Как доказать, что я не работаю

Как доказать, что я не работаю?

Мы с мужем и ребёнком собираемся в отпуск в Лермонтово. Муж работает в СНГ. На работе сказали, что ему, как сотруднику СНГ, нужно оплатить 30% стоимости путёвки, а супруге, поскольку я не являюсь сотрудником, полную стоимость.

Однако в коллективном договоре прописано, что если я иждивенец, нахожусь на содержании мужа, мне тоже полагается оплатить только 30% от стоимости путёвки. Справку о том, что я не работаю, сказали брать в центре занятости. Я не трудоустроена, родила на 5 курсе университета, после окончания ушла в декрет. Сейчас ребёнку 1,5 года.

В центре занятости мне сказали, что для того, чтобы дать мне справку, мне нужно встать у них на учёт. А они будут предлагать мне работу, от которой, естественно, я буду отказываться, поскольку ребёнок маленький, а садика нам не дали. Как мне сказали, они не выдают справки, а лишь помогают населению в трудоустройстве.

Как мне можно ещё доказать то, что я не работаю и нахожусь на содержании у мужа? Какие ещё органы могут дать такую справку? (Анастасия)

Ответ:

Мы с мужем и ребёнком собираемся в отпуск в Лермонтово. Муж работает в СНГ. На работе сказали, что ему, как сотруднику СНГ, нужно оплатить 30% стоимости путёвки, а супруге, поскольку я не являюсь сотрудником, полную стоимость.

Ответ:

Как правило, в таких случаях предоставляется трудовая книжка неработающего супруга (ведь когда человек трудоустроен, то его трудовая книжка находится у работодателя). Но судя по всему, трудовой книжки у вас еще нет. В таком случае, я бы посоветовала обратиться в территориальный налоговый орган и в отделение пенсионного фонда за справками, содержащими информацию о том, что никакие обязательные платежи (отчисления) за вас никаким работодателем не производились. Что в принципе подтверждает, что вы не работали на момент выдачи справки.

С уважением, юрист Ивченко Маргарита.

Ответ консультанта опубликован 19.07.2012
Законодательство может измениться

Источник: https://detkino.ru/node/7104

Как доказать что ты работал если нет трудового договора

Работа без трудового договора. Как доказать свои права

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-42-63 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Вопрос: В данный момент работаю у ИП, но без трудового договора. Хочу уволиться, но боюсь, что при увольнении я не получу расчет, так как ИП намекал уже, что я официально не трудоустроен и доказать, что я работал, потом не смогу. Что делать?

Ответ: Поскольку вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и/или по поручению индивидуального предпринимателя (работодателя), то трудовые отношения между вами и индивидуальным предпринимателем считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным.

Вы вправе доказывать в суде все обстоятельства трудовых отношений с работодателем путем использования любых доказательств, полученных законным путем (документов, показаний свидетелей, аудио- либо видеозаписей и пр.).

Если какие-либо доказательства вы затрудняетесь предоставить, вы вправе просить суд их обеспечить (затребовать у третьих лиц).

За защитой своих прав вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст.

67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Лица, участвующие в деле, имеющие основания опасаться, что представление необходимых для них доказательств окажется впоследствии невозможным или затруднительным, могут просить суд об обеспечении этих доказательств (ст. 64 ГПК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст.

353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Многие работодатели, не желая платить налоги, предлагают людям работать неофициально. Мотивируют они это тем, что лучше заплатят эти деньги работнику, чем отдадут государству. И, как ни странно, большинство людей на такие условия соглашаются.

При этом трудовой договор не заключается, приказ о приеме на работу не издается, и, конечно же — в трудовую книжку запись не вносится. Но если вдруг работодатель решит избавиться от такого работника, то права последнего никак не будут защищены.

Он может не получить ни заработную плату, ни компенсацию за неиспользованный отпуск, ни другие выплаты.

Работники в описанном случае чувствуют, что не в силах что-либо изменить. Однако защищать свои трудовые права можно и нужно.

Есть один способ это сделать — обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Даже в тех случаях, когда никаких документов у вас нет, доказать трудовые отношения возможно.

