Разница между окладом и зарплатой
Оклад и зарплата… Понятия, относящиеся к одной экономической категории – оплата труда работника. Есть ли между ними различия или они тождественны друг другу? Необходимо разобраться в этом вопросе более подробно.
Содержание статьи
Оклад представляет ту сумму денежных средств, которую изначально предлагает работодатель для расчета итоговой суммы. Этот показатель отражается в трудовом договоре сотрудника и указывается в приказе при поступлении на работу. Оклад является базисной характеристикой для последующего расчета иных показателей.
Зарплата – это та сумма денежных средств, которую получает работник после расчета необходимых надбавок и удержания налога на доходы физических лиц. Для ее расчета используется величина оклада, к которой прибавляются проценты, обусловленные договором, надбавки и компенсации, например, за вредность производства, и удерживается НДФЛ.
к содержанию ↑
Сравнение
Самое существенное различие между ними заключается в том, что один показатель рассчитывается исходя из другого.
Иными словами, имеется установленный базовый оклад на определенную должность согласно штатному расписанию, к которому прибавляются все проценты и бонусы за качественно выполненную работу и из которого вычитаются налог на доходы физических лиц, удержания за порчу имущества или возмещения за причиненный материальный ущерб.
Оклад со всеми «плюсами» и «минусами» будет являться заработной платой сотрудника, то есть той суммой денежных средств, которую получит работник по истечении календарного месяца либо при его увольнении.
Оклад, согласно действующему законодательству, должен быть указан в трудовом договоре, в то время как заработная плата является расчетным показателем, который не прописывается ни в каких документах кроме ведомости на выплату зарплаты.
к содержанию ↑
Выводы TheDifference.ru
- Размер оклада указывается в документах при устройстве человека на работу, заработная плата рассчитывается после того, как он месяц проработал на предприятии или при его увольнении с должности.
- Оклад – фиксированная цифра в штатном расписании сотрудников, которая используется для расчета заработной платы, а показатель зарплаты никоим образом не влияет на размер оклада.
- Оклад – базисная неизменная единица, а зарплата складывается из величины оклада и тех процентов, бонусов и вычетов, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора сотрудника.
Источник: https://TheDifference.ru/chem-otlichaetsya-oklad-ot-zarplaty/
Как рассчитывается заработная плата по окладу?
Содержание
Каждый трудоспособный человек, который ищет работу, должен знать свои права и обязанности. Это является необходимым для того, чтобы работодатели не пользовались юридической неграмотностью своих сотрудников, а это позволит избежать несправедливости в рабочем процессе.
Следует хорошо изучить Трудовой Кодекс, чтобы знать, какая минимальная заработная плата должна выплачиваться работникам, сколько времени максимум они могут работать в неделю, а также какой отпуск и сколько выходных им должно быть предоставлено.
Дополнительно важно разбираться, что такое оклад и зарплата, в чем их отличие, а также что такое белая и серая заработная платы. В этом случае можно избежать невыплаты заработка работодателем.
Особенности оплаты труда в России
Заработная плата считается наиболее важным элементом для каждого человека, ищущего работу.
Она может привлечь или оттолкнуть своим размером, однако многие работодатели пользуются тем, что указывают только оклад, а реальная заработная плата может существенно отличаться от него.
В этом случае нужно знать, как рассчитывать зарплату по окладу, чтобы точно определить, какой месячный заработок будет у работника.
Следует помнить, что за каждого официально трудоустроенного работника компании уплачивают налог и страховые взносы, а они исчисляются в зависимости от заработка сотрудника. Поэтому каждый человек должен знать о том, какие взносы за него вносятся, а также какова его реальная заработная плата.
В чем разница между окладом и зарплатой
Многие люди думают, что оклад и заработная плата являются совершенно одинаковыми понятиями, однако это не так. Обычно размер оклада несколько выше, чем заработной платы.
Однако иногда бывает наоборот. Оклад – это заработная плата, в которую не входят различные надбавки и НДФЛ, а также другие вычеты, которые рассчитываются и уплачиваются ежемесячно.
Основные отличия между окладом и зарплатой:
- Оклад является четко фиксированным, а его размер указывается при составлении и подписании трудового договора. Однако сама заработная плата, которая выплачивается каждый месяц, может быть различной, а вот оклад не меняется никогда.
- На оклад не влияют какие-либо дополнительные надбавки, которые часто используются в различных компаниях. Также не виляют налоговые вычеты или сами налоги, больничные или отпускные, а также другие факторы. Однако все эти элементы могут изменять заработную плату, которая представляет собой фактические выплаты на руки работникам.
Как рассчитать зарплату по окладу
Очень часто приходится сталкиваться с тем, что работодатели, при поиске работников, указывают только оклад, однако эта информация не является актуальной, поскольку понять точно, сколько именно работник будет получать на руки денежных средств, нельзя. Поэтому с помощью имеющихся данных можно получить и зарплату.
Чтобы правильно определить, какая именно сумма денег будет получена конкретным работником на предприятии, необходимо знать некоторые данные.
Сюда относится не только сам оклад, но и информация о том, на какие надбавки может рассчитывать человек, поскольку они будут непосредственно влиять на заработную плату, увеличивая ее по сравнению с окладом.
Определить эти надбавки не так сложно, поскольку важно учитывать, в каких условиях будет осуществлять свою деятельность работник.
Далее важно определить, сколько дней было фактически отработано за определенный период, в качестве которого обычно выступает месяц.
Важно учесть, сколько дней было потрачено на отпуск или больничные, а также важно учесть командировки или другие дни, когда человек не присутствовал на своем постоянном месте работы.
Точно зная, какое количество дней было полностью отработано сотрудником, можно определить и денежную сумму, которая будет им получена за этот месяц.
Другим важным параметром считается размер самого оклада, а он указывается в трудовом договоре, поэтому с этой информацией никаких проблем не возникнет. Рассчитать зарплату по окладу будет очень легко, поэтому эти данные являются самыми важными и нужными.
Другим параметром являются всевозможные налоговые вычеты, на которые имеет право работник конкретного предприятия. Важно не только знать о том, имеет ли на них право человек, но и нужно оформить их, поскольку налоговые органы не занимаются этим самостоятельно.
Именно они оказывают влияние на размер налога, который обязательно ежемесячно уплачивается с получаемого налогоплательщиком дохода, который представлен в виде заработной платы.
Применение налогового вычета считается простой задачей, поскольку первоначально важно убедиться, что им может воспользоваться работник компании. После этого важно заняться его оформлением, а это можно сделать как в налоговой инспекции, так и на своей работе.
