Как должны работать беременные женщины по закону

Нормы рабочего времени для беременных женщин

Как должны работать беременные женщины по закону

Беременность одной из сотрудниц вызывает вполне закономерное беспокойство у работодателя.

Установление этого факта означает, что у женщины появляются новые права, а у руководителя организации, соотвественно, новые обязанности. И их неисполнение грозит ответственностью.

Рассмотрим, как избежать конфликта в такой ситуации

Что говорит закон?

Даже нормально протекающая беременность связана с такими изменениями состояния здоровья, как повышенная утомляемость или нестабильность самочувствия.

К тому же. многие виды работ, особенно связанные с физическими нагрузками, могут привести к печальным последствиям. Поэтому законодатель вводит ряд специальных норм, регулирующих труд беременных женщин.

Делается это для сохранения их здоровья, а не для усложнения жизни работодателя.

Нормативная база

Основной документ, регламентирующий отношения в сфере наемного труда — это Трудовой кодекс. Большая часть норм, закрепляющих права и гарантии беременным работницам содержатся именно в нем.

Положения этого закона действуют на всей территории страны и для любых работодателей, включая ИП.

Трудовой кодекс РФ

Что касается женщин, работающих на должностях муниципальной или государственной службы, в силовых ведомствах и т.д, то их правовое положение определяется, прежде всего, специальными законами. Трудовой кодекс применяется только в строго определенных случаях.

Права и гарантии

ТК РФ устанавливает ряд прав и гарантий беременным:

Неполное рабочее время для беременных по трудовому кодексу устанавливается по их просьбе. Это право, которым женщина может воспользоваться. Или не воспользоваться. Принуждать ее к переводу на иной режим работодатель не может.

Переход на такое уменьшенное рабочее время не отражается на предоставлении очередного отпуска.

Его сроки, продолжительность и расчет оплаты не изменяются. Более того, беременная женщина может использовать свой отпуск вне графика, присоединив к декретному.

Обязанности работодателя

А вот работодателя закон обязал по высказанному письменно желанию беременной сотрудницы пересмотреть длительность ее рабочего времени (ст. 93 ТК).

Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.

Законодатель запрещает привлекать ее к работе:

  • в ночные смены (ст. 96 ТК);
  • в выходные и праздники (ст. 112 ТК);
  • сверхурочно (ст. 99 ТК);
  • на вахтах (ст. 298 ТК).

Рабочее время для беременных по Трудовому кодексу

Если беременная женщина желает воспользоваться своим правом на сокращение ей рабочего времени, она обращается к своему работодателю с заявлением.

Неполный рабочий день может оговариваться и сразу при приеме женщины в положении на работу. Вернуться к нормальному графику также можно в любое время.

Пример заявления:

Образец заявления сотрудницы

Посещение врача в женской консультации

Постановка на учет и получение справки о беременности налагает на женщину обязанность проходить периодические медицинские осмотры.

Для того, чтобы женщина не потеряла в заработке и не отказывалась на этом основании от медицинских исследований, законодатель предусмотрел ряд мер, а именно, сохранение среднего заработка за женщиной на время прохождения диспансеризации.

Кроме того, ее отсутствие на рабочем месте не рассматривается как прогул. Даже если она не предупредила работодателя. Достаточно взять в поликлинике справку и предоставить ее руководителю после посещения врача.

Нормы времени и сокращение его продолжительности

Уменьшение рабочего времени по причине беременности возможно в следующих вариантах:

Сокращение дня (смены) Количество рабочих дней не изменяется, но уменьшается их продолжительность 6 часов вместо 8
Сокращение рабочей недели Длительность рабочего дня не меняется, но уменьшается число рабочих дней Рабочие дни вторник-четверг вместо понедельник-пятница
Сокращение и дня, и недели Уменьшается и длительность каждого рабочего дня и их количество Работа по 6 часов с понедельника по четверг

Например, менеджеру Тарелкиной уменьшается рабочий день с 8 часов до 6,5, а уборщице Чашкиной вместо 5 рабочих дней предлагается работать 4.

Установление неполного рабочего дня

Процедура установления неполного дня для беременной женщины будет следующей:

  1. Получить в женской консультации справку о своем состоянии.
  2. Написать заявление на имя руководителя организации. В нем указать как именно хотелось бы уменьшить рабочее время: сократить день или получить дополнительный выходной. Также указывается и срок такого режима. Это может быть как все время до декретного отпуска, так и меньший промежуток времени.
  3. Передать заявление и справку в кадровую службу. Не лишним будет написать заявление в двух экземплярах. Это поможет при возникновении спорной ситуации.
  4. Ознакомиться с приказом об установлении неполного дня и расписаться в нем.
  5. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оставить себе один экземпляр.

В случае, если работодатель в изменении времени работы отказал, защитить свои права женщина может обратившись с жалобой в трудиснпекцию. Для этого потребуется второй экземпляр заявления и справка о беременности.