Если вы оказались в столь неприятной ситуации и размышляете, как доказать факт трудовых отношений — наша статья для вас.

Первоначальные действия

Как только вы узнали, что вас «уволили» (или только собираются это сделать), необходимо предпринимать активные действия.

Первым делом нужно оценить возможность добыть какие-то документы, где вы расписывались в процессе работы. Если такая возможность есть — половина дела уже сделана.

Но добывать такие документы надо как можно скорее, иначе есть риск их никогда не увидеть. Естественно, работодатель не будет их показывать суду.

Срок, в течение которого можно обратиться в суд за разрешением рассматриваемого спора, составляет всего три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав. Не пропустите его, иначе вы проиграете судебный процесс.

Далее следует направить письменное заявление работодателю.

В нем указываете, что работали у него в течение определенного периода, однако были уволены. В заявлении можно просить внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату и т.д. (в зависимости от ситуации).

При этом попросите дать ответ на заявление в течение какого-то времени (например 5 дней), и укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд. Заявление подаете лично работодателю, под роспись (или же уполномоченному представителю работодателя).

Нужно, чтобы на втором (вашем) экземпляре стояла подпись, фамилия и инициалы принявшего лица и дата принятия.

Не лишним будет направить аналогичное заявление по почте заказным письмом с уведомлением, с описью вложения. Квитанцию об отправке письма и опись обязательно сохраните.

Далее займитесь поиском свидетелей. Опросите всех, кто может подтвердить вашу работу, на предмет их согласия выступить с показаниями в суде.

Составление иска

За составлением искового заявления лучше обратиться к грамотному юристу. При этом обязательно поинтересуйтесь, занимался ли специалист ранее подобными делами: трудовые споры имеют свою специфику.

Впрочем, исковое заявление можно составить и самому. В сети интернет очень много образцов. В иске вам необходимо описать всю хронологию событий и все о характере вашей работы:

Когда начали работать;
Что входило в ваши обязанности;
Каков был график работы, был ли перерыв на обед, предоставлялись ли выходные дни и отпуск;
Каким образом и в каком размере вы получали заработную плату, как часто, в одно и то же время или эпизодически;
Когда были уволены и в связи с чем.

Не лишним будет указать, что вы просили работодателя оформить трудовой договор, но работодатель отказывался под различными предлогами.

Главное, что вам нужно доказать — это то, что имели место именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые (на чем, скорее всего, будет настаивать работодатель).

Трудовые отношения предполагают выполнение вами определенной трудовой функции за плату.

При этом оплата осуществляется регулярно, примерно в одно и то же время, сложился определенный график труда и отдыха. Чаще всего именно так и бывает.

В качестве требований в иске вы можете указать:

Установить факт трудовых отношений (обязательно);
Внести запись о работе в трудовую книжку (обязательно)
Восстановить на работе (по желанию);
Перечислить за вас страховые взносы (по желанию)
Выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. (в зависимости от конкретной ситуации);
Выплатить деньги за вынужденный прогул (по желанию);
Взыскать расходы по уплате государственной пошлины и на услуги представителя (по желанию);
Выплатить компенсацию морального вреда (по желанию).

Источник: http://pravostoriya.ru/kak-dokazat-chto-ty-rabotal-esli-net-trudovogo-dogovora/

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Что такое неофициальное трудоустройство?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Последствия работы без трудового договора

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

Вы экономите на уплате налогов.
С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Кредит неофициально работающим

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Как доказать что работал неофициально?

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: http://TopUrist.ru/article/53765-neoficialnaya-rabota

Возможно ли в судебном порядке доказать факт трудовых отношений, если трудовой договор не был оформлен?

Задача в таком случае не из простых, и тем не менее она решаема. К сожалению, множество людей сталкиваются с подобной проблемой. У всех свои причины, по которым работник не оформил официальный трудовой договор с работодателем.

Бесспорно одно, что при таком положении дел работодатель видит для себя неоспоримые плюсы (уклонение от уплаты налогов, неимение ответственности перед сотрудником), а вот работники зачастую попадают в весьма затруднительную ситуацию: официальных документов нет, соответственно и обязательств нанимателя тоже нет.