Как только вычет будет оформлен, в процессе начисления налога с дохода он будет учитываться, уменьшая налог и увеличивая фактическую денежную сумму, которую получит работник фирмы.
Как только все данные для верного расчета заработной платы будут получены, можно приступать к ее определению. Для этого можно узнать несколько цифр, а к ним относится:
- Ежедневный оклад, для чего оклад, который прописан в трудовом договоре человека, делится на 30.
- Полученное число нужно умножить на то количество дней, которое было фактически отработано человеком в компании.
- Далее прибавляются все надбавки, которые имеют место быть в фирме.
- Рассчитывается НДФЛ, а здесь важно брать в расчет налоговые вычеты, а из всей суммы дохода важно вычесть этот налог. Будет получена реальная заработная плата.
Таким образом, зарплата может быть как больше, так и меньше оклада, а при этом важно знать, как ее правильно рассчитывать. Также каждый сотрудник организации должен знать, что такое оклад, как он определяется и как его узнать, поскольку он должен содержаться в каждом трудовом договоре.
Источник: http://waytop.ru/rasschitat_zarplatu_po_okladu.html
Зарплата и оклад — в чем отличие?
При устройстве на работу работника в первую очередь интересует денежное вознаграждение за его труд. Чаще всего при повременной форме оплаты труда оговаривается месячный оклад работника.
Но количество тех денег, которые получает человек на руки, то есть, зарплата, почти всегда отличается от оклада. Поэтому работнику часто очень хочется проверить правильность расчетов зарплаты, особенно когда кажется, что она меньше той, которая ожидалась.
Документы
Основными документами, на основании которых рассчитывается заработная плата, являются:
- трудовой договор или контракт;
- приказ о приеме на работу.
В этих документах должны быть указаны число приема на работу, оклад, величина надбавок и доплат.
Основные составляющие расчета
Таким образом, при проведении расчета зарплаты по известному окладу необходимо учитывать как основные исходные данные, так и дополнительные факторы. К основным параметрам относятся:
- величина оклада;
- число дней, которые отработаны;
- подоходный налог.
К дополнительным факторам можно отнести:
- наличие аванса;
- выплаты алиментов и других удержаний;
- наличие дополнительных выплат (премий, надбавок, коэффициентов).
Методы расчета зарплаты
Существуют различные методы расчетов зарплаты:
- с использованием формул;
- с помощью электронных таблиц;
- с помощью специальных программ;
- с помощью онлайн-калькуляторов.
По формулам
Простейший расчет зарплаты можно произвести вручную по формулам.
Пример 1
Алгоритм расчета зарплаты для такого случая следующий:
- Определяется зарплата до вычета налога. Для этого оклад делится на число рабочих дней и умножается на число отработанных дней: (40000/23)×20=34 482,6 рублей.
- Из этой суммы вычитается подоходный налог (в РФ он равен 13%):34482,6(1-0,13)=30 260,86 рублей.
- Таким образом, работник получит на руки 30 260 рублей 86 копеек.
Пример 2
Расчет зарплаты производится по следующему алгоритму:
- Оклад + премия равны: 40 000 + (40000)×0,25 = 50 000 рублей.
- Зарплата за месяц без учета налога равна: (50 000/23)×20 = 43 478,26 рублей.
- Налог равен: (43 478,26 — 800)×0,13 =5 548,17 рублей.
- Зарплата на руки равна: 43 478,26 – 5 548,17 = 37 930,08 рублей.
Использование таблиц EXCEL
Таблицы EXCEL хорошо приспособлены для расчета зарплаты. Для проведения работы создается таблица, включающая исходные данные:
- список работников (в частном случае это может быть один работник);
- оклад;
- число отработанных дней;
- премии;
- выплаты.
Вторая часть таблицы посвящена результатам расчетов с учетом подоходного налога.
Достоинством такого метода является то, что достаточно создать такую таблицу 1 раз. Ежемесячно меняя исходные данные, можно получать величины зарплаты на каждый месяц.
Пример использования таких таблиц показан на видео на сайте «Бухучет для чайников».
Использование специальных программ
Расчет зарплаты можно производить с использованием специальных программ. Эти программы могут быть посвящены только расчету зарплаты или по ним производятся и другие бухгалтерские расчеты, например, проводки. Примером может быть широко известная программа 1С, один из блоков которой предназначен для расчетов зарплат работников предприятия.
Более простой является программа расчета зарплаты «Мини-зарплата».
Данная программа рассчитывает заработную плату, налог на доходы (НДФЛ), учитывает налоговые вычеты, рассчитывает страховые взносы. Документацию программа оформляет в стандарте Excel.
Исходные данные для этой программы также заводятся в таблицу.
Использование онлайн калькулятора
Для удобства расчет зарплаты можно выполнить при помощи online калькулятора на сайте центра бухгалтерского учета и налогового права «Консультант».
В качестве исходных данных для расчета необходимо ввести:
- интервал расчета;
- оклад;
- наличие налоговых вычетов, в том числе на детей;
- наличие инвалидности.
В случае если работник имел больничный лист, калькулятор рассчитывает зарплату и пособие по больничному листу.
В этом случае необходимо ввести дополнительную информацию по дням, в которые работник был на больничном, а также оклады за 2 последних года, страховой стаж работника и значение коэффициента повышения оклада.
Результатами расчетов на калькуляторе являются:
- зарплата;
- НДФЛ;
- сумма пособия по болезни.
Расчет зарплаты военнослужащего
Военнослужащий получает зарплату, которая в Вооруженных Силах носит название «денежное довольствие». Оно зависит от следующих факторов:
- должности;
- звания;
- выслуги лет;
- условий службы.
Оклад военного включает оклад по званию и оклад по должности. С военнослужащих отчисляется налог в 13 %. Для военнослужащих имеется специальные налоговые вычеты, которые записаны в Налоговом кодексе РФ.
Расчет денежного довольствия производится следующим образом:
- суммируются оклады по званию и по должности;
- добавляются надбавки за выслугу лет, условия службы и другие;
- производится вычитание налога с учетом налоговых вычетов.
Проверка правильности расчета зарплаты
В соответствии с этой информацией произвести свой расчет зарплаты и сравнить полученные результаты. Если суммы не сходятся, то нужно попытаться пройти вместе с бухгалтером все этапы расчета.