Документы

Для подачи заявления о предоставлении неполного рабочего дня женщине достаточно одного документа — медицинской справки. Ее отсутствие дает основания считать отлучку с работы прогулом и наложить дисциплинарное взыскание.

Работодатель, получив заявление и справку, издает приказ об установлении неполного рабочего времени, а далее составляет дополнительное соглашение к трудовому договору, так как такой режим влечет изменение оплаты.

Пример допсоглашения:

Нюансы оплаты

Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного, предполагает и пропорциональное уменьшение оплаты (ч.2 ст. 93 ТК). Закон не обязывает работодателя сохранять за работником, трудящимся меньше, прежний заработок.

Факт изменения оплаты труда отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работница не вправе требовать от работодателя сохранения прежней зарплаты, если она подписала соглашение о неполном рабочем дне.

Учет отработанных часов в табеле

Минимальной границы неполного рабочего времени для беременной женщины законодатель не устанавливает. Как, собственно, и «потолка».

Отмечается в табеле и время прохождения обязательной диспансеризации на основании подтверждающего документа.

Для этого используется особый шифр. Поскольку оплата за этот период производится в размере среднего заработка, то и учитывается он отдельно.

Источник: http://kadriruem.ru/rabochee-vremja-dlja-beremennyh-po-trudovomu-kodeksu/

Права беременных на работе — права и обязанности беременной женщины на работе

Права беременных на работе — права и обязанности беременной женщины на работе

Политика нашего государства в последнее время направлена на стимуляцию естественного роста населения. В связи с этим систематически внедряются новые социальные программы, поощряющие рождение детей в российских семьях.

Также немало льгот и положений включены в трудовое законодательство России, которые касаются льгот работающих женщин, ожидающих рождения малыша. Именно об этих привилегиях и пойдет речь далее.

Кодекс труда РФ определяет целый ряд льгот будущей мамы на производстве, среди которых:

  • перевод на более легкие условия труда;
  • не допущение поднимать тяжести свыше 2,5 кг, в отдельных случаях – 1, 25 кг;
  • запрет привлекать к ночной смене, а также к труду в выходные и «красные» дни календаря;
  • обеспечение необходимых дополнительных перерывов в смене;
  • запрет увольнять и сокращать женщину в положении (исключением является только полная ликвидация предприятия);
  • своевременный выход в отпуск по рождению ребенка и ухода за ним;
  • возможность получения денежной компенсации по беременности и родам от производства.

Обязанности беременной женщины на работе

Помимо привилегий, будущие роженицы еще и имеют свои обязанности, согласно трудовому закону, от которых их никто не освобождал, среди которых:

  • своевременное уведомление руководства о предстоящем декрете (для этого необходимо предоставить в отдел кадров соответствующий документ с женской консультации);
  • соблюдение распорядка и устава организации (компании);
  • не допущение прогулов без уважительной причины;
  • уклонение от своих прямых трудовых обязанностей.

Имеет ли право беременная устроиться на работу?

Многих дам в положении интересует вопрос, имеют ли право отказать беременной женщине в приеме на работу? Нет, согласно статье № 64 закона о труде(скачать закон можно по ссылке выше), работодатель не имеет права не принять сотрудницу на вакантную должность, если она находится в положении.

Если все же такое произошло, женщина вправе потребовать письменного обоснования отказа, после чего может отправляться в суд. Скорее всего, руководителя, нарушившего закон, не просто накажут административным взысканием, но и обяжут принять соискательницу на трудовое место, возместив ей моральный ущерб.

Сегодня законодательство РФ поддерживает беременных всецело, им даже выдают срочные кредиты в день обращения. Оформить займ онлайн можно по ссылке: 

Имеет ли право беременная уходить с работы на прием к врачу

Женщина, у которой скоро появится малыш, может уходить со смены на прием к своему врачу, на регулярные консультации. Препятствовать посещению доктора, руководство компанией не имеет права.

Более того, согласно статье № 254 ТК(скачать кодекс можно выше), дни планового диспансерного осмотра оплачиваются в полном объеме. В качестве доказательства даты посещения врача будущая мамочка должна принести руководителю соответствующую справку с поликлиники.

Имеют ли право перевести беременную на другое место работы

Может ли руководство перевести женщину, ожидающую ребенка, на другое место на производстве?

Да, такое возможно только в двух случаях:

  1. с согласия самой сотрудницы;
  2. если перевод осуществляется на легкий труд.

Если, к примеру, дама в положении была задействована на работе, сопряженной с поднятием тяжестей, то теперь ее должны перевести на такой труд, где она бы не поднимала вес свыше 2,5 кг, а в некоторых моментах – не более 1,25 кг.

В том случае, когда сотрудница проводит за компьютером более 3 часов за смену, ее должны обеспечить дополнительным временем для отдыха.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы?