Однако защищать свои законные трудовые права можно и нужно, для этого придется обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд.

Обращаем ваше внимание, что длительность срока, когда можно направить исковое заявление в суд с требованием о разрешении трудового спора, составляет 3 месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Если упустить указанный срок, судебный процесс можно считать проигранным.

Действия работника

Первым делом истцу необходимо подготовить хоть какие-то документы, которые он оформлял в ходе своей непосредственной работы, иначе говоря те, где есть его подпись. Это будет очень существенным доказательством в суде. Конечно же, работодатель постарается скрыть от судебных органов и от работника такие документы, поэтому действовать следует оперативно.

Следующим шагом будет написание заявления работодателю. В нем должно содержаться четкое указание о периоде вашей работы в данной организации (либо у конкретного предпринимателя, если непосредственный наниматель – физ.

лицо), также требуйте внесения соответствующих записей в вашу трудовую книжку, перечисления заработной платы за период, выплаты отпускных (в общем того, что вам задолжал нерадивый работодатель).

Укажите срок, в течение которого вы будете ждать ответ, а в противном случае, если не получите ответ – обратитесь в суд.

Направлять такое заявление нанимателю следует по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, это будет надежным способом. Или же отдайте секретарю самостоятельно, но с обязательной пометкой на вашем втором экземпляре о принятии документа.

Далее не лишним для вас будет заручиться показаниями свидетелей, которые в суде смогут подтвердить исполнение ваших трудовых обязанностей, ваше присутствие на рабочем месте в течение определенного периода. Все это описывает досудебную подготовку истца.

Содержание иска

Для вас же будет лучше, если иск составит профессионал, то есть грамотный юрист, имеющий подобный опыт. В любом случае проверьте наличие обязательных пунктов в содержании иска. Это должны быть:

дата начала работы;
подробное описание трудовых обязанностей с указанием графика трудовой деятельности;
периодичность, способ и размер получения заработной платы, наличие/отсутствие премиальных выплат;
дата, причина вашего увольнения.

Скачать образец иска об установления факта трудовых отношений

Можно также указать причины, на которые ссылался наниматель при отказе от оформления трудового договора. Помните, что главная задача – доказательство трудовых отношений, поэтому среди списка требований укажите:

установить факт трудовых отношений (ни в коем случае не соглашайтесь на предложение работодателя об установлении гражданско-правовых отношений, потому что при таком раскладе у него будет гораздо меньше обязательств перед вами);
обязательно внести соответствующие записи в трудовую книжку;
далее выносите те требования, которые подходят к вашей ситуации: это может быть, например, выплата моральной компенсации; перечисление страховых взносов в страховые фонды; выплата заработной платы, которую задолжал работодатель, компенсации за неиспользованный отпуск; можете также потребовать возмещения всех расходов, связанных с судебным процессом.

Если же суд установит факт трудовых отношений между работником и его нанимателем, по вашему желанию можно составить ещё и исковое заявление с требованием заключения трудового договора. Также это можно было указать в списке требований иска об установлении наличия трудовых отношений.

Таким образом, подытоживая, можно выделить главные аспекты:

Во-первых, установить сам факт трудовых отношений вполне реально только при наличии доказательной базы. Этим могут служить показания свидетелей, внутренние рабочие документы. Если же работник столкнулся с трудностями в получении каких-либо документов, следует ходатайствовать в суде и требовать работодателя предоставить суду документы, доказывающие допущение работника к выполнению его трудовых обязанностей.
Во-вторых, помните, что подобные дела имеют срок исковой давности в три месяца с момента осознания работником нарушения его прав. Но если срок истек, а у вас есть на это уважительные причины, то смело обращайтесь в суд о его восстановлении.

Источник: http://law03.ru/labor/article/kak-dokazat-chto-rabotal-bez-trudovogo-dogovora

Как доказать что работал?

Порой у работников возникают проблемы с получением законной зарплаты. В большинстве случаев это связано с тем, что наниматели, во избежание исполнения налоговых и прочих социальных обязательств, документально не оформляют прием своих сотрудников, а впоследствии отказываются платить.