При выполнении проверочных расчетов надо иметь в виду следующее:
- в разные месяцы года число рабочих дней бывает различное. Оклад же является величиной постоянной. Поэтому надо учитывать, что в разные месяцы стоимость одного дня или одного часа может быть разной;
- доплаты и надбавки к зарплате рассчитываются относительно оклада, а районные надбавки рассчитывается по другим правилам;
- налог на доходы рассчитывается на общую сумму дохода, как в денежном, так и в натуральном выражении (например, в эти доходы входит стоимость талонов на бесплатное питание);
- поскольку согласно трудовому кодексу зарплата выплачивается 2 раза в месяц, то при расчетах надо помнить о выплаченных авансах.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/raschet-oklada.html
Разница между заработной платой (оклад) и почасовой оплатой труда
Разница между заработной платой (оклад) и почасовой оплатой труда. Отличия и Сравнение.
Тех кому интересно, чем зарплата отличается от оклада, читайте дальше.
Есть много видов заработной платы. Подрядчики, работодатели и компании платят своим сотрудникам по-разному в зависимости от вида, характера и продолжительности работы: заработная плата (оклад), заработная плата наемных рабочих и почасовая система оплаты труда.
Наемным физическим лицом является тот, кто получает свою заработную плату, которая основана на фиксированной годовой или ежемесячной ставке оклада.
Если годовая зарплата составляет 500 000 рублей, она должна быть разбита на общее количество выплат зарплаты в течение всего года.
Большинство организаций выплачивает зарплату два раза или один раз в месяц, следовательно, данный сотрудник будет получать примерно 20 000 за 15 дней или 40 000 раз в месяц.
Работником с почасовой оплатой является тот, кто получает оклад в зависимости от отработанных часов.
Это означает, что если вам платят 300 рублей в час, вы получите 2400 за 8 часов работы за один рабочий день.
В зависимости от характера выполняемой работы и уровня знаний, необходимых для завершения работы, почасовые ставки могут отличаться.
Тем не менее, большинство работ которые оплачиваются по часам, совпадают с темпами тех наемных работников заработная плата которых вычисляется по часам.
Так кто же такие наемные рабочие? Многие согласятся, что белые воротнички чаще всего сидят на окладе.
Профессиональные работники, такие как менеджеры, руководители и штатные работники офиса, как правило освобождаются от оплаты сверхурочных, потому что у них фиксированная зарплата.
Тем не менее, некоторые работодатели нагружают немного больше некоторых своих сотрудников.
Расчет для этого дополнительного дохода, как правило регулируются трудовым кодексом.
С другой стороны, почасовая оплата труда у тех, кто работает неполный рабочий день или работа имеет договорной характер.
Большинство работников физического труда получают этот тип заработной платы.
Система оплаты труда – заработная плата хорошо подходит для тех, кто обычно заканчивают свою работу в срок, в то время как почасовая система оплаты труда лучше всего подходит для тех, кто работает за пределами своих обычных рабочих часов, так как у нее есть потенциал для получения более высоких доходов.
Основная информация:
- Заработная плата, как правило, выплачивается штатным сотрудником, а почасовая оплата обычно выплачивается тем, кто работает неполный рабочий день или договорным чернорабочим.
- Оклад наемным работникам платят с фиксированной ежегодной или ежемесячной ставкой. Кроме того, они обычно освобождаются сверхурочной работы.
- Почасовая оплата наемных работников оплачивается по часам. Если они будут работать в дополнительные часы, они все равно будут оплачены на основе согласованной ставки.
Источник: https://mirkomp.ru/21-zarabotnoy-platoyoklad-i-pochasovoy-oplatoy-truda.html
Как рассчитать зарплату по окладу — формула расчета
Итак, ситуация: вам на работе выдали расчетный листок с расчетом вашей зарплаты, а вы там ничего не можете понять. Отдельно все вроде понятно, вот оклад, вот премия, а вместе не складывается. Как рассчитать зарплату воспользовавшись данными об окладе?
Какие коэффициенты учитывает при расчете бухгалтерия и как ее проверить? Об этом мы и расскажем в данной статье.
Какие данные необходимы для расчета зарплаты
Размер будущей зарплаты вы оговаривали с работодателем при устройстве на работу, еще на собеседовании.
Думали ли вы тогда, что в реальности сумма вашей зарплаты будет отличаться от оговоренных цифр? Скорее всего, вам сказали фиксированный размер вашего должностного оклада, от уровня которого и рассчитывается ваша зарплата и который фиксируется в вашем трудовом договоре. Как рассчитать реальную зарплату зная оклад.
Для того, чтобы ее рассчитать, сперва надо учесть следующие моменты:
- Из заработанных вами средств необходимо будет отнять размер подоходного налога. При этом страховые отчисления на уровень зарплаты не влияют, поскольку выплачиваются из средств работодателя;
- Зарплата скорее всего будет делиться на 2 части: аванс и собственно зарплата;
- У вас могут существовать сторонние обязательства, например, алименты или выплаты по исполнительным листам, которые будут влиять на уровень зарплаты;
- Могут существовать премии, надбавки за вредность и другие повышающие коэффициенты.
Эти моменты влияют на результирующую цифру вашей зарплаты как в сторону уменьшения, так и увеличивая ее. Не забудьте о них.
Формула, по которой рассчитывается заработная плата
На самом деле формул несколько. Рассмотрим их с примерами. Начнем с самой элементарной, в которую включены следующие пункты:
- Размер вашего оклада;
- Количество дней, которые вы отработали за месяц;
- Ваш налог на доходы.
Мы намеренно считаем, что вы не получаете никаких доплат, премий и не делаете никаких выплат, в этом случае ваша зарплата будет считаться по простой формуле:
- Сначала разделим ваш оклад на количество рабочих дней в данном месяце и умножим полученную сумму, равную вашему однодневному окладу, на количество отработанных дней;
- От полученной суммы отнимаем 13% вашего подоходного налога и получаем сумму к выдаче на руки.
Пример: ваш оклад – 23 000 руб. В прошлом месяце было 22 рабочих дня. Вы отработали 20, поскольку 2 дня брали по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. Считаем по формуле:
23 000 / 22 × 20 = 20 909,09 рублей – это ваша заработная плата до применения налога;
20 909,09 / 100 × 13 = 2 718,18 рублей – ваш НДФЛ;
20 909,09 — 2 718,18 = 18 190,91 рублей – ваша зарплата после вычета налога.
Если вы имеете право на налоговый вычет, например, за обучение или за покупку недвижимости, это будет означать, что сумма вашего налога будет уменьшена. Следовательно, сначала нужно рассчитать размер НДФЛ. Считается он так: в нашем случае при окладе 23 000 рублей, налоговом вычете в 950 р. и 22 отработанных днях в месяце НДФЛ = 23 000 – 950 = 22 050 × 13% = 2 866,50 рублей.