Имеют ли право сократить беременную женщину с работы? Данной возможности у руководства предприятия, на котором трудится будущая мама, нет. Женщину в положении не имеют права ни уволить с места труда, ни сократить. Этот закон закреплен в статье 64 ТК(скачать закон можно выше) России.

Единственное исключение составляет ситуация, когда предприятие (организация) полностью прекращает свое существование, как юридический субъект, что происходит во время его ликвидации. Но и в этом случае, сотруднице в положении должны выплатить компенсацию и обеспечить выходным пособием.

Читайте также:  Лечение раковых заболеваний фракцией асд-2

Нарушение прав на работе беременной

Любое ущемление прав беременных на работе может очень плачевно закончиться для работодателя, вплоть до уголовной ответственности.

К примеру, при нарушении статьи № 64 част 2 ТК РФ (отказ беременной в трудоустройстве) может привести к существенному штрафу либо исправительному труду.

Защита прав беременных на работе

Для защиты интересов беременных на работе, ТК РФ (статьи под номером 254, 255, 259, 261 и прочие) категорически запрещает увольнение будущих мамочек, а также определяет целый ряд их привилегий, о которых было сказано выше.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/rabochee-vremya/prava-beremennyx-na-rabote-prava-i-obyazannosti-beremennoj-zhenshhiny-na-rabote.html

Какие права у беременной женщины на работе?

Каждый работодатель должен соблюдать установленные законом права беременной женщины на работе. Какие именно права и привилегии в трудовой сфере полагаются будущим матерям, вы узнаете из данной статьи. 

Права беременных, связанные с трудоустройством

Что означает легкий труд для беременных женщин

Права беременных на предоставление отпусков

Можно ли уволить беременную женщину? 

Права беременных, связанные с трудоустройством 

Закон говорит о том, что если беременная женщина желает устроиться на работу, ей не имеют права отказывать в трудоустройстве по причине беременности.

За такой поступок УК РФ предусматривает уголовную ответственность в виде штрафа или обязательных работ.

Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификация претендента не соответствуют требуемым.

Претендент на должность может даже потребовать, чтоб ему дали письменный развернутый ответ о причинах отказа в приеме на работу (такой отказ можно обжаловать в судебном порядке).

Правда, в настоящее время названные нормы закона на практике применяются редко, поскольку при отказе в приеме на работу беременной работодатель старается обосновать отказ низкими деловыми качествами женщины либо просто заявляет, что место уже занято.

Если же беременной женщине удалось устроиться на работу, то ей не могут установить испытательный срок для проверки ее профессиональных качеств.

Следует также отметить, что при поступлении на новую работу женщина не обязана сообщать о своей беременности, и если сотрудница при трудоустройстве скрыла этот факт, руководитель не имеет права привлечь ее за это к ответственности. Исключение составляют те случаи, когда перед оформлением на работу требовалось пройти медкомиссию, и женщина представила поддельные документы, свидетельствующие об отсутствии беременности. 

Что означает легкий труд для беременных женщин

Беременные сотрудницы нуждаются в облегчении труда, поэтому Трудовой кодекс устанавливает, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику.

Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.

При этом важно знать, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

Также важно помнить, что сотрудницу, ожидающую появления ребенка, нельзя привлекать к работе:

  • ночью (с 22 до 6 часов);
  • сверхурочно;
  • в выходные дни;
  • в праздники, являющиеся нерабочими днями.

Кроме того, закон запрещает отправлять беременных в командировки. И во всех перечисленных случаях выход беременной сотрудницы на работу недопустим даже с ее согласия.

Действующие санитарные правила (СанПиН) предусматривают и прочие ограничения по условиям работы беременных женщин. Так, они не могут работать:

  • в подвальных помещениях;
  • на сквозняке;
  • в условиях намокания одежды и обуви;
  • в условиях воздействия вредных производственных факторов;
  • в других неблагоприятных условиях, предусмотренных СанПиН.

Если работа связана с постоянным подъемом тяжестей, то масса перемещаемого груза не может быть более 1,25 кг, а при чередовании подъема груза с другой работой — более 2,5 кг.

В тех случаях, когда выполняемая женщиной работа противопоказана при беременности, она должна быть переведена на иную, подходящую ей работу. Кроме того, необходимость уменьшения нормы выработки либо предоставления другой работы может быть предусмотрена врачебным заключением. При переводе на другую работу сохраняется средняя зарплата по прежнему месту работы. 

Права беременных на предоставление отпусков 

По общему правилу сотрудник может получить ежегодный отпуск с выплатой отпускных после того, как отработает полгода по данному месту работы. Для беременных женщин установлено льготное правило: независимо от стажа работы они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декрет либо непосредственно после завершения декретного отпуска.

Закон закрепляет еще одно важное право беременной женщины на работе, касающееся предоставления отпуска: беременную сотрудницу нельзя досрочно отозвать из отпуска даже при наличии ее согласия.

Что касается декретного отпуска (который в законе назван отпуском по беременности и родам), то он предоставляется на сроке 30 недель беременности. Если ожидается рождение 2 и более детей, то женщина уходит в декрет раньше на 2 недели.

Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней. За время этого отпуска полагается пособие в размере 100% среднего заработка, которое выплачивается сразу за весь период декрета.

Помимо ухода в отпуск беременные имеют и другое законное основание временно отсутствовать на рабочем месте.

Так, если период отсутствия на работе в связи с посещением поликлиники (для сдачи анализов и прохождения специалистов), то должен оплачиваться в размере среднего заработка.

При этом женщине следует предъявить доказательства отсутствия на работе именно по этой причине (например, талон к врачу). Следовательно, для прохождения обязательной диспансеризации беременным совсем не нужно брать отпуск за свой счет. 

Можно ли уволить беременную женщину? 

Скачать заявление

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной.

Даже если она будет халатно относиться к исполнению служебных обязанностей, начнет опаздывать на работу либо вовсе не выйдет на смену без уважительных причин — во всех этих случаях ей грозит, максимум, объявление выговора.

Единственное допустимое основание увольнения — ликвидация организации (но не сокращение штатов!) или прекращение деятельности работодателем в статусе ИП.

Дело обстоит сложнее, если женщина работает по срочному контракту и период его действия истекает во время беременности. Но и в такой ситуации по общему правилу руководитель не должен увольнять беременную сотрудницу. Срок договора с ней продляется до окончания беременности. Для этого женщине необходимо:

  • подать на имя руководителя заявление о продлении трудового контракта;
  • приложить к нему врачебную справку о беременности, полученную в женской консультации.

На основании этих документов с женщиной заключается соглашение о продлении трудовых отношений до окончания беременности. После рождения ребенка (либо при завершении беременности абортом или выкидышем) работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудницей. Для реализации этого права ему дается недельный период с того дня, когда он узнал (либо должен был узнать) об окончании беременности.

Важно подчеркнуть, что у работодателя нет обязанности продлевать срочный контракт, если его срок истекает уже после рождения ребенка. Этот момент надо учитывать женщинам, работающим по срочному контракту, при планировании беременности.

Увольнение будущей матери, которая работает по срочному контракту, закон допускает, только если выполняется ряд условий:

  • договор оформлен на период отсутствия основного сотрудника, и этот сотрудник выходит на работу;
  • нет возможности перевести женщину на иную должность (пусть даже нижеоплачиваемую);
  • возможность перевода имеется, но сотрудница не дает на это согласия.

Таким образом, можно сделать вывод, что права беременных достаточно подробно прописаны в законе. При этом в наименьшей степени, по сравнению с остальными, защищены законом беременные женщины, работающие по срочному трудовому контракту.

Источник: http://nsovetnik.ru/beremennost/kakie_prava_u_beremennoj_zhenwiny_na_rabote/

Работа для беременных: права, гарантии, законы

Содержание статьи:

Что нужно знать

Беременность и работа часто становятся несовместимы. При этом, инициатива исходит непосредственно от работодателя. Очевидно, что ему совершенно не хочется оплачивать больничный и делать другие отчисления по уходу за ребенком.

Тем не менее, уволить беременного работника нельзя. Об этом говорится в статье 261 Трудового Кодекса РФ. Единственное исключение – ликвидация предприятия, но идти на такие радикальные меры из-за одного сотрудника никто не будет.

Таким образом, работа для беременных охраняется законом. Нарушение этого пункта влечет административное наказание. Кроме того, в судебном порядке можно восстановится и взыскать заработную плату за вынужденный прогул.

Некоторые работодатели поступают более хитро. Если второй экземпляр трудового договора не был выдан на руки, что является грубым нарушением закона, предприниматель может самостоятельно изменить срок действия документа.

Права беременных на работе защищаются и в этом случае. Та же 261 статья предусматривает, что по заявлению беременной женщины трудовой договор в обязательном порядке должен быть продлен до окончания декретного отпуска.

Беременность и работа: права

Статьи 254-259 Трудового Кодекса РФ устанавливают особый порядок осуществления профессиональной деятельности для беременных. Женщина имеет возможность воспользоваться ими до достижения 1,5 лет. В числе льгот:

  • • перевод на облегченные условия труда;
  • • перевод на неполный рабочий день;
  • • возможность не ездить в командировки, не выходить в праздничные дни;
  • • нельзя привлечь к сверхурочной работе;

При этом сохраняется полная заработная плата. Гарантии беременным женщинам на работе устанавливает Уголовный Кодекс РФ в статье 145, которая предусматривает уголовную ответственность за нарушение прав беременных и молодых мам.

Права беременной женщины на работе работодатель вынужден соблюдать не столько из-за боязни заплатить штраф, сколько из-за клейма судимости. Обвинительное решение суда предполагает определенные лишения для виновного, например, невозможность выехать за границу.

