседнику или получателю и компании.
Для отказа используйте причины объективного характера, например:- Неподходящий график;
— Появившееся другое предложение, более интересное в плане карьерного роста;
— Слишком большое расстояние до места работы;- Уровень заработной платы;- Резкое повышение интереса к Вам, как к сотруднику, на нынешнем месте работы.
О личных антипатиях и плохих условиях работы говорить не стоит, это не этично.
Пример правильного устного отказа работодателю после собеседования
«Очень благодарен Вам за рассмотрение моей кандидатуры, за уделённое мне время и внимание. Меня сильно впечатлила Ваша компания, поэтому принятие решения было не простым.
Хоть данный тип работы и соответствует моим ожиданием, но на некоторые мелкие детали я всё же изначально не обратил внимания, в результате чего сейчас вынужден отказаться от Вашего предложения. Я очень сожалею по этому поводу.
Ещё раз спасибо за Ваше время. Желаю успехов в дальнейшем поиске сотрудника.»
Если работодатель начнёт Вас уговаривать еще раз всё обдумать — проявите терпение и выслушайте работодателя. А потом ещё раз объясните свои причины отказа.
Как отказать работодателю письменно?
Если же Вам психологически тяжело вежливо отказать работодателю лично, то хотя бы напишите ему письмо – например, по электронной почте. Можно написать и обычное письмо, только отправляйте его не через общественную почту, а занесите в офис лично.
Письменный отказ строится примерно по такой же схеме, как и устный: в начале выносится благодарность за проявленный интерес; затем описываются положительные эмоции от контакта с компанией и сотрудниками; далее описываются причины отказа и высказывается мысль о том, насколько тяжело было принять такое решение; после этого пишутся интервьюеру благожелательные слова (пожелание удачи и деловых успехов). Начинать письмо обязательно нужно со слов «Уважаемый» или «Уважаемая». В конце письма необходимо вежливо подписаться: «С уважением», «С наилучшими пожеланиями» и т.д. Письмо должно быть не слишком длинным и не слищком коротким (примерно один абзац).
Пример правильного письменного отказа работодателю после собеседования
«Уважаемый Пётр Петрович, я благодарен Вам за проявленный интерес к моей кандидатуре, за уделённое мне время. Было очень приятно познакомиться с таким замечательным руководителем, но, к сожалению, я вынужден отказаться от Вашего предложения.
Дело в том, что мне предложили повышение в должности, и всё обдумав, я решил остаться на прежнем месте работы. Это решение действительно далось мне нелегко. Еще раз спасибо за Ваше время и внимание. Всего доброго, удачи Вам и успехов.
С уважением, Хоменко Иван Иванович.»
Вы оставите положительные эмоции, если будете честны в своем отказе и любезны.
И ещё, чтобы избежать такой затруднительной ситуации — изначально не спешите соглашаться на предложение работодателя. Лучше скажите, что Вам надо подумать и потом не спеша всё обдумайте. Успехов вам!
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме бесплатно | составить резюме Украина
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить в интернете вакансию | подать бесплатное объявление о вакансии и просматривайте резюме.
Источник: http://personal-ua.com/index.php/sobesedovanie/uspeshnoe-sobesedovanie/6895-kak-otkazat-rabotodately
Как ответить рекрутеру на вопрос «Рассматриваете ли вы другие предложения о работе?»
поделиться поделиться класс твитнуть<\p>
На этапе активного поиска работы некоторые специалисты получают сразу несколько предложений и имеют возможность выбора.
Но стоит ли бравировать этим фактом на очередном интервью? Как ответить на вопрос рекрутера о том, рассматриваете ли вы другие предложения трудоустройства?
Чтобы добавить себе очков на собеседованиях, читайте рекомендации Superjob.ru.
Зачем это спрашивают?
Прежде всего разберемся, почему менеджеры по подбору персонала задают этот вопрос. Во-первых, ваш ответ дает рекрутеру возможность сориентироваться – сколько времени есть у него в запасе, чтобы рассмотреть вашу кандидатуру и представить ее вашему потенциальному руководителю.
К примеру, если интересный компании кандидат говорит, что у него есть еще один вариант трудоустройства и ответ надо дать через неделю, значит, работодателю стоит побеспокоиться, чтобы ускорить все рекрутинговые процедуры и побыстрее выставить свой job-offer.
Во-вторых, грамотный и опытный специалист по подбору персонала может, исходя из ответа кандидата, пополнить информацию о его мотивации и профессиональных интересах.
Так, если кандидат на должность бухгалтера говорит, что некая компания готова пригласить ее на позицию PR-менеджера, у рекрутера могут возникнуть обоснованные сомнения в целях такого соискателя: что на самом деле интересно девушке – финансы или связи с общественностью? В-третьих, для рекрутера значима информация о том, чем можно мотивировать интересного для компании кандидата.
Например, соискатель говорит, что у него есть неплохое предложение, но там иногда нужно будет работать и по выходным, что не в его интересах. Для такого кандидата особенно важен баланс рабочих и личных достижений, следовательно, его можно привлечь на свою сторону адекватным рабочим распорядком, если, конечно, у работодателя есть такая возможность.
Наконец, по ответу кандидата рекрутер может оценить его востребованность на рынке труда и косвенно сделать вывод об адекватности его зарплатных ожиданий. Если соискатель находится в поиске работы несколько месяцев, но при этом говорит, что подходящих предложений нет, значит, есть вероятность, что он либо не очень хороший специалист, либо его зарплатные ожидания явно завышены. Впрочем, уточняют эксперты, каждый случай индивидуален.
«Варианты есть, но работа у вас привлекает меня больше…»
Как же отвечать на вопрос рекрутера о предложениях других работодателей?
Не стоит изображать из себя звезду, за которой охотятся все без исключения рекрутеры города.
«Меня знают как отличного специалиста, у меня много предложений, все обещают высокую зарплату и даже готовы предоставить отдельный кабинет», — если в действительности это не так, опытный рекрутер наверняка распознает ваш обман.
Эксперты также не рекомендуют принижать свои возможности, в красках рассказывая рекрутеру о том, как сложно трудоустроиться «женщине с ребенком», «специалисту за 40» или неопытному выпускнику.
Помните: слова о том, что вы испытываете затруднения с поиском работы, могут отрицательно отразиться на оценке ваших профессиональных качеств, а значит, и на размере зарплаты, которую вам предложат. И все же, отвечая на этот вопрос, не обманывайте, лучше исходите из реальной ситуации.
Если предложения о работе есть, прямо скажите рекрутеру о том, в какие сроки вам нужно принять решение. И если вакансия в компании кажется вам интереснее уже имеющихся предложений, обязательно упомяните об этом и объясните почему.
«Мне предложили позицию менеджера по работе с клиентами в одном российском банке, и я должен принять решение к началу следующей недели.
Но работать у вас мне было бы интереснее – хочется освоить международные стандарты банковского дела, применить знание английского», — такой ответ вполне удовлетворит менеджера по персоналу зарубежного банка и подаст ему сигнал, что времени на рассмотрение кандидата и принятие решения у него немного.
При этом называть конкретные фирмы и организации, в которые вас приглашают, не стоит. Во-первых, так вы не станете невольным осведомителем о том, что творится в конкурирующей компании.
А во-вторых, мир тесен, и рекрутер вполне может быть знаком со своим коллегой, уже сделавшим вам предложение, — зачем же рисковать реальным job-offer? Ограничьтесь общим описанием: «небольшая компания по установке пластиковых окон»; «редакция женского глянцевого журнала»; «дизайнерская компания – стартап»; «крупный сельскохозяйственный холдинг» и т.д. Эксперты не советуют негативно отзываться о тех, кто сделал вам предложение. «Предлагают на следующей неделе выходить на работу в издательский дом, но у них слабый маркетинг, и мне это неинтересно, тем более за небольшую зарплату», — такой ответ не только неэтичен, но и сообщает рекрутеру, что перед ним специалист, не готовый преодолевать трудности.
«Пока ничего не предлагали…»
Если предложений пока нет, объясните рекрутеру, что дело вовсе не в вашей невостребованности. «Я только начала искать работу, это мое первое собеседование, так что предложений трудоустройства пока нет»; «Я не афиширую поиски работы, поскольку еще не уволился.
А поскольку поиски неактивные, то и предложений еще нет», — такие объяснения дадут понять работодателю, что отсутствие job-offer в вашем случае не свидетельствует об отсутствии у вас профессионализма.
Впрочем, принести вам пользу способен и максимально откровенный ответ – рекрутер оценит вашу честность.
«Мне пока не очень везет: ищу работу около месяца, но до конкретного предложения дело так и не дошло», — если вы уверены в своих силах и видите, что интересны компании, позвольте себе не лукавить. Если ваш опыт заинтересует рекрутера, то такая откровенность пойдет только во благо карьере.
Сделайте первый шаг к новой работе
Источник: https://www.SuperJob.ua/pro/5153/
Как ответить на вопрос рекрутера «Какие еще предложения работы вы рассматриваете?»
Как рассказать на собеседовании, что вами интересуются другие работодатели
Вы все правильно делаете, если во время поиска новой работы рассматриваете сразу несколько предложений. Но нужно ли одному эйчару знать, что вы встречались с другим потенциальным работодателем? И как правильно ответить на такой вопрос (если вдруг спросят), чтобы не упустить хорошую возможность? Разбирался в тонкостях ситуации Work.ua.
Зачем вообще задавать такой вопрос
О том рассматриваете ли вы еще какие-нибудь предложения о работе, вас могут спросить в конце собеседования. Его задают в таких случаях:
- HR-менеджеру уж очень понравилось идеальное резюме кандидата, да и сам он оставил положительное впечатление. Теперь специалисту по подбору кадров нужно понять, сколько остается времени до принятия окончательного решения. К примеру, соискатель ответил, что у него в запасе есть предложение от компании N и он должен дать по нему ответ в течение 5 дней. Рекрутер понимает — этого кандидата можно взять «на карандаш» и еще пару дней просматривать другие резюме в поисках нужного работника.
- Чтобы понять профессиональные интересы соискателя, узнать настоящую мотивацию, о которой тот, может быть, не все говорит. Эйчару также важно ориентироваться, чем он может мотивировать потенциального сотрудника. Например, кандидат честно ответил, мол, да, я рассматриваю еще одно заманчивое предложение, хотя там в отчетный период придется работать сверхурочно. Для рекрутера это сигнал — такому человеку важно решать рабочие задачи в течение дня, к переработкам он не готов. В этот момент ему можно пообещать график, в котором будет соблюден баланс личного и рабочего времени.
- Ответ — это еще и индикатор вашей востребованности на рынке труда. Допустим, вы ищете работу уже полгода и при этом уверяете интервьюера, что за этот период не получили ни одного подходящего предложения. Выводы эйчары очевидны. Он может подумать, что вы из тех кандидатов, которые не «блистают» профессиональными качествами или ваша зарплатная планка слишком высока.
Как ответить на вопрос «Рассматриваете ли вы другие предложения работы?»
Тут стоит придерживать только такой тактики: говорить правду, только правду и ничего, кроме правды. Вот несколько примеров:
Да, я рассматриваю предложение одной компании, но больше заинтересован в этой вакансии. Я отложил принятие окончательного решения по другому варианту на некоторое время.
Пока я не уволился, то не хочу афишировать поиски новой работы. Поэтому ищу варианты не слишком активно и других предложений не получал.
Это мое первое собеседования. Я начал свои поиски не так давно, поэтому ваше предложение пока единственное.
Как не нужно отвечать
Тут вам поможет правило пяти НЕ:
- Не хвастайтесь, что вы очень популярны и выгодные предложения от работодателей так и сыпятся вам на голову.
- Не стоит упоминать названия компании и пересказывать, какие требования она указала в вакансии, чтобы не рассказать лишнего о фирме-конкуренте и не прослыть болтуном.
- Не наговаривайте на тех, от кого вы получили предложение о работе, не ругайте и не отзывайтесь плохо.
- Не жалуйтесь. Например, на то, как сложно найти работу выпускнику, женщине в возрасте 40+, молодой маме. Сетуя на обстоятельства, работодателей, любые другие внешние факторы, вы невольно занижаете оценку своего профессионализма, как бы признаетесь в невостребованности, а это может повлиять и на формирование зарплаты, и на финальное решение кадровика.
- Не признавайтесь, что ни один из предложенных ранее вариантов вам не понравился. Например, ответ типа «Компания «Продажник+» предложила мне должность менеджера по продажам, но у них небольшая база клиентов. Это неинтересно!». Такой ответ, во-первых, неэтичен, а, во-вторых, показывает ваше нежелание преодолевать даже временные трудности.
Не стесняйтесь рассказывать на собеседовании, что вы рассматриваете другие предложения о работе. Это нормально. Тот факт, что вы как специалист интересны другому работодателю, только поднимет ваш авторитет — значит, за вас стоит бороться. Однако Work.ua советует делать акцент на том, что вакансия именно этой компании интересует вас больше всего.
Источник: https://www.work.ua/articles/jobseeker/1525/
Загрузка...