Чистая заработная плата = 23 000 – 2 866,50 = 20 133,50 рублей.
Простая формула, показывающая, что расчет зарплаты достаточно прост для понимания.
Расчет зарплаты в районах в особыми климатическими условиями
На территории нашей страны есть широкая полоса районов, считающихся особыми из-за рельефа местности, повышенной радиации или условий климата.
Даже если исключить из этих местностей крайний север, все равно остается достаточное число районов с повышенными надбавками, которые устанавливаются отдельно для каждого региона решением Правительства РФ.
При этом размер каждого коэффициента для каждого отдельного района устанавливается отдельным постановлением Правительства.
На сегодняшний день для областей Урала — Пермской, Оренбургской, Свердловской, Курганской, Челябинской и Вологодской области действует региональный коэффициент, равный 1,15. Такой же коэффициент установлен для Удмуртии и Башкортостана.
Пример: работник работает в Вологодской области. Если его оклад 23 000 руб., и премия 8400р., его заработная плата будет считаться по формуле:
(23 000 + 8 400) × 1,15 = 36 110 руб. (зарплата до вычета налога);
36 110 –13% = 31 415,70 рублей (зарплата на руки).
Рассчитываем зарплату военнослужащего
Зарплата военнослужащих даже называется иначе: денежное довольствие. На уровень довольствия оказывают влияние следующие показатели:
- Звание;
- Должность военнослужащего;
- Длительность его службы;
- Условия ее прохождения.
Денежный оклад военнослужащего состоит из двух частей: оклада по занимаемой должности и оклада по воинскому званию. При этом размер подоходного налога для военнослужащих такой же: 13%.
Уникальность расчета денежного довольствия состоит в том, что для некоторых категорий военнослужащих предоставляются особые налоговые вычеты согласно ст. 218 Налогового кодекса РФ.
Формула расчета денежного довольствия такова:
- Считаем сумму окладов по званию и должности;
- Прибавляем надбавки за место службы, особые условия службы, стаж службы и пр.;
- Удерживаем подоходный налог, учитывая имеющиеся налоговые вычеты.
Как проверить бухгалтерию на правильность расчета зарплаты
Для контроля работником правильности расчета его заработной платы один раз в месяц, обычно перед выдачей зарплаты, работник получает на руки расчетный листок. В этом листке каждой строчкой представлены все операции, произведенные для расчета зарплаты работника.
Очевидно, что фактический размер получаемых на руки денег не должен совпадать с размером оклада, потому что из зарплаты удерживается НДФЛ в размере 13%, а также применяются повышающие коэффициенты (районный коэффициент, премия, налоговый вычет) или удерживаются выплаты по алиментам или по исполнительному листу.
Зная все ваши положенные повышающие коэффициенты и удерживаемые суммы, вы сможете рассчитать свою зарплату зная оклад так же точно, как и бухгалтерия.
Источник: http://www.PapaJurist.ru/job/kak-rasschitat-zarplatu-po-okladu/
Что такое тарифная ставка. Функции, пример расчёта тарифной ставки
Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал.
Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований.
Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.
Что такое тарифная ставка
Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:
- квалификационного уровня персонала;
- трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
- количественной характеристики работы;
- условий занятости;
- времени, предназначенного для выполнения работы и др.
Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.
Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».
СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.
Не являются частью тарифной ставки:
- компенсации;
- стимулирующие выплаты;
- социальные начисления.
Расчетное время тарифной ставки
Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:
Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.
Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.
Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.
Функции тарифной ставки
Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.
Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:
- делает соразмерными оплату труда и его содержание;
- разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
- упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
- помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.
Как происходит расчет тарифной ставки
Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.
Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды).
Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия.
В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.
К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).
Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.
Пример расчета тарифа по ЕТС
На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента.
Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы.
По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.
Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МРОТ. Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.
В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.
Для расчета тарифа нужно:
- Перемножить межразрядный коэффициент и МРОТ
- Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%)
- Прибавить полагающиеся надбавки за наличие ученой степени (например + 8 000 руб.), а также кураторскую доплату (например + 3 000 руб.).
Пример расчета тарифа для почасовой ставки
Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.
1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.
2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени. Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев).
После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов. Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб.
Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.
Чем отличается тарифная ставка от оклада
Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия
Общие черты оклада и тарифной ставки
- И то, и другое предусматривает минимальную сумму, которой может быть оплачен труд.
- Ниже установленного предела оплата опуститься не вправе.
- Имеют отношение к квалификации сотрудника.
- Учитываются без дополнительных выплат, надбавок, компенсаций, социальных начислений.
Различия тарифной ставки и должностного оклада
Сравним эти два понятия в следующей таблице.
№ | Основание | Тарифная ставка | Должностной оклад |
1 | За что начисляется | За выполнение трудовой нормы за единицу времени | За исполнение функциональных обязанностей там, где норму установить нельзя |
2 | Единица времени расчета | Час, неделя, месяц (любая удобная временная единица) | Месяц |
3 | От чего зависит величина | От тарифного разряда (межразрядного коэффициента) | От квалификации, полученной сотрудником |
4 | Профессиональный круг | Реальные экономические сферы: строительство, добыча, обрабатывающая промышленность, производство и т.п. | Непроизводственные сферы труда: юристы, госслужащие, руководство и т.п. |
Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/chto-takoe-tarifnaya-stavka/
Окладная система оплаты труда — что это такое, плюсы и минусы
Существует несколько способов и формул начисления заработной платы. Каждая из них имеет как преимущества, так и недостатки. Ниже речь пойдет об окладной системе оплаты труда, которая является одной из самых распространенных и прижившихся в современном мире.
Согласно 135 статье Трудового кодекса, заработная плата начисляется сотрудникам исходя из системы оплаты труда на конкретном предприятии, об этом должно быть прописано в трудовом договоре. Также в договоре прописывается и сумма равная окладу.
Что это такое
Окладная система оплаты труда – это один из способов начисления заработной платы, который является разновидностью повременной оплаты труда. У этой системы имеется еще одно название – фиксированная оплата труда.
Конечно, если человек отработал не все предполагаемые дни, например, из-за больничного, его зарплата уменьшится. В таком случае сумма месячной заработной платы вычисляется с учетом количества отработанных дней и суммы дневного заработка.
Если же месяц отработан не полностью, то заработная плата начисляется исходя из оклада, пропорционально равному количеству отработанных дней или часов.
Особенности окладной системы
Заработная плата состоит из оклада, то есть фиксированной суммы, но здесь не исключено начисление премий и иных доплат, допустимых на территории РФ.