Работа и беременность: законы

Кроме общих положений нужно знать и порядок осуществления материальных выплат. Это один из важнейших вопросов для будущих мам. Работа беременных женщин, в отношении больничного и его оплаты сильно отличается от любых других случаев.

Читайте также:  Как лечить потницу у грудничков

Во-первых, срок больничного во время родов составляет не менее 140 дней, во-вторых, если женщина лежит на сохранении, работодатель обязан выплачивать больничный за все время отсутствия на работе, в-третьих, при расчете сумм выплат, необходимо учесть все легальные доходы, включая премии, надбавки и компенсации на дорогу, питание, связь.

Все данные вопросы детально рассмотрены в Трудовом Кодексе РФ.

Тем не менее, не стоит забывать и о Налоговом Кодексе, так как именно он является точкой отсчета для бухгалтеров, основная задача которых – снизить расходы предприятия.

Для конкретики стоит сказать, что больничный не может быть меньше, чем 5500 руб. в месяц. Если выплаты не соответствуют ожиданиям, нужно смело идти в суд и ходатайствовать о назначении новых расчетов.

Работа беременных женщин: советы

Закон трепетно относится к вопросу генофонда, поэтому старается создать максимально комфортные условия для женщин в положении. Например, сидячая работа во время беременности негативно влияет на плод, поэтому нужно просить работодателя, о создании комфортных условий. Речь идет об удобном стуле и столе, а также, о внеочередных перерывах. Отказать нельзя.

Работа во время беременности категорически не должна быть связанна с химическим, текстильным производством или с переноской тяжестей. Кроме того, не рекомендуют работу на ногах, это приводит к быстрому переутомлению и ослаблению организма.

Беременность и работа в ночное время – не совместимы. Работодатель обязан предоставить другое рабочее место, так как нормальное развитие плода предполагает здоровый сон, минимум 8 часовой.

Много споров возникает в отношении вопроса «сколько должна работать беременная женщина?» По закону – не более 6 часов в день или 30 часов в неделю.

Кстати говоря, каждый час больше нормы должен считаться по двойному тарифу, как сверхурочные.

Если нарушение режима было систематическим, имеет смысл прибегнуть к защите прав беременных на работе в судебном порядке. За 7 месяцев сумма может накопиться не маленькая.

Устройство на работу беременной – самый сложный вопрос, поскольку работодатель не может отказать на этом основании, но, если будет знать о скорых родах, непременно найдет другую причину. Во избежание этого, лучше не сообщать о своем положении, если это можно скрыть.

Закон о беременных на работе суров и категоричен по отношению к работодателю. Он обязан соблюдать все права женщины и следить за тем, чтобы работа не влияла на здоровье мамы и ребенка.

К сожалению, юридическая непросвещенность, приводит к тому, что работодатели игнорируют свои обязанности. Если такой факт имеет место быть, нужно немедленно обращаться в суд.

Как правило, достаточно одного упоминания об этом, чтобы директор фирмы пересмотрел свои взгляды.

Источник: http://love-mother.ru/rabota-dlya-beremennyh-prava-garantii-zakony.html

Ограничения в работе для беременных по Трудовому кодексу Российской Федерации

На сегодняшний день работающая женщина не редкость. Труд женщин востребован на заводах, в сельском хозяйстве, в сфере торговли. Представительницы слабой половины человечества имеют свой бизнес, руководят крупными компаниями и банками. И часто вокруг все забывают о том, что они – в первую очередь, это будущие мамы.

В связи с тем, что приходится тяжело на работе беременной, она официально может досрочно выйти в отпуск по беременности и родам, который предоставляется при наличии предъявленной справки о временной нетрудоспособности и официального запроса ожидающей малыша, предъявленном на бумаге.

На сегодняшний день женщина, которая собирается стать мамой, старается работать до последнего дня перед родами, или пытается устроиться на работу, чтобы обеспечить будущего малыша всем необходимым. В большинстве случаев, она сталкивается с непонимание со стороны работодателя.

Женщину, которая находится на небольшом сроке беременности, не хотят принимать на работу по целому ряду причин. В первую очередь, это нежелание того, кто эту работу предоставляет, сохранять за будущей мамой рабочее место на тот срок, когда она выйдет в декрет, и будет осуществлять уход за новорожденным.

Особенно это остро ощутимо в той ситуации, когда работодатель необходимо заключить срочный трудовой договор, когда требуется выполнить определенный вид деятельности и в определенный период.

Наниматель комментирует такой отказ тем, что женщина, ожидающая малыша, не сможет выполнить заданный объем в силу своего положения, а так же снизится производительность труда.

Ст. 253 Трудового Кодекса РФ предусматривает ограничение на виды работ и условия труда для беременных.

Эта статья направлена на то, чтобы сохранить физиологические способности женщины, как будущей матери, а так же здоровья тех женщин, у которых уже имеются маленькие дети.

Это предприятия, условия на которых могут подвергнуть опасности здоровье , работы в горнопромышленной отрасли, работы в подземных участках. Исключением является деятельность, которая связанна с работой в медицине и бытовой сфере в этих отраслях.