Но не стоит осуждать тех людей, кто соглашается работать без занесения записи в трудовую книжку или заключения договора найма. Ведь вопрос трудоустройства для большинства довольно болезненный, поэтому, чтобы занять желаемую должность, многие соглашаются на любые условия работодателя.

Как доказать, что работал официально

Доказать факт официального трудоустройства несложно, особенно, если заранее позаботиться о наличии всех подтверждающих документов. Добросовестный работодатель при найме сотрудников действует в соответствии с требованиями, установленными Трудовым Кодексом РФ:

составляет трудовой договор в 2 экземплярах и после проставления на них печати и подписей обеих сторон один оставляет себе, а второй отдает работнику;
формирует приказ о зачислении нового сотрудника в штат компании на определенную должность. Этот приказ подписывается работником и по его требованию наниматель обязан выдать заверенную копию;
заносит соответствующую запись в трудовую книжку. Однако данный пункт не считается обязательным.

Кроме этого, подтвердить факт работы можно, запросив выписку из платежных ведомостей, а также при помощи расширенной выписки из лицевого счета в ПФР (Пенсионный Фонд России).

Как доказать, если работал неофициально

Бывают ситуации, когда нет письменных официальных доказательств трудовых отношений между нанимателем и сотрудником, а у работника возникает необходимость подтвердить данное обстоятельство. Фактически единственным способом доказывания рабочих отношений явлется обращение в государственную инспекцию труда, подкреплённое свидетельствами очевидцев или сотрудников.

Подтвердить, что вы действительно выполняли предписанную работу, могут ваши сослуживцы. Однако стоит учесть, что суд принимает во внимание показания только тех людей, которые официально оформлены у того же работодателя, т.е. в той же организации, что и вы. А как известно, у одного и того же нанимателя сотрудники могут числиться в разных фирмах.

Кроме этого, засвидетельствовать факт трудовых отношений помогут документы, где указана ваша фамилия или стоит ваша подпись, а также допускается предоставление электронной переписки с руководством компании по рабочим вопросам. Дополнительную информацию вы можете найти в нашей статье: Как подтвердить стаж.

Источник: https://elhow.ru/gosudarstvo/prava-grazhdanina/prava-rabotnika/kak-dokazat-chto-rabotal

Как доказать неофициальную зарплату, что делать, если не выплатили серую или черную зарплату?

«Работала неофициально, не выплатили зарплату» — к сожалению, с такой неприятной ситуацией сталкиваются очень многие. Как доказать наличие черных зарплат и факт невыплат или задержки заработанных денег – читайте на нашем сайте.

Как получить неофициальную зарплату, если работодатель платить отказывается

При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте» работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении, это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления.

Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате. Так как получить серую зарплату при возникновении проблем на работе непросто, то лучше, разумеется, не рисковать, соглашаясь на труд без оформления.

Но, тем не менее, соискатель часто просто не может отказаться от удачного предложения с заработной платой «в конверте».

Остаются некоторые методы решения проблемы «как получить неофициальную зарплату».

Во-первых, наилучший способ – побеседовать с работодателем, в случае хороших личных отношений это может сдвинуть ситуацию с мёртвой точки и выплата черной зарплаты всё-таки произойдёт.

Во-вторых, можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с Трудовым Кодексом.

Третий подход предусматривает дальнейшее обращение в суд. Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать).

Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы.

Разумеется, в силу определённых реалий, последний совет не всегда является разумным и подходящим к конкретной ситуации, когда работнику не выплатили черную зарплату.

Как доказать черную зарплату, если дело дошло до суда

Наряду с методом, описанным выше, существуют другие, менее экзотичные способы как доказать серую зарплату. Справедливости ради заметим, что часто доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем при отсутствующем оформлении попросту невозможно.

У работодателя, как правило, остаётся возможность отрицать на суде любую причастность сотрудника к предприятию. Так как доказать неофициальную зарплату после начала невыплат сложно, то лучше всего работают доказательства, собранные до критического периода задержки или отказа в выплате заработной платы.

К ним относятся копии платёжных ведомостей, пускай и неофициальных, документы из внутреннего оборота компании, в которых фигурирует имя и подпись сотрудника и, так или иначе, упоминается неофициальная зарплата.