Обычно доплаты начисляются в следующих случаях:
- работа во внеурочное время;
- работа в праздничные и выходные дни;
- работа в ночные часы;
- пособия матерям и беременным;
- вредные для здоровья условия работы;
- труд подростков;
- начисления с простоев из-за ремонтных работ.
Размер оклада определяется из занимаемой должности и может зависеть от следующего:
- квалификация специалиста;
- имеющиеся награды и присвоенные степени;
- выслуга лет;
- знание иностранных языков;
- увеличение объема работы;
- работа с меньшей численностью работников, об этих условиях прописано в трудовом договоре;
- совмещение нескольких профессий;
- опыт работы;
- образование.
Для того, чтобы претендовать на более высокую окладную часть, нужно ее заслужить. Выше было описано, в каких случаях директор предприятия может пересмотреть заработную плату.
Для этого нужно пройти аттестацию и провести исследование согласно уровню зарплат в данной сфере деятельности.
Начисление оклада производится двумя методами:
- На конкретном предприятии. Речь идет о частных предприятиях.
- В отрасли целиком. Если предприятие является собственностью государства.
Также на размер оклада оказывает большое влияние отрасль, в которой трудится человек и конкретный регион.
Но это не надбавка к заработной плате, а так называемые привилегии, например, скидки на оплату коммунальных услуг, оплату обучения ребенка. Благодаря им, сотрудник может сэкономить при уплате каких-то услуг.
Минимальный оклад может определяться как для группы сотрудников, так и для каждого отдельно, исходя из его должностных обязанностей.
Где применяется бестарифная система оплаты труда, описывается в этой статье.
Устраиваясь на работу, каждый соискатель задается вопросом: какая система начисления заработной платы существует на предприятии. Ниже будут рассмотрены плюсы и минусы окладной системы оплаты труда.
К плюсам этой системы можно отнести следующие:
- Стабильность. Любой хочет быть уверен в завтрашнем дне, а если вы устраиваетесь на работу с окладной системой труда, то в любом случае вы в конце месяца получите заработную плату равную окладу, если вами были отработаны все рабочие дни месяца.
- На вас не отразятся спады доходности компании. Даже если в компании кризис, то на вашу зарплату он никак не повлияет.
- Работник может заниматься одним видом деятельности и акцентироваться на этом.
- Нормированный рабочий день. При окладной части оплаты труда нормированный рабочий день, если же работнику приходится выходить во внеурочные часы или задерживаться на работе, то ему положено вознаграждение в виде премии.
- Простота. Чтобы понять, сколько денег вы получите в конце месяца, вам не нужно приводить сложные формулы для расчета.
- В подобных организациях между сотрудниками теплые и доверительные отношения. Все трудятся на благо развития компании. В организациях с окладной системой оплаты труда, как правило, оклад разных сотрудников идентичен, и поэтому они не спорят, почему кто-то зарабатывает больше, а кто-то меньше.
- Можно планировать, куда вы потратите свои деньги. Вы можете в любое время узнать, какую сумму получите в конце месяца, а поэтому можете планировать свой бюджет.
- Предсказуемые результаты работы. Обычно при фиксированной оплате труда на работника возлагаются определенные задачи, которые он должен выполнить в установленное время.
- Отсутствует текучесть кадров. А значит, персонал работает более сплоченно и добивается поставленных целей, так как они привыкают к работе друг с другом.
К минусам этой системы можно отнести следующие:
- невысокая заработная плата. Обычно оклад составляет небольшую сумму денег, немного превышающую прожиточный минимум. Например, очень часто можно больше заработать, где оплата за труд составляется исходя, из процентов от проделанной работы;
- нет возможности стимулировать персонал для увеличения рабочей силы;
- фиксированную ставку назначает начальник и она не будет изменяться независимо от того как вы трудились. Начальник вряд ли оценит, если вы будете работать все свое время, не отвлекаясь на перерывы;
- когда компания получает большой доход, это никак не повлияет на вашу заработную плату;
- нет стимулов проявлять себя. Многие люди хотят показаться перед начальниками лидерами, чтобы их похвалили и наградили. При окладной заработной плате этого делать не обязательно, так как заработная плата все равно не изменится. Работник не может повлиять на изменение своего оклада;
- если человек, трудящийся на предприятии считает, что он мало зарабатывает, он может выполнять действия, которые приносят ущерб предприятию.
Где применяется
Подобная система начисления заработной платы используется на российской практике давно. Такая система начисления заработной платы применяется в бюджетных, муниципальных и государственных организациях.
Чаще всего так заработную плату получают сотрудники, деятельность которых никак, или минимально влияет на доходность предприятия.
Сегодня на таких условиях получают заработную плату следующие специалисты:
- Администраторы.
- Служащие.
- Вспомогательный персонал.
- Бухгалтеры.
- Технические рабочие.
- Управляющие.
Соискателям, которые не имеют опыта работа лучше выбирать такой способ расчета, так как вы будете уверены в том, что получите окладную часть в конце месяца.
Часто военнослужащие получают окладную заработную плату, но так как они трудятся по контракту – их система начисления заработной платы называется контрактной.
Пример расчета
Рассмотрим подробно пример начисления заработной платы по окладной системе.
Ситуация 1. На предприятии введена окладная система оплаты труда, которая составляет 15 000 рублей.
Ситуация 2. Оклад сотрудника составляет 30 000 рублей. Месяц апрель отработан им не полностью: сначала он на неделю уходил в отпуск, потом 3 дня находился на больничном. Всего в апреле 21 рабочий день, а сотрудник находился на работе только 11 дней.
Ситуация 3. Сотрудник трудится на предприятии с окладной системой начисления заработной платы и занимает только половину ставки. В месяце 22 рабочих дня, но сотрудник проработал только пять дней. Оклад ставки составляет 18 000 рублей, а заработная плата за месяц составит 2045 рублей.
Для начисления заработной платы нужно окладную часть разделить на два или умножит на 0,5, а затем полученную сумму разделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество отработанных им дней.
Подобная система начисления заработной платы имеет как плюсы, так и минусы, а поэтому подходит не для каждого соискателя.
Те люди, которые стремятся к стабильности, видят только преимущества в этом методе начисления заработной платы. Кроме того, при желании можно увеличить размер окладной части – но для этого придется постараться и приложить массу усилий.
Плюсы и минусы повременно-премиальной системы оплаты труда рассматриваются тут.
Про коллективную бригадную форму оплаты труда рассказывается по ссылке.