Ограничения в работе для беременных подразумевают исключение контакта с химическими веществами, подъем тяжестей, переработка во времени. Все эти положения прописаны в законодательном акте РФ, принятого еще 25 февраля в 2000 г. N 162.

Он известен под названием «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

В нем говорится, что женщин и их труд запрещается использовать в изготовлении инструментов для музыкантов, в некоторых сферах сельского хозяйства, на заводах, где применяются свинцовые сплавы, в гражданской авиации.

Также физические данные слабого пола не должны быть использованы в сфере речного и морского транспорта, на железной дороге, изготовлении косметики и парфюмерии, изготовлении мясных продуктов, изготовлении обуви из кожи, а также, в изготовлении гидроизоляции и мягких кровельных покрытий. Список таких работ достаточно велик. Но женщина в положении может быть взята на работу в таких сферах, если работодатель исключит все вредоносные факторы, негативно влияющие на здоровье женщины.

Нормы работы для беременных установлены в Трудовом Кодексе Российской федерации. Труд женщин, ожидающих ребенка, запрещен на тех производствах, где предусмотрено переноска тяжелых предметов руками и на большие расстояния, а так же на тех производствах, где вес тяжелых предметов превышает установленную законодательством норму.

Для ожидающих ребенка, нормой считается поднятие тяжестей, весом до 7 килограммов, куда входят масса упаковки или тары, для женщин, которые просто задействованы на производстве, вес равен 10 килограммам.

Льготы беременным женщинам предоставляются после предъявления больничного листа и после их официального заявления и заключения врача.

После этого, женщина будет переведена на более легкую работу, для нее будет установлена другая норма выработки, при этом у нее остается заработная плата среднего размера.

Зарплата будет сохранена и в том случае, если у предоставляющего работу, нет более легкой работы для беременной, и она вынуждена досрочно уйти в декрет. Если наниматель не выполняет предписанные в ТК нормы, а пытается вместо этого уволить женщину, необходимо обратится с заявлением в суд.

Устраиваясь на работу уже, будучи беременной, будущей маме нужно искать место работы, где ведется официальное трудоустройство. Если же она трудилась на занимаемой должности неофициально, а потом забеременела, необходимо требовать от нанимателя признать трудовые взаимоотношения в официальном порядке.

Если нет возможности сделать это в добровольном порядке, необходимо обратится в суд. Официальная работа для беременных в этом случае будет признана в законном порядке. При устройстве на службу и при поступлении на учебу, ожидающие ребенка, имеют целый ряд преимуществ.

Отказ в найме на службу или в поступлении на курсы или в институт будет считаться как ущемление прав будущей мамы.

Трудовой кодекс Российской федерации предусматривает и особый график деятельности. В этом случае их график деятельности будет отличаться от графика остальных работающих.

Режим работы для беременных женщин составляется, учитывая их положение, самочувствие и нормы, предусмотренные законодательством. Для ожидающих ребенка делается несколько перерывов на протяжении дня, отведенного на работу, а так же сокращается количество часов за всю неделю

На предприятии, где будущая мама выполняла обязанности, не соответствующие ее нынешнему положению, условия деятельности меняются и она переходит на работу полегче. Наниматель может осуществить этот перевод по желанию будущей мамы и после официального заключения о беременности.

Правительство Российской Федерации позаботилось о том, что бы права российских женщин, ждущих ребенка, не были ущемлены. В Трудовом кодексе четко прописаны те виды деятельности, где труд женщин в “положении” будет использован и способен нанести вред не только будущей маме, но и ее ребенку.

Законодательство Российской Федерации устанавливает различные льготы и ограничения по работе для женщин, находящихся в прекрасном положении под названием беременность. Представительницы прекрасной половины человечества, для того, чтобы защититься от произвола работодателей, просто обязаны знать положения Трудового Кодекса России, защищающие их права.

Источник: http://www.pinetka.com/beremennost/shkola-buduschih-mam/ogranicheniya-v-rabote-dlya-beremennyih-po-trudovomu-kodeksu-rossiyskoy-federatsii.html

Законы для беременных на работе

Законы для беременных на работе

Каждая женщина становится счастливой, когда узнает о беременности. Но чтобы сообщить о приятной новости работодателю фирмы, где она трудоустроена, ей потребуется больше смелости и решимости.

Директор может быть недоволен по следующим причинам:

  • Он не хочет отпускать опытного сотрудника в декретный отпуск;
  • Он понесет убытки;
  • Он привык планировать на будущее, делать графики и другие финансовые схемы, а положение беременной не входило в его планы.

Чтобы работодатель хорошо отнёсся к новости беременной женщины, лучше его своевременно уведомить о ней. Переговоры ведутся лично, предоставляется медицинская справка от врача, которая доказывает о факте беременности.