Заблаговременно собранные, они могут сослужить хорошую службу при возникновении конфликтов с работодателем и поспособствовать тому, чтобы выплата серой зарплаты стала реальностью.

Если найти и представить суду такие документы не удаётся, то остаются два варианта действий.

Первый и достаточно малоперспективный – обратиться в бухгалтерию компании с просьбой представить документы, так или иначе связанные с вами и доказывающие факт получения вами заработной платы.

Второй, зачастую помогающий на практике – найти свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия. Если такие люди найдутся, шансы на судебное решение в вашу пользу заметно увеличиваются.

И, возвращаясь к фиксации доказательств при помощи записи на диктофон разговоров с руководством или бухгалтером, стоит заметить, что собирать такие эффективные и веские аргументы следует до того, как конфликт с работодателем перешёл в острую форму.

В принципе, это относится и ко всем другим способам сбора подтверждений «чёрной» зарплаты, так как при проявлении сотрудником жёсткой и решительной позиции руководство зачастую просто запрещает другим работникам общаться с ним, как с «неблагонадёжным».

Рассматривая вопрос законности сбора информации путём скрытного записывания личных разговоров с работодателем можно сделать вывод, что никаких правовых последствий такой поступок для вас не влечёт.

Но следует помнить, что это относится именно к личному общению и установка прослушивающих или перехватывающих устройств недопустима – в лучшем случае суд не примет доказательства, собранные таким методом.

Стоит ли рассчитывать на выплату декрета при неофициальной зарплате?

Во многом, вопрос выплаты декретного пособия при «серой» зарплате зависит от того, есть ли у работодателя заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве с вами.

К сожалению, в большинстве случаев работодатели не готовы брать на себя такой груз и выплата декрета при неофициальной зарплате это скорее исключение из правила.

Также стоит учитывать, что пособие по беременности, родам и уходу за ребёнком выплачивается из специальных фондов, взносы в которые должны отчисляться от официальной зарплаты. Такой подход обеспечивает социальное страхование и гарантии выплат пособия женщине, находящейся в декретном отпуске.

Наилучшим выходом из положения будет попытка легализовать свои трудовые отношения с работодателем и оформиться как официальный сотрудник. К сожалению, это далеко не всегда возможно.

https://www.youtube.com/watch?v=hQMPN0hF3Uc

Если похвастаться надёжными и доверительными отношениями с работодателем, готовым оформить вас официально или платить пособие в полной мере из собственного кармана не получается, то необходимо искать другие пути выхода из сложившейся ситуации. Один из вариантов – заблаговременно перейти на работу с официальным оформлением и гарантиями декретных выплат. В этом случае, помимо всего прочего, не придётся сталкиваться с неприятным вопросом «как получить черную зарплату».

Pravo

Источник: https://www.9111.ru/employment-law/t271437-kak-dokazat-neofitsialnuyu-zarplatu-chto-delat-esli-ne-viplatili-seruyu-ili-chernuyu-zarplatu/

404 Not Found | Секвойя.рф

15 марта 2018 | Вопрос-ответ | Комментариев нет

Одобрили потребительский кредит на 200 тыс. руб.. Реальная сумма страховки на этот кредит, на ваш взгляд?

14 марта 2018 | Вопрос-ответ | Комментариев нет

Можно ли оспорить перекредитование потребительского кредита и вернуться к условиям первого договора? Между мной и ВТБ Банк Москвы был заключен договор № 00176/15/00390-16 от 28.06.2016 который я подписал собственоручно. Но. Вышеуказанный договор не является первичным а является …

13 марта 2018 | Вопрос-ответ | Комментариев нет

Появилась просрочка из за потери работы,звонят из судебного отдела ,пепвый раз вообще взял этот кредит на покупку авто сумма авто например 100000 а они мне оформили 180000 что делать помогите??

13 марта 2018 | Вопрос-ответ | Комментариев нет

Предлагаме заем с ниска лихва от 3%, с минимална сума от 5000 евро и максимум 5,000,000,000 евро. Изпратете ни съобщение днес чрез magleauxloanfirm@gmail.com или чрез WhatsApp на +2348029367265, за да получите кредита си с незабавен ефект.

8 марта 2018 | Вопрос-ответ | Комментариев нет

КОГДА ВСЕ НАДЕЖДА ПОТЕРЯЕТСЯ В НАРУШЕНИИ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЛОТЕРЕИ И ГЛУБОКОГО ПЛАВАНИЯ В НЕПРЕРЫВНЫХ ДОЛГАХ, ПОТЕРЯЯ СВОЮ СЕМЬЮ И ОНИ, ЧТО ВЫ ЛЮБИТЕ ВОКРУГ ВАС В СВЯЗИ С НИЩЕТОЙ НИЩЕТЫ СВЯЗЬ С ПОМОЩЬЮ VOODOO SPELL CASTER ДЛЯ ЗАПИСИ ЛОТЕРЕИ, КАЗИНО ИГРОВОЙ …

8 марта 2018 | Вопрос-ответ | Комментариев нет

Добрый день, Если вы деловой человек или женщина? Если вы испытываете какой-либо финансовый стресс или вам нужны средства, чтобы начать свой бизнес? Вам нужна ссуда для погасить долг или оплатить счета? У вас низкий кредитный рейтинг, и вам трудно получить кредит …

5 марта 2018 | Вопрос-ответ | Комментариев нет

Кредитный потребительский договор был заключен в в начале 2008 года. Заемщик просрочил выплаты. Я поручитель. На тот момент банк не предпринял никаких действий, чтобы взыскать долг (т.е. путем удержания из з/платы и т.п.). Я не помню, приходило ли какое — …

5 марта 2018 | Вопрос-ответ | Комментариев нет

Дата договора 2008год, я поручитель. Заемщика умер более 4 лет назад, вроде бы он обращался в банк, чтобы погасить долг, банк ответил, что долг передан коллекторам. Но раз его нет уже 4 года, значит это было больше 4 лет назад. …

3 марта 2018 | Вопрос-ответ | Комментариев нет

Здравствуйте! Через госуслугу получила письмо, заведено исполнительное производство по кредите, работает судебный пристав. В разводе, есть несовершеннолетний ребёнок,официально оформлена на 0,25 ставки, официальная з/п 2500 р .Что делать?

Источник: http://xn--b1afncvo7h.xn--p1ai/%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D1%8E-%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%B2.html

как доказать что я безработный

Алименты с безработного

Для ответа на данный вопрос необходима информация о том, признаны ли вы в установленном порядке безработным, с какого времени не работаете, имеется ли судебное решение о взыскании с вас алиментов и в каком размере (в зависимости от количества детей).

По общему правилу, предусмотренному статьей 80 Семейного кодекса РФ, родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. В случае, если родители не предоставляют содержание несовершеннолетним детям, средства на это (алименты) взыскиваются в судебном порядке.

Как доказать что я безработный

Вопрос: Я 1,5 месяца проработал в компании торговым представителем, но условия работы были с нарушением закона: 6 рабочих дней, договор не заключается, договор на пользование моим автомобилем тоже не заключается.

План, который был мне выдан, я выполнил. Но решил уволиться, т.к почувствовал, что меня просто используют. Но мне не сделали запись в трудовой и не заплатили за отработанное время, за бензин, за амортизацию моего авто.

Как доказать, что ответчик скрывает дополнительные доходы?

1 ответ. Москва Просмотрен 1643 раза. Задан 2013-04-07 09:20:37 +0400 в тематике «Семейное право» Как добиться выплаты алиментов? — Как добиться выплаты алиментов. далее

0 ответов. Смоленск Просмотрен 2 раза. Задан 2014-01-14 15:09:11 +0400 в тематике «Семейное право» Здравствуйте мне нужна ваша помощь! — Здравствуйте мне нужна ваша помощь. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 92 раза. Задан 2012-09-28 10:07:15 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужна помощь.

Как доказать, что я не работаю

Часто для получения определенных льгот или других целей человеку нужно доказывать, что он не работает, и для этого существует несколько способов. Основным доказательством является трудовая книжка, которая находится у человека. У работающих людей она хранится в отделе кадров предприятия.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме «Как доказать, что я не работаю» Как прописать в квартиру человека Как выписать человека из муниципальной квартиры Как выписать человека из приватизированной квартиры

Как известно, в трудовое законодательство внесены новые поправки.

Как Назначается Пособие по Безработице

Для начала определимся в том, что данный вид пособия — это материальная поддержка для безработных граждан. Выплаты пособия регулярные, но не являются постоянными.

На данный вид выплат законодательством установлен срок. К категории граждан, имеющих право на его получение относятся те граждане, которых признали безработными согласно законодательству РФ.

На вопрос как назначают пособие по безработице постараемся ответить ниже.

Какие права имеются у безработного, и как нужно себя вести на бирже труда

Житель Таллинна Николай (имя изменено) в январе этого года попал под сокращение. В течение семи месяцев ему выплачивали пособие, а затем со дня перестали. Более того, мужчину сняли с учета, поскольку он отказался подписывать бумагу, согласно которой должен был посещать мероприятия, которые давно уже прошли.

В целом же мужчина отмечает довольно некорректное поведение сотрудников Кассы по безработице и неоднократное оказывание на него давления.

Рекомендуем прочесть: Пособие за квартплату

Конференция ЮрКлуба

Подскажите, что делать и как вести себя на суде. Жил я в квартире родителей 20 лет. 10 лет назад ее приватизировали на отца. Я отказался в его пользу. И мать. Мать умерла. Полгода назад отец продал квартиру вместе со мной.

Новый собственник подал на меня иск по 292 п.2. Плюс ко всему стал намекать на «кабычего не вышло».

Насколько я знаю, мое право на прописку (регистрацию) и право пользования квартирой носит не только бессрочный характер, но и безусловный.

Мой муж ип, но ИП оформленно не на него, а он безработный, как доказать, что он Ип и взыскать с него алименты?

В соответствии со ст. 113 Семейного кодекса РФ размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось.

В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.

Официальный безработный

От увольнения с работы никто не застрахован. К тому же пресловутый экономический кризис отнюдь не способствует стабильности. Сейчас все ищут, на чем бы сэкономить, а у некоторых работодателей просто нет иного пути сокращения затрат, кроме увольнения сотрудников.

В свою очередь многие уволенные работники подолгу не могут найти более-менее подходящую работу. Понятно, что в этой ситуации у людей каждый рубль на счету.

Источник: http://jursait.ru/kak-dokazat-chto-ya-bezrabotnyy-70702/

Как доказать что я безработный

Оглавление:

Субсидия 2015
Как доказать что я безработный
Алименты с безработного
Конференция ЮрКлуба
Какие права имеются у безработного, и как нужно себя вести на бирже труда
Сургутский форум
Как доказать, что ответчик скрывает дополнительные доходы?
Официальный безработный
Как Назначается Пособие по Безработице
Как доказать, что я не работаю

Субсидия 2015

Если я не укажу, что я безработный, а напишу, что заработал 1200 грн за весь год (по 100 грн в месяц), помогая соседям, к примеру. Источник дохода сомнительный, по сути его нет, т.к.

в Фискальной службе нет данных ни об источнике дохода, ни о самом доходе.

Значит меня автоматически зачисляют в безработные и вменяют мне 1176 грн дохода в месяц.

Но у них ясно написано, доходы берутся на основании данных фискальной и др.

Но мне не сделали запись в трудовой и не заплатили за отработанное время, за бензин, за амортизацию моего авто.

Что делать? Как получить деньги и запись о том, что я работал?

Ответ: В подобных ситуациях всегда есть шанс доказать факт наличия трудовых отношений.

Порекомендовал бы вам подать письменное заявление вашему работодателю с требованием о выплате не полученной заработной платы.

Алименты с безработного

В случае, если родители не предоставляют содержание несовершеннолетним детям, средства на это (алименты) взыскиваются в судебном порядке.

Если с вас судом уже были взысканы алименты в долевом отношении к заработку (в зависимости от количества детей), а в ходе исполнительного производства вы стали безработным, алименты будут удержаны с общей суммы пособия по безработице (включая все виды доплат к пособию по безработице) за вычетом налога.

Конференция ЮрКлуба

Но от греха подальше я снял квартиру.

Судья ведет себя непонятно. На прошлом заседании заявли, что бы я предоставил доказательства того, что я проживаю в спорной квартире.

Там мои вещи (за 20 лет то), есть аквариум, так что я захожу в квартиру 2 раза в неделю.

Мой муж ип, но ИП оформленно не на него, а он безработный, как доказать, что он Ип и взыскать с него алименты?

если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.

Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона,

Однако не будем забывать и о презумпции невиновности: «Обстоятельства, излагаемые в протоколе об административном правонарушении, в постановлении о наложении административного взыскания, не могут основываться на предположениях.

Сомнения в обоснованности вывода о виновности лица, в отношении которого ведется административный процесс, толкуются в его пользу».

Это значит, что сотрудник ГАИ просто так заявить, что ремень безопасности не был пристегнут, не может.

Какие права имеются у безработного, и как нужно себя вести на бирже труда

Как быть, если вы безработный и нарушаются ваши права?

И можно ли добиться правды в суде?

Николай почти четыре года проработал в одной из стекольных фирм оператором по закалке стекла, как вдруг его сократили – в связи со снижением заказов.

29 января он встал на учет в Кассе по безработице, с 3 февраля ему начали выплачивать пособие.

Психология, веды, йога, развитие личности, секреты успеха, дизайн жизни, саморазвитие

Как перестать обращать внимание на ерунду?

Как почувствовать себя взрослой и доказать это другим?

Я понимаю Ваши чувства. Совсем не легко жить в ситуации, когда над тобой то и дело надсмеиваются окружающие.

Особенно если сам себе запретил себя ценить, любить, уважать и позволять себе быть таким, каков есть ☺.

Видимо идея малолетки Вам понравилась так сильно, что Вы боитесь ее потерять и продолжаете свято верить в нее.

Сургутский форум

Справку о том, что я не работаю, сказали брать в центре занятости.

Я не трудоустроена, родила на 5 курсе университета, после окончания ушла в декрет.

Сейчас ребёнку 1,5 года. В центре занятости мне сказали, что для того, чтобы дать мне справку, мне нужно встать у них на учёт.

А они будут предлагать мне работу, от которой, естественно, я буду отказываться, поскольку ребёнок маленький, а садика нам не дали.

Как доказать, что ответчик скрывает дополнительные доходы?

1 ответ.

Москва Просмотрен 117 раз. Задан 2013-08-03 17:15:23 +0400 в тематике «Трудовое право» Алименты.

Официальный безработный

Понятно, что в этой ситуации у людей каждый рубль на счету.

Чтобы как-то исправить положение, можно зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработного.

В 2010 г. размер пособия по безработице остался таким же, как в 2009 г.

и составил от 850 до 4900 руб.

( Абзац 2 Постановления Правительства РФ от 14.11.2009 N 926 ) .

Этот материал поможет оперативно проконсультировать всех по любому вопросу, связанному с регистрацией на бирже труда и выплатой пособия по безработице.

— трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж, — нужно пойти в центр занятости по месту вашего жительства (постоянной регистрации) (п.

Как Назначается Пособие по Безработице

На вопрос как назначают пособие по безработице постараемся ответить ниже.

• регистрирован в инспекциях по занятости населения, осуществлять подбор вариантов трудоустройства самостоятельно и не уклоняться от выполнения работы, предложенной или найденной вами самостоятельно.

С момента подачи всех сопутствующих документов, вас поставят на учет в течение 11 дней.

Пособие по безработице назначается одновременно с признанием вас безработным.

А теперь остановимся непосредственно на вопросе, как насчитывается пособие по безработице .

Как доказать, что я не работаю

Как известно, в трудовое законодательство внесены новые поправки.

Сотрудника можно принять без трудовой книжки и оформить ее на новом предприятии.

Для этого нужно получить заявление соискателя об утере трудовой.

В связи с этим на руках у населения может находиться целая куча трудовых заведенных на разных предприятиях.

Источник: http://urist-rostova.ru/kak-dokazat-chto-ja-bezrabotnyj-49627/