Источник: http://vkadry.com/okladnaja-sistema-oplaty-truda.html
Как правильно рассчитать зарплату за месяц по окладу — на примерах
Для того чтобы определить величину зарплаты по окладу следует знать некоторые аспекты, а именно что такое заплата и оклад, система оплаты труда, нормы выплаты зарплаты и, конечно, же примеры, тогда все встанет на свои места.
Зарплата, система оплаты труда
Ни для кого не секрет, что многие работодатели издают локальные приказы о системе оплаты сотрудника, здесь нет ничего удивительно, потому что работодатель использует это в качестве стимулирования своих работников к качественному исполнению своих обязанностей. Кроме того, обычно эти приказы никак не противоречат трудовому праву, хотя и не описаны в нем.
Повременная оплата
При этом обстоятельстве доход работника непосредственно обусловлен проработанному им времени, единицей для измерения месяца может быть установлен как день, так и месяц. Также может быть выбран подход, когда единицей времени выступает рабочая смена, в таком случае применяется тарифная сетка.
Расчет зарплаты происходит следующим образом, оклад за единицу времени делится на реально проработанное время. При этом существует характерное свойство, так, оклад за единицу времени – это константа, однако количество проработанного срока может разниться согласно производственному календарю.
Пример:
В феврале по рабочему календарю, количество рабочих дней составляет 17, поэтом при окладе в 16 000 р., стоимость отработанного дня составляет 941 р. А вот в апреле при продолжительности рабочего интервала в 22 дня, стоимость будут составлять 727 р. Поэтому за свой счет отгулы или отпуск практичнее брать в январе.
Тарифная ставка. Такой вид оплаты труда целесообразно устанавливать сотрудникам, работающие по смешанному или посменному графику. В этом случае оплата происходит за количество «упряжек».
Пример:
Есть магазин, время работы которого составляет с 8 утра до 11 вечера, продавцы меняются каждые 10 дней. В этом случае и устанавливается оплата по тарифной ставке, например, оплата смены составляет 1200р. В нашем магазине за месяц один продавец проработал 16 упряжек и выручил 19 200р., второй 17 смен и соответственно выручил – 1200р. * 17 = 20 400 р. зарплаты.
Практика показывает, что если работники трудятся по смешанному графику, то почасовая или посменная оплата наиболее целесообразна для применения.
Сдельная оплата труда
Такое вознаграждение труда достаточно распространено, заработок работника обусловлен не проработанным временем, а от определенных показателей. К таким показателям можно отнести количество произведенных деталей за смену, написанных статей и т. д. Такая оплата труда применима, как к крупным промышленным предприятиям, так и к сотрудникам, работающим на дому.
При таком вознаграждении труда график рабочего времени обязательно ведется, время работы сотрудника при такой системе не должно превышать сорока часов в неделю.
В случае когда работодатель не в состоянии контролировать рабочий процесс (сотрудники, работающие на дому), директор предприятия или другое ответственное лицо должно издать приказ о том, что сотрудник вправе самостоятельно составлять график и продолжительность рабочего дня, однако при этом рабочая неделя не должна превышать сорока часов в неделю.
Бонусная система
Такое вознаграждение применимо к работникам, от которых непосредственно зависит величина выручки предприятия. Как правило, присутствует незначительная постоянная ставка, а остальное прибавляется в процентном содержании от полученной благодаря сотруднику выручки.
На практике часто встречаются смешанные системы оплаты труда (сменно премиальная и т. д.), однако важно, чтобы работник был ознакомлен с внутренними документами, касающимися системы оплаты труда.
Правила выплаты зарплаты
При выплате заработной плате следует руководствоваться определенными нормами принятыми законодательством.
Периоды выплат, так заработная плата должна выплачиваться раз в полмесяца, при этом не имеет значения является ли данное место работы основным или работает он по совместительству.
Такое требование трактуется законодателями, как сокращение временного интервала между полученными работодателем показателей труда и оплаты за них.
Согласно нормам права сроки выплаты зарплаты устанавливаются согласно внутренним правилам трудового распорядка либо же могут регламентироваться контрактами и коллективными договорами. В случае если день зарплаты попадает на выходной или праздничный день, зарплату необходимо выплатить накануне. При выплате отпускных, дата выплаты должна быть не менее трех предшествующих отпуску.
Аванс
В настоящем трудовом праве такого понятия не существует, это слово пережиток трудовых отношений со времен СССР. Дело в том, что настоящее законодательство оговаривает, что зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца, тогда как правое понятие аванса заключается, в том что сотрудник должен получить авансированную зарплату за время, еще не отработанное на предприятие.
Такое положение характеризуется специалистами, как не отвечающие законодательству. «Авансовая» часть зарплаты не должна быть менее заработка сотрудника за один рабочий день, однако, Минтруд оговаривает, что выплачиваемые части зарплаты должны отвечать пропорционально отработанному времени, согласно системе вознаграждения труда, установленному на предприятии.
Форма оплаты
Трудовое законодательство четко оговаривает, что зарплата должна выплачиваться в денежной форме, но в то же время допускает, что 20% заработка сотрудника могут быть выплачены не в денежной форме. Сроки, место и формы оплаты, а также порядок выплаты регламентируются внутренним трудовым распорядком, трудовыми соглашениями и коллективными договорами не протирающих трудовому законодательству.
Оклад. Разница между окладом и зарплатой
Очень часто, что в трудовых договорах и приказах предприятия указывается должностной оклад сотрудника, а на руки он получает несколько другую сумму денежных средств. Поэтому вопрос по расчету зарплаты логично встающий вопрос.
Однако достаточно немногие знают, что оклад – это сумма, от которой отчисляются абсолютно все налоги, а под зарплатой понимается величина денежной суммы, которую получает работник на руки.
Кроме того, работодатель оплачивает все налоги из собственных средств, а сотрудник всего лишь подоходный налог.
Алгоритм расчета зарплаты из оклада
Рассчитывают оклад сотрудника исходя порядка вознаграждения труда на предприятии. Величину оклада делят на число дней, согласно рабочему календарю, а затем умножают на реальное число проработанных дней.
Производят расчет подоходного налога, величина, которого составляет 13%. Из рассчитанной суммы оклада высчитывают подоходный налог, из чего получается заработная плата, которая выдается на руки сотруднику.
Пример:
Посменная работа в магазине, оклад продавца установлен в размере 1800 р. за смену, предположим, что в прошлом месяце сотрудник отработал 15 смен.
- Оклад продавца составляет 15 смен * 1800 р. = 27 000 р.
- Подоходный налог составляет 0,13 * 27 000 = 3 510 р.
- Зарплата составит 27 000р. – 3510 р. = 23 490 р.
Если у сотрудника имеется льгота, например, несовершеннолетний ребенок, то тогда подоходный налог будет рассчитан следующим образом:
(27 000 р. – 1000 р.) * 0,13 = 3 380 р., а зарплата 27 000 р. – 3 380 р. = 23 620 р.
Источник: http://consultwork.ru/vyplaty/zarplata/raschet-po-okladu.html
оклад — это… Что такое оклад?
- Оклад — Оклад: Должностной оклад (тарифная ставка) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и… … Википедия
- ОКЛАД — оклада, м. 1. Размер денежного вознаграждения, заработной платы. Назначить кому н. оклад. Повысить оклад. Перевести кого н. на высший оклад. Годовой оклад. Месячный оклад. «Учинить им оклады денег по пяти рублев человеку, хлеба по пяти четвертей… … Толковый словарь Ушакова
- Оклад — (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый… … Бухгалтерская энциклопедия
- Оклад — декоративное покрытие иконы или книжного переплёта. Оклады выполнялись из золота, серебра, золочёной или серебрёной меди, украшались чеканкой, басмой, сканью, чернью, эмалями, а также жемчугом, драгоценными камнями или их имитацией.… … Художественная энциклопедия
- оклад — См. жалованье … Словарь синонимов
- ОКЛАД — должностной размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К должностному окладу … Экономический словарь
- Оклад — (salary) Регулярный, обычно помесячный, платеж лицу наемного труда. Представляет собой вознаграждение служащим сферы управления – руководителям, управленцам среднего звена, конторским служащим. В отличие от заработной платы рабочих не зависит от… … Словарь бизнес-терминов
- оклад — 1. ОКЛАД, а; м. 1. Установленный размер регулярно выплачиваемой заработной платы. Месячный о. Получить большой о. Повысить о. Выплатить премию в размере оклада. Зачислить с окладом в три тысячи рублей. 2. Финанс. Денежное обложение, налог… … Энциклопедический словарь
- ОКЛАД — в полтора уха. Жарг. арм. Шутл. ирон. Высокий оклад офицера, который проходит службу на Севере. /em> По виду форменной зимней шапки. Югановы, 152 … Большой словарь русских поговорок
- оклад — ОКЛАД, риза … Словарь-тезаурус синонимов русской речи
- ОКЛАД — ежемесячный размер заработанной платы. Согласно ст. 81 КЗоТ РФ оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных О., которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью … Юридический словарь
Источник: https://dic.academic.ru/dic.nsf/ogegova/278200
Что такое сдельная зарплата?
Принцип работы всех организаций схож. Чтобы компания функционировала, нужно, чтобы работник и работодатель получали прибыль. Однако особенности осуществления деятельности могут существенно отличаться в зависимости от организации.
Для стимуляции работника к увеличению производительности может применяться сдельная зарплата.
Не все граждане знают, чем такой способ оплаты труда отличается от повременных начислений. Чтобы разобраться во всех нюансах, стоит ознакомиться с актуальными сведениями по теме.
Что это такое?
Сдельная зарплата – это способ оплаты труда, при котором доход зависит от количества изготовленной продукции, ее качества и сложности производственного процесса.
При начислении заработной платы во внимание также принимаются:
- обеспеченность рабочего места техникой и материалами;
- профессиональная подготовка сотрудников;
- условия производства.
Всё это сказывается на итоговом размере выплаты. От иных способов оплаты труда сдельная зарплата отличается наличием специфического показателя — сдельной расценки.
Законодательная база
Чтобы разобраться во всех нюансах начисления и предоставление сдельной заработной платы, работник должен обратиться к Трудовому кодексу РФ.
Особое внимание стоит уделить статье 129 сборника нормативно-правовых актов. Если гражданина интересует правила, в соответствии с которыми осуществляется расчет тарифных ставок, ему стоит ознакомиться со статьей 143 ТК РФ.
Нелишним будет и изучение:
- статьи 160 ТК РФ;
- статьи 161 ТК РФ;
- статьи 162 ТК РФ;
- статьи 163 ТК РФ.
Отдельное внимание стоит уделить установлению подобного способа оплаты в бюджетных организациях. Чтобы выяснить все нюансы процесса, нужно обратиться к статье 135 ТК РФ.
Сдельная зарплата
Статистика показывает, что разновидность вознаграждения вводят для увеличения производительности труда. Обычно способ оплаты применяется в организациях, которые занимаются производством материальных ценностей.
Если установлена подобная форма предоставления денежных средств, в интересах работников существенно увеличить производство продукции.
Однако эксперты не советуют выбирать разновидность заработной платы в организациях, на которых изготовление товара требует сосредоточенности и точности. Пытаясь создать как можно больше продукции, работник увеличивает количество брака.
Метод лучше использовать в следующих ситуациях:
- у организации появилась необходимость в быстром наращивании объемов производства;
- фирма никогда не простаивает по причине отсутствия материалов;
- в организации применяется стратегия роста объемов без ущерба качества;
- у фирмы существует возможность осуществлять полный учет выполненной работы или количества предоставленных услуг.
Если организация не подходит под вышеуказанные параметры, ей лучше выбрать иной способ осуществления расчётов с работниками.
Виды
В 2017 году сформировалось сразу несколько разновидностей сдельной оплаты труда работников. Выделяют:
- Косвенно сдельная. Разновидность вознаграждения за осуществление трудовой деятельности обычно используют на вспомогательных предприятиях и рассчитывают в процентах от общей величины заработка сотрудников, занятых в осуществлении деятельности основной кампании. Системы дифференцируются по каждому отдельному подразделению вспомогательного производства.
- Сдельно-премиальная. Работник, который перевыполнил установленный количественный показатель, сможет получить премию на основании внутренних нормативно-правовых актов на организации. Поощрение может представлять собой определенный процент от заработной платы или предоставляться в фиксированном размере.
- Аккордная. Разновидность выплаты используется, если работу выполняет бригада. Денежные средства предоставляются, согласно оформленному наряду за фактически осуществленный перечень выполненных работ. Такая система оплаты труда обычно применяется в сельском хозяйстве или при строительстве зданий и сооружений. Распределение денежных средств внутри бригады происходит на основании коэффициента трудового участия или количества времени, которое отработал сотрудник.
- Сдельно-прогрессивная. Сумма, которая полагается сотруднику, постепенно увеличивается вместе с количеством осуществленных работ или оказанных услуг. Чем больше единиц продукции изготовил специалист, тем выше оплачивается 1 штука готового товара. При этом оплата за 1 единицу продукции не может превышать установленную ставку больше, чем в двукратном размере.