Чтобы узнать о правах и обязанностях женщин, которые находятся в положении на момент официального трудоустройства, нужно ознакомиться с законами Российской Федерации.

Какие законы РФ регламентируют права беременных?

В соответствии с принятыми положениями законодательства, Правительство Российской Федерации обеспечивает будущих мам необходимыми условиями для защиты их здоровья. Тем не менее беременность не означает тяжелую болезнь, поэтому работать по-прежнему придется.

Читайте также:  Почему не работает домашний телефон

Условия для работы беременных были утверждены Министерством здравоохранения России в 1993 году. В частности, права и запреты для беременных на рабочем месте представлены в статьях 259 и 298 Трудового кодекса РФ и других положениях закона.

Будущим беременным женщинам запрещено:

  • Находиться в шумном кабинете или в сыром производственном помещении;
  • Работать с предметами, которые выделяют ионизирующее излучение (например, принтеры и старые мониторы);
  • Целый день работать стоя или переносить тяжелые предметы;
  • Работать в выходные, праздники, а также в ночное время.

Еще одно необходимое условие для беременной женщины — создание правильного режима работы согласно ТК РФ.

Постановление Пленума Верховного суда от 2014 года гласит, что беременные женщины могут работать в следующих рабочих режимах:

  • Неполный дневной рабочий день или смена;
  • Изменяющийся режим полного/неполного рабочего времени;
  • Полный рабочий день с сокращением трудовой недели.

Подробно об этом можете прочитать в части 1 статьи 93 ТК РФ.

Льготы беременным от государства

В статье 64 Трудового кодекса перечислены льготы по трудоустройству беременной женщине. По закону отказать ей в обеспечении рабочего места никто не имеет права, иначе работодатель будет привлечен к административной ответственности или уголовному преследованию.

Правительство заботится о здоровье беременной женщины и ребенка, поэтому по ТК РФ запрещено будущим мамам устраиваться на работу с вредными условиями труда.

Изменения в законе для беременных

В главу о предоставлении отпуска по беременности и родам (статья 122 ТК РФ) были внесены изменения:

  • Расширен круг лиц, которые имеют право на получение декретных. Теперь иностранные жители и близкие родственники также имеют право на получение пособия по беременности и родам;
  • Размер пособия был увеличен, максимальная сумма выплат — 755 тысяч рублей.

Каждый регион Российской Федерации рассчитывает материнское пособие по формулам, которые были приняты в соответствии с законами РФ. Поэтому размер денежной выплаты может существенно отличаться от максимально допустимой суммы.

Какие положены выплаты на работе?

Как гласит Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине. Размер денежной компенсации зависит от ее среднего заработка.

Ознакомьтесь  Закупки по СМП по 44-ФЗ

Выплаты и пособия по беременности и родам с 30-й недели беременности:

  • Единовременная сумма будущим мамам, которые становились на учет, составляет 613 рублей;
  • Дополнительные региональные пособия — около 600 рублей;
  • Единовременная сумма при рождении ребенка — 16 350 рублей;
  • При рождении второго и последующего ребенка — сертификат на материнский капитал. Его сумма составляет 454 026 рублей;
  • Многодетным семьям предоставляются льготы и пособия. За третьего и последующего ребенка выплачивается дополнительное пособие до момента, пока ребенку не исполнится три года.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, используется следующая формула, предоставленная настоящим Федеральным законом:

ЗП р. / Кол. к.д

Где,

  • ЗП р. — заработок в расчетном периоде;
  • Кол. к.д. — количество календарных дней в расчетном периоде.

Следующие периоды не входят в расчет размера пособия по материнству:

  • Временная нетрудоспособность;
  • Отпуск по уходу за ребенком;
  • Отпуск по беременности и родам;
  • Временное освобождение от должности с частичным или полным сохранением заработной платы.

Если женщина работает неполный рабочий день или неделю, предусматривается аналогичный порядок расчета.

Когда можно уйти в декрет?

Срок для подачи заявления о выходе в декрет регулируется Федеральным законом №197 (ТК РФ). Согласно положениям закона женщина может уйти в декрет на 30-ой неделе беременности, то есть за 70 дней до предположительной даты родов. Срок определяется врачом-гинекологом после обследования.

Однако, определив свое самочувствие, беременная женщина может уйти в оплачиваемый отпуск как после предписанного законом срока, так и до него. Работодателю подается заявление о необходимости предоставления отпуска с обозначением начальной даты.

Согласно статье 257 Федерального закона, продолжительность отпуска после родов не может быть увеличена на количество дней, которыми беременная женщина не воспользовалась до рождения малыша.

Могут ли уволить беременную женщину?

Беременную женщину уволить нельзя по всем основаниям, которые предусматриваются в законе для обычного работника.

Например, если подразделение организации ликвидируется, ее обязаны перевести в другое отделение учреждения. Перевод не должен повлиять на размер заработной платы.

Несмотря на это, многие сотрудницы в положении, не разобравшись с тонкостями закона, послушно подписывают документы об увольнении.

