Как отказаться от должности

Повышение в должности: принять или отказаться? | Rusbase

Как сделать правильный шаг в развитии карьеры

На первый взгляд, это может показаться странным: какой специалист по доброй воле откажется от карьерного роста? Но на практике причин для того, чтобы не принять повышение, бывает вполне достаточно. Как действовать, если вы не готовы к повышению в должности?
Почему от повышения хочется отказатьсяКак известно, любой специалист может развиваться в двух условных направлениях — их можно обозначить как карьерный рост и профессиональный рост. Первый путь развития — иерархический. Теоретически, его начало на позиции стажера, а конечный пункт — CEO компании. То есть во главу угла ставятся менеджерские и лидерские задатки человека. Второй вариант — развитие тех навыков и качеств, которые необходимы именно в процессе работы, а не в управлении персоналом. Таким специалистам интересно работать над собой, заниматься профессиональным самосовершенствованием, а гипотетическое достижение поста CEO их не особенно волнует. Стать уникальным специалистом в своей области — тоже весьма радужная и заманчивая перспектива.Естественно, если вы являетесь приверженцем первого пути развития, то вопрос отказа от повышения для вас не актуален.Поговорим о представителях второго пути развития. Представьте себе, что вы прекрасно и комфортно чувствуете себя на своей позиции, вас полностью устраивает функционал, ритм работы и уровень ответственности. И вот от высшего руководства поступает предложение о повышении. Позицию менять не хочется, потому что она устраивает, но одновременно неприятно не оправдывать ожидания руководства.Или же несколько другой вариант. Вам, конечно, очень хорошо на вашей должности, но от новых задач, которые принесет повышение, вы не откажетесь. Но вот беда — вы пока не уверены в своих возможностях, вам кажется, что вы еще не готовы принять на себя дополнительную ответственность и расширить свою профессиональную зону комфорта. Как же быть?»Возможны два варианта повышения. Повышение может предполагать управление людьми, а специалист не готов брать на себя именно управленческие функции (не готов нести ответственность за подчиненных, не умеет делегировать полномочия и пр.). Второй вариант предполагает расширение полномочий, увеличение объема и содержания обязанностей и задач.

В любом случае требуются дополнительные компетенции. Если специалист понимает, что ему недостает именно определенных знаний и навыков, то необходимо обсудить это с руководством.

Стоит предложить возможные варианты: пройти обучение, организовать постепенное вхождение в новую должность (если позволяет ситуация в компании, то присоединение новых полномочий или функций сделать поступательным), занять промежуточную позицию (например, поработать не сразу руководителем/начальником, а попробовать себя в качестве заместителя, исполняющего обязанности с возможностью, в случае невыполнения задач, вернуться на текущую позицию). Возможен вариант с выполнением новых задач в наименее рисковом для компании варианте — взять в новом качестве и полном объеме наименее значимые для бизнеса задачи, так сказать, «потренироваться на кошечках». И при успешном стечении обстоятельств обсудить возможность полноценного повышения», — рассказывает ведущий консультант кадрового агентства «Визави Консалт» Анна Раимджанова.

«Если предложение о карьерном росте предполагает занятие любимым делом, то отказываться не стоит, даже если специалист не чувствует себя готовым. При этом нужно будет потратить время на обдумывание тех компетенций, которые в связи с повышением придется наращивать.

Безусловно, к этому должен быть готов и руководитель.

Если же предлагаемое повышение приведет к тому, что придется отказаться от дела, которое приносит радость и удовлетворение, то стоит отказаться от такого предложения и не жалеть об этом», — советует заместитель директора по персоналу и организационному развитию ГК «Новард» Татьяна Илиопуло.

Если принято решение об отказе Вы проанализировали все «за» и «против», взвесили аргументы и приняли решение от повышения отказаться (во всяком случае, пока). Как правильно донести до руководства это решение, чтобы не потерять доверие и расположение?Как и во всех остальных вопросах, здесь лучшей политикой будет честность.»Главное в такой ситуации для сотрудника — быть максимально честным и искренним. Если он чувствует неготовность к следующей карьерной ступеньке, то лучше не делать опрометчивого шага — ведь вы можете не справиться с новым объемом работы. А исправлять ошибки гораздо тяжелее, чем предотвращать их.Семейные ли обстоятельства, ускорение рабочего ритма, увеличение нежелательного административного функционала — причин отказа от новой должности может быть множество. И сотруднику нужно попытаться как можно более последовательно и четко объяснить непосредственному руководителю причины отказа от мгновенного принятия повышения.

Другой вариант реакции на предложение о повышении — попросить взять паузу, например, на 3 месяца, чтобы вернуться к разговору, поскольку именно это время нужно работнику для принятия положительного решения», — предлагает возможности решения вопроса руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Ольга Степанова.

«Отказ от повышения всегда несет за собой риски, поскольку позднее более высокая должность может быть занята другим специалистом, который будет в ней успешен длительное время, либо руководство может расценить отказ как неуверенность в себе.

Если у специалиста есть мотивация переходить на следующую ступень, но есть понимание недостаточности компетенций в данный момент, то необходимо обсудить с руководством отсроченное по времени повышение и приложить все усилия, чтобы эти компетенции в себе «вырастить».

Например, пойти учиться, включиться в проекты, в которых можно приобрести необходимые навыки.

Если же сотрудник не заинтересован в повышении, то ему нужно четко и аргументированно обозначить свою позицию, показав свою ценность в том качестве, в котором он сейчас работает в компании», — добавляет Анна Раимджанова.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/article/povyshenie-v-doljnosti-prinyat-ili-otkazatsya/6928187.html

Повышение на работе: как правильно отказаться. Совет

Повышение на работе: как правильно отказаться. Совет Повышение на работе не всегда бывает желанным. Нужно уметь трезво оценивать свои возможности, плюсы и минусы предлагаемой должности и уметь твердо и убедительно отказывать.

Одной из немаловажных составляющих успешной карьеры является продвижение по карьерной лестнице. Однако в некоторых случаях повышение может оказаться совсем не в радость.

Причины этого порой бывают разными.

Причина 1. Вы отличный специалист, прекрасно справляетесь со своими обязанностями и любите дело, которым занимаетесь, однако вам не хватает дисциплинированности и многих других качеств, которые должны неизменно быть у руководителя.

Вы трезво понимаете, что не сможете следить за работой целого коллектива, регулировать множество административных вопросов, в то время как какой-то другой сотрудник отлично справится с этой задачей.

Вы же будете продолжать творить свои гениальные проекты, которые у вас получаются лучше всего.

Во время беседы с начальником четко и открыто представьте эти весомые аргументы. Поясните, что компания только выиграет, от того что вы будете продолжать выполнять свои прежние обязанности.

Будьте категоричны, не допускайте двусмысленных фраз — все это может создать негативное впечатление, что вы набиваете себе цену.

Ваша стратегическая задача — во время беседы создать образ ценного сотрудника, которому не безразлично будущее компании.

Причина 2. Вы семейный человек, повышение будет предполагать значительные временные затраты, увеличение объема работы, частые командировки и т. п. Словом, вы не хотите или не можете сокращать время, которое вы обыкновенно проводите с домашними.

Поскольку эта причина относится к сфере личных, то во время беседы нужно быть очень осторожным.

Здесь как раз не стоит быть категоричным, скажите, что достичь целей, которые требует новая должность, вы сможете только через некоторое время, когда семейные обстоятельства несколько урегулируются.

Стратегическая задача — создать образ заинтересованного сотрудника, который стремится продвигаться по карьерной лестнице, но, заботясь об успехе общего дела, не может принять повышение из-за досадных семейных обстоятельств.

Причина 3. У вас очень крепкий веселый коллектив, в котором вы буквально отдыхаете душой. Вы прекрасно знаете, что, став начальником, уже не будете также дружны с коллегами, как раньше. Теперь вы окажетесь по ту сторону баррикады, в кресле начальника.

Во время беседы с руководством, конечно, не стоит откровенничать и простодушно рассказывать о дружбе с коллегами. Скажите, что причина вашего отказа заключается в неготовности к смене своего статуса в коллективе.

Попытайтесь убедить руководство, что подобное кадровое изменение может стать причиной нежелательных конфликтов.

Ваша задача — создать образ командного игрока, который может принести намного больше пользы в рабочем коллективе, чем за столом руководителя.

Сложился стереотип, что отказываться от повышения по карьерной лестнице очень некрасиво и сулит скорейшее увольнение.

Если вы сумеете грамотно выстроить беседу и аргументировано изложить свою позицию, то вы никогда не испортите отношения с руководителем.

Будьте убедительны, соблюдайте баланс между личными и профессиональными причинами отказа, обязательно поблагодарите начальника за высказанное вам доверие.

Ряд причин отказа, даже если они и имели место, лучше не озвучивать. Например, не стоит говорить, что вы не хотите переходить на слишком насыщенный график работы. В таком случае начальник может проверить, насколько продуктивно вы работаете сейчас.

Не говорите, что причиной отказа является большая ответственность, которой вы опасаетесь, ведь по сути ответственность за выполняемую работу несет каждый сотрудник. Не ссылайтесь на скромный опыт работы. Помните, что каждый начальник когда-то делал первые шаги и неизменно ошибался.

Такие опасения могут быть расценены боссом как нерешительность — не самое хорошее качество для сотрудника.

Источник: http://anydaylife.com/post/1557

Повышение в должности — принять или отказаться?

Повышение в должности — принять или отказаться?

Ошибочно мнение, что каждый человек просто обязан добиться руководящей должности или сделать себе имя, в ином случае он принадлежит к числу неудачников. Вовсе нет.

Во-первых, далеко не каждый человек по складу своего характера — карьерист, а во-вторых, успешная карьера — это не обязательно руководящая должность.

Вы можете отдать предпочтение горизонтальной карьере и стать не менее успешным, чем человек, стремящийся к вертикальному карьерному росту. (См. Виды карьеры)

Не все обладают качествами, необходимыми для успешного руководителя — лидерскими и организаторскими способностями, высоким уровнем ответственности (нужно отвечать не только за свои поступки, но и за поступки своих подчинённых), или просто желанием быть знаменитым.

Большинство людей с удовольствием остаются в роли исполнителя и не желают решать «глобальные» проблемы: как успеть вовремя сдать крупный проект, почему некоторые подчинённые работают в пол силы, кого из сотрудников поставить на освобождающуюся должность и т.д..

Поэтому, если вы не готовы к повышению или не хотите брать на себя ответственность, от повышения лучше отказаться.

[ Работа в Черновцах, Работа в Ялте, Работа в Украине ]

А если не отказываться? Если принять предложение и возглавить отдел, подразделение или компанию? Что же ожидает? Высокий социальный статус, хорошая заработная плата, престиж и уважение окружающих, одобрение родственников и друзей.

Но если у вас нет качеств руководителя, за всё это вам придется расплачиваться здоровьем и психологическим комфортом. Работа будет для вас непосильной, тяжёлой и нелюбимой.

Плохое настроение и раздражение станет для вас нормой, особенно по утрам, когда весь рабочий день ещё впереди. (См. Проблемы с карьерой)

Синдром эмоционального выгорания – вот что ожидает человека, который морально не готов к повышению и все равно на него согласился. Не обольщайтесь новыми возможностями или высокой оплатой труда – они очень быстро перестанут радовать и отойдут на второй план, сразу, как только вы поймёте, что работа не для вас.

А поймёте вы это быстро – хватит одного-двух месяцев. Но тогда вы уже станете заложником ситуации. Вам придется либо «собрать волю в кулак» и не смотря ни на что продолжать работать до полного изнурения, либо заняться поиском новой работы. Согласитесь, хоть первый вариант, хоть второй мало чем привлекательны. (См.

Cмена карьеры)

[ ищу сотрудников в Киеве, ищу сотрудников в Белой Церкви, ищу сотрудников в Виннице ]

Поэтому, если вы не готовы к повышению (как правило, человек сам это чувствует), лучше от него откажитесь. Не бойтесь разочаровать начальника. Ваш отказ его не разочарует. А вот если вы примете предложение руководителя и не оправдаете его доверия — он будет разочарован и раздосадован, уж это наверняка. (См. Привычки успешных людей)

Вам не хочется принимать предложение о повышении? Откажитесь, только не в грубой форме, а тактично и лаконично.

Поговорите с начальником, объясните ему, что вы очень благодарны за оказанное доверие, но у вас другие ценности, к тому же вы уверены, что не справитесь с новыми обязанностями, поскольку не обладаете набором необходимых качеств, а потому хотели бы продолжить работать на нынешней должности. Руководитель поймёт вас и будет благодарен вам за искренность и честность. Удачи!

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме Украина | подать резюме бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: работа разместить вакансию | подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.

Источник: http://personal-ua.com/index.php/karera/karera-i-rabota/11741-povyshenie-v-dolzhnosti-prinyat-ili-otkazatsya

Отказываться от предложенного повышения тоже надо уметь

Может быть много причин, по которым человек хочет отказаться от должности. Например, просто в ваши личные планы повышение на работе ну никак не вписывается.

Может быть, вы хотите больше времени проводить с семьей, или вообще, хотите взять творческий отпуск.

Конечно, обычно не принято отказываться от повышения, поэтому, нужно все хорошенько обдумать и взвесить: как правильно отказать, чтобы и себя, и руководство не поставить в неловкое положение.

Доводы, по которым вы хотите отказаться от должности, могут быть самыми разными. Но, в любом случае, вам надо продумать те аргументы, которые вы будете приводить в качестве причин вашего отказа.

Они должны быть четко сформулированными, должны быть взвешенными, чтобы руководство смотрело на ситуацию именно с вашей позиции.

Будет не лишним даже взять отгул на работе, чтобы подготовить и аргументировать отказ от должности, которую вам предлагают.

Станьте на место работодателя, и попробуйте оценить последствия своего перехода именно с этого пункта.

Например, вы можете сказать, что если примите новую должность, то вынуждены будете оставить решение тех задач, которые сейчас считаете для компании очень важными.

Объясните, что если вас повысят, то придется долго искать замену на ваше теперешнее место, и это предприятие будет достаточно долгим и затратным для компании.

На что еще можно сослаться, если вы твердо решили отказаться от повышения, которое вам предлагают на работе? Можете сказать работодателю, что не можете принять повышение, потому что в данный момент у вас есть семейные проблемы, которые требует вашего участия и решения. Только не нужно начинать отказывать в лоб. Сначала скажите, что вам лестно такое доверие, что предложение кажется вам очень интересным.

Покажите то, насколько вы владеете той политикой, которую проводит компания.

И только потом переходите к той части, что, взвесив все «за» и «против», вы в данный момент не можете принять этого предложения. Такой отказ, скорее всего, ваш работодатель не воспримет с обидой.

Наоборот, это покажет вас как ответственного человека, который в который раз продемонстрировал задатки будущего руководителя.

Бывает и такое, что человек вынужден отказаться от повышения на работе, потому что ему не нравится направление деятельности, которое ему хотят получить.

Что ж, в таком случае, разумнее всего, будет прямо сказать об этом руководству, и не забывать поблагодарить его за доверие. Посоветуйтесь с руководителем, поделитесь с ним своими планами.

И, может быть, вместе вы сможете воплотить их в жизни.

Источник: http://rus-zaimy.ru/stati/otkazyvatsya-ot-predlozhennogo-povysheniya-tozhe-nado-umet

Как вежливо отказать работодателю

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования.

Ведь в любой момент он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес.

Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

После приглашения на собеседование

Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику.

Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся.

Мир особенно тесен в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании или даже как коллеги внутри одной организации.

Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.

Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас. Не исключено, что вы все-таки передумаете и придете на встречу.

Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда. Поэтому если вы твердо решили, что это предложение не для вас, и вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность.

После собеседования

После собеседования появляется больше информации о самой вакансии (роль, задачи, зона ответственности, ресурсы), о компании, о потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных).

Возможно, что-то из поступившей информации оказалось не очень привлекательным для вас, и вы решаете отказаться. Здесь, как и на предыдущем этапе, есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать.

С тем лишь отличием, что причина отказа будет более конкретной.

Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна. Так как в случае обсуждения этого с работодателем или с рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы.

Во-первых, может оказаться, что вы не точно друг друга поняли, и вам поступит новая, более точная информация.

Во-вторых, вам смогут предложить другую вакансию (как работодатель, так и рекрутер из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам.

После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе

Обе стороны (и вы, и потенциальных работодатель) вложили много времени и сил, поделились информацией. И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо озвучить второй стороне, для которой важно знать причины.

Объяснение — ключевой момент, т.к. работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны. Более того, обсуждение причин, как и в предыдущем случае, может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. И бывают случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя.

Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе. То также можно честно сказать: у вас есть другое предложение, оно вам более интересно по таким-то параметрам, а текущее интересно по таким-то параметрам.

И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить.

Такое поведение более конструктивно для вас, так как в случае открытого диалога появляется возможность узнать больше информации или даже пересмотреть какие-то переменные предложения.

Если вам никак не хочется пока говорить о наличии других предложений, то вы можете по аналогии с предыдущим сценарием сказать: в данном предложении для однозначного вашего положительного решения не хватает такого-то фактора, и вам необходимо время, чтобы подумать над этим. Важно указать время, необходимое вам для размышления. Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.

Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант. Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит.

Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям. В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение. И помните — не сжигайте мосты, ваши пути могут пересечься в профессиональном мире.

Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа

— Неинтересные финансовые условия или структура компенсационного пакета. — Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение.

— Отсутствие возможностей профессионального развития или неинтересная вакансия: «я это уже все делал, нет новизны, зоны развития». — Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой).

— Несовпадение во взглядах или в темпераменте с потенциальным руководителем. — Не близкая по духу корпоративная культура компании.

— Объем командировок.

*Шансы быть приглашенным на собеседование можно легко повысить, если создать резюме, которое в наилучшем виде отразит навыки, опыт и сильные стороны кандидата.

Создать такое резюме помогут профессиональные рекомендации наших экспертов. Узнайте подробнее о сервисе «Успешное резюме» !

Источник: https://hh.ru/article/13836

Как корректно отказаться от приглашения на работу?

Самый вежливый способ отказаться от приглашения – не при помощи письма или имейла, а через телефонный звонок, причем не в отдел кадров, а тому менеджеру, который сделал вам предложение о работе. Если вы имели дело с рекрутинговым агентством, дайте им уладить этот вопрос, но после этого непременно позвоните менеджеру лично, чтобы завершить общение.

Что говорить?

«Мне бы хотелось вас поблагодарить за ваше приглашение. Возможность работать в вашей компании много для меня значит.

Мне посчастливилось получить отклик от нескольких компаний, и мой выбор пал на то предложение, которое лучше всего соответствует моим текущим целям. К сожалению, это не ваша компания.

Мне было нелегко принять это решение, поскольку мне бы очень хотелось работать с вами, если не сейчас, то когда-нибудь в будущем. Если позволите, я бы хотел(а) оставаться с вами на связи. Еще раз спасибо».

Не давайте объяснения вашему решению, пока вас об этом не попросят.

Но если вас все же попросят рассказать поподробнее, помните, что так же, как работодатель с моральной точки зрения обязан дать искреннее объяснение своего отказа кандидату, так и вы обязаны объяснить причины отказа менеджеру.

Не надо говорить причины, по которым вам не подходит данная работа, а вместо этого кратко объясните преимущество той должности, которую вы выбрали: «Другое предложение мне лучше подходит из-за… Это решение было нелегким. Все равно, спасибо еще раз.»

В большинстве случаев, чем меньше вы скажете, тем будет лучше. Люди, которым отказывают, имеют жуткое свойство превращать отказ в гнев, а гнев в свою очередь – в негативные комментарии о вас в присутствии других людей, что может навредить вашей репутации. Не делайте ошибку и не поддерживайте такую беседу, которая может повлечь за собой недопонимание и, как результат, возмущение.

Предложите кого-то еще

Если менеджер вызывает у вас уважение, но работу вы все же не хотите, есть способ подготовить почву для предложения, которое вам сможет пригодиться в будущем. Если у вас есть кто-то на примете, посоветуйте другого кандидата на эту должность.

Представив подходящего сотрудника, вы покажете, что владете правилами профессионального этикета по отношению к работодателю, что в свою очередь может стать началом дружбы. (Если задействовано агентство по трудоустройству, не предлагайте других кандидатов на эту должность.

Сделайте предложение тому, кто, возможно, в будущем предложит вам работу)

Обезопасьте себя

Когда вы отказываетесь от приглашения на работу, есть очень распространенная ошибка, которую ни в коем случае не стоит делать. Никогда не разглашайте название компании, предложение которой вы приняли. Редко, но все же бывает, что работодатели пытаются насолить своим конкурентам и разорвать их контакт с кандидатами.

Например, был случай, когда кандидат упомянул менеджеру компании, которой ему пришлось отказать, в какой компании он собирается работать. На следующий день эта компания получила загадочное послание о «сомнительных результатах» кандидата на прошлой должности. К счастью, по проведении расследования выяснилось, что отправителем письма был недовольный отвергнутый работодатель.

Не рискуйте. Скажите так: «Мне бы не хотелось разглашать название компании, так как я не думаю, что это этично, пока я не устроюсь на работу официально. Я свяжусь с вами, когда все устроится».

При отказе от работы, не стесняйтесь показать свой личностный подход. Поговорите с менеджером. Хотя многие компании отказывают в работе, отослав стандартное электронное письмо, сохраняйте высокий стандарт своего отношения к делу. Позвоните. Когда говорите «Нет, спасибо», будьте великодушны и профессиональны, но не подвергайте опасности вашу новую работу!

Источник: http://FinExecutive.com/ru/news/kak_korrektno_otkazatysya_ot_priglasheniya_na_rabotu

Господа, юристы, вопрос к вам. Меня хотят назначить начальником, а я отказываюсь

Господа, юристы, вопрос к вам. Меня хотят назначить начальником, а я отказываюсь Buharik Профи (644) 8 лет назад

Не стой на коленях !!!

людоедочка Профи (511) 8 лет назад

если вы не хотите быть начальником ..так и скажите руководству…. но, по производственной неободимости вас могут обязать принять эту должность только на месяц…. и всего один раз в год.. . если же хоть на одн день вы задержитесь в этой должности…. формулировка » производственная необходимость » онулируется

Комментарий удален

Владимир Бирашевич Искусственный Интеллект (133666) 8 лет назад

Вступая в начальственную должность приобретаешь больше прав, но и больше обязанностей. Мне довелось отказаться от должности начальника отдела, меня хотели назначить начальником ВЦ вместо другого сотрудника с которым мы раньше на других фирмах проработали вместе 10 лет.

Я не хотел перебегать ему дорогу, пошёл к директору и по человечески объяснил ситуацию. Всё прошло безболезненно, меня поняли, только попросили не разыгрывать после из себя обиженного.

Может попытаться изложить руководству Ваше нежелание, прежде, чем вдаваться в юридические заморочки?

Ятаган Просветленный (36801) 8 лет назад

Значится так. Без вашего заявления этого НИКТО сделать не может. Не пишите, все вопросы отпадут сами собой. Подчеркиваю, все. И при увольнении — тоже. НЕ ПИШИТЕ и работайте спокойно.

Эдуард Просветленный (20625) 8 лет назад

Столько вопросов и все обосновать, да ещё и сылки на статьи закона — сходика ты в юридическую косультацию. Скупой платит дважды.

Источник: Не боги горшки обжигают.

Lorein Оракул (57529) 8 лет назад

вопрос хороший. Но нужно знать конкретную организацию и прочие тонкости. Если тебе «выламывают» руки- У каждой Приличной серьёзной организации есть Юрист, обратись к нему.

а лучше не пожалей денег и обратись к хорошему Юристу, специализирующему на трудовом законодательстве.
Хотя. Может тебе просто по хорошему поговорить с теми кто тебя решил назначить.

Решить вопрос полюбовно и не заострять проблему. Моё мнение.

ВХ Мыслитель (7874) 8 лет назад

Взвесь все за и против и решай сама!!!!

Свой Среди Чужих Искусственный Интеллект (186660) 8 лет назадправа определяются должностной инструкцией и контрактом.то, что предлагают — это перевод, тк меняются существенные условия труда. без согласия работника это сделать не могут. отказаться можно, но это будет являться основанием для увольнения (отказ от продолжения работы в новых условиях) . процедура геморная, но теоретическая возможная.Главное, чтобы должность не начиналась со слов «Заместитель руководителя (директора) «, «Директор филиала, представительства» и пр аналоги.с этими гражданами можно заключить договор о полной материальной ответственности. чуть что не так — поставят на бабки — мама, не горюй!ст. 74 ТК РФ (извлечения)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;

Источник: https://otvet.mail.ru/question/28660500

Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры

поделиться поделиться класс твитнуть<\p>«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?

Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации Superjob.ru.

Как правильно не ходить на собеседования

«Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу. Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться. Стоит ли звонить и отказываться? Может, просто не прийти на собеседование?» — такие вопросы регулярно обсуждаются на форумах рекрутинговых порталов, в том числе и на Superjob.ru. Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности. «Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»; «Обязательно сообщите, что не придете, чтобы не заставлять человека напрасно вас ждать» — мнения, как видим, полярные. И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень. Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, — такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека. Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения. Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется. Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером. Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром. Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.

По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.

ru, 22% менеджеров по подбору персонала уверены, что причины неявки соискателей обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% — в безответственности.

Очевидно, что попасть в число некультурных и безответственных не хочет никто. Поэтому позвонить и отменить договоренность все же придется. Если вы не дозвонились, напишите электронное письмо.

Сделать это лучше заранее, например, накануне назначенного дня собеседования. Не получилось – позвоните хотя бы за час-два: рекрутер успеет перепланировать свое рабочее время.

Как объяснить свой отказ явиться на собеседование? Поскольку переговоры только начались, то особых объяснений не требуется – достаточно вежливого сообщения в доброжелательном тоне.

«Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера.

Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики. Скорее всего, дальнейших объяснений не потребуется – рекрутеры сталкиваются с подобными случаями весьма часто.

«Вынужден отказаться от вашего предложения…»

Иное дело, если вы уже прошли отбор, побывали на собеседованиях, выполнили тестовые задания и получили предложение о работе. А возможно, успели согласиться, и в понедельник вас ждут на новом рабочем месте. И вдруг вы передумали: нашелся более интересный вариант, заболел ребенок, засомневались в перспективах – причины могут быть разные.

Как быть? Здесь не обойтись без объяснения причин своего отказа, хотя бы в общих чертах. И рекрутер, и будущий начальник, и вы сами потратили на собеседования немало времени и сил. Если на финальном этапе переговоров кто-то из участников вдруг отказывается их продолжать, остальные имеют право знать о причинах.

Такие объяснения – вовсе не оправдания, а разумное соблюдение норм этики. Вежливо и доброжелательно объясните, почему вы не хотите приступать к работе в этой компании.

«У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно»; «Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от вашего предложения: мне неудобно тратить два часа на дорогу в офис»; «На нынешнем месте мне предложили возглавить новый проект, поэтому я прекращаю поиски работы», — в большинстве случаев выдумывать ничего не надо.

И менеджер по персоналу, и руководитель, скорее всего, поймут ваши мотивы без каких-либо приукрашиваний. Впрочем, если причина вашего отказа кроется в личности будущего руководителя или в плохой, на ваш взгляд, организации бизнес-процессов в компании, не торопитесь во всеуслышание заявлять об этом.

Искусство дипломатии в том и состоит, чтобы сгладить негативные моменты. Поэтому вместо того чтобы выкладывать все, что вы думаете («Ищите других желающих работать от зари до зари и терпеть неуравновешенного начальника за такую зарплату»), лучше скажите: «Сейчас я не готова принять ваше предложение, так как условия работы мне не подходят».

На этом этапе об отказе лучше сообщить по телефону. Электронная почта тоже допустима, но личный контакт предпочтительнее.

Не забудьте поблагодарить несостоявшегося работодателя за уделенное вам время, пожелать всего наилучшего, а если ваш отказ ставит кого-то в неловкое положение (например, если вы уже согласились и должны были выйти на работу), то еще и извиниться за доставленные неудобства. «Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой» — это изречение столетиями не теряет своей актуальности. Если мы хотим, чтобы рекрутеры честно сообщали нам об отказе, а не оставляли наедине с догадками, значит, имеет смысл и самим соблюдать все договоренности и вовремя сообщать о принятом решении.

Удачи в поисках работы!

Сделайте первый шаг к новой работе

Источник: https://www.SuperJob.ru/pro/5140/

Как отказаться от должности присяжного заседателя

К каждому из нас в любое время может прийти извещение об обязанности прийти в суд на должность присяжного. Кто-то адекватно смотрит на это и уверенно принимает участие, а кто-то, наоборот, не хочет или по ряду различных причин просто-напросто не может явиться в суд.

Для начала нужно разобраться, кого называют присяжными заседателями, что входит в их обязанности, и можно ли отказываться от такого гражданского долга. Присяжный — это человек, который выступает в качестве непрофессионального судьи. Таких людей должно быть несколько, и все принимают участие в суде.

Непрофессиональные судьи имеют право участвовать только в уголовных делах под графой особо опасных либо тяжких преступлений. И также необходимо знать, что присяжные назначаются только по ходатайству обвиняемого. Люди, назначенные на эту должность, выбираются абсолютно случайно. На выбор не влияют такие моменты, как пол, возраст, специальность и так далее.

Разница между профессиональными и непрофессиональными судьями довольно большая, поскольку первым необходимо знать все юридические нюансы и иметь соответствующую квалификацию, а для вторых все намного проще.

Присяжным не обязательно знать Уголовный кодекс. Их обязанностью является вынесение вердикта обвиняемому. То есть виновен он по этому делу, или же невиновен.

Для подсудимого присяжные заседатели выгодны тем, что они рассматривают дело с субъективной точки зрения и не принимают во внимание решение прокурора.

Но даже если присяжные присутствуют на заседании, окончательное решение (или иначе — вердикт) оглашает профессиональный судья. Значит, в обязанности присяжных не входит установление срока наказания для подсудимого, а также другие юридические нюансы.

Как выбирают присяжных?

Как и говорилось выше, эти люди подбираются случайным образом. Вообще, есть два списка присяжных:

Общий (основной).
Запасной (если кто-то из присяжных не сможет прийти в суд).

Оба списка создаются и меняются один раз в четыре года региональными органами исполнительной власти.

Далее, председатель областного суда в определенное время извещает администрацию района о том, сколько понадобится присяжных на то или иное рассмотрение уголовного дела.

Затем, исполнители органов власти сообщают сведения о каждом потенциальном присяжном председателю областного суда, и количество согласившихся участвовать.

Требования

20 августа 2004 года вышел закон, в котором сказано о том, что присяжными в суде могут выступать люди:

проживающие в стране на постоянной основе;
достигшие 25 лет;
не имеющие отклонений и не состоящие на учёте в диспансерах;
полностью дееспособные;
не являющиеся на данный момент в качестве подсудимого или подозреваемого.

Обязанности

Претенденты, которых выбрали в присяжные заседатели, обязаны:

Тщательно изучать абсолютно все моменты рассматриваемого дела, имея доступ ко всем доказательствам (просмотр видео — и аудиозаписей, а также фотографий, орудий преступления).
Быть на следственных мероприятиях (если это необходимо при расследовании уголовного дела).
Оглашать вопросы, касающиеся уголовного дела.
Вести записи по рассматриваемому делу (они понадобятся в момент совещательного процесса).
Требовать разъяснений, которые оглашаются в суде (исключительно через председательствующего).

Полномочия

Основным полномочием человека, выбранного на эту должность, является вынос решения о невиновности или виновности подсудимого. При этом срок наказания присяжные не имеют права определять.

Вердикт выносится только тогда, когда изучены все материалы по данному уголовному делу, а также после того, как выслушаны свидетели со стороны обвинения и защиты, сторона потерпевшего и обвиняемого, а также прокурор и адвокат.

В конце судебного процесса заседателям задаются вопросы, ответы которых могут быть только однозначными. То есть положительными или, наоборот, отрицательными. Чаще всего вопросы могут быть такого типа:

Было ли совершено преступление?
Совершил ли это преступление обвиняемый?
Виновен ли он?

Полномочия, которые называют особыми

Очень часто подсудимые ходатайствуют о рассмотрении их дела в присутствии присяжных. Поскольку присяжные — обычные люди, то большая часть обращает внимание на хорошие и плохие качества подсудимого, его характер и поведение в суде. Поэтому у обвиняемого есть шанс получить менее строгий вердикт.

Кроме этого, каждый подсудимый имеет право на снисхождение. Но решение о снисхождении для подсудимого принимает только судья, хотя и с учетом мнения присяжных.

Вопрос о снисхождении заседатели решают, обращая внимание на подсудимого и его жизненные качества. Именно поэтому обвиняемые рассчитывают на сожаление и гуманность со стороны присяжных.

Что не могут делать присяжные?

Запрещены следующие действия:

Уходить из зала судебного заседания в то время, когда идет процесс разбирательства.
Собирать информацию по данному делу вне зала суда.
Выражать субъективную оценку или мнение по рассматриваемому делу вне совещательной комнаты.

Можно ли отказаться?

Несмотря на то что каждый гражданин Российской Федерации обязан выполнять свой гражданский долг, также он имеет право на отказ от этой должности.

После информирования гражданина о том, что его кандидатура избрана на эту должность, он может в течение двух недель отказаться в письменной форме в виде заявления, которое обращено к председателю суда. В этом заявлении необходимо указать конкретную причину отказа, из-за которой он не может явиться на судебное разбирательство.

Существует несколько причин, на основании которых председатель суда принимает отказ:

есть судимость;
гражданин недееспособен;
человек состоит на учете в психоневрологическом диспансере;
незнание языка (при отсутствии переводчика);
возраст более 65 лет;
есть заболевание (недуг), из-за которого присяжный не сможет присутствовать на суде (при выдаче подтверждённого документа);
работа в органах власти;
прохождение военной службы;
сан священнослужителя.

Итак, если при каких-то обстоятельствах человек не может выступать в роли присяжного, необходимо вовремя официально отказаться. Если по какой-то причине заявление не было передано, то за неявку в суд избранному присяжному не грозят никакие последствия.