- Сдельно-повременная. Подобную систему оплаты труда также называют смешанной или компромиссной. Она используется, если работники, осуществляющие деятельность по сдельной заработной плате, не могут производить продукцию или оказывать услуги по вине работодателя. В этой ситуации вынужденный простой оплачивается повременно.
Выбор подходящей системы оплаты труда должен осуществляться в зависимости от индивидуальных факторов, оказывающих влияние на конкретное предприятие.
Что влияет на сумму?
Рассчитать сдельную заработную плату сложнее, чем осуществить начисления классической повременной выплаты.
Размер дохода работника в сложившейся ситуации будет зависеть от выработки и нормированного времени.
Определяя полагающуюся каждому специалисту сумму, работодатель учитывает:
- сложность работ, которые проделал сотрудник;
- объем оказанных услуг или произведенного товара;
- количество времени, которое гражданин отработал в течение месяца;
- количество работников, занятых в осуществлении деятельности на предприятии (обычно чем больше людей заняты в производстве, тем ниже чем меньшее количество денежных средств получит каждый специалист);
- насколько качественным получился изготовленный товар (во внимание принимается наличие или отсутствие брака);
- условия осуществления трудовой деятельности.
Если работодатель хочет повысить производительность, эксперты советуют уделить особое внимание правильности организации рабочего процесса.
Расчет при начислении отпускных
Когда гражданин уходит в отпуск, он не может осуществлять изготовление продукции или оказывать услуги. Применение сдельной оплаты труда становится невозможно. По этой причине начисление отпускных осуществляется по классической схеме.
Для этого определяется размер среднего дневного заработка. Весь доход за 3 месяца суммируется, а затем делится на 3. Итоговое число делится на 29,3 — среднее количество дней в месяце. Получившаяся сумма умножается на число суток, которое сотрудник проведет в отпуске.
Если используется сдельная заработная плата, доход сотрудника по темпам обгоняет производительность.
По этой причине разновидность оплаты не используется при заключении долгосрочных трудовых договоров.
Преимущества и недостатки
Использование системы оплаты труда связано с рядом преимуществ и недостатков.
Главные плюсы способа расчёта за выполненную работу заключаются:
- в стимулировании личной заинтересованности специалиста в повышении производительности труда;
- в быстром подъеме рентабельности производства.
Однако существует и минусы. Не всегда просто учить факторы, оказывающие влияние на выработку. Так, поломка оборудования может существенно снизить производительность работника по причинам, не зависящим от него.
Это может привести к необходимости предоставления денежных средств сотрудникам во время простоя.
На видео о сдельной оплате труда
Источник: http://nam-pokursu.ru/sdelnaja-zarplata/
Чем отличается оклад от зарплаты
Оклад – это величина денежного вознаграждения, которая первоначально предлагается работнику при приеме на должность и необходим для расчета конечной суммы. Оклад фиксируется в трудовом договоре нового работника, а также в приказе при приеме на работу. Этот показатель является основой для дальнейшего подсчета других показателей.
Зарплата – это величина денежного вознаграждения, которую работнику выдают «на руки» после учета всех надбавок и удержаний. При подсчете зарплаты используется сумма оклада.
К нему прибавляются различные бонусы, премии, например, за хорошую плодотворную работу (эти выплаты переменны, так как они могут быть, а могут и не быть, в зависимости от достигнутых результатов, установленных самой организацией), различные доплаты за работу в вечернее, ночное время, в праздничные и выходные дни, компенсации, например, «за вредность» на производстве. Также сам работодатель по своему усмотрению может доплачивать за выслугу лет, совмещение нескольких должностей, частые командировки. Кроме того, существуют северные и районные коэффициенты, для тех работников, которые трудятся на Крайнем Севере и равных ему районах. С другой стороны, из суммы оклада вычитается НДФЛ, различные вычеты за порчу имущества и другое.
Отличия оклада и зарплаты
В чем же отличие оклада от зарплаты? Самое главное отличие между ними – это подсчет одного показателя на основе другого. То есть, существует основной оклад каждой конкретной должности согласно штатному расписанию, а зарплата подсчитывается, исходя из этого показателя и всех надбавок, а также вычетов, которые регламентированы законодательно в России.
Сумма оклада сразу фиксируется в документах, как только человек устраивается на работу, зарплата рассчитывается после месяца работы в организации (или иного, ранее оговоренного периода), либо при увольнении.
Сумма оклада фиксирована, и отражается в штатном расписании организации. Зарплата подсчитывается, исходя из суммы оклада. С другой стороны, заработная плата никак не влияет на размер оклада.
Таким образом, и оклад, и зарплата — это вознаграждение за труд. Но, оклад – это величина постоянная и фиксированная, а зарплата — переменная и зависит от многих факторов: квалификации, опыта работы, условий труда, качества работы и так далее. Иногда сумма оклада и сумма зарплаты совпадают, но в большинстве случаев оклад является только частью зарплаты (иногда ½ от зарплаты и даже меньше).
Источник: https://how.qip.ru/others/chem-otlichaetsya-oklad-ot-zarplaty
Чем отличается должностной оклад от тарифной ставки. Мне утверждают, что это одно и то же?
№76195
У меня в трудовом договоре записано тарифная ставка 5 разряда (месячная) работаю с 2008 года по 2012 год платили согласно часовой тарифной ставки то есть сколько часов отработал, сейчас платят как окладнику я по профессии слесарь . у нас возник трудовой спор ,я ссылаясь на статью 129тк доказываю что оклад и тарифная ставка разные вещи мне говорят об обратном прошу пожалуйста дайте консультацию за ранее благодарен
Здравствуйте, Андрей.
Как вы правильно заметили, эти два понятия отличаются. Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда, установленный за выполнение определенных трудовых обязанностей, за календарный месяц.
Тарифная ставка – это тот же фиксированный размер оплаты труда, но только за выполнения норм труда определенной сложности за единицу времени (час, день, месяц). Таким образом, ставка начисляется за выполнение определённой нормы, при этом величина ставки зависит от разряда работника.
Оклад начисляется за исполнение трудовых обязанностей, при этом величина оклада зависит от квалификации сотрудника.
Успехов!
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.У Вас похожий вопрос?
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Источник: http://www.gos-ur.ru/questions/76195-chem_otlichaetsya_doljnostnoy_oklad_ot_tarifnoy_stavki_mne_utverjdayut_chto_eto_odno_i_to_je/