Закон и правила испытательного периода созданы для того, чтобы определить, ценен ли недавно пришедший сотрудник работодателю. В отношении будущих мам эти нормы также не действуют. Работодатель не сможет уволить беременную женщину, даже если она не прошла испытательный срок и не соответствует профессиональным или личным качествам сотрудника на эту должность.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Источник: https://210fz.ru/zakony-dlya-beremennyx-na-rabote/

Сколько часов в день должна работать беременная женщина?

Сколько часов в день должна работать беременная женщина?

  • Беременная женщина по закону имеет право работать шестичасовой рабочий день. Достаточно предоставить справку о беременности и все остальные бумажки оформят на предприятии в котором вы работаете. Желательно сразу эту справку отнести, бестрее оформится и быстрее меньше работать будете.

  • Беременная женщина должна быть переведена на quot;Легкий трудquot;. В случае недомогания- она по своей просьбы может покинуть рабочее место в любое время, без сохранения заработной платы. Она может беспрепятственно отпрашиваться с работы к врачу и в лабораторию для сдачи анализов по договоренности с начальством с сохранением заработной платы.

  • Беременная женщина работает так же, как и не беременная женщина — в обычном режиме до декретного отпуска. Правда, ее не могут привлечь к работе в ночные часы, а также к сверхурочной работе. Кроме того, беременная может обратиться за заключением ко врачу и принести на работу заключение — справку о необходимости перевода на легкий труд.

  • Беременная (работающая) не должна работать, даже по собственному желанию, сверхурочно или оставаться на ночную смену. Даже если беременная проявляет огромное желание, начальство обязано отправить ее домой!

    А вообще режим работы беременной зависит от ее состояния. Если ведущий врач не видит никакой угрозы, то беременная может работать по восемь часов в сутки. Если же угроза есть, то тогда режим работы или сокращается, или беременная вообще освобождается от работы на основании больничного листа.

    Так же хочу заметить, что беременная находясь на рабочем месте должна быть освобождены от физических нагрузок!

  • Беременным запрещается работать сверхурочно, о чем говорит статья 259.

    Если есть официальное заключение врача, то рабочий день может быть снижен, что можно подтвердить статьей 254

    Если права женщины нарушаются, то она вправе на законных основаниях обратиться в трудовую инспекцию, где должны защитить ее права. Если Вы сами не заявите о своих правах, никто о них может и не вспомнить.

    Единственное, зарплата от уменьшения рабочего дня будет меньше, так как оплаза будет выплачиваться прямопропорционально отработанному времени на рабочем месте.

    Так что беременная женщина имеет выбор — работать весь рабочий день за полную зарплату или сократить свою зарплату пропорционально отработанному рабочему времени.

  • Режим работы беременных женщин может отличаться от режима остальных сотрудников.

    Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации, главе 41.

    -Если у беременной есть заключение врачей о состоянии здоровья и она приносит работодателю соответствующее заявление, то имеет право перевестись на более легкую работу (без воздействия вредных факторов). Ссылка на статью ТК.

    К тому же:

    Беременных не могут привлечь к ночной работе, сверхурочной, работе в праздник и выходной, отправить в командировку. Ссылка на статью ТК.

    -Об отпусках беременным здесь.

    -Рабочее время по состоянию здоровья беременной может быть сокращено до 6 часов в сутки.

  • до 30 недель женщина должна работать в том же режиме,только учитывать нужно ее здоровье.Врач выдает по вашему желанию справку на легкий труд и тогда вас должны определить на такое рабочее место на котором работают только в день и не физически

  • Если женщина желает получать зарплату в полном объеме, она должна, как и раньше, работать 8 часов в день. Работодатель не может вынуждать ее работать в ночную смену или сверхурочно.

    Я во время беременности не чувствовала каких-то поблажек. Работа не тяжелая, но все равно каждый день в любую погоду надо вставать в 6 утра и туда добираться.

    И быть на рабочем месте, что называется, от звонка до звонка.

  • Автоматически рабочий день не сокращается. Работодатель в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса должен по просьбе беременной женщины установить неполный рабочий день (или смену) или же неполную рабочую неделю. Для этого лучше заручиться справкой из женской консультации, где будет рекомендован переход на легкий труд.

  • По российскому законодательству работодатель не может привлекать беременную сотрудницу к работе в выходные дни и сверхурочно.

    До выхода в декретный отпуск беременная женщина имеет право работать неполный рабочий день, но для этого понадобится официальное заключение от врача по соответствующим показаниям. В таком случае зарплата сотруднице будет выплачиваться согласно отработанному времени.

    На практике, большинство беременных женщин работают по обычному графику без каких-либо сокращений и после 30 недель беременности уходят в положенный декрет.

  • Источник: http://info-4all.ru/obrazovanie/yuridicheskaya-konsultaciya/skolko-chasov-v-den-dolzhna-rabotat-beremennaya-zhenshina